Instrumente der Personalbeschaffung: Stellenanzeige, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch

Question 1

Welches dieser Elemente ist **optional** in einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Gehaltsangabe

Answer

Berufsbezeichnung

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Anforderungsprofil

Question 2

Welches Instrument der Personalbeschaffung liefert erste Informationen über die Qualifikationen von potenziellen Bewerbern?

Accepted Answer

Lebenslauf

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Stellenanzeige

Answer

Assessment Center

Question 3

Welche wesentlichen Informationen sollten in einer Stellenanzeige enthalten sein?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung, Anforderungen, Ansprechpartner

Answer

Firmengeschichte, Sozialleistungen

Answer

Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten

Question 4

Welcher Abschnitt des Lebenslaufs enthält Informationen über frühere Beschäftigungsverhältnisse?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Sprachkenntnisse

Answer

Bildung und Qualifikationen

Answer

Persönliches Profil

Question 5

Welche Phase des Vorstellungsgesprächs dient der Vorstellung des Unternehmens und seiner Kultur?

Accepted Answer

Einleitung

Answer

Frage-Antwort-Teil

Answer

Abschluss

Answer

Smalltalk

Question 6

Welches Ziel verfolgt ein Assessment Center?

Accepted Answer

Tiefergehende Einschätzung der Kompetenzen und Potenziale von Bewerbern

Answer

Auswahl der geeignetsten Bewerber

Answer

Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Question 7

Welches Medium eignet sich besonders für die Besetzung von hochqualifizierten Fach- und Führungspositionen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörse

Answer

Zeitungsannonce

Question 8

Welche Funktion hat Employer Branding im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Answer

Beschleunigung der Personalbeschaffung

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Question 9

Welche Strategie der Personalbeschaffung zielt darauf ab, geeignete Mitarbeiter innerhalb des eigenen Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Headhunting

Answer

Externe Ausschreibung

Question 10

Welches Instrument eignet sich zur Messung des Erfolgs und der Effizienz des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Kennzahlen

Answer

Mitarbeiterentwicklungspläne

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Feedbackgespräche

Question 11

Welche der folgenden Angaben darf in einer Stellenanzeige **nicht** enthalten sein?

Accepted Answer

Das Alter des Bewerbers

Answer

Die erforderlichen Qualifikationen

Answer

Die Aufgabenbeschreibung

Answer

Die Höhe des Gehalts

Question 12

Was ist der Vorteil eines **strukturierten** Lebenslaufs?

Accepted Answer

Er erleichtert den Vergleich von Bewerbern

Answer

Er ist weniger formell

Answer

Er enthält mehr Informationen

Answer

Er ist kreativer

Question 13

Welche der folgenden Fragen ist in einem Vorstellungsgespräch **unzulässig**?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Warum sollten wir Sie einstellen?

Answer

Erzählen Sie mir von Ihren Stärken

Question 14

Was ist das Ziel einer Stellenausschreibung in einer Zeitung?

Accepted Answer

Den Bewerbermarkt zu erreichen

Answer

Aktuelle Mitarbeiter zu motivieren

Answer

Das Image des Unternehmens zu verbessern

Question 15

Welche der folgenden Informationen sollte in einem Lebenslauf **nicht** enthalten sein?

Accepted Answer

Fotos

Answer

Ausbildung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Name

Question 16

Was ist der Zweck eines Kompetenzinterviews?

Accepted Answer

Die Beurteilung spezifischer Fähigkeiten und Fertigkeiten

Answer

Die Bewertung allgemeiner Persönlichkeitsmerkmale

Answer

Die Prüfung von Referenzen

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist **korrekt**?

Accepted Answer

Die Fragen sollten offen und nicht suggestiv formuliert sein.

Answer

Der Bewerber sollte die meiste Zeit des Gesprächs sprechen.

Answer

Der Personalverantwortliche sollte seine persönlichen Vorlieben zum Ausdruck bringen.

Question 18

Was ist der Vorteil der Nutzung sozialer Medien für die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Sie ermöglicht den Zugang zu einem größeren Kandidatenpool

Answer

Sie garantiert die Einstellung hochqualifizierter Bewerber

Answer

Sie ist kostengünstiger als traditionelle Methoden

Question 19

Welches der folgenden Auswahlverfahren ist das **objektivste**?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Question 20

Welche der folgenden Bestandteile gehört nicht in eine Stellenanzeige?

Accepted Answer

Anschrift des Bewerbers

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Stellenbezeichnung

Answer

Aufgabenbeschreibung

Question 21

Welcher Schritt im Vorstellungsgespräch ist für eine angenehme Atmosphäre entscheidend?

Accepted Answer

Begrüßung und Smalltalk

Answer

Abschlussgespräch

Answer

Stellung schwieriger Fragen

Answer

Präsentation des Unternehmens

Question 22

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders effektiv für die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Answer

Zeitungsanzeige

Question 23

Welches Kriterium ist bei der Auswahl geeigneter Bewerber am wichtigsten?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Motivation

Answer

Persönlichkeit

Answer

Erfahrung

Question 24

Welche Maßnahme kann die Wirksamkeit von Stellenanzeigen erhöhen?

Accepted Answer

Schaltung in mehreren Medien

Answer

Gestaltung mit auffälligen Farben

Answer

Verwendung von Fachjargon

Answer

Verzicht auf eine Stellenbeschreibung

Question 25

Welcher Abschnitt eines Lebenslaufs sollte die detailliertesten Informationen enthalten?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Fähigkeiten

Answer

Ausbildung

Answer

Persönliche Daten

Question 26

Welche Frage ist in einem Vorstellungsgespräch in der Regel unangemessen?

Accepted Answer

Wie alt sind Sie?

Answer

Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Answer

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Answer

Welche Stärken und Schwächen haben Sie?

Question 27

Welches Instrument der Personalbeschaffung eignet sich am besten für die Suche nach Kandidaten mit seltenen oder sehr spezifischen Fähigkeiten?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Question 28

Welche Aussage zur rechtlichen Seite der Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Diskriminierung ist in Bewerbungsverfahren verboten.

Answer

Bewerber müssen immer Referenzen vorlegen.

Answer

Arbeitgeber dürfen potenzielle Kandidaten lügen.

Question 29

Welcher Kanal ist ein geeignetes Instrument zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, um eine große Reichweite zu erzielen?

Accepted Answer

Stellenportal

Answer

Social-Media-Gruppe

Answer

Printmedium

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 30

Welcher Bestandteil eines Lebenslaufs umfasst die Kontaktdaten und den persönlichen Hintergrund des Bewerbers?

Accepted Answer

Anschriftdaten

Answer

Qualifikationen

Answer

Arbeitszeugnisse

Question 31

Welche Frage im Vorstellungsgespräch zielt darauf ab, die Motivation des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle zu ermitteln?

Accepted Answer

Was hat Sie dazu bewegt, sich für diese Position zu bewerben?

Answer

Erzählen Sie mir von Ihren langfristigen Karriereplänen.

Answer

Beschreiben Sie sich selbst in wenigen Worten.

Question 32

Welche Personalbeschaffungsmethode konzentriert sich auf die Rekrutierung von Kandidaten innerhalb des bestehenden Mitarbeiterpools?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterbindungsprogramm

Answer

Direkte Ansprache

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 33

Welches Kriterium hat einen wesentlichen Einfluss auf die Auswahl des geeigneten Personalbeschaffungsinstruments?

Accepted Answer

Anforderungen der Stelle

Answer

Zeitliche Ressourcen

Answer

Größe des Unternehmens

Answer

Alter der Zielgruppe

Question 34

Welches Merkmal ist für einen professionellen Lebenslauf unerlässlich?

Accepted Answer

Klarheit und Kürze

Answer

Kreativität und Auffälligkeit

Answer

Umfassende Informationsfülle

Question 35

Welche Frage im Vorstellungsgespräch dient dazu, die Problemlösungskompetenz des Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Schildern Sie eine Situation, in der Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben.

Answer

Welche Softwareprogramme beherrschen Sie?

Answer

Wie würden Sie mit einem schwierigen Kunden umgehen?

Question 36

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Rekrutierung von Experten mit hoher Qualifikation?

Accepted Answer

Direkte Ansprache

Answer

Empfehlungsmarketing

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Stellenausschreibung in lokalen Zeitungen

Question 37

Welche Hauptaufgabe haben Personalverantwortliche im Bereich der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden

Answer

Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitern zu führen

Answer

Mitarbeiter im Unternehmen zu schulen

Question 38

Welches Instrument der Personalbeschaffung eignet sich, um eine möglichst große Anzahl potenziell geeigneter Kandidaten zu erreichen?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Lebenslauf

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Personalberatung

Question 39

Welcher Abschnitt eines Lebenslaufs listet die beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen einer Person auf?

Accepted Answer

Beruflicher Werdegang

Answer

Sprachkenntnisse

Answer

Persönliches Profil

Answer

Schulbildung

Question 40

Welcher Zweck wird mit einem Vorstellungsgespräch verfolgt?

Accepted Answer

Einen persönlichen Eindruck vom Kandidaten und seiner Eignung zu gewinnen

Answer

Den Kandidaten über die Stelle zu informieren

Answer

Den Lebenslauf des Kandidaten zu überprüfen

Question 41

Welche Methode der Personalbeschaffung beinhaltet die Zusammenarbeit mit externen Unternehmen, die bei der Suche und Auswahl von Kandidaten unterstützen?

Accepted Answer

Personalberatung

Answer

Direkte Ansprache

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Online-Recruiting

Question 42

Welche rechtliche Anforderung muss eine Stellenanzeige erfüllen?

Accepted Answer

Sie darf keine diskriminierenden Kriterien enthalten

Answer

Sie muss mindestens drei Gehaltsstufen angeben

Answer

Sie muss den Namen des Ansprechpartners beinhalten

Question 43

Welches Element eines Vorstellungsgesprächs dient dazu, die Motivation und das Interesse des Kandidaten zu ermitteln?

Accepted Answer

Motivationsfragen

Answer

Fallstudien

Answer

Rollenspiele

Question 44

Was ist ein wesentlicher Nachteil der Mitarbeiterempfehlung als Instrument der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mögliche Verzerrungen aufgrund persönlicher Beziehungen

Answer

Hohe Kosten

Answer

Eingeschränkter Bewerberpool

Question 45

Welcher Aspekt sollte bei der Formulierung einer Stellenanzeige besonders beachtet werden?

Accepted Answer

Klarheit und Kürze

Answer

Kreativität und Einzigartigkeit

Answer

Formale Sprache und Fachterminologie

Answer

Länge und Detailfülle

Question 46

Welche Methode kann helfen, die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen?

Accepted Answer

Einsatz von Anforderungsprofilen

Answer

Verzicht auf Vorauswahlverfahren

Answer

Veröffentlichung der Stelle in lokalen Zeitungen

Answer

Entgegennahme aller eingehenden Bewerbungen

Question 47

Welches Kriterium ist bei der Erstellung einer Stellenanzeige von primärer Bedeutung?

Accepted Answer

Zielgruppenrelevanz

Answer

Optische Gestaltung

Answer

Anzahl der Zeichen

Answer

Emotionale Ansprache

Question 48

Welche Aussage zur Funktion eines Lebenslaufs trifft zu?

Accepted Answer

Präsentation relevanter Qualifikationen und Erfahrungen

Answer

Auskunft über Gehaltsvorstellungen

Answer

Darstellung persönlicher Interessen

Question 49

Welches Medium ist für die Online-Stellensuche am effektivsten?

Accepted Answer

Jobbörsen

Answer

Soziale Medien

Answer

Printmedien

Question 50

Welche rechtliche Vorgabe muss bei der Personalauswahl eingehalten werden?

Accepted Answer

Grundsatz der Gleichbehandlung

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifrecht

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 51

Welche Technik dient im Vorstellungsgespräch dazu, unbewusste Voreingenommenheit zu minimieren?

Accepted Answer

Strukturierung

Answer

Spiegeln

Answer

Aktives Zuhören

Answer

Nonverbale Kommunikation

Question 52

Welche Methode der Personalauswahl ermöglicht eine quantifizierte Bewertung von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Rollenspiel

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 53

Welches der folgenden Instrumente der Personalbeschaffung ermöglicht es Unternehmen, aktiv qualifizierte Kandidaten zu suchen?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Lebenslauf

Question 54

Welche Information sollte in einer Stellenanzeige aus rechtlichen Gründen nicht enthalten sein?

Accepted Answer

Gehalt

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Kontaktinformationen

Answer

Anforderungen

Question 55

Welcher Abschnitt des Lebenslaufs enthält Informationen über formal erworbene Bildungsabschlüsse und Qualifikationen?

Accepted Answer

Ausbildung und Qualifikationen

Answer

Berufserfahrung

Answer

Fähigkeiten und Kenntnisse

Answer

Persönliche Daten

Question 56

Welche der folgenden Fragen darf im Vorstellungsgespräch gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht gestellt werden?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Welche Stärken und Schwächen haben Sie?

Answer

Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?

Answer

Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Question 57

Welcher der folgenden Schritte ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlung

Question 58

Welche Informationen müssen in einer Stellenanzeige unbedingt enthalten sein?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung, Qualifikationsanforderungen, Bewerbungsfrist

Answer

Gehaltsvorstellungen des Unternehmens

Answer

Persönliche Daten des Ansprechpartners

Question 59

Welches ist das Hauptziel eines Vorstellungsgesprächs aus Sicht des Personalverantwortlichen?

Accepted Answer

Die Eignung des Bewerbers für die Stelle einzuschätzen.

Answer

Ein Persönlichkeitsprofil des Bewerbers zu erstellen.

Answer

Informationen über das Unternehmen zu vermitteln.

Question 60

Was ist ein wesentlicher Vorteil der Onlinesuche nach Bewerbern?

Accepted Answer

Großer Kandidatenpool und direkter Zugriff auf Lebensläufe.

Answer

Bessere Möglichkeiten zur Überprüfung von Referenzen.

Answer

Niedrigere Kosten als traditionelle Methoden.

Question 61

Welche rechtlichen Aspekte sind bei der Personalbeschaffung besonders wichtig?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz, Datenschutz und Antidiskriminierungsgesetze.

Answer

Steuerrecht.

Answer

Arbeitszeitgesetz.

Question 62

Welche Rolle spielt die Personalbedarfsplanung in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Sie ermittelt den Bedarf an Arbeitskräften und legt Einstellungsziele fest.

Answer

Sie umfasst die Auswahl und Einstellung von Bewerbern.

Answer

Sie beinhaltet die Erstellung von Stellenanzeigen.

Question 63

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders gut, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting.

Answer

Social Media Recruiting.

Answer

Zeitungsanzeige.

Answer

Aushang am schwarzen Brett.

Question 64

Was ist ein wesentlicher Vorteil der internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter und geringere Einarbeitungskosten.

Answer

Größerer Kandidatenpool.

Answer

Höhere Qualität der Bewerber.