Personalmanagement in der Wirtschaft: Online-Quiz für die 13. Klasse der Fachoberschule

Question 1

Welche Gesetze und Vorschriften regeln die rechtlichen Rahmenbedingungen für Personalentscheidungen in Deutschland?

Accepted Answer

Grundgesetz, Arbeitsgesetzbuch, Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch, Strafgesetzbuch, Zivilprozessordnung, Insolvenzordnung

Answer

Schulgesetz, Hochschulgesetz, Beamtengesetz, Tarifvertragsgesetz

Question 2

Welches Prinzip der Personalführung stellt die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter in den Vordergrund?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Unternehmerorientierung

Answer

Effizienzorientierung

Question 3

Welche strategische Rolle spielt das Personalmanagement bei der Erreichung von Unternehmenszielen?

Accepted Answer

Eng mit Unternehmenszielen verknüpft und entwickelt unterstützende Strategien

Answer

Keine strategische Rolle

Answer

Nur Verwaltung von Personalangelegenheiten

Answer

Indirekte Rolle durch positives Arbeitsumfeld

Question 4

Was ist der erste Schritt, den Sie als Personalmanager unternehmen würden, um einen eskalierten Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern zu lösen?

Accepted Answer

Mit beiden Mitarbeitern einzeln sprechen

Answer

Nur mit dem vermeintlich Schuldigen reden

Answer

Beide Mitarbeiter sofort trennen

Answer

Mitarbeiter aus Abteilung versetzen

Question 5

Welche zentrale Aufgabe verfolgt das Personalmanagement?

Accepted Answer

Planung, Beschaffung, Entwicklung und Arbeitsrecht von Mitarbeitern

Answer

Steuerung von Produktionsprozessen

Answer

Verwaltung von Finanzmitteln

Question 6

Zu welcher Phase des Personalbedarfsprozesses gehört die Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Question 7

Welche Auswahlmethode basiert auf der Annahme, dass sich die Merkmale erfolgreicher Mitarbeiter messen lassen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Personalgespräch

Answer

Grafologische Untersuchung

Answer

Selbsteinschätzung

Question 8

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, fachliche Fähigkeiten zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Job-Rotation

Answer

Coaching

Question 9

Welche Rechtsvorschrift bildet die Grundlage für das Kündigungsrecht?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 10

Welches Motivationsmodell geht von einer hierarchischen Struktur menschlicher Bedürfnisse aus?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnispyramide

Answer

McGregor-Theorie X und Y

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Theorie der erwarteten Anreize

Question 11

Welche Aufgabe umfasst das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen

Answer

Implementierung von IT-Systemen

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Question 12

Welche der folgenden Aussagen beschreibt treffend das Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Langfristige Sicherstellung des bedarfsgerechten Einsatzes von Personal.

Answer

Maßnahme zur Krisenbewältigung.

Answer

Ausschließliche Berücksichtigung des aktuellen Personalbestands.

Question 13

Zu welchen Zielen kann die Personalentwicklung beitragen?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Fluktuationsrate

Answer

Zunahme krankheitsbedingter Ausfälle

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Question 14

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Gewerbeordnung (GewO)

Question 15

Welches Kriterium sollte bei der Mitarbeiterauswahl priorisiert werden?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Religiöse Zugehörigkeit

Answer

Persönliches Geschlecht

Answer

Höheres Lebensalter

Question 16

Welches Führungsprinzip zielt darauf ab, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden?

Accepted Answer

Partizipation

Answer

Delegation von Aufgaben

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen

Question 17

Welche Aussage zur Entgeltpolitik ist korrekt?

Accepted Answer

Sie hat einen Einfluss auf die Arbeitsmotivation.

Answer

Sie dient ausschließlich der Kostenoptimierung.

Answer

Sie wird allein vom Arbeitgeber festgelegt.

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am zutreffendsten das Hauptziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die bedarfsgerechte Beschaffung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die bloße Verwaltung von Mitarbeitern ohne Berücksichtigung ihrer individuellen Potenziale

Answer

Die einseitige Ausrichtung auf die Interessen der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf die Unternehmensziele

Question 19

Welche der aufgeführten Maßnahmen ist dem Bereich der Personalbeschaffung zuzuordnen?

Accepted Answer

Schaltung von Stellenanzeigen in verschiedenen Medien

Answer

Fortbildungsmaßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitszeitregelungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung

Question 20

Welches Instrument wird häufig zur Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Organigramm

Question 21

Welche der Aussagen zum Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und schützt beide Parteien

Answer

Das Arbeitsrecht gilt nur für Beschäftigte im öffentlichen Dienst

Answer

Das Arbeitsrecht kann von Unternehmen nach Belieben gestaltet werden

Question 22

Nenne eine der wesentlichen Aufgaben eines Personalmanagers.

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung

Answer

Erstellung von Marketingkampagnen

Answer

Reinigung von Büroräumen

Question 23

Welche der aufgeführten Maßnahmen kann zur Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen

Answer

Überwachung der Mitarbeiter mit Hilfe von Kameras

Answer

Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen

Question 24

Wie lässt sich der Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln?

Accepted Answer

Durch Gegenüberstellung des Stellenbedarfs und des vorhandenen Personalbestands

Answer

Allein durch Schätzung der zukünftigen Geschäftsentwicklung

Answer

Durch Übernahme der Personalzahlen von Wettbewerbern

Question 25

Welche Maßnahme dient der Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen?

Accepted Answer

Einführungsprogramm mit gezielten Einarbeitungs- und Informationsangeboten

Answer

Sofortige Übertragung von Führungsaufgaben

Answer

Isolierung vom bestehenden Team

Question 26

Was ist eine treffende Definition von Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, zu leiten und zu entwickeln

Answer

Die einseitige Durchsetzung von Anweisungen

Answer

Die alleinige Verantwortung für den Unternehmenserfolg

Question 27

Welche der aufgeführten Maßnahmen kann zu einer Reduzierung der Fluktuationsrate beitragen?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich

Answer

Ausschließlich finanzielle Anreize wie Gehaltserhöhungen

Question 28

Welches ist das übergeordnete Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Bereitstellung der notwendigen Mitarbeiter für die Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Die Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Die Minimierung der Lohnkosten.

Question 29

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Die Personalentwicklung.

Answer

Die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Die Erstellung von Stellenbeschreibungen.

Question 30

Welche Art der Personalbeschaffung zielt auf die Suche nach Kandidaten außerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Externe Personalbeschaffung

Answer

Passive Personalbeschaffung

Answer

Aktive Personalbeschaffung

Answer

Interne Personalbeschaffung

Question 31

Welche Methode zur Mitarbeiterentwicklung fokussiert sich auf die Übertragung von Wissen und Fähigkeiten durch erfahrene Kollegen?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Jobrotation

Answer

Supervision

Answer

Schulungen

Question 32

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 33

Welche der folgenden Aussagen über Mitarbeiterführung ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung umfasst die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeiterführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Mitarbeiterführung beinhaltet keine Kommunikation.

Question 34

Welcher Ansatz zur Mitarbeiterbeurteilung basiert auf der Beobachtung und Bewertung des Verhaltens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Verhaltensorientierte Beurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Merkmalsorientierte Beurteilung

Question 35

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung von Fluktuationsraten

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Leistungsprämien auszahlen

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen schreiben

Answer

Betriebsratswahlen durchführen

Answer

Gewerkschaften gründen

Question 37

Was versteht man unter einem Personalinformationssystem?

Accepted Answer

Software zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Schulungsprogramm für Mitarbeiter

Answer

Abteilungsleiterkonferenz

Question 38

Welche der folgenden Personen ist für die Personalplanung verantwortlich?

Accepted Answer

Personalleitung

Answer

Buchhaltung

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsschutzbeauftragte

Question 39

Was ist ein Zielvereinbarungssystem?

Accepted Answer

Vereinbarung von Zielen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft

Answer

System zur Leistungsbeurteilung

Answer

Schulungsprogramm für Führungskräfte

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsermittlung ist richtig?

Accepted Answer

Berücksichtigt zukünftige Veränderungen im Unternehmen

Answer

Ist eine einmalige Maßnahme

Answer

Ignoriert den aktuellen Personalbestand

Question 41

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 42

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Marketing

Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Question 43

Welches Arbeitszeitmodell bietet den Mitarbeitern die höchste zeitliche Flexibilität?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Regelarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Question 44

Welche der aufgeführten Kündigungsarten kann ausschließlich von Arbeitnehmern ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Eigenkündigung

Answer

Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Freistellung

Question 45

Welche der folgenden Kennzahlen misst die Arbeitsproduktivität von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Output pro Arbeitsstunde

Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Kundenzufriedenheit

Answer

Anzahl der Fehltage

Question 46

Welches Gesetz dient in Deutschland primär dem Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 47

Welche der aufgeführten Tätigkeiten fällt in den Zuständigkeitsbereich eines Personalreferenten?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenanzeigen

Answer

Entwicklung von Softwarelösungen

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Planung von Marketingkampagnen

Question 48

Welche der folgenden Tätigkeiten ist KEINE Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 49

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders gut, um die Teamfähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Analyse von Lebensläufen und Zeugnissen

Answer

Bewerbungsgespräch

Question 50

Was versteht man unter dem Begriff „Employer Branding“?

Accepted Answer

Die Gestaltung des Arbeitgeberimages nach außen

Answer

Die Analyse des Arbeitsmarktes

Answer

Die Entwicklung von Führungskräften

Answer

Die Planung des Personalbedarfs

Question 51

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung zur Verbesserung der Softwarekenntnisse

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Verhandlung eines neuen Tarifvertrags

Question 52

Was ist ein wichtiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Vermeidung von Kündigungen

Question 53

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Gewerbeordnung (GewO)

Question 54

Was versteht man im Personalwesen unter „Fluktuation“?

Accepted Answer

Die Veränderung der Mitarbeiterzahl in einem Unternehmen durch Ein- und Austritte

Answer

Die Anzahl der Überstunden in einem bestimmten Zeitraum

Answer

Den Krankenstand in einem Unternehmen

Question 55

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung dient der Förderung der Mitarbeiter und der langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs.

Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Question 56

Was ist ein Beispiel für internes Recruiting?

Accepted Answer

Ausschreibung einer offenen Stelle im Intranet des Unternehmens

Answer

Beauftragung einer Personalberatung

Answer

Schaltung einer Stellenanzeige in einer Online-Jobbörse

Answer

Teilnahme an einer Jobmesse