Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers: Online-Quiz für Jura-Studierende

Question 1

Gemäß welchem Gesetz sind die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers geschützt?

Accepted Answer

Grundgesetz

Answer

Arbeitsgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

SGB III

Question 2

Welche der folgenden Maßnahmen stellt kein Mitbestimmungsrecht des Arbeitnehmers dar?

Accepted Answer

Auswahl des Vorgesetzten

Answer

Einführung eines neuen Entgeltsystems

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Gestaltung des Arbeitsplatzes

Question 3

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

AGG-Gesetz

Answer

AGB-Gesetz

Answer

ArbSchG-Gesetz

Answer

BetrVG-Gesetz

Question 4

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehören:

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Treuepflicht

Answer

Leistungspflicht

Answer

Anzeigepflicht

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Treuepflicht des Arbeitnehmers ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist gesetzlich geregelt.

Answer

Sie verpflichtet den Arbeitnehmer zur Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Sie gilt auch während der Probezeit.

Answer

Sie umfasst das Verbot von Konkurrenztätigkeit.

Question 6

Welches Gesetz regelt den Anspruch auf Urlaub?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 7

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 8

Welche der folgenden Situationen ist nach deutschem Arbeitsrecht eine zulässige Diskriminierung?

Accepted Answer

Einstellung einer Bewerberin mit einer Behinderung, die besonders geeignet ist

Answer

Ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern für gleiche Arbeit

Answer

Entlassung eines Mitarbeiters wegen seines Alters

Answer

Ablehnung eines Urlaubsantrags wegen der Religion des Mitarbeiters

Question 9

Welche Aussage zum Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers trifft zu?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Achtung seiner Privatsphäre im Arbeitsverhältnis.

Answer

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die privaten E-Mails des Arbeitnehmers einzusehen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung zwingen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Schutz vor Diskriminierung aufgrund seiner Herkunft.

Question 10

Welche Aussage zu Diskriminierung am Arbeitsplatz ist falsch?

Accepted Answer

Diskriminierung ist immer strafbar.

Answer

Diskriminierung kann aufgrund von Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft erfolgen.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen.

Answer

Der diskriminierte Arbeitnehmer kann Schadensersatz verlangen.

Question 11

Welche Pflicht des Arbeitnehmers umfasst die Verpflichtung zur Loyalität?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 12

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei längerer Krankheit

Answer

Bei Betriebsschließung

Answer

Bei mangelhafter Arbeitsleistung

Question 13

Welche Maßnahme kann der Betriebsrat ergreifen, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt?

Accepted Answer

Einigungsstelle anrufen

Answer

Arbeitsgericht einschalten

Answer

Streik ausrufen

Answer

Den Arbeitgeber verklagen

Question 14

Welche Form der Entlohnung ist eine variable Vergütung?

Accepted Answer

Provision

Answer

Grundgehalt

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Weihnachtsgeld

Question 15

Welche Mitbestimmungsform ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Accepted Answer

Alle genannten Formen

Answer

Wirtschaftliche Mitbestimmung

Answer

Soziale Mitbestimmung

Answer

Personelle Mitbestimmung

Question 16

Was bedeutet eine unmittelbare Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Eine ungünstigere Behandlung aufgrund eines geschützten Merkmals

Answer

Eine mittelbare Benachteiligung aufgrund eines geschützten Merkmals

Answer

Eine Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals

Answer

Eine Anweisung an eine dritte Person, jemanden aufgrund eines geschützten Merkmals zu diskriminieren

Question 17

Welche Aussage zu den Pflichten des Arbeitnehmers ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, überarbeitete Stunden ohne zusätzliche Vergütung zu leisten.

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen.

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das Eigentum des Arbeitgebers zu schützen.

Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, gegenüber dem Arbeitgeber loyal zu sein.

Question 18

In welchem Gesetz ist der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers geregelt?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 19

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine gesetzliche Regelung zu Arbeitsbedingungen

Answer

Eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 20

Welche Institution ist für die Schlichtung von Arbeitskonflikten zuständig?

Accepted Answer

Einigungsstelle

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 21

Welches der folgenden Rechte gehört NICHT zu den Persönlichkeitsrechten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Recht auf Mitbestimmung

Answer

Recht auf Achtung der Privatsphäre

Answer

Recht auf Schutz der Gesundheit

Answer

Recht auf Gleichbehandlung

Question 22

Welche der folgenden Handlungen stellt eine Diskriminierung am Arbeitsplatz dar?

Accepted Answer

Ablehnung einer Bewerbung aufgrund der ethnischen Herkunft

Answer

Bevorzugung eines männlichen Bewerbers aufgrund seiner Erfahrung

Answer

Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund unzureichender Leistung

Answer

Erteilung einer Beförderung aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit

Question 23

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer eine Kündigung anfechten?

Accepted Answer

Bei sozialer Ungerechtfertigtheit

Answer

Nur bei groben Pflichtverletzungen des Arbeitgebers

Answer

Nur bei betriebsbedingten Gründen

Answer

Nur bei personenbedingten Gründen

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit im Arbeitsverhältnis ist falsch?

Accepted Answer

Die Probezeit kann auch nachträglich vereinbart werden

Answer

Die Probezeit kann maximal sechs Monate betragen

Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

Answer

Die Probezeit verlängert sich automatisch, wenn der Arbeitnehmer krank ist

Question 25

Welche der folgenden Leistungen ist NICHT Teil des gesetzlichen Mindesturlaubs?

Accepted Answer

35 Urlaubstage

Answer

18 Arbeitstage

Answer

24 Werktage

Answer

30 Kalendertage

Question 26

Welcher der folgenden Tatbestände führt zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Alle genannten Tatbestände

Answer

Tod des Arbeitnehmers

Answer

Ablauf des Arbeitsvertrages

Answer

Aufhebungsvertrag

Question 27

Welche Aussage beschreibt ein Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers korrekt?

Accepted Answer

Das Recht, nicht beleidigt oder bedroht zu werden

Answer

Das Recht, einen angemessenen Lohn zu erhalten

Answer

Das Recht, Urlaub zu verlangen

Answer

Das Recht, eine Beförderung zu erhalten

Question 28

Welche Aussage beschreibt die allgemeine arbeitsvertragliche Nebenpflicht korrekt?

Accepted Answer

Sie ergibt sich aus Gesetz, Tarifvertrag oder Betrieblicher Übung

Answer

Sie ist im Arbeitsvertrag ausdrücklich geregelt

Answer

Sie ist für die Erfüllung des Arbeitsvertrages unerlässlich

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber einseitig geändert werden

Question 29

In welchem Verfahren wird eine Einigungsstelle gemäß §76 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) angerufen?

Accepted Answer

Schlichtungsverfahren

Answer

Mediatorverfahren

Answer

Tarifverhandlung

Answer

Betriebsratswahl

Question 30

Welches der folgenden Gerichte ist primär für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 31

Welches der folgenden Grundrechte ist für das Arbeitsrecht von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Recht auf körperliche Unversehrtheit

Answer

Recht auf Leben

Answer

Recht auf freie Meinungsäußerung

Answer

Recht auf Eigentum

Question 32

Welche der folgenden Formen der Mitbestimmung hat der Betriebsrat nicht?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei grundlegenden Unternehmensentscheidungen

Answer

Einflussnahme auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Mitwirkung bei der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Beteiligung bei der Festlegung von Urlaubsplänen

Question 33

Was ist ein wesentliches Merkmal des Begriffs "Diskriminierung" im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Ungleiche Behandlung aufgrund eines bestimmten Merkmals

Answer

Absicht des Arbeitgebers, zu diskriminieren

Answer

Schwere der Folgen für den Arbeitnehmer

Answer

Rechtswidrigkeit der Handlung

Question 34

Welche der folgenden Pflichten gehört nicht zu den Pflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Ausbildungspflicht des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Question 35

Unter welchen Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei wirtschaftlichen Gründen

Answer

Bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei einer Versetzung ins Ausland

Question 36

Welches Organ ist in Deutschland für die Schlichtung von Arbeitskonflikten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Bundesarbeitsgericht

Question 37

Was bedeutet "Sozialauswahl" im Zusammenhang mit Betriebsänderungen?

Accepted Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach sozialen Kriterien

Answer

Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten

Answer

Auswahl der zu versetzenden Arbeitnehmer nach Qualifikationen

Answer

Auswahl der zu beurteilenden Arbeitnehmer nach Leistungsmerkmalen

Question 38

Was ist ein "Werkvertrag" im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Ein Vertrag über die Herstellung eines Werkes

Answer

Ein Vertrag über die Erbringung einer Dienstleistung

Answer

Ein Vertrag über die Überlassung von Arbeitnehmern

Answer

Ein Vertrag über die Durchführung einer Baumaßnahme

Question 39

Welche Aussage zum Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer zu keiner Handlung zwingen, die seinem Gewissen widerspricht.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Privatsphäre am Arbeitsplatz.

Answer

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer jederzeit zu überwachen.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer beleidigen.

Question 40

Welche arbeitsrechtliche Konsequenz kann eine schwerwiegende Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Alle genannten Konsequenzen

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Schadensersatzpflicht

Question 41

Welcher der folgenden Gründe ist ein zulässiger Kündigungsgrund für den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Mangelnde Arbeitsleistung

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Persönliche Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Schlechtes Betriebsklima

Question 42

Welche Behörde überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetze?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Question 43

Welche Maßnahme kann der Betriebsrat ergreifen, um eine geplante betriebliche Änderung des Arbeitgebers zu verhindern?

Accepted Answer

Zustimmung verweigern

Answer

Einspruch erheben

Answer

Klage beim Arbeitsgericht einreichen

Answer

Streik organisieren

Question 44

Welche der folgenden Rechte des Arbeitnehmers ist ein Persönlichkeitsrecht?

Accepted Answer

Recht auf Schutz der Privatsphäre

Answer

Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Recht auf Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Answer

Recht auf Urlaub

Question 45

Welche Pflicht des Arbeitnehmers ist eine Hauptleistungspflicht?

Accepted Answer

Arbeitsleistungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit

Answer

Treuepflicht

Question 46

In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer ein Initiativrecht gemäß § 84 BetrVG ausüben?

Accepted Answer

Wenn er Maßnahmen als Eingriff in seine Rechte empfindet

Answer

Nur bei Gefährdung von Gesundheit oder Sicherheit

Answer

Nur bei Änderungen der Arbeitsbedingungen

Question 47

Wann ist eine Diskriminierung nach dem AGG zulässig?

Accepted Answer

Bei der Einstellung von Personen mit bestimmten Qualifikationen

Answer

Bei der Beförderung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit

Answer

Bei unterschiedlicher Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit

Question 48

Welches der folgenden Rechte schützt den Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht oder Herkunft?

Accepted Answer

Schutz vor Diskriminierung

Answer

Mitbestimmung bei betrieblichen Angelegenheiten

Answer

Pflicht zur Arbeitsleistung

Answer

Recht auf Urlaub

Question 49

Auf welcher gesetzlichen Grundlage ist der Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsrecht geregelt?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 50

Welche Pflichtverletzung kann zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen?

Accepted Answer

GROBE VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT

Answer

Unverschuldete Pflichtverletzung

Answer

Mittlere Pflichtverletzung

Answer

Leichte Pflichtverletzung

Question 51

Welches Recht steht dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung zu?

Accepted Answer

Recht auf Kündigungsschutzklage

Answer

Recht auf Abfindung

Answer

Recht auf Weiterbeschäftigung

Answer

Recht auf Schadenersatz

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt

Answer

Der Urlaubsanspruch ist tarifvertraglich geregelt

Answer

Der Urlaubsanspruch ist betrieblich geregelt

Answer

Der Urlaubsanspruch ist arbeitsvertraglich geregelt

Question 53

Welches Recht schützt die Persönlichkeit und Würde des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Persönlichkeitsrecht

Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Schutz vor Diskriminierung

Answer

Streikrecht

Question 54

Welche Mitbestimmungsmöglichkeit steht dem Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebsverfassung zu?

Accepted Answer

Wahl des Betriebsrats

Answer

Vereinbarung von Tarifverträgen

Answer

Teilnahme an Betriebsversammlungen

Answer

Ausübung des Streikrechts

Question 55

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht oder Religion?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Grundgesetz

Question 56

Welche Pflicht trifft den Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsleistungspflicht

Answer

Pflegepflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Schulungspflicht

Question 57

Welches Gesetz legt die maximale Arbeitszeit für Arbeitnehmer fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 58

Welche Form der Arbeitnehmermitbestimmung ermöglicht die Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsordnung

Answer

Arbeitsvertrag

Question 59

Welches Recht schützt Arbeitnehmer vor Eingriffen in ihre Privatsphäre und Selbstbestimmung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit

Answer

Recht auf Schutz vor Diskriminierung

Answer

Recht auf Urlaub

Answer

Recht auf Mitbestimmung

Question 60

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer gegenüber den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln?

Accepted Answer

Sorgfaltspflicht

Answer

Haftungspflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Answer

Treuepflicht

Question 61

Welches Gesetz regelt das Recht auf bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 62

Ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber aufgefordert, eine Aufgabe zu erledigen, die nicht in seinem Arbeitsvertrag steht und seine Sicherheit gefährdet. Was kann der Arbeitnehmer tun?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann die Aufgabe verweigern, da sie seine Sicherheit gefährdet.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Aufgabe erledigen, kann aber anschließend eine Entschädigung für die Gefährdung verlangen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Aufgabe erledigen, da er seinen Anweisungen Folge leisten muss.

Question 63

Ein Unternehmen plant ein neues Arbeitszeitmodell einzuführen, das flexiblere Arbeitszeiten ermöglicht. Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat in diesem Fall?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht, aber das Unternehmen entscheidet letztendlich.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht in diesem Fall.

Question 64

Eine Arbeitnehmerin wird aufgrund ihres Geschlechts bei der Beförderung benachteiligt. Welche rechtlichen Möglichkeiten hat sie?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmerin kann sich gegen die Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts wehren und Schadensersatz fordern.

Answer

Die Arbeitnehmerin hat keine rechtlichen Möglichkeiten, da das Unternehmen frei über Beförderungen entscheiden kann.