Personalbedarf ermitteln und decken: Quiz zur Personalplanung

Question 1

Welche Aussage beschreibt am besten die Bedeutung der Personalbedarfsplanung für das Personalmanagement?

Accepted Answer

Sie gewährleistet die Bereitstellung der benötigten Mitarbeiter zur richtigen Zeit.

Answer

Sie ist ein eigenständiger Prozess, der keine Auswirkungen auf andere Personalmanagementfunktionen hat.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen relevant.

Answer

Ihr Hauptziel ist es, die Mitarbeiterzahl zu verringern und Kosten zu senken.

Question 2

Welche drei Faktoren haben den größten Einfluss auf den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Lage, Organisationsstruktur, Technologischer Fortschritt

Answer

Mitarbeiterfluktuation, Branchenwachstum, Interne Kommunikation

Answer

Gesetzliche Vorschriften, Kundennachfrage, Unternehmenskultur

Answer

Saisonale Schwankungen, Wettbewerbsdruck, Neue Technologien

Question 3

Welches Verfahren wird zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs verwendet?

Accepted Answer

Workload-Analyse

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Qualifikationsanalyse

Answer

Organisationsanalyse

Question 4

Welche Strategie zielt darauf ab, den Personalbedarf durch interne Quellen zu decken?

Accepted Answer

Mitarbeiterweiterbildung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Outsourcing

Answer

Personalfreisetzung

Question 5

Welches Kriterium ist NICHT relevant für die Auswahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Alter

Answer

Motivation

Answer

Qualifikationen

Answer

Erfahrung

Question 6

Was ist das Hauptziel eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Stärken und Schwächen von Mitarbeitern identifizieren und entwickeln

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Personalkosten senken

Question 7

Was ist der Unterschied zwischen quantitativer und qualitativer Personalplanung?

Accepted Answer

Quantitative Planung konzentriert sich auf Zahlen, qualitative Planung auf Fähigkeiten und Kompetenzen

Answer

Quantitative Planung ist langfristig, qualitative Planung ist kurzfristig

Question 8

Was ist ein wesentlicher Bestandteil eines Mitarbeiterhandbuchs?

Accepted Answer

Unternehmensrichtlinien und -verfahren

Answer

Persönliche Informationen

Answer

Urlaubspläne

Answer

Gehaltsangaben

Question 9

Was ist das Ziel einer Personalinventur?

Accepted Answer

Aktuelle Informationen über die Mitarbeiter zu sammeln und zu analysieren

Answer

Mitarbeiter zu entlassen

Answer

Neue Mitarbeiter zu rekrutieren

Question 10

Welches Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung primär?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Erhöhung der Produktivität

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 11

Welche Methode wird zur Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs genutzt?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Rekrutierungsstrategie

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 12

Welches Dokument dient der übersichtlichen Darstellung der Aufgaben und notwendigen Qualifikationen einer Stelle?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Stellenplan

Answer

Organigramm

Question 13

Welche Maßnahme dient der Deckung des ermittelten Personalbedarfs?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabbau

Answer

Betriebliche Altersversorgung

Question 14

Welche Maßnahme zielt darauf ab, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden?

Accepted Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Rekrutierung

Answer

Personalabbau

Question 15

Welches Instrument wird für die Planung und Steuerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses verwendet?

Accepted Answer

Personalbeschaffungsplan

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Organigramm

Question 16

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Bedarfs an Mitarbeitern hinsichtlich Anzahl und Qualifikation

Answer

Optimierung des Recruiting-Prozesses

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 17

Was versteht man unter einem Personalentwicklungsplan?

Accepted Answer

Ein Plan zur systematischen Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Ein Plan zur Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Ein Plan zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

Question 18

Was beschreibt ein Qualifikationsdefizit?

Accepted Answer

Die Differenz zwischen den geforderten und den vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Die Differenz zwischen den Kosten für die Personalbeschaffung und den Kosten für die Personalausbildung

Answer

Die Differenz zwischen dem Personalbedarf und dem vorhandenen Personalbestand

Question 19

Welche Aussage zur Personalplanung trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der auf regelmäßigen Überprüfungen und Anpassungen basiert.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie erfolgt ausschließlich auf Basis von Prognosen.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Question 20

Was ist das Ziel einer Soll-Ist-Analyse im Rahmen der Personalplanung?

Accepted Answer

Vergleich des aktuellen Personalbestands mit dem zukünftigen Personalbedarf

Answer

Ermittlung des Qualifikationsbedarfs für zukünftige Aufgaben

Answer

Analyse der Stärken und Schwächen der aktuellen Belegschaft

Question 21

Was ist das primäre Ziel einer Personalbeschaffungsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt und in ausreichender Anzahl

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 22

Welche Methode dient zur qualitativen Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Personalbestand

Answer

Fluktuationsrate

Question 23

Welcher Aspekt ist bei der Erstellung eines Stellenprofils nicht relevant?

Accepted Answer

Gehaltsvorstellungen des Bewerbers

Answer

Erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Berichtsbeziehung

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Teil eines Personalbeschaffungsplans?

Accepted Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Entlassung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 25

Welches Instrument dient zur umfassenden Bewertung von Bewerbern während des Auswahlprozesses?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Personalentwicklungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Betriebsausflug

Question 26

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Weiterbildung

Answer

Schulung

Answer

Coaching

Question 27

Welches Ziel wird mit der Durchführung von Personalfreisetzungen verfolgt?

Accepted Answer

Anpassung der Personalkapazität an wirtschaftliche Veränderungen

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 28

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Personalbindung?

Accepted Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Mahnungen

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Personalabbau

Question 29

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 30

Welche Art der Motivation ist nachhaltiger und führt zu höherer Arbeitszufriedenheit?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Motivation durch Belohnung

Answer

Extrinsische Motivation

Question 31

Welches Instrument dient zur regelmäßigen Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Teamentwicklungsmaßnahme

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Assessment-Center

Question 32

Welche der folgenden Methoden dient der quantitativen Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Analyse von Arbeitsplatzbeschreibungen

Answer

Expertenbefragung

Answer

Beobachtung von Arbeitsplätzen

Answer

Befragung von Kunden

Question 33

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung nicht?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterloyalität

Answer

Sicherstellung des Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 34

Was wird unter dem Begriff "Personalbedarfsplanung" verstanden?

Accepted Answer

Systematische Ermittlung und Deckung des Personalbedarfs eines Unternehmens

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 35

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Produktionsvolumen

Answer

Wetterbedingungen

Answer

Persönliche Vorlieben des Geschäftsführers

Answer

Anzahl der Kundenbeschwerden

Question 36

Welche Aussage zur qualitativen Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt die Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Answer

Sie basiert auf mathematischen Formeln.

Answer

Sie ist weniger zuverlässig als die quantitative Personalbedarfsplanung.

Question 37

Welches Instrument wird im Rahmen der qualitativen Personalbedarfsplanung eingesetzt?

Accepted Answer

Experteninterviews

Answer

Statistische Prognosen

Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Arbeitsanalysen

Question 38

Welche Aussage zur Personalüberhangskurve ist falsch?

Accepted Answer

Sie hat immer einen negativen Verlauf.

Answer

Sie kann zur Planung von Personalmaßnahmen genutzt werden.

Answer

Sie wird zur Ermittlung des Personalbedarfs genutzt.

Answer

Sie kann positive und negative Werte annehmen.

Question 39

Was ist das Ziel einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Definition der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen einer Stelle

Answer

Kontrolle der Mitarbeiterleistung

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Question 40

Was ist das Hauptziel der strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass der Personalbestand den langfristigen Zielen des Unternehmens entspricht.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.

Answer

Den kurzfristigen Personalbedarf decken.

Question 41

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der regelmäßig angepasst werden muss.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren.

Question 42

Welche Methode der Personalbedarfsplanung beruht auf der Projektion bestehender Personalzahlen in die Zukunft?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Befragung von Führungskräften

Answer

Qualifikationsbedarfsprognose

Answer

Arbeitsanalyse

Question 43

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf eines Unternehmens am stärksten?

Accepted Answer

Das Unternehmenswachstum

Answer

Die Wetterlage

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Answer

Modische Trends

Question 44

Was ist der Hauptzweck der Personalstammanalyse?

Accepted Answer

Daten über den aktuellen Personalbestand zu sammeln und zu analysieren.

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen durchzuführen.

Answer

Den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln.

Question 45

Welche Maßnahme zur Personalfreisetzung ist in Deutschland rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Kündigung aus betrieblichen Gründen

Answer

Entlassung wegen Krankheit

Answer

Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Freistellung ohne Bezahlung

Question 46

Welche der folgenden Optionen beschreibt den Prozess, den Personalbestand an veränderte Bedingungen anzupassen?

Accepted Answer

Personalflexibilisierung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 47

Was ist das Ziel einer Soll-Ist-Analyse in der Personalplanung?

Accepted Answer

Den tatsächlichen Personalbestand mit dem geplanten Personalbestand zu vergleichen.

Answer

Mitarbeitergespräche zu führen.

Answer

Stellenbeschreibungen zu erstellen.

Question 48

Welche Methode eignet sich am besten, um den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Umfrage bei Mitarbeitern

Answer

Analyse historischer Daten

Answer

Qualitative Interviews

Question 49

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie sollte regelmäßig aktualisiert und angepasst werden.

Answer

Sie ist ausschließlich eine Aufgabe des Personalmanagements.

Answer

Sie kann vollständig auf historischen Daten basieren.

Question 50

Welche der folgenden Faktoren beeinflusst den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Technologischer Wandel

Answer

NUR Gesetzliche Vorschriften

Answer

NUR Unternehmenskultur

Answer

NUR Wettbewerbsumfeld

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zur Deckung des Personalbedarfs ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann sowohl durch interne als auch externe Maßnahmen erfolgen.

Answer

Sie sollte ausschließlich durch interne Maßnahmen erfolgen.

Answer

Sie sollte immer durch externe Maßnahmen erfolgen.

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur internen Deckung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Zeitarbeit

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zur externen Deckung des Personalbedarfs ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist oft mit höheren Kosten verbunden.

Answer

Sie ist nur für kleine Unternehmen relevant.

Answer

Sie ist immer schneller als die interne Deckung.

Answer

Sie bietet keine Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu prägen.

Question 54

Welche der folgenden Faktoren sollte bei der Auswahl externer Bewerber berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Qualifikation und Erfahrung

Answer

NUR Geschlecht

Answer

NUR Persönlichkeit

Answer

NUR Alter

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Reduzierung des Personalüberhangs eingesetzt werden?

Accepted Answer

Einstellungstopp

Answer

NUR Arbeitszeitverkürzung

Answer

NUR betriebsbedingte Kündigungen

Answer

NUR Mitarbeiterversetzungen

Question 56

Welche der folgenden Aussagen zur Personalfreistellung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann sowohl befristet als auch unbefristet erfolgen.

Answer

Sie ist immer mit einer Kündigung verbunden.

Answer

Sie kann nur aus betrieblichen Gründen erfolgen.

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie ist immer mit einer Abfindung verbunden.

Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Sie kann nur von der Geschäftsführung ausgesprochen werden.

Question 58

Welches ist KEIN Bestandteil einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Analyse der Unternehmensfinanzierung

Answer

Analyse des aktuellen Personalbestands

Answer

Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Question 59

Welche Methode der Personalbedarfsplanung eignet sich besonders für Unternehmen mit konstantem Personalbedarf?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Regressionanalyse

Answer

Qualitative Schätzverfahren

Question 60

Ein Unternehmen plant die Einführung eines neuen Produkts. Welche Methode der Personalbedarfsplanung ist am besten geeignet, um den zusätzlichen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Arbeitsplatzmethode

Answer

Trendextrapolation

Answer

Fluktuationsanalyse

Answer

Kennzahlenmethode

Question 61

Was versteht man unter einem Stellenplan?

Accepted Answer

Eine detaillierte Beschreibung aller Stellen in einem Unternehmen.

Answer

Eine Planung der Personalentwicklungsmaßnahmen.

Answer

Eine Übersicht über den aktuellen Personalbestand.

Question 62

Welche Maßnahme zählt zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Ausschreibung der Stelle im Intranet

Answer

Beauftragung einer Personalberatung

Answer

Nutzung von Social Media Plattformen

Answer

Schaltung einer Stellenanzeige

Question 63

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das Assessment Center zu?

Accepted Answer

Es ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

Answer

Es dient ausschließlich der internen Personalentwicklung.

Answer

Es basiert solely auf der Analyse von Bewerbungsunterlagen.

Answer

Es ist ein standardisiertes Verfahren ohne individuelle Anpassungsmöglichkeiten.

Question 64

Was ist das Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Mitarbeiterqualifikationen an die Unternehmensanforderungen anzupassen.

Answer

Den Personalbedarf zu reduzieren.

Answer

Die Personalkosten zu senken.