Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 1

Welche Vertragsform ist für einen Arbeitsvertrag in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

E-Mail-Form

Answer

Keine Form

Question 2

Wer ist gesetzlich dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag auszuhändigen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien

Answer

Keine der genannten Parteien

Question 3

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 4

Welche der folgenden Aussagen ist keine Pflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Veränderung des Arbeitsvertrages

Answer

Lohnzahlung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Urlaubsgewährung

Question 5

Welche Sanktion kann bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz verhängt werden?

Accepted Answer

Beides: Geldbuße und Ordnungsgeld

Answer

Geldbuße

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Ordnungsgeld

Question 6

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 7

Welches der folgenden Elemente ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer

Lieblingsfarbe

Answer

Hobbies

Answer

Sternzeichen

Question 8

In welchem Fall ist eine fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags zulässig?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei Unzufriedenheit mit der Arbeit des Arbeitnehmers

Answer

Bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei finanziellen Schwierigkeiten des Arbeitgebers

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zum Mindestlohn ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist für alle Arbeitnehmer verbindlich und wird regelmäßig angepasst.

Answer

Er gilt nur für bestimmte Branchen

Answer

Er ist nicht gesetzlich vorgeschrieben

Answer

Er ist verhandelbar

Question 10

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Gesetz zur Regelung von Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 11

Welche der folgenden Angaben muss ein Arbeitszeugnis enthalten?

Accepted Answer

Dauer der Beschäftigung, Tätigkeit und Leistung

Answer

Religiöse Überzeugung

Answer

Politische Ansichten

Answer

Größe der Schuhgröße

Question 12

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen?

Accepted Answer

Bei Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten

Answer

Bei Urlaubswünschen des Arbeitnehmers

Answer

Bei Unzufriedenheit mit dem Arbeitsklima

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Es begrenzt die wöchentliche Arbeitszeit auf 48 Stunden im Durchschnitt und regelt Ruhezeiten.

Answer

Es verbietet Nachtarbeit

Answer

Es gilt nicht für leitende Angestellte

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden und ist ohne notarielle Beurkundung gültig.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er vor einem Zeugen unterzeichnet wurde.

Question 15

Welcher der folgenden Bestandteile ist für einen Arbeitsvertrag rechtlich erforderlich?

Accepted Answer

Vergütung

Answer

Zeugnisanspruch

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Dienstwagen

Question 16

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Steuerpflicht

Answer

Versicherungspflicht

Question 17

Welche der folgenden Arten von Arbeitsverträgen ist auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt?

Accepted Answer

Zeitvertrag

Answer

On-Call-Vertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Projektvertrag

Question 18

Welche der folgenden Folgen hat eine ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet zum festgelegten Zeitpunkt.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält automatisch eine Abfindung.

Question 19

Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers aufgrund eines Pflichtverstoßes.

Answer

Eine mündliche Ermahnung.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 20

Welche Vertragsabschlussart ist beim Arbeitsvertrag die übliche?

Accepted Answer

Konsensualvertrag

Answer

Realvertrag

Answer

Formalvertrag

Question 21

Welche Angaben müssen zwingend in einem Arbeitsvertrag aufgeführt sein?

Accepted Answer

Name, Anschrift und Rechtsform der Vertragsparteien, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit und Vergütung

Answer

Geburtsdaten, Religionszugehörigkeit und Familienstand der Vertragsparteien

Answer

Ausschlussfristen, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch

Question 22

Wann gilt ein Arbeitsvertrag als unbefristet?

Accepted Answer

Wenn keine Befristung vereinbart wurde oder die Befristung unzulässig ist

Answer

Wenn die Befristung für einen Zeitraum von über zwei Jahren vereinbart wurde

Answer

Wenn der Arbeitnehmer das 55. Lebensjahr vollendet hat

Question 23

Wer ist beweispflichtig dafür, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wurde?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Gewerkschaft

Question 24

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Treuepflicht, Gehorsamspflicht und Rücksichtnahmepflicht

Answer

Fürsorgepflicht, Sorgfaltspflicht und Weiterbildungspflicht

Answer

Schweigepflicht, Loyalitätspflicht und Wettbewerbsverbot

Question 25

Welche Maßnahme stellt eine Sanktion des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer dar?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Betriebsrente

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 26

Welcher der folgenden Vertragstypen trifft auf den Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Konsensualvertrag

Answer

Formalvertrag

Answer

Realvertrag

Answer

Einseitig verpflichtender Vertrag

Question 27

Welche Angaben sind zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Art der Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit und Vergütung

Answer

Anzahl der Urlaubstage

Answer

Steueridentifikationsnummer des Arbeitnehmers

Answer

Geburtsdatum des Arbeitgebers

Question 28

Unter welchen Voraussetzungen liegt ein befristeter Arbeitsvertrag vor?

Accepted Answer

Wenn der Vertrag für eine bestimmte Zeit oder für die Dauer eines bestimmten Zwecks geschlossen wird

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Probezeit absolviert

Answer

Wenn der Vertrag mündlich geschlossen wird

Question 29

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Entgeltzahlung, Fürsorgepflicht und Schutz vor Diskriminierung

Answer

Übernahme der Kinderbetreuungskosten

Answer

Gewährung von Sonderurlaub für jeden Anlass

Question 30

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Anspruch auf Entgelt, Urlaub und Schutz vor Kündigung

Answer

Anspruch auf ein Dienstfahrzeug

Answer

Anspruch auf ein Sabbatjahr

Answer

Anspruch auf unbezahlten Urlaub

Question 31

Welche Formvorschriften müssen bei einem Arbeitsvertrag beachtet werden?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

Notarielle Beurkundung

Answer

E-Mail-Form

Question 32

Welche Folgen treten ein, wenn ein Arbeitsvertrag nicht die gesetzlich vorgeschriebene Form einhält?

Accepted Answer

Er ist unwirksam

Answer

Er ist für beide Vertragsparteien bindend

Answer

Er ist nur teilweise wirksam

Answer

Er ist nur für eine bestimmte Zeit wirksam

Question 33

Was versteht man unter einer Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, die der Erprobung der Eignung des Arbeitnehmers dient

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält

Question 34

Wie sind die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse geregelt?

Accepted Answer

Sie sind abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses gestaffelt

Answer

Sie betragen immer zwei Wochen

Answer

Sie betragen immer einen Monat

Answer

Sie betragen immer drei Monate

Question 35

Welche Besonderheiten gelten bei der Kündigung von Auszubildenden?

Accepted Answer

Kürzere Kündigungsfristen und besondere Kündigungsschutzbestimmungen

Answer

Längere Kündigungsfristen

Answer

Keine besonderen Regelungen

Question 36

Welche der folgenden Angaben MUSS in einem Arbeitsvertrag zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitsort

Answer

Lieblingsspeisen

Answer

Hobbys

Question 37

Welche Vertragsform liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer nur für eine bestimmte Aufgabe oder einen begrenzten Zeitraum beschäftigt wird?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Freier Dienstvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit für alle Arbeitnehmer.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer mit besonderen Qualifikationen.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer in bestimmten Branchen.

Question 39

Welche der folgenden Handlungen gehört zu den Hauptpflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Das Privatleben des Arbeitgebers zu respektieren

Answer

Im Betrieb zu wohnen

Answer

Die politischen Ansichten des Arbeitgebers zu teilen

Question 40

Welche Angabe muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses schriftlich aushändigen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Urlaubsplan

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Betriebsordnung

Question 41

Welche der folgenden Tätigkeiten ist im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich untersagt?

Accepted Answer

Nebenbeschäftigung ohne Genehmigung des Arbeitgebers

Answer

Rauchen während der Pausen

Answer

Privattelefonate während der Arbeitszeit

Question 42

Welche Art von Arbeitsvertrag liegt vor, wenn keine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde?

Accepted Answer

Formloser Arbeitsvertrag

Answer

Schriftlicher Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Question 43

Welches Recht steht dem Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Weisungsrecht

Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Beförderungsrecht

Answer

Anhörungsrecht

Question 44

Was ist der Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Sie dient als Ausgleichszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Sie ist steuerfrei.

Answer

Sie muss immer gezahlt werden.

Question 45

Welche Aussage über den Betriebsrat ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Er ist für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Er wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Question 46

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern.

Answer

Die Arbeitsbedingungen zu vereinheitlichen.

Answer

Die Kündigungsschutzbestimmungen zu verschärfen.

Question 47

Welche der folgenden Angaben sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung

Answer

Hobbys

Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Familienstand

Question 48

Welche Form ist für die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

Schriftlich, mündlich, konkludent, elektronisch

Answer

Nur mündlich

Answer

Nur konkludent

Answer

Nur schriftlich

Question 49

Welche Aussage zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Probezeit kann bis zu 6 Monate betragen und ist für beide Parteien kündbar.

Answer

Während der Probezeit besteht kein Anspruch auf Urlaub.

Answer

Die Probezeit ist für beide Parteien zwingend.

Answer

Eine Probezeit ist nur bei befristeten Arbeitsverträgen möglich.

Question 50

Welche Hauptpflicht hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 51

Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag in der Regel?

Accepted Answer

Mit Ablauf der vereinbarten Zeit

Answer

Mit Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Mit Kündigung durch den Arbeitnehmer

Question 52

Für welche Arbeitnehmergruppe gilt kein gesetzlicher Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern

Answer

Arbeitnehmer in Großbetrieben mit mehr als 100 Mitarbeitern

Answer

Arbeitnehmer in Gewerkschaften

Answer

Arbeitnehmer in öffentlichen Verwaltungen

Question 53

Welche Konsequenz kann eine Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber haben?

Accepted Answer

Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Answer

Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

Answer

Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber

Question 54

Welche Form von Arbeitsvertrag ist in Deutschland am häufigsten?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitsvertrag zur Probe

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Question 55

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer **grundsätzlich** gemäß dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Weisungsbefugnis

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 56

Welche der folgenden Situationen kann zu einer **außerordentlichen** Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwerer Vertragsbruch durch den Arbeitnehmer

Answer

Betriebliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Persönliche Gründe des Arbeitnehmers

Question 57

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig.

Answer

Der Betriebsrat hat keine rechtlichen Befugnisse.

Answer

Der Betriebsrat ist der Arbeitgeber.

Question 58

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz kann vom Arbeitgeber beliebig überschritten werden.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz gilt nur für den öffentlichen Dienst.

Question 59

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber **zunächst** ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstößt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Urlaubssperre

Answer

Strafanzeige

Answer

Gehaltskürzung

Question 60

Welches der folgenden Elemente ist NICHT zwingend Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Religionszugehörigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts

Answer

Die vereinbarte Arbeitszeit

Answer

Die Art der zu verrichtenden Arbeit

Question 61

Was kennzeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er wird für eine bestimmte Zeitdauer abgeschlossen.

Answer

Er kann jederzeit gekündigt werden.

Answer

Er gilt nur für bestimmte Aufgaben.

Question 62

Welche der folgenden Klauseln findet man üblicherweise NICHT im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, seine Urlaubsreise dem Arbeitgeber zu melden.

Answer

Die Kündigungsfrist

Answer

Die Probezeitregelung

Question 63

Welche Aussage über den Urlaubsanspruch ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaubstermin jederzeit frei bestimmen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt.

Question 64

Was bedeutet es, dass ein Arbeitnehmer die Interessen des Arbeitgebers wahren muss?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer darf keine vertraulichen Informationen an Dritte weitergeben.

Answer

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber bei allen Entscheidungen zustimmen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss jederzeit bereit sein, Überstunden zu leisten.