Personalauswahlentscheidung: Entscheidungsfindung, Einstellungszusage, Ablehnung

Question 1

Welcher Grundsatz verpflichtet den Arbeitgeber, bei der Personalauswahlentscheidung sachliche Kriterien zu berücksichtigen?

Accepted Answer

AGG § 1

Answer

BGB § 109

Answer

BetrVG § 99

Answer

GG Art. 3

Question 2

Welche Methode eignet sich zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung eines Bewerbers?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Probearbeit

Answer

Graphologisches Gutachten

Answer

Zeugnisanalyse

Question 3

Welches Instrument dient der systematischen Gegenüberstellung von Stellenanforderungen und Bewerberqualifikationen?

Accepted Answer

Personalauswahlbogen

Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Qualifikationsfeststellung

Question 4

Welcher Hauptgrund führt am häufigsten zur Ablehnung von Bewerbern?

Accepted Answer

Mangelnde Qualifikation

Answer

Schlechter Eindruck

Answer

Fehlende Erfahrung

Answer

Nicht bestandene Eignungsprüfung

Question 5

Welche Phase folgt in der Regel auf die Vorauswahl im Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Qualifikationsprüfung

Answer

Einstellungszusage

Question 6

Welche Beschaffungsquelle für Bewerber nutzt bestehende Kontakte innerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Headhunter

Answer

Hochschulmarketing

Question 7

Welche Funktion übernimmt die Personalabteilung üblicherweise im Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Koordination

Answer

Entscheidungsträger

Answer

Begutachter

Answer

Antragsteller

Question 8

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl ist am wenigsten objektiv?

Accepted Answer

Graphologie

Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Referenzen

Question 9

Welcher Schritt ist üblicherweise der letzte in der Personalauswahlentscheidung?

Accepted Answer

Ablehnung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildung

Answer

Probearbeit

Question 10

Welches ist das oberste Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Optimale Übereinstimmung zwischen Kandidat und Stelle

Answer

Minimierung der Einstellungsrisiken

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 11

Was beschreibt der "Halo-Effekt"?

Accepted Answer

Bewertung eines Kandidaten auf Basis eines einzelnen Merkmals

Answer

Bevorzugung von Kandidaten mit einem attraktiven Äußeren

Answer

Steigerung der Arbeitsleistung durch positive Rückmeldungen

Answer

Abnahme der Teamleistung durch Konkurrenz

Question 12

Welche rechtliche Grundlage regelt die Personalauswahl in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 13

Welche rechtlichen Grenzen gelten bei der Personalauswahl und wie können Unternehmen Missbrauch verhindern?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetze verbieten jegliche Diskriminierung bei der Personalauswahl.

Accepted Answer

Transparente und standardisierte Prozesse können Missbrauch bei der Personalauswahl verhindern.

Answer

Arbeitgeber können Bewerber ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Answer

Der Schutz vor Missbrauch bei der Personalauswahl liegt allein beim Bewerber.

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Hauptziel der Personalauswahlentscheidung?

Accepted Answer

Deckung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Question 15

Welches Auswahlverfahren gilt als besonders objektiv und standardisiert?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 16

Welches Kriterium darf bei der Personalauswahl rechtlich nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Berufserfahrung

Answer

Persönlichkeitseigenschaften

Answer

Gesundheitszustand

Question 17

Was ist das primäre Ziel eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Informationsgewinnung

Answer

Beeindruckung des Bewerbers

Answer

Entscheidung über die Einstellung

Answer

Aufbau einer Beziehung zum Bewerber

Question 18

Welche Methode zur Validitätsprüfung von Auswahlverfahren erfordert den höchsten Aufwand?

Accepted Answer

Kriteriumsvalidität

Answer

Inhaltsvalidität

Answer

Konstruktvalidität

Answer

Face Validität

Question 19

Welches Dokument ist für die rechtliche Absicherung der Personalauswahlentscheidung besonders wichtig?

Accepted Answer

Protokolle von Auswahlgesprächen

Answer

Ausschreibungstexte

Answer

Bewerbungsunterlagen

Answer

Arbeitsverträge

Question 20

Welcher der folgenden rechtlichen Grundsätze ist bei der Personalauswahl zwingend zu beachten?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz und Diskriminierungsverbot

Answer

Datenschutz und Wirtschaftlichkeitsgebot

Question 21

Welche Methode eignet sich am besten, um soziale Kompetenzen von Bewerber:innen zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Answer

Leistungstest

Question 22

Was ist ein wesentliches Ziel der Operationalisierung von Stellenausschreibungen?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Eindeutige Definition von Anforderungen

Answer

Steigerung der Vergleichbarkeit von Bewerbungen

Answer

Reduzierung persönlicher Präferenzen

Question 23

Welches Instrument ist geeignet, um Motivationsfaktoren von Bewerber:innen zu ermitteln?

Accepted Answer

Fragebogen

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Rollenspiel

Answer

Assessment-Center

Question 24

Inwiefern spielt die Intuition der Personalverantwortlichen bei der Personalauswahl eine Rolle?

Accepted Answer

Intuition kann die objektiven Kriterien bei der Personalauswahl ergänzen.

Answer

Intuition ist irrelevant für die Personalauswahl.

Answer

Intuition ist der wichtigste Faktor bei der Personalauswahl.

Question 25

Welche rechtliche Grundlage ist für die Personalauswahlentscheidungen maßgeblich?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 26

Welche Phase gehört NICHT zum Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Produktionsmitarbeiter einstellen

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Assessment-Center

Question 27

Welche Personalauswahlmethode dient der Beurteilung von Kompetenzen und Persönlichkeit?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Referenzen einholen

Answer

Arbeitsproben

Question 28

Welches Kriterium hat bei der Personalauswahl oberste Priorität?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Erfahrung

Answer

Motivation

Answer

Alter

Question 29

Was ist der Zweck einer Einstellungszusage?

Accepted Answer

Verbindliche Erklärung des Arbeitgebers, einen Bewerber einzustellen

Answer

Rechtlich bindender Arbeitsvertrag

Answer

Unverbindliche Absichtserklärung

Answer

Prüfungsphase für den Bewerber

Question 30

Welche Form der Ablehnung ist rechtlich zulässig, wenn ein Bewerber nicht ausgewählt wird?

Accepted Answer

Begründete Ablehnung

Answer

Unbegründete Ablehnung

Answer

Mündliche Ablehnung

Answer

Ablehnung per E-Mail

Question 31

Welches Prinzip der Personalauswahl fordert eine unvoreingenommene Beurteilung der Qualifikationen von Kandidaten?

Accepted Answer

Objektivitätsprinzip

Answer

Akzeptanzprinzip

Answer

Fairnessprinzip

Answer

Wirtschaftlichkeitsprinzip

Question 32

Welches gesetzliche Prinzip schützt Bewerber vor Diskriminierung im Auswahlprozess?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 33

Welche Phase des Personalauswahlprozesses umfasst die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines Kandidaten?

Accepted Answer

Einstellungsentscheidung

Answer

Testdurchführung

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Bewerbungsgespräch

Question 34

Welches Kriterium zur Beurteilung von Bewerbern bezieht sich auf die Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten?

Accepted Answer

Teamfähigkeit

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Berufserfahrung

Question 35

Welche Interviewmethode ermöglicht es, mehrere Bewerber gleichzeitig zu befragen?

Accepted Answer

Gruppeninterview

Answer

Videointerview

Answer

Einzelinterview

Answer

Telefoninterview

Question 36

Welches Dokument enthält das bindende Angebot des Arbeitgebers, einen Kandidaten einzustellen?

Accepted Answer

Einstellungszusage

Answer

Bewerbungsschreiben

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Question 37

Welcher Faktor kann die Aussagekraft eines Persönlichkeitstests negativ beeinflussen?

Accepted Answer

Soziale Erwünschtheit

Answer

Technische Fehler

Answer

Unspezifische Fragen

Answer

Zeitdruck

Question 38

Welche rechtliche Voraussetzung muss für eine wirksame Ablehnung eines Bewerbers erfüllt sein?

Accepted Answer

Sachlicher Grund

Answer

Persönlicher Grund

Answer

Wirtschaftlicher Grund

Answer

Betrieblicher Grund

Question 39

Welches ethische Prinzip betont die faire und respektvolle Behandlung aller Bewerber?

Accepted Answer

Gerechtigkeitsprinzip

Answer

Wirtschaftlichkeitsprinzip

Answer

Objektivitätsprinzip

Answer

Akzeptanzprinzip

Question 40

Welche Personalauswahlmethode zeichnet sich durch ihre hohe Objektivität und Zuverlässigkeit aus?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Graphologie

Answer

Assessment-Center

Answer

Interviews

Question 41

Welcher rechtliche Grundsatz muss bei der Personalauswahl zwingend eingehalten werden?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Answer

Beschäftigungsförderung

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Sozialauswahl

Question 42

Welche Entscheidungsphase folgt im Personalauswahlprozess in der Regel auf die Vorauswahl?

Accepted Answer

Hauptauswahl

Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebspraktikum

Answer

Bewerbungsgespräch

Question 43

Welcher Faktor kann zu einer Verzerrung des Ergebnisses einer Personalauswahlentscheidung führen?

Accepted Answer

Vorurteile

Answer

Erfahrungen

Answer

Motivation

Answer

Qualifikationen

Question 44

Welche Methode dient der Ermittlung der Passung zwischen einer Person und einer Stelle?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Karriereplanung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Question 45

Nennen Sie einen wesentlichen Unterschied zwischen interner und externer Personalauswahl.

Accepted Answer

Zugang zu Informationen über die Bewerber

Answer

Einstellungsverfahren

Answer

Auswahlkriterien

Answer

Zielsetzung

Question 46

Welcher Grundsatz liegt dem Prinzip der Stellenspezifität bei der Personalauswahl zugrunde?

Accepted Answer

Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle

Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Persönliche Präferenzen der Entscheider

Answer

Marktsituation

Question 47

Welches Ziel verfolgt ein strukturiertes Interview in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Objektive und vergleichbare Beurteilung der Bewerber

Answer

Freie Gesprächsführung

Answer

Motivationsprüfung

Answer

Psychologische Diagnostik

Question 48

Welche Methode zur Vorabselektion von Bewerbungen basiert auf der automatisierten Analyse von Schlüsselwörtern?

Accepted Answer

Keyword-Screening

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Integritätsprüfung

Answer

Assessment-Center

Question 49

Welches Dokument sollte nach Abschluss einer Personalauswahlentscheidung erstellt werden?

Accepted Answer

Einstellungsvorschlag

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 50

Welche der folgenden Phasen gehört NICHT zum Prozess der Personalauswahl?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Bewerbungsgespräche

Answer

Assessment-Center

Answer

Anforderungsprofilerstellung

Question 51

Welches Kriterium ist für die rechtliche Gültigkeit einer Personalauswahlentscheidung zentral?

Accepted Answer

Sachlichkeit

Answer

Zeitnahe Durchführung

Answer

Transparenz

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 52

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten zur Beurteilung von Führungskompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Arbeitsproben

Question 53

Was ist der Hauptzweck der Einstellungszusage?

Accepted Answer

Verbindliche Festlegung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Definitive Ablehnung der Bewerbung

Answer

Information über die Auswahlentscheidung

Question 54

Welche Form der Ablehnung ist bei einer negativen Personalauswahlentscheidung empfehlenswert?

Accepted Answer

Begründete Ablehnung

Answer

Unbegründete Ablehnung

Answer

Automatische Ablehnung

Answer

Vertröstende Ablehnung

Question 55

Welches Gesetz regelt die Durchführung von Personalauswahlverfahren in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Schwerbehindertengesetz (SGB IX)

Question 56

Welche Bedeutung hat die Personalbedarfsplanung für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Bestimmung des qualitativen und quantitativen Bedarfs an Arbeitskräften

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Answer

Auswahl der geeigneten Bewerber

Question 57

Welches Prinzip sollte bei der Bewertung von Bewerbungen im Personalauswahlprozess angewandt werden?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Willkür

Answer

Subjektivität

Answer

Intuition

Question 58

Welcher rechtliche Grundsatz ist im Personalauswahlprozess zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Vorauswahlverbot

Answer

Zeugnisverweigerungsrecht

Question 59

Welche Auswahlmethode eignet sich besonders gut für die Beurteilung von Führungskompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Psychologische Tests

Question 60

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl in Deutschland grundsätzlich unzulässig?

Accepted Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Berufserfahrung

Answer

Sprachkenntnisse

Question 61

Was zeichnet eine Einstellungszusage rechtlich aus?

Accepted Answer

Verbindliche Zusage zur Anstellung

Answer

Widersrufbare Zusage

Answer

Probezeitvereinbarung

Answer

Unverbindliche Absichtserklärung

Question 62

Welche Aussage zur Ablehnung eines Bewerbers ist korrekt?

Accepted Answer

Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen und begründet werden.

Answer

Die Ablehnung kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Die Ablehnung muss per Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden.

Question 63

Was bedeutet der Begriff "differenzielle Validität" im Kontext der Personalauswahl?

Accepted Answer

Ein Auswahlinstrument unterscheidet zuverlässig zwischen Bewerbern mit unterschiedlichen Fähigkeiten oder Merkmalen.

Answer

Ein Auswahlinstrument ist frei von jeglichen Verzerrungen.

Answer

Ein Auswahlinstrument misst das, was es messen soll.

Question 64

Welches Instrument wird üblicherweise eingesetzt, um die Passung eines Bewerbers zur Unternehmenskultur zu beurteilen?

Accepted Answer

Cultural Fit Test

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Einstellungstest

Answer

Arbeitsprobe