Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Studierende der Rechtswissenschaften

Question 1

Welche Aussage zum unbefristeten Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Er kann nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Er kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden.

Answer

Er endet nach einer bestimmten Zeit.

Answer

Er gilt nur für eine bestimmte Aufgabe.

Question 2

Welcher Grundsatz im Arbeitsrecht stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer unter gleichen Bedingungen arbeiten?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Tariftreuepflicht

Answer

Arbeitsschutzprinzip

Question 3

Welche der folgenden Personen ist KEIN Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH

Answer

Festangestellter Arbeiter

Answer

Freier Mitarbeiter

Answer

Heimarbeiter

Question 4

Welche Art von Arbeitsvertrag zeichnet sich durch eine bestimmte zeitliche Begrenzung aus?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Probearbeitsvertrag

Question 5

Welche der genannten Kündigungsgründe bezieht sich auf die Person des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Krankheit

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 6

Welche Pflicht des Arbeitgebers umfasst die Sicherstellung von Schutzmaßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Urlaubspflicht

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsübergang ist zutreffend?

Accepted Answer

Der neue Arbeitgeber übernimmt alle arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten des alten Arbeitgebers.

Answer

Die Arbeitnehmer müssen dem Betriebsübergang ausdrücklich zustimmen.

Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz findet keine Anwendung auf den Betriebsübergang.

Answer

Der Betriebsrat kann den Betriebsübergang verhindern.

Question 8

Welche Rechtsfolge tritt bei einer außerordentlichen Kündigung ein?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit einer Kündigungsfrist von einem Monat.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten.

Question 9

Wie hoch ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Monat

Answer

Eine Woche

Answer

Zwei Wochen

Answer

Drei Monate

Question 10

Welches der folgenden Elemente ist KEIN wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Ausübungsfreiheit des Arbeitnehmers

Answer

Gegenseitige Verpflichtung zur Arbeitsleistung und Vergütung

Answer

Vereinbarung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Answer

Unterwerfung unter die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers

Question 11

Wer ist im Betrieb gesetzlich dazu berufen, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsschutzbehörde

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Es ist ein autonomes Rechtsgebiet, das eigene Regelungen für das Arbeitsverhältnis enthält.

Answer

Es ist eine Unterordnung des Privatrechts und unterliegt dessen allgemeinen Grundsätzen.

Answer

Es ist ein Teil des öffentlichen Rechts und regelt die hoheitliche Ausübung der Staatsgewalt.

Answer

Es ist ein Sonderrecht für bestimmte Berufsgruppen und gilt nur für diese.

Question 13

Welcher der folgenden Gründe rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verlust der Vertrauensbasis aus persönlichen Gründen

Question 14

Welche der folgenden Optionen ist keine Form der Betriebsverfassung?

Accepted Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Konzernbetriebsrat

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Er ist grundsätzlich formfrei.

Answer

Er muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er darf nur mündlich abgeschlossen werden.

Question 16

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren?

Accepted Answer

Vier Wochen zum Monatsende

Answer

Zwei Wochen zum Quartalsende

Answer

Eine Woche zum Wochenbeginn

Answer

Sechs Monate zum Jahresende

Question 17

Was kennzeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag im Gegensatz zu einem unbefristeten?

Accepted Answer

Er endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Answer

Er kann jederzeit vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Answer

Er kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers verlängert werden.

Question 18

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

18 Werktage

Answer

36 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 19

Welcher Grundsatz gilt **nicht** für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich unkündbar.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden.

Answer

Das Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich kündbar.

Question 20

Was ist der Kern des Begriffs "Betriebsverfassung" im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Entscheidungen, die den Betrieb betreffen.

Answer

Die Regelung der Arbeitsbedingungen im Betrieb durch den Arbeitgeber.

Answer

Die rechtliche Grundlage für die Gründung von Betriebsräten.

Question 21

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ordentlich kündigen kann?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund oder eine soziale Rechtfertigung liegt vor.

Answer

Der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis beenden, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt.

Answer

Der Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt.

Question 22

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.

Answer

Die Unternehmensstrategie des Arbeitgebers zu entwickeln.

Answer

Die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften im Betrieb zu gewährleisten.

Question 23

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Es schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen, indem es bestimmte Voraussetzungen für eine Kündigung vorschreibt.

Answer

Es ermöglicht dem Arbeitgeber, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Answer

Es gilt nur für Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten.

Question 24

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Vertrag, der die Höhe des Arbeitsentgelts regelt.

Answer

Ein Vertrag, der die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer verkürzt.

Question 25

Ein Arbeitnehmer erhält von seinem Arbeitgeber eine Abmahnung wegen wiederholten Verspätestens. Welche Rechtsfolge kann diese Abmahnung für den Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Die Abmahnung ist eine Warnung und kann im Falle weiterer Verstöße zu einer Kündigung führen.

Answer

Die Abmahnung hat keine Rechtsfolge, da sie nur eine informelle Warnung ist.

Answer

Die Abmahnung führt automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 26

Welches Gesetz regelt den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 27

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Arbeitsvertrag kündigen. Welche Frist muss er einhalten?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem Arbeitsvertrag und dem Kündigungsschutzgesetz.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer vier Wochen zum Monatsende.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Kündigungsfrist.

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsverfassungsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben.

Answer

Das Betriebsverfassungsrecht gilt nur für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.

Answer

Das Betriebsverfassungsrecht gibt den Arbeitgebern absolute Entscheidungsgewalt.

Question 29

Ein Arbeitnehmer erkrankt während seines Urlaubs. Welche Rechtsfolge tritt ein?

Accepted Answer

Der Urlaub wird nicht unterbrochen, der Arbeitnehmer muss ihn später nachholen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub unbegrenzt verschieben.

Answer

Der Urlaub wird automatisch verlängert.

Question 30

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf Elternzeit hat?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss ein Kind unter drei Jahren haben und ein Elternteil sein.

Answer

Der Arbeitnehmer muss verheiratet sein und ein Kind unter 18 Jahren haben.

Answer

Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Jahre im Unternehmen beschäftigt sein.

Question 31

Ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber wegen Arbeitsverweigerung gekündigt. Welche Rechtsfolge kann dies haben?

Accepted Answer

Die Kündigung kann unter Umständen unwirksam sein, wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für die Arbeitsverweigerung hatte.

Answer

Die Kündigung ist immer wirksam, da Arbeitsverweigerung einen schwerwiegenden Verstoß darstellt.

Question 32

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ist durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt?

Accepted Answer

Die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit.

Answer

Die Kündigungsfristen.

Answer

Die Dauer des Urlaubsanspruchs.

Answer

Die Höhe des Mindestlohns.

Question 33

Welches Prinzip ist im deutschen Arbeitsrecht grundlegend und findet in verschiedenen Bereichen Anwendung?

Accepted Answer

Das Prinzip der Vertragsfreiheit.

Answer

Das Prinzip der Gewaltenteilung.

Answer

Das Prinzip der Gleichheit.

Answer

Das Prinzip der Verhältnismäßigkeit.

Question 34

Welche Rechtsfolge hat eine rechtswidrige Kündigung?

Accepted Answer

Die Kündigung ist unwirksam, der Arbeitnehmer kann weiterhin seine Arbeit verrichten.

Answer

Der Arbeitnehmer muss eine neue Arbeitsstelle suchen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält automatisch eine Abfindung.