Personalmanagement in der Soziologie der Arbeit und der Wirtschaft

Question 1

Welche Methode der Personalgewinnung konzentriert sich auf die Identifizierung geeigneter Kandidat*innen innerhalb des eigenen Unternehmens?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Headhunting

Answer

Social Media Recruiting

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter*innen und eine dezentrale Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 3

Welcher der folgenden Aspekte fällt **NICHT** unter das Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Mitarbeiterüberwachung

Answer

Arbeitszeitregelungen

Answer

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Datenschutz

Question 4

Welche Motivationstheorie basiert auf dem Bedürfnis nach Wachstum und Weiterentwicklung?

Accepted Answer

McClellands Dreibedürfnistheorie

Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Erwartungstheorie

Question 5

Welches der folgenden Elemente gehört **NICHT** zum Personalwesen?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Question 6

Welcher Schritt ist entscheidend für die erfolgreiche Einführung eines Personalmanagementprogramms?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse und Zielsetzung

Answer

Mitarbeiterfortbildung

Answer

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung

Answer

Direkte Implementierung ohne Planung

Question 7

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Personalplanung zu?

Accepted Answer

Ermittelt den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf unter Berücksichtigung interner und externer Faktoren.

Answer

Konzentriert sich ausschließlich auf die interne Stellenbesetzung.

Answer

Ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Answer

Beschränkt sich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein wesentliches Merkmal des deutschen Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Betont die Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Answer

Bietet große Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen

Answer

Kenntzeichnet sich durch kurze Kündigungsfristen

Answer

Weist eine geringe soziale Absicherung auf

Question 9

Welches Modell erklärt den Zusammenhang zwischen Merkmalen einer Tätigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit bzw. Motivation?

Accepted Answer

Hackman und Oldhams Job Characteristics Theory

Answer

Herzberg-Zweifaktoren-Theorie

Answer

Vroom-Erwartungstheorie

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Question 10

Welcher Aspekt ist besonders wichtig für das Personalmanagement in global agierenden Unternehmen?

Accepted Answer

Interkulturelle Kompetenz

Answer

Standardisierte HR-Praktiken weltweit

Answer

Vollständige Autonomie der lokalen Niederlassungen

Answer

Ignorieren lokaler Arbeitsgesetze

Question 11

Was ist das vorrangige Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Maximale Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften

Question 12

Welches Gesetzbuch bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 13

Welches Instrument dient primär der direkten Erfassung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Produktivitätskennzahlen

Answer

Abwesenheitsquoten

Answer

Fluktuationsraten

Question 14

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs stützt sich auf die Auswertung früherer Personalzahlen und die Einbeziehung künftiger Planungen?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Expertenbefragung

Question 15

Welche Schritte werden bei der Personalbedarfsermittlung in der richtigen Reihenfolge durchgeführt?

Accepted Answer

1. Analyse des aktuellen Personalbestands, 2. Prognose des zukünftigen Personalbedarfs, 3. Entwicklung von Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

Answer

1. Definition der Personalziele, 2. Entwicklung von Personalstrategien, 3. Implementierung von Personalsystemen

Answer

1. Auswahl von Bewerbern, 2. Einstellung von Mitarbeitern, 3. Entwicklung von Mitarbeitern

Question 16

Welche rechtlichen Folgen hat eine unrechtmäßige Kündigung für Arbeitnehmer*innen und welche rechtlichen Möglichkeiten haben sie, sich dagegen zu wehren?

Accepted Answer

Schadensersatz und Weiterbeschäftigung

Answer

Keine rechtlichen Konsequenzen

Answer

Entlassung ohne Abfindung

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben **gehört nicht** zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Wartung von Gebäuden

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 18

Welches der folgenden Personalplanungsinstrumente dient der **langfristigen** Planung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Answer

Personalwirtschaftsplan

Answer

Stellenbeschreibung

Question 19

Welches Entwicklungsinstrument zielt darauf ab, das Potenzial **vielversprechender** Mitarbeiter zu identifizieren?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Assessment Center

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 20

Welche der folgenden Führungsstile betont die Zusammenarbeit und **Partizipation** der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Question 21

Welche Theorie der Mitarbeitermotivation besagt, dass Mitarbeiter durch die Erfüllung ihrer **Bedürfnisse** motiviert werden?

Accepted Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Answer

Erwartungstheorie nach Vroom

Answer

Equity-Theorie nach Adams

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

Question 22

Welches **Arbeitsrecht** regelt die Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Verbesserung des **Arbeitsklimas** beitragen?

Accepted Answer

Kommunikationsförderung

Answer

Mangelnde Wertschätzung

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Strenge Überwachung der Mitarbeiter

Question 24

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle des Personalmanagements im **strategischen Management**?

Accepted Answer

Unterstützung der Erreichung strategischer Ziele durch die Bereitstellung von Humankapital

Answer

Überwachung der externen Umwelt

Answer

Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen

Question 25

Welche der folgenden Aufgaben ist Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Mitarbeiterführung und -motivation

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Mitarbeiterpotenzialen

Question 26

Welche Methode der Personalgewinnung zielt darauf ab, geeignete Kandidaten aus internen Quellen zu gewinnen?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Question 27

Welche Form der Mitarbeitermotivation zielt auf die Befriedigung höherer Bedürfnisstufen wie Selbstverwirklichung?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Zielgerichtete Motivation

Answer

Soziale Motivation

Question 28

Welches deutsche Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 29

Welche Art von Personalbedarfsplanung berücksichtigt qualitative Faktoren wie die Kompetenzstruktur?

Accepted Answer

Qualitativer Personalbedarfsplanung

Answer

Strategischer Personalbedarfsplanung

Answer

Quantitative Personalbedarfsplanung

Answer

Operativer Personalbedarfsplanung

Question 30

Welche Methode der Personalbeurteilung vergleicht die Leistung eines Mitarbeiters mit der Leistung anderer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Relative Beurteilung

Answer

Bewertung nach 360 Grad

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Absolute Beurteilung

Question 31

Was ist das primäre Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Förderung von Leistungserbringung und Zielerreichung

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Vermeidung von Konflikten

Answer

Gewährleistung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 32

Welche Aussage zum Personalmanagement ist zutreffend?

Accepted Answer

Es ist eine interdisziplinäre Funktion

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf operative Aufgaben

Answer

Es ist nur für Großunternehmen relevant

Answer

Es kann vollständig automatisiert werden

Question 33

Welche der folgenden Aktivitäten ist ein Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Einstellungsgespräche

Question 34

Welcher Führungsstil ist durch ein hohes Maß an Kontrolle und eine eingeschränkte Entscheidungsbefugnis für Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 35

Welches deutsche Gesetz regelt die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 36

Welche Personalentwicklungsmaßnahme zielt darauf ab, Wissen und Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 37

Welche der folgenden Aktivitäten fällt NICHT in den Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Arbeitsrechtliche Beratung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 38

Welcher ethische Grundsatz fordert, dass Organisationen allen Mitarbeitern unabhängig von persönlichen Merkmalen gleiche Chancen bieten?

Accepted Answer

Chancengleichheit

Answer

Integrität

Answer

Gerechtigkeit

Answer

Verantwortlichkeit

Question 39

Welcher Faktor beeinflusst die Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Answer

Anzahl der Urlaubstage

Answer

Mitarbeiteralter

Answer

Branchenzugehörigkeit

Question 40

Welches der folgenden Ziele ist NICHT Bestandteil des Personalmanagements?

Accepted Answer

Erhöhung des Unternehmensgewinns

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 41

Welche der folgenden Methoden ist eine etablierte Technik für die Bedarfsermittlung im Personalmanagement?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Performance Management

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Rekrutierung

Question 42

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 43

Welches der folgenden Konzepte beschreibt den ersten Schritt im Personalgewinnungsprozess?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Assessment-Center

Answer

Auswahl

Question 44

Welches Instrument wird zur Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 45

Welches zentrale Merkmal kennzeichnet das deutsche Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Tarifautonomie

Answer

At-will-Beschäftigung

Answer

Recht auf Arbeit

Answer

Unionsfreiheit

Question 46

Welche Aussage zum Thema Mitarbeiterführung ist unzutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung ist ein ausschließlich linearer Prozess.

Answer

Mitarbeiterführung kann sowohl formell als auch informell stattfinden.

Answer

Führungskräfte benötigen gute Kommunikationsfähigkeiten.

Answer

Mitarbeiterführung umfasst die Motivation und Anleitung von Mitarbeitern.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung beschreibt deren Kernfunktion am zutreffendsten?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens und entwirft Strategien zu dessen Deckung.

Answer

Sie konzentriert sich primär auf die Einstellung neuer Mitarbeitender.

Question 48

Welche der folgenden Optionen ist eine gängige Methode der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 49

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalentwicklung in erster Linie?

Accepted Answer

Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden

Answer

Einstellung neuer Mitarbeitender

Answer

Entlassung von Mitarbeitenden

Question 50

Welche Führungstheorie basiert auf der Annahme, dass die Erfüllung von Bedürfnissen Mitarbeitende motiviert?

Accepted Answer

Theorie der Bedürfnishierarchie

Answer

Theorie der situativen Führung

Answer

Theorie der Führungsstile

Answer

Theorie der transaktionalen Führung

Question 51

Welches der folgenden Elemente ist Teil des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Kündigungsschutz

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalentwicklung

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zu Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Sie bezieht sich auf die psychologischen Faktoren, welche das Verhalten von Mitarbeitenden beeinflussen.

Answer

Sie ist immer extrinsisch motiviert.

Answer

Sie kann ausschließlich durch finanzielle Anreize gesteuert werden.

Question 53

Welcher der folgenden Faktoren hat den stärksten Einfluss auf die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Zukünftige Geschäftsstrategien

Answer

Aktuelle Wirtschaftslage

Answer

Verfügbarkeit von Auszubildenden

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 54

Welche der folgenden Optionen stellt eine Herausforderung bei der Personalgewinnung dar?

Accepted Answer

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften

Answer

Günstige Arbeitsbedingungen

Answer

Hohe Einstellungsboni

Answer

Umfassende Sozialleistungen

Question 55

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Beziehungsorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 56

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht ist falsch?

Accepted Answer

Arbeitnehmende haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Arbeitnehmende dürfen nicht diskriminiert werden.

Answer

Arbeitgebende müssen die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden gewährleisten.

Answer

Arbeitgebende dürfen Mitarbeitende entlassen.

Question 57

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 58

Welche rechtliche Grundlage regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Gleichbehandlungsgesetz

Question 59

Welches Anreizsystem zielt darauf ab, die Leistung einzelner Mitarbeiter zu belohnen?

Accepted Answer

Prämienlohn

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Firmenwagen

Question 60

Welche Phase des Personalgewinnungsprozesses dient der Suche nach geeigneten Kandidaten?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Einarbeitung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Auswahl

Question 61

Welche Aufgabe gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Festlegung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Schulung neuer Mitarbeiter