Unternehmensführung für Elektrotechnik-Studierende: Quizfragen und Lerninhalte

Question 1

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Aufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Erstellen des Jahresabschlusses

Answer

Festlegen der Unternehmensausrichtung

Answer

Erstellen von Geschäftsstrategien

Answer

Führen der Mitarbeiter

Question 2

Welches Element ist ein unverzichtbarer Bestandteil der strategischen Planung?

Accepted Answer

SWOT-Analyse

Answer

Budgetverwaltung

Answer

Betriebsanalyse

Answer

Mitarbeiterführung

Question 3

Was impliziert der Begriff "Unternehmensausrichtung"?

Accepted Answer

Langfristige Absichten und Richtungen

Answer

Kurzfristige operative Ziele

Answer

Taktische Maßnahmen

Answer

Finanzielle Kennzahlen

Question 4

Welcher Schritt bildet in der Regel den Anfang des Führungslebenszyklus?

Accepted Answer

Planung

Answer

Organisation

Answer

Umsetzung

Answer

Kontrolle

Question 5

Welche der folgenden Optionen gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Festlegung von Unternehmensstrategien

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Schaffung einer positiven Unternehmenskultur

Question 6

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 7

Welcher der folgenden Faktoren spielt eine maßgebliche Rolle für die Motivation der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Hohe finanzielle Vergütung

Answer

Geringe Arbeitsbelastung

Answer

Strenge Überwachung

Question 8

Was ist ein wesentliches Merkmal einer positiven Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Förderung von Innovation und Kreativität

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Starke Hierarchien

Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Question 9

Welches Instrument wird häufig zur Messung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Kundenfeedback

Answer

Selbsteinschätzung

Answer

Befragung von Kollegen

Question 10

Welcher Bestandteil ist in einem Businessplan in der Regel NICHT enthalten?

Accepted Answer

Organigramm

Answer

Marktanalyse

Answer

Finanzprognose

Answer

Produktbeschreibung

Question 11

Welcher ist der Hauptzweck eines Führungscodes?

Accepted Answer

Führungskräften ethische Richtlinien vorzugeben

Answer

Die Unternehmensmission zu kommunizieren

Answer

Mitarbeiter vor unfairem Verhalten zu schützen

Answer

Die finanzielle Leistung des Unternehmens zu verbessern

Question 12

Welche Aufgabe fällt typischerweise NICHT in die Verantwortung des Chief Executive Officer (CEO)?

Accepted Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Festlegung der Unternehmensvision

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Umsetzung der Unternehmensstrategien

Question 13

Welche Vor- und Nachteile haben verschiedene Organisationsstrukturen für die Effizienz und Entscheidungsfindung in Unternehmen?

Accepted Answer

Flache Hierarchien: schnelle Entscheidungen, aber weniger Effizienz

Accepted Answer

Hohe Hierarchien: klare Verantwortlichkeiten, aber langsame Entscheidungen

Accepted Answer

Matrixstrukturen: flexibel und schnell, aber auch konfliktträchtig

Question 14

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensvision?

Accepted Answer

Langfristige Unternehmensziele

Answer

Aktuelle Marktsituation

Answer

Verfügbare Unternehmensressourcen

Answer

Kompetenzen der Mitarbeiter

Question 15

Welcher Aspekt ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Transparente Kommunikation

Answer

Unerbittliche Gewinnmaximierung

Answer

Strikte Hierarchien

Answer

Betonung von Individualismus

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zur Unternehmensführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Es ist ein andauernder Prozess, der kontinuierliche Anpassung erfordert.

Answer

Es ist ein einmaliger Prozess, der abgeschlossen wird, sobald ein Plan erstellt wurde.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen mit komplexen Strukturen relevant.

Answer

Es ist nur für börsennotierte Unternehmen mit öffentlichen Aktionären relevant.

Question 17

Was ist das vorrangige Ziel einer Unternehmensmission?

Accepted Answer

Festlegung der langfristigen Ziele und des Zwecks des Unternehmens

Answer

Beschreibung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens

Answer

Anwerbung von Investoren für finanzielle Unterstützung

Answer

Motivation der Mitarbeiter zur Erreichung von Zielen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Merkmal dezentralisierter Organisationsstrukturen?

Accepted Answer

Mitarbeiter verfügen über mehr Entscheidungsbefugnis.

Answer

Entscheidungen werden zentral getroffen.

Question 19

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, und welche Vorteile ergeben sich daraus?

Accepted Answer

Vielfältige Teams bilden, die Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, Fähigkeiten und Perspektiven repräsentieren.

Accepted Answer

Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion für Führungskräfte und Mitarbeiter anbieten.

Accepted Answer

Ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen, unabhängig von ihren Unterschieden.

Answer

Quoten für bestimmte Personengruppen einführen.

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine klare Aufgabenverteilung, hierarchische Strukturen und eine starke Abwärtskommunikation aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Transformational

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 21

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den grundlegenden Funktionen der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Fertigung

Answer

Organisation

Answer

Planung

Answer

Führung

Question 22

Wie wird der Prozess bezeichnet, der die Entwicklung, Umsetzung, Überwachung und Anpassung einer Strategie umfasst?

Accepted Answer

Strategisches Management

Answer

Qualitätsmanagement

Answer

Operatives Management

Question 23

Welches Element der Unternehmenskultur umfasst die gemeinsamen Überzeugungen, Werte und Verhaltensnormen einer Organisation?

Accepted Answer

Philosophie

Answer

Praktiken

Answer

Struktur

Answer

Systeme

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Mitarbeitermotivation steigern?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Unklare Kommunikationswege

Answer

Strikte Überwachung

Answer

Mangelndes Vertrauen

Question 25

Welche Art von Führungskraft konzentriert sich auf die Inspiration und Motivation von Mitarbeitern, um ihre Leistung zu verbessern?

Accepted Answer

Transformational

Answer

Autokratisch

Answer

Transaktional

Answer

Charismatisch

Question 26

Wie wird die Funktion bezeichnet, die Aufgaben innerhalb einer Organisation systematisch strukturiert und koordiniert?

Accepted Answer

Organisation

Answer

Planung

Answer

Führung

Answer

Kontrolle

Question 27

Welcher Faktor hat KEINEN Einfluss auf die Entwicklung der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Die geografische Lage des Unternehmens

Answer

Historische Ereignisse und Traditionen

Answer

Die Werte der Mitarbeiter

Answer

Die Führungsphilosophie

Question 28

Wie wird der Prozess der Messung und Bewertung der Leistung einer Organisation bezeichnet?

Accepted Answer

Controlling

Answer

Planung

Answer

Organisation

Question 29

Welche Eigenschaft ist für eine effektive Unternehmenskommunikation unerlässlich?

Accepted Answer

Klarheit und Verständlichkeit

Answer

Mehrdeutigkeit und Inkonsistenz

Answer

Komplexität und Fachjargon

Question 30

Welches der folgenden ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Festlegung von Unternehmenszielen und -strategien

Answer

Reinigung des Büros

Answer

Beschaffung von Büroartikeln

Answer

Wartung von IT-Systemen

Question 31

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch die Beteiligung von Mitarbeitern an Entscheidungsprozessen aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 32

Welcher der folgenden Vorteile ist mit einer starken Unternehmenskultur verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und -engagement

Answer

Schnellere Produktentwicklung

Answer

Geringere Produktionskosten

Answer

Größerer Marktanteil

Question 33

Welches der folgenden Ziele wird von Führungskräften in Organisationen angestrebt?

Accepted Answer

Motivation und Leistungssteigerung der Mitarbeiter

Answer

Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Bezahlung von Mitarbeitern

Question 34

Welche Aussage zur Unternehmensführung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender und anpassungsfähiger Prozess.

Answer

Sie ist nur für große multinationale Unternehmen relevant.

Answer

Sie wird in der Regel nur von Führungskräften auf höchster Ebene durchgeführt.

Question 35

Welche der folgenden Herausforderungen ist für Führungskräfte in Unternehmen typisch?

Accepted Answer

Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen

Answer

Beschaffung ausreichender Parkplätze für Mitarbeiter

Answer

Auswahl der richtigen Kaffeemaschine

Answer

Bereitstellung kostenloser Snacks für Mitarbeiter

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zur Unternehmensführung ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist frei von ethischen Überlegungen.

Answer

Sie umfasst die Überwachung und Kontrolle von Unternehmenstätigkeiten.

Answer

Sie ist unerlässlich für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

Question 37

Welche der folgenden Aufgaben liegt NICHT in der Verantwortung einer Führungskraft?

Accepted Answer

Bodenreinigung und Wartung

Answer

Festlegung von Zielen und Vorgaben

Answer

Überwachung der Finanzen und Leistung

Answer

Motivation und Führung von Mitarbeitern

Question 38

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse geprägt?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 39

Was ist das Hauptziel der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Die langfristige Leistung und Nachhaltigkeit des Unternehmens maximieren

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Answer

Die kurzfristigen Gewinne maximieren

Answer

Die Kundenzufriedenheit maximieren

Question 40

Welche Aufgabe gehört NICHT zur strategischen Planung in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Abwicklung des Tagesgeschäfts

Answer

Zuweisung von Ressourcen

Answer

Entwicklung von Strategien zur Erreichung von Zielen

Answer

Festlegung langfristiger Ziele

Question 41

Welche Maßnahme kann die Mitarbeitermotivation in einer Organisation wirksam steigern?

Accepted Answer

Klare und erreichbare Ziele setzen

Answer

Strafen für Fehler verhängen

Answer

Mitarbeiter von Entscheidungen ausschließen

Answer

Strikte Arbeitszeiten einhalten

Question 42

Welches Merkmal ist charakteristisch für eine positive Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Offene und respektvolle Kommunikation

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter

Answer

Harte Hierarchien

Question 43

Welches Merkmal beschreibt am besten eine autokratische Führungspersönlichkeit?

Accepted Answer

Trifft Entscheidungen ohne Rücksprache

Answer

Stellt klare Erwartungen an Mitarbeiter

Answer

Ermutigt Mitarbeiter zur Innovation

Answer

Schafft ein kollaboratives Arbeitsumfeld

Question 44

Welche Funktion ist für die Verwaltung der Finanzen in einer Organisation verantwortlich?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Vertrieb

Answer

Personalwesen

Answer

Produktion

Question 45

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Delegierung von Aufgaben an Mitarbeiter?

Accepted Answer

Ermöglicht Führungskräften, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren

Answer

Verringert die Mitarbeitermotivation

Answer

Erhöht die Fehlerwahrscheinlichkeit

Question 46

Welche Maßnahme kann die Kommunikationseffektivität eines Unternehmens verbessern?

Accepted Answer

Regelmäßige Teambesprechungen

Answer

Einschränkung der E-Mail-Kommunikation

Answer

Verbote von Social-Media-Nutzung am Arbeitsplatz

Question 47

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung UND eine hohe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 48

Was ist das vorrangige Ziel der Unternehmensmission?

Accepted Answer

Den Unternehmenszweck und die Daseinsberechtigung klar zu definieren

Answer

Die Unternehmensstrategie zu entwickeln und umzusetzen

Answer

Die Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren

Question 49

Welcher Schritt ist in der Regel der erste im strategischen Planungsprozess?

Accepted Answer

Exhaustive Situationsanalyse und Umweltprüfung

Answer

Bewertung und Anpassung der Strategie

Answer

Implementierung und Überwachung der Strategie

Answer

Entwicklung konkreter Strategien

Question 50

Welche Methode der Leistungsbeurteilung basiert hauptsächlich auf quantifizierbaren, ergebnisorientierten Kriterien?

Accepted Answer

Ergebnisorientierte Leistungsbeurteilung

Answer

Verhaltensorientierte Leistungsbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Question 51

Welcher Faktor ist entscheidend für die Schaffung einer positiven und engagierten Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Offene, transparente und vertrauensvolle Kommunikation

Answer

Strenge Hierarchien und klare Befehlsketten

Answer

Intensiver Wettbewerb und eine Kultur des Individualismus

Answer

Zentralisierte Entscheidungsfindung und begrenzte Mitarbeiterbeteiligung

Question 52

Was ist ein wesentliches Merkmal einer inspirierenden und effektiven Führungskraft?

Accepted Answer

Visionäres Denken und die Fähigkeit, andere zu motivieren

Answer

Übermäßige Kontrolle und Mikromanagement

Answer

Mangelnde Kommunikationsfähigkeiten und geringe emotionale Intelligenz

Answer

Unfähigkeit, Fehler einzugestehen und aus ihnen zu lernen

Question 53

Welche Form der Unternehmensstruktur zeichnet sich durch eine hohe Dezentralisierung und Autonomie der einzelnen Abteilungen aus?

Accepted Answer

Divisionale Organisation

Answer

Geographisch orientierte Organisation

Answer

Funktionsorientierte Organisation

Answer

Matrixorganisation

Question 54

Welcher Faktor trägt wesentlich zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit bei?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung herausragender Leistungen

Answer

Unfaire oder unzureichende Vergütung

Answer

Lange Arbeitszeiten und mangelnde Work-Life-Balance

Answer

Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnde Karriereentwicklung

Question 55

Was ist der Hauptzweck einer SWOT-Analyse?

Accepted Answer

Identifizierung und Bewertung interner Stärken und Schwächen sowie externer Chancen und Risiken

Answer

Bewertung der finanziellen Leistung und Rentabilität des Unternehmens

Answer

Entwicklung und Umsetzung einer Marketingkampagne

Question 56

Welche Art von Strategie zielt darauf ab, das Unternehmen zu restrukturieren, zu reorganisieren und seine Effizienz zu verbessern?

Accepted Answer

Restrukturierungsstrategie

Answer

Innovationsstrategie

Answer

Wachstumsstrategie

Answer

Stabilitätsstrategie