Besondere Arbeitsverhältnisse: Teilzeit, Befristung, Leiharbeit

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie liegt vor, wenn die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit weniger als die Hälfte der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung beträgt.

Answer

Sie muss schriftlich vereinbart werden, um wirksam zu sein.

Answer

Sie ist gesetzlich auf maximal 20 Stunden pro Woche beschränkt.

Question 2

Welche rechtliche Besonderheit ist für befristete Arbeitsverträge zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Sie müssen durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sein.

Answer

Sie können ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Sie berechtigen nicht zum Urlaubsanspruch.

Answer

Sie dürfen nur in bestimmten Branchen abgeschlossen werden.

Question 3

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch bei befristeten Arbeitsverträgen ist richtig?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch entsteht zeitanteilig.

Answer

Der Urlaubsanspruch muss vor Vertragsende vollständig genommen werden.

Answer

Urlaub kann nur während der Vertragslaufzeit genommen werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge berechtigen nicht zum Urlaub.

Question 4

Welche der folgenden Pflichten hat ein Verleiher gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Er hat den Arbeitnehmer über seine Rechte und Pflichten zu unterrichten.

Answer

Er hat den Arbeitnehmer bei Krankheit zu bezahlen.

Answer

Er hat dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einzuräumen.

Question 5

Auf welche Weise kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten erhöhen?

Accepted Answer

Durch eine einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrags

Answer

Durch eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers

Answer

Durch Entlassung des Arbeitnehmers

Answer

Durch Kündigung des Arbeitsvertrags

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zur Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist nur zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt und die Verlängerung schriftlich vereinbart wird.

Answer

Sie kann unbegrenzt oft erfolgen.

Answer

Sie bedarf immer der Zustimmung des Betriebsrats.

Question 7

Welche Handlung ist dem Arbeitgeber bei Leiharbeit nicht gestattet?

Accepted Answer

Überlassung des Arbeitnehmers an einen anderen Entleiher ohne dessen Zustimmung

Answer

Vereinbarung eines niedrigeren Stundenlohns als im Tarifvertrag vorgesehen

Answer

Einsatz des Arbeitnehmers auf verschiedenen Arbeitsplätzen

Question 8

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie liegt vor, wenn die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit weniger als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit des Vollzeitbeschäftigten beträgt.

Answer

Sie ist immer mit einer Kürzung des Urlaubsanspruchs verbunden.

Question 9

Welche Form der Leiharbeit ist nur zulässig, wenn der Leiharbeitnehmer zuvor beim Entleiher beschäftigt war?

Accepted Answer

Rückkehrleihe

Answer

Werkvertrag

Answer

Zeitarbeit

Answer

Arbeitnehmerüberlassung

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur befristeten Teilzeitbeschäftigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist grundsätzlich zulässig, bedarf aber einer schriftlichen Vereinbarung.

Answer

Sie kann nicht verlängert werden.

Answer

Sie ist nur in Betrieben mit weniger als 10 Arbeitnehmern zulässig.

Answer

Sie unterliegt nicht den Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes.

Question 11

Welche Aussage zur Arbeitnehmerüberlassung ist nicht richtig?

Accepted Answer

Sie ist generell in allen Branchen zulässig.

Answer

Sie ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Answer

Sie stellt eine Form der Leiharbeit dar.

Answer

Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Entleiher.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung ist korrekt?

Accepted Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit ist in der Regel kürzer als die eines Vollzeitbeschäftigten.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Der Arbeitgeber kann einseitig die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten erhöhen.

Question 13

Welche Vertragsart zeichnet sich durch eine festgelegte Laufzeit aus?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Praktikumsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 14

Welche Voraussetzung ist für die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags zwingend?

Accepted Answer

Das Vorliegen eines sachlichen Grundes

Answer

Ein schriftlicher Vertragsabschluss

Answer

Eine Laufzeit von höchstens 6 Monaten

Answer

Das Alter des Arbeitnehmers von mindestens 50 Jahren

Question 15

Was ist das Wesentliche Merkmal der Leiharbeit?

Accepted Answer

Die Überlassung eines Arbeitnehmers von einem Verleiher an einen Entleiher

Answer

Der ausschließliche Lohnanspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Entleiher

Answer

Die selbstständige Tätigkeit des Arbeitnehmers

Question 16

Welche Aussage zur Leiharbeit ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Der Entleiher kann den Leiharbeitnehmer jederzeit ohne Grund kündigen

Answer

Der Verleiher ist für die Lohnzahlung an den Leiharbeitnehmer verantwortlich

Answer

Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich dieselben Rechte wie festangestellte Arbeitnehmer des Entleihers

Question 17

Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigung berechnet?

Accepted Answer

Anteilig zur Arbeitszeit

Answer

Der Urlaubsanspruch ist immer kürzer als bei Vollzeitbeschäftigten

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Urlaubsanspruch

Question 18

Welche Aussage zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann den Vertrag jederzeit ohne Grund kündigen

Answer

Der Arbeitgeber kann den Vertrag nur aus wichtigem Grund kündigen

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 2 Wochen

Question 19

Welcher Aspekt wird im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nicht geregelt?

Accepted Answer

Die Höhe des Lohns für Leiharbeitnehmer

Answer

Die Zulässigkeit von Leiharbeit

Answer

Die Rechte und Pflichten von Verleihern und Entleihern

Question 20

Wie gestaltet sich das Verhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher?

Accepted Answer

Der Leiharbeitnehmer unterliegt den Weisungen des Entleihers

Answer

Der Entleiher hat keine Fürsorgepflicht gegenüber dem Leiharbeitnehmer

Answer

Der Leiharbeitnehmer ist rechtlich nicht an den Entleiher gebunden

Question 21

Welche Voraussetzung ist für die sachliche Befristung eines Arbeitsvertrags erforderlich?

Accepted Answer

Ein vom Gesetz anerkannter sachlicher Grund, z. B. Vertretung einer erkrankten Person.

Answer

Die Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Der Wunsch des Arbeitgebers.

Question 22

Wer stellt Leiharbeitnehmer ein?

Accepted Answer

Ein Verleihunternehmen.

Answer

Der Entleiher.

Question 23

Welche Behauptung zur Überlassung von Leiharbeitnehmern ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Überlassung ist nur für begrenzte Zeiträume zulässig.

Answer

Die Überlassung ist nur im öffentlichen Dienst möglich.

Answer

Leiharbeitnehmer können unbegrenzt überlassen werden.

Question 24

Was besagt der Gleichbehandlungsgrundsatz im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Befristet Beschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet Beschäftigte.

Answer

Befristete Arbeitsverträge haben immer eine geringere Bezahlung.

Answer

Befristete Arbeitsverträge dürfen nur an bestimmte Personengruppen vergeben werden.

Question 25

Welcher Grund ist eine zulässige Voraussetzung für die Befristung eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Vorübergehender Mehrbedarf an Arbeitskräften.

Answer

Beliebige Gründe.

Answer

Kosteneinsparung.

Answer

Wunsch des Arbeitnehmers.

Question 26

Welche Aussage über Leiharbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers.

Answer

Leiharbeitnehmer erhalten immer einen geringeren Lohn als Stammarbeitnehmer.

Answer

Leiharbeitnehmer unterliegen nicht dem Weisungsrecht des Entleihers.

Question 27

Welche Art von befristetem Arbeitsvertrag ist in Deutschland zulässig?

Accepted Answer

Befristung wegen eines sachlichen Grundes

Answer

Befristung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers

Answer

Befristung auf unbestimmte Zeit

Answer

Befristung ohne Angabe von Gründen

Question 28

Welche Aussage zur Leiharbeit ist falsch?

Accepted Answer

Leiharbeitnehmer sind bei der Entleiherfirma angestellt.

Answer

Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf equal pay nach einer gewissen Zeit.

Answer

Leiharbeit ist eine Form der Arbeitnehmerüberlassung.

Question 29

Welche Pflicht haben Entleiher von Leiharbeitnehmern?

Accepted Answer

Für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Leiharbeitnehmer zu sorgen.

Answer

Die Leiharbeitnehmer bei der Entleiherfirma anzustellen.

Answer

Die Leiharbeitnehmer nach Ablauf ihrer Überlassung weiterbeschäftigen.

Question 30

Welche Art von befristetem Arbeitsvertrag ist in Deutschland nicht zulässig?

Accepted Answer

Befristung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers.

Answer

Befristung aufgrund einer Vertretung.

Answer

Befristung aufgrund eines saisonalen Bedarfs.

Answer

Befristung aufgrund eines Projekts.

Question 31

Welche Aussage zur Leiharbeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Leiharbeitnehmer sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt.

Answer

Leiharbeit ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Answer

Leiharbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung trifft zu?

Accepted Answer

Eine Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit weniger als die Hälfte der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung in dem Betrieb beträgt.

Answer

Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nicht täglich arbeitet.

Answer

Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die Arbeitszeit auf mehrere Tage verteilt wird.

Question 33

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt eines bestimmten Ereignisses abgeschlossen wird.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der eine Kündigungsfrist von weniger als zwei Wochen vorsieht.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der unbefristet ist.

Question 34

Was ist Leiharbeit?

Accepted Answer

Eine Form der Arbeitnehmerüberlassung, bei der ein Arbeitgeber (Verleiher) seine Arbeitnehmer einem anderen Arbeitgeber (Entleiher) zur Verfügung stellt.

Answer

Eine Form der Teilzeitbeschäftigung.

Answer

Eine Form der Selbstständigkeit.

Question 35

Was ist ein Werkvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, durch den sich jemand verpflichtet, ein bestimmtes Werk herzustellen oder einen bestimmten Erfolg herbeizuführen.

Answer

Ein Vertrag, durch den sich jemand verpflichtet, eine Dienstleistung zu erbringen.

Answer

Ein Vertrag, durch den sich jemand verpflichtet, für einen anderen zu arbeiten.

Question 36

Was ist das Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu reduzieren.

Answer

Arbeitgeber vor unberechtigten Klagen zu schützen.

Question 37

Was versteht man unter Teilzeitbeschäftigung?

Accepted Answer

Eine Beschäftigung, bei der die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit unter der Hälfte der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung liegt.

Answer

Eine Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer selbst seine Arbeitszeit bestimmen kann.

Answer

Eine Beschäftigung, die nur auf wenige Stunden pro Tag oder Woche begrenzt ist.

Question 38

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Wenn ein sachlicher Grund für die Befristung vorliegt, wie z.B. ein vorübergehender Bedarf an Arbeitskräften.

Answer

Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer dies vereinbaren.

Answer

Immer, wenn der Arbeitnehmer es wünscht.

Question 39

Worin besteht das Wesen der Leiharbeit?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer wird von einem Verleiher an einen Entleiher überlassen, der ihm Weisungen erteilt und für die Bezahlung verantwortlich ist.

Answer

Der Leiharbeitnehmer ist direkt beim Entleiher angestellt.

Answer

Leiharbeit gibt es nur im Bereich gewerblicher Arbeitnehmer.

Question 40

Welche Rechte und Pflichten hat ein Teilzeitbeschäftigter?

Accepted Answer

Er hat Anspruch auf anteilige Bezahlung, Urlaub, Sozialleistungen und andere Leistungen wie ein Vollzeitbeschäftigter.

Answer

Er kann jederzeit von seinem Teilzeitstatus in Vollzeit wechseln.

Answer

Er hat keinen Anspruch auf Urlaub.

Question 41

Welche Nachteile können mit befristeten Arbeitsverträgen verbunden sein?

Accepted Answer

Unsichere Beschäftigungsperspektive, geringere Sozialleistungen, erschwerte Kreditaufnahme.

Answer

Befristete Arbeitsverträge sind immer vorteilhaft für Arbeitnehmer.

Answer

Befristete Arbeitsverträge bieten keine Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Question 42

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer bei einem Verstoß gegen die tarifliche Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

Er kann Überstundenvergütung verlangen oder den Arbeitgeber abmahnen.

Answer

Er muss den Verstoß hinnehmen.

Answer

Er kann seinen Arbeitsvertrag sofort kündigen.

Question 43

Was sind die Folgen einer Scheinselbstständigkeit?

Accepted Answer

Fehlende Sozialversicherungsbeiträge, keine Arbeitnehmerrechte und Haftungsrisiken für den Scheinselbstständigen.

Answer

Höhere Löhne für den Arbeitnehmer.

Answer

Höhere Steuern für den Arbeitgeber.

Question 44

Welche Funktion hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine gesetzlich vorgeschriebene Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb, die ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber wahrnimmt.

Answer

Eine freiwillige Vereinigung von Arbeitnehmern.

Answer

Ein Organ der Geschäftsführung.

Question 45

Welche Rechte hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrechte bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, Auskunftsrechte, Vertretung der Arbeitnehmerinteressen.

Answer

Das Recht, den Betrieb zu schließen.

Question 46

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Eine Klage, mit der ein Arbeitnehmer die Wirksamkeit einer Kündigung gerichtlich überprüfen lassen kann.

Answer

Eine Klage, mit der ein Arbeitnehmer seinen Lohn einklagen kann.

Answer

Eine Klage, mit der ein Arbeitgeber die Wirksamkeit einer Einstellung prüfen lassen kann.

Question 47

Was ist ein wesentliches Merkmal von Leiharbeit?

Accepted Answer

Der Leiharbeitnehmer wird von einem Verleiher an einen Entleiher überlassen.

Answer

Der Entleiher hat das Weisungsrecht über den Leiharbeitnehmer.

Answer

Der Leiharbeitnehmer ist immer in der gleichen Branche tätig.

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsverhältnis eines Auszubildenden ist zutreffend?

Accepted Answer

Es ist ein besonderes Beschäftigungsverhältnis mit dem Ziel der Berufsausbildung.

Answer

Der Auszubildende ist voll sozialversicherungspflichtig.

Answer

Der Ausbildende hat kein Weisungsrecht gegenüber dem Auszubildenden.

Question 49

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung?

Accepted Answer

Er hat Anspruch auf anteilige Sozialleistungen.

Answer

Er kann nicht gekündigt werden.

Answer

Er kann jederzeit die Aufstockung seiner Arbeitszeit verlangen.

Answer

Er hat keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Question 50

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für eine Befristung eines Arbeitsvertrags mit Sachgrund erfüllt sein?

Accepted Answer

Der Sachgrund muss betriebs- oder personenbezogen sein.

Answer

Der Sachgrund muss vorhersehbar sein.

Answer

Der Sachgrund muss dringlich sein.

Question 51

Welches Merkmal trifft nicht auf eine Teilzeitbeschäftigung zu?

Accepted Answer

Sie ist in der Regel unbefristet.

Answer

Sie muss schriftlich vereinbart werden.

Answer

Sie kann mit einem Zuschlag vergütet werden.

Answer

Sie umfasst weniger als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit.

Question 52

Welche Aussage zum Befristungsrecht ist richtig?

Accepted Answer

Eine sachgrundlose Befristung ist bis zu zwei Jahren zulässig.

Answer

Eine Befristung ist nur für die Dauer eines konkreten Projekts möglich.

Answer

Eine Befristung ist grundsätzlich nur einmal zulässig.

Question 53

Welche Aussage zu den Rechten von Teilzeitbeschäftigten ist falsch?

Accepted Answer

Sie haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Sie haben Anspruch auf Teilzeitgehalt.

Answer

Sie haben Anspruch auf anteilige Sonderzahlungen.

Answer

Sie haben anteiligen Anspruch auf Urlaub.

Question 54

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Sachgrund für eine Befristung?

Accepted Answer

Betriebliche Ausbildung

Answer

Vorübergehender erhöhter Arbeitsbedarf

Answer

Saisonbedingte Arbeit

Answer

Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters

Question 55

Welche Aussage zu Leiharbeit ist falsch?

Accepted Answer

Leiharbeit ist immer unbefristet.

Answer

Leiharbeit ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Answer

Leiharbeitnehmer können vom Entleiher gekündigt werden.

Answer

Leiharbeitnehmer haben ein Recht auf Rückkehr zum Verleiher.

Question 56

Welches Merkmal ist typisch für eine Teilzeitbeschäftigung?

Accepted Answer

Sie umfasst weniger als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit.

Answer

Sie ist grundsätzlich unbefristet.

Answer

Sie kann nur in bestimmten Branchen ausgeübt werden.

Question 57

Was ist das charakteristische Merkmal eines Teilzeitbeschäftigungsverhältnisses?

Accepted Answer

Eine Arbeitszeit, die unterhalb der gesetzlichen oder betriebsüblichen Vollzeit liegt

Answer

Die Möglichkeit zur unbefristeten Verlängerung

Answer

Die Überlassung der Arbeitskraft an Dritte

Answer

Die Befristung des Arbeitsverhältnisses

Question 58

Welche Art der Befristung ist nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz grundsätzlich unzulässig?

Accepted Answer

Eine Befristung ohne Sachgrund

Answer

Eine Befristung zur Erprobung

Answer

Eine Befristung bei saisonaler Tätigkeit

Answer

Eine Befristung bei vorübergehendem Arbeitsbedarf

Question 59

Welche Partei trägt im Rahmen der Leiharbeit in der Regel das Risiko, wenn dem Entleiher eine ungeeignete oder unfähige Arbeitskraft überlassen wird?

Accepted Answer

Der Verleiher

Answer

Der Leiharbeitnehmer

Answer

Der Entleiher

Question 60

Welche gesetzliche Regelung schützt Teilzeitbeschäftigte vor Diskriminierung?

Accepted Answer

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Answer

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 61

Was ist ein wesentliches Merkmal eines befristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Ein vorhersehbares Enddatum

Answer

Eine unbegrenzte Verlängerungsoption

Answer

Die Teilzeitbeschäftigung

Answer

Die Überlassung der Arbeitskraft an Dritte

Question 62

Welche wesentliche Voraussetzung muss für die rechtmäßige Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG erfüllt sein?

Accepted Answer

Das Vorliegen eines sachlichen Grundes

Answer

Die Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Eine Befristungsdauer von maximal 2 Jahren

Question 63

Welche Pflichten hat der Verleiher gegenüber dem Leiharbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsschutz, Entgeltzahlung und Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Answer

Überwachung der Arbeitsleistung

Answer

Einarbeitung in den Betrieb des Entleihers

Question 64

Was ist das Ziel des Teilzeit- und Befristungsgesetzes?

Accepted Answer

Die Förderung flexibler und atypischer Beschäftigungsformen unter Berücksichtigung der Rechte der Arbeitnehmer

Answer

Die Verhinderung von Arbeitslosigkeit