Personalmanagement in der Pflege: Online-Quiz für Pflegemanagement-Studierende

Question 1

Welche Maßnahme ist ein zentraler Bestandteil der Personalbedarfsplanung in der Pflege?

Accepted Answer

Erstellung eines Stellenplans

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Weiterbildungskonzept entwickeln

Answer

Mitarbeiterbefragungen durchführen

Question 2

Welche der folgenden Methoden zur Mitarbeiterentwicklung eignet sich für die Vermittlung von Fachwissen?

Accepted Answer

Inhouse-Schulungen

Answer

Mentoring

Answer

Job-Rotation

Answer

Exkursionen

Question 3

Welche der folgenden Aufgaben zählt **nicht** zu den Kernaufgaben des Personalmanagements im Pflegebereich?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 4

Bei welcher Methode der Personalbedarfsplanung wird der Personalbedarf durch eine Extrapolation historischer Daten ermittelt?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Arbeitswertanalyse

Answer

Expertenschätzung

Answer

Workloadanalyse

Question 5

Welches Instrument wird im Pflegebereich häufig zur Beurteilung der Arbeitsleistung von Pflegefachkräften eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Potenzialanalyse

Answer

360-Grad-Feedback

Question 6

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Weiterbildungspflicht für Pflegefachkräfte in Deutschland?

Accepted Answer

Pflegeberufegesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Qualifikationsrahmen für Pflegeberufe

Answer

Bundespflegedienstgesetz

Question 7

Welche der folgenden Methoden zur Personalauswahl gilt als besonders valide?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 8

Welches Dokument regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben gehört zum Verantwortungsbereich einer Pflegedienstleitung?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Patientenpflege

Answer

Diagnosestellung bei Patienten

Answer

Verabreichung von Medikamenten

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Verantwortungsbereich des Personalmanagements im Pflegebereich?

Accepted Answer

Patientenversorgung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 11

Welches Instrument dient zur Ermittlung des notwendigen Personals in einer Pflegeeinrichtung?

Accepted Answer

Personalbedarfsschlüssel

Answer

Mitarbeiterumfrage

Answer

Qualitätssicherungssystem

Answer

Zielvereinbarungssystem

Question 12

Welche Art von Fortbildung dient dazu, die beruflichen Kompetenzen von Pflegekräften zu erweitern?

Accepted Answer

Fachweiterbildung

Answer

Supervision

Answer

Einarbeitung

Answer

Schulung

Question 13

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Arbeitszeiten von Pflegekräften in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Pflegeberufegesetz

Answer

Tarifvertrag

Question 14

Welche primäre Funktion hat die Mitarbeiterführung im Personalmanagement?

Accepted Answer

Motivation und Leistungssteigerung der Mitarbeiter

Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Verwaltung von Personalakten

Question 15

Welche Aussage zur Mitarbeiterbeurteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Identifizierung von Entwicklungsbedarf und Stärken.

Answer

Sie findet ausschließlich einmal jährlich statt.

Answer

Sie wird nur zur Festlegung der Vergütung herangezogen.

Question 16

Welche Aufgabe gehört zu den Rechten des Personalrats im Pflegebereich?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei Personalentscheidungen

Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Durchführung von Bewerbungsverfahren

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört explizit zum Personalmanagement im Pflegebereich?

Accepted Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Erstellung von Pflegeplänen

Answer

Durchführung von Operationen

Answer

Beschaffung von medizinischen Geräten

Question 18

Welcher der folgenden Kanäle eignet sich besonders für die Mitarbeiterrekrutierung im Pflegebereich?

Accepted Answer

Fachzeitschriften für Pflegeberufe

Answer

テレビ広告

Answer

Printwerbung in lokalen Zeitungen

Answer

Telefonische Kaltakquise

Question 19

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, die Führungskompetenzen von Mitarbeitern zu fördern?

Accepted Answer

Führungskräftetraining

Answer

Schulung zur Bedienung von Medizintechnik

Answer

Intensivpflegekurs

Answer

Fortbildung zur Wundversorgung

Question 20

Welcher Aspekt der Personalführung trägt wesentlich zur Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen und Feedback

Answer

Verzicht auf Konflikte

Answer

Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Answer

Strikte Überwachung

Question 21

Welche Kennzahl misst die Häufigkeit von Mitarbeiterwechseln im Pflegebereich?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Kündigungsrate

Answer

Personalzufriedenheitsindex

Question 22

Welcher ethische Grundsatz ist für das Personalmanagement im Pflegebereich besonders wichtig?

Accepted Answer

Wahrung der Würde und Autonomie der Patienten

Answer

Profitmaximierung

Answer

Rechtssicherheit und Transparenz

Answer

Innovation und Kreativität

Question 23

Welche Praxis des Personalmanagements fördert Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Bewusste Förderung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund

Answer

Gesundheitsförderung

Answer

Altersgerechte Arbeitsgestaltung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Question 24

Welcher Aspekt der Personalrekrutierung umfasst die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten?

Accepted Answer

Sourcing

Answer

Assessment

Answer

Onboarding

Answer

Screening

Question 25

Welche der folgenden Strategien ist wirksam für die Steigerung der Mitarbeiterbindung in Pflegeeinrichtungen?

Accepted Answer

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Hohe Gehälter

Answer

Seltene Mitarbeitergespräche

Answer

Strenge Überwachung

Question 26

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für das Personalmanagement im Pflegebereich in Deutschland?

Accepted Answer

Pflegeberufegesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 27

Welche Rolle spielt das Personalmanagement bei der Sicherstellung der Pflegequalität?

Accepted Answer

Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Überwachung der Pflegeprozesse

Answer

Durchführung von Patientenbefragungen

Answer

Entwicklung von Qualitätsstandards

Question 28

Welche Methode wird zur Beurteilung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen im Pflegebereich häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Portfolioanalyse

Answer

Statistische Analyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 29

Welches Instrument dient zur systematischen Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 30

Welche Aufgabe des Personalmanagements zielt darauf ab, eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeiter zu ermöglichen?

Accepted Answer

Work-Life-Balance

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeschaffung

Question 31

Welcher Personalmanagementansatz legt den Schwerpunkt auf die individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Stärkenorientierung

Answer

Zielorientierung

Answer

Kompetenzorientierung

Answer

Schwächenorientierung

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zum betrieblichen Gesundheitsmanagement im Pflegebereich?

Accepted Answer

Betriebliche Suchtprävention

Answer

Leistungsprämien

Answer

Mitarbeiterrabatte

Question 33

Im Rahmen der Personalbedarfsplanung im Pflegebereich wird häufig die Methode der **Arbeitszeitkalkulation** eingesetzt. Welche Aussage trifft auf dieses Verfahren zu?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs anhand des Zeitaufwands für bestimmte Aufgaben

Answer

Vergleich mit anderen Einrichtungen zur Orientierung

Answer

Analyse der Qualifikationen der vorhandenen Mitarbeiter

Answer

Befragung von Experten zur zukünftigen Personalnachfrage

Question 34

Welche Maßnahme dient vorrangig der **Gewinnung** neuer Pflegekräfte?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Arbeitsplatzgestaltung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 35

Welches Instrument ist ein **zentrales Element** des Personalmanagements im Pflegebereich?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Budgetierung

Answer

Marketing

Answer

Qualitätsmanagement

Question 36

Welcher Schritt im Personalmanagementprozess dient der **Auswahl geeigneter Kandidaten**?

Accepted Answer

Personalauswahl

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 37

Welche Aufgabe gehört **nicht** zum Personalmanagement im Pflegebereich?

Accepted Answer

Patientenversorgung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalführung

Question 38

Welcher rechtliche Grundsatz ist im Personalmanagement im Pflegebereich besonders zu beachten?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Wirtschaftlichkeitsgebot

Answer

Tarifautonomie

Answer

Selbstbestimmungsrecht

Question 39

Welche Form der Personalführung zeichnet sich durch eine **hohe Mitarbeiterautonomie** aus?

Accepted Answer

Delegative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Partizipative Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 40

Welcher Indikator dient im Personalmanagement als Maß für die **Mitarbeiterzufriedenheit**?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Patientenzufriedenheit

Answer

Umsatzrendite

Question 41

Welche Aufgabe gehört zum Bereich der **Personalfreisetzung**?

Accepted Answer

Outplacement-Beratung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalrekrutierung

Question 42

Welche Methode ist am besten geeignet, um den Personalbedarf in einer Pflegeeinrichtung zu ermitteln?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung nach Bedarfsprofil

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Analyse von Krankheitsdaten

Answer

Vergleich mit anderen Pflegeeinrichtungen

Question 43

Welche Maßnahme gehört NICHT zur Personalrekrutierung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Stellenanzeige

Answer

Assessment Center

Question 44

Was beschreibt die interne Personalentwicklung am besten?

Accepted Answer

Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter werden durch Fortbildungen und Schulungen gefördert.

Answer

Mitarbeiter wechseln in andere Abteilungen innerhalb der Einrichtung.

Answer

Neue Mitarbeiter werden durch externe Personalberater eingestellt.

Question 45

Welche Methode eignet sich am besten, um die Zufriedenheit der Pflegekräfte zu messen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Analyse von Krankheitsdaten

Answer

Bewertung durch den Pflegedienstleiter

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 46

Welche Maßnahme ist am effektivsten, um die Arbeitsmotivation von Pflegekräften zu steigern?

Accepted Answer

Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Gehaltserhöhung

Question 47

Was beschreibt das Konzept des „Empowerments“ im Personalmanagement am besten?

Accepted Answer

Mitarbeiter werden befähigt, selbständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Answer

Mitarbeiter werden durch ein strenges hierarchisches System geführt.

Answer

Mitarbeiter werden für ihre Leistung mit Prämien belohnt.

Question 48

Welcher Faktor spielt KEINE Rolle bei der Personalbedarfsplanung im Pflegebereich?

Accepted Answer

Die Anzahl der Betten in der Einrichtung

Answer

Die Anzahl der Pflegekräfte

Answer

Die Schweregrad der Pflegebedürftigkeit der Patienten

Question 49

Welche Methode eignet sich am besten, um die Qualität der Personalentwicklung im Pflegebereich zu evaluieren?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Analyse von Krankheitsdaten

Answer

Vergleich mit anderen Pflegeeinrichtungen

Answer

Bewertung durch den Pflegedienstleiter

Question 50

Welche Maßnahme ist am besten geeignet, um die Fluktuation von Pflegekräften zu reduzieren?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeitermotivation

Answer

Steigerung der Gehälter

Answer

Einführung eines Bonusprogramms

Question 51

Was beschreibt die Bedeutung des Personalmanagements im Pflegebereich am besten?

Accepted Answer

Personalmanagement ist essenziell für eine effiziente und qualitativ hochwertige Pflegeversorgung.

Answer

Personalmanagement ist nur für große Pflegeeinrichtungen relevant.

Answer

Personalmanagement ist nur für die Verwaltung der Pflegekräfte zuständig.