Personalkosten-Controlling: Methoden, Auswertung und Interpretation

Question 1

Was ist das vorrangige Ziel des Personalkosten-Controllings?

Accepted Answer

Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalkosten

Answer

Überwachung der Personalkosten in großen Unternehmen

Answer

Kostensenkung um jeden Preis

Answer

Bereitstellung von Informationen nur für operative Entscheidungen

Question 2

Welche Methode des Personalkosten-Controllings hilft, die Effizienz des Personaleinsatzes zu messen?

Accepted Answer

Kennzahlenvergleich

Answer

Budgetierung

Answer

Kostenartenrechnung

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Question 3

Wie unterstützt das Personalkosten-Controlling die Verwirklichung der Unternehmensziele?

Accepted Answer

Durch Abstimmung der Personalkostenoptimierung auf die Unternehmensziele

Answer

Durch alleinige Senkung der Fluktuationsrate

Answer

Durch ausschließliche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 4

Welche Kennzahl misst die Kosten pro Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalkosten pro Mitarbeiter

Answer

Personalkostenquote

Answer

Personalkostenintensität

Answer

Personalkostenbelastungsgrad

Question 5

Welcher Ansatz des Personalkosten-Controllings betrachtet die Personalkosten über den gesamten Beschäftigungszeitraum eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Controlling des Humanvermögens

Answer

Transaktionskostenanalyse

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Zielkostenrechnung

Question 6

Welche Aussage zur Bedeutung der Personalkostenrechnung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Personalkostenrechnung kann auch zur Beurteilung der Personalarbeit herangezogen werden.

Answer

Die Personalkostenrechnung dient ausschließlich der Kostenkontrolle.

Answer

Die Personalkostenrechnung ermöglicht keine Planung für die Zukunft.

Answer

Die Personalkostenrechnung ist nur eine buchhalterische Aufgabe.

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Möglichkeit zur Senkung von Personalkosten?

Accepted Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Outsourcing

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 8

Was versteht man unter „Personalkostenquote“?

Accepted Answer

Anteil der Personalkosten an den Gesamtkosten

Answer

Kosten pro geleisteter Arbeitsstunde

Answer

Verhältnis von Personalkosten zu Umsatz

Answer

Differenz zwischen tatsächlichen und geplanten Personalkosten

Question 9

Welches Ziel verfolgt das Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Optimierung des Personaleinsatzes

Answer

Rechtzeitige Erkennung von Personalkostensteigerungen

Answer

Transparenz über die Personalkostenstruktur

Question 10

Welche Methode wird eingesetzt, um tatsächliche Personalkosten mit geplanten Personalkosten zu vergleichen?

Accepted Answer

Varianzanalyse

Answer

Benchmarking

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Kennzahlenvergleich

Question 11

Welche Voraussetzung ist entscheidend für ein effektives Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Alle genannten Voraussetzungen

Answer

Zugang zu aktuellen und zuverlässigen Daten

Answer

Einbindung des Personalwesens in das Controlling

Answer

Unterstützung durch die Geschäftsführung

Question 12

Welche Aussage zum Kennzahlenvergleich ist korrekt?

Accepted Answer

Der Kennzahlenvergleich kann Hinweise auf Optimierungsmöglichkeiten geben.

Answer

Der Kennzahlenvergleich kann nur innerhalb eines Unternehmens durchgeführt werden.

Answer

Der Kennzahlenvergleich ist unabhängig von der Branche.

Answer

Der Kennzahlenvergleich liefert absolute Aussagen über die Personalkosten.

Question 13

Welche Methode dient der Zuordnung von Kosten zu Kostenstellen?

Accepted Answer

Kostenstellenrechnung

Answer

Kostenträgerrechnung

Answer

Deckungsbeitragsrechnung

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 14

Welche Komponente gehört nicht zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Qualitativer Bedarf

Answer

Quantitativer Bedarf

Answer

Personalbeschaffung

Question 15

Welches Instrument wird zur Analyse von Abweichungen zwischen geplanten und tatsächlichen Personalkosten eingesetzt?

Accepted Answer

Varianzanalyse

Answer

Budgetierung

Answer

Benchmarking

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 16

Welche Kostenart umfasst die Bezahlung für geleistete Arbeitsstunden?

Accepted Answer

Lohn- und Gehaltskosten

Answer

Sozialversicherungskosten

Answer

Personalkosten

Answer

Reisekosten

Question 17

Welche Methode dient der Erfassung und Bewertung der Personalkosten auf Basis der einzelnen Kostenarten?

Accepted Answer

Kostenartenrechnung

Answer

Kostenstellenrechnung

Answer

Kostenträgerrechnung

Answer

Gemeinkostenabrechnung

Question 18

Was ist das primäre Ziel des Personalkostencontrollings?

Accepted Answer

Optimierung der Personalkostenstruktur

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 19

Welche Methode ermöglicht eine detaillierte Untersuchung der Kostenanteile am Gesamtbetrag der Personalkosten?

Accepted Answer

Vertikale Analyse

Answer

Horizontale Analyse

Answer

Trendanalyse

Answer

Benchmarking

Question 20

Welche Aussage zur Interpretation von Personalkostenabweichungen trifft zu?

Accepted Answer

Die Ursache von Abweichungen muss immer untersucht werden.

Answer

Positive Abweichungen sind immer vorteilhaft.

Answer

Negative Abweichungen deuten immer auf Ineffizienz hin.

Answer

Abweichungen sollten nicht korrigiert werden.

Question 21

Welches ist ein Vorteil des Einsatzes von Personalkostenbudgets?

Accepted Answer

Verbesserte Planung und Kontrolle

Answer

Reduzierte Personalkosten

Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Answer

Vereinfachte Gehaltsabrechnung

Question 22

Welches Instrument unterstützt Führungskräfte bei der Überwachung der Personalkosten in Echtzeit?

Accepted Answer

Personaldashboard

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltssimulation

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 23

Welche Methode wird im Personalkostencontrolling zur Analyse der Kostenstrukturen verwendet?

Accepted Answer

Kostenstellenrechnung

Answer

Deckungsbeitragsrechnung

Answer

Budgetierung

Answer

Break-Even-Analyse

Question 24

Welche Kennzahl ist ein Indikator für die Personaleffizienz?

Accepted Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Personalkostenquote

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Absentismusrate

Question 25

Welches Ziel verfolgt das Personalkostencontrolling hinsichtlich der Kosteneinsparungen?

Accepted Answer

Kosteneinsparungen ohne Qualitätsverlust

Answer

Kosteneinsparungen durch Personalabbau

Answer

Kosteneinsparungen durch Outsourcing

Answer

Kosteneinsparungen durch Optimierung von Prozessen

Question 26

Welches Instrument dient der Planung und Steuerung der Personalkosten?

Accepted Answer

Personalkostenbudget

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Lohnbuchhaltung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 27

Welche Aussage zur Interpretation von Personalkostenkennzahlen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sollten im Zeitverlauf und im Vergleich zu anderen Unternehmen analysiert werden.

Answer

Sie können nur isoliert betrachtet werden.

Answer

Sie sind immer ein zuverlässiger Indikator für die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens.

Answer

Sie sollten nie in Frage gestellt werden.

Question 28

Welche rechtlichen Vorschriften müssen bei der Erfassung und Verarbeitung von Personalkostendaten beachtet werden?

Accepted Answer

Alle genannten Vorschriften

Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 29

Wie trägt die Personalkostenplanung zur Wirksamkeit des Personalkosten-Controllings bei?

Accepted Answer

Sie bildet die Grundlage für die Budgetierung und Überwachung der Personalkosten.

Answer

Sie ist nur für Unternehmen mit hoher Personalfluktuation relevant.

Answer

Sie ermöglicht eine vollständige Vorhersage der zukünftigen Personalkosten.

Question 30

Welche der folgenden Methoden wird im Personalkostencontrolling zur Analyse von Abweichungen in den Personalkosten eingesetzt?

Accepted Answer

Varianzanalyse

Answer

Kostenvergleichsrechnung

Answer

Betriebsergebnisrechnung

Answer

Plankostenrechnung

Question 31

Welcher Kostenartenfaktor ist im Rahmen des Personalkostencontrollings besonders aussagekräftig für die Messung der Mitarbeiterproduktivität?

Accepted Answer

Personalkosten pro produzierter Einheit

Answer

Personalkosten pro Mitarbeiter

Answer

Personalkosten pro Umsatz

Answer

Personalkosten pro Arbeitsstunde

Question 32

Welches primäre Ziel verfolgt das Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Optimierung des Verhältnisses zwischen Personalkosten und Personalerträgen

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Minimierung der Personalkosten

Question 33

Welche Kennzahl wird im Personalkostencontrolling zur Messung der Mitarbeiterfluktuation herangezogen?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Abwesenheitsquote

Answer

Kündigungsquote

Question 34

Welches Verfahren dient im Personalkostencontrolling der Ermittlung der Planvorgaben für die Personalkosten?

Accepted Answer

Budgetierung

Answer

Betriebsabrechnung

Answer

Investitionsrechnung

Answer

Kostenträgerrechnung

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur Personalkostenrechnung trifft nicht zu?

Accepted Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben

Answer

Sie bildet eine Informationsgrundlage für betriebliche Entscheidungen

Answer

Sie dient der Erfassung und Zuordnung von Personalkosten

Question 36

Welche Hauptaufgabe hat der Personalkostencontroller?

Accepted Answer

Planung, Überwachung und Steuerung der Personalkosten

Answer

Führung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Durchführung von Lohnabrechnungen

Question 37

Welche Bedeutung hat das Personalkostencontrolling für ein Unternehmen?

Accepted Answer

Es trägt zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit bei

Answer

Es dient ausschließlich der Mitarbeiterkontrolle

Answer

Es ist lediglich eine Formalität ohne praktischen Nutzen

Question 38

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Ziel des Personalkostencontrollings?

Accepted Answer

Transparente und effiziente Steuerung der Personalkosten

Answer

Unbeeinflussung zukünftiger Personalentscheidungen

Answer

Ausschließliche Überwachung vergangener Personalkosten

Question 39

Welche Kennzahl dient der Bewertung des Anteils der Personalkosten an den Gesamtkosten?

Accepted Answer

Personalkostenquote

Answer

Eigenkapitalquote

Answer

Umsatzrendite

Question 40

Welche Methode eignet sich für die Budgetierung von Personalkosten in Abhängigkeit von vergangenen Werten?

Accepted Answer

Vergangenheitswertmethode

Answer

Balanced Scorecard

Answer

Profit-Center-Rechnung

Question 41

Welche Maßnahme trägt zur Reduzierung der Personalkosten bei?

Accepted Answer

Outsourcing

Answer

Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter

Answer

Erhöhung der Löhne und Gehälter

Question 42

Was ist der Hauptzweck des externen Benchmarkings im Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Vergleich der eigenen Personalkosten mit Branchenstandards

Answer

Garantie für präzise und zuverlässige Ergebnisse

Answer

Eignung ausschließlich für Großunternehmen

Question 43

Welche Aussage zur Personalkostenrechnung trifft zu?

Accepted Answer

Erfassung und Zuordnung angefallener Personalkosten

Answer

Keine Auskunft über die Effizienz der Personalkostennutzung

Answer

Beschränkung auf die Erstellung von Lohnabrechnungen

Question 44

Welche Kostenart fällt unter direkte Personalkosten?

Accepted Answer

Lohn- und Gehaltszahlungen

Answer

Reisekosten

Answer

Fortbildungskosten

Question 45

Was ist ein wesentlicher Nutzen von Mitarbeitergesprächen im Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Beurteilung der Mitarbeiterleistung und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen

Answer

Ausschließliche Durchführung einmal jährlich

Question 46

Welches Ziel verfolgt das Berichtswesen im Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Bereitstellung relevanter Informationen für fundierte Entscheidungen

Answer

Beschränkung auf quantitative Daten

Answer

Ausschließliche interne Ausrichtung

Question 47

Welches zentrale Ziel verfolgt das Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Sicherstellung einer wirtschaftlichen und effizienten Personalbeschaffung und -verwaltung

Answer

Unbegrenzte Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter

Answer

Maximierung der Fluktuationsrate

Question 48

Welche Methode eignet sich besonders zur Analyse der Struktur und Zusammensetzung der Personalkosten?

Accepted Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Break-Even-Analyse

Answer

Deckungsbeitragsrechnung

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Question 49

Welche Kennzahl gibt das Verhältnis der Personalkosten zu den Gesamtkosten eines Unternehmens an?

Accepted Answer

Personalkostenquote

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Mitarbeiterproduktivität

Answer

Ausbildungsquote

Question 50

Welches Controlling-Instrument dient primär der Überwachung der Einhaltung von Personalkostenbudgets?

Accepted Answer

Kostenkontrolle

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 51

Welcher Vorteil kann durch die Implementierung eines Personalkostencontrollings erzielt werden?

Accepted Answer

Bereitstellung fundierter Informationen für die strategische Personalplanung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verringerung der Fehlzeiten

Question 52

Welche Kennzahl gibt Aufschluss über die durchschnittlichen Personalkosten pro Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalkosten pro Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterdichte

Answer

Ausbildungsquote

Answer

Fluktuationsrate

Question 53

Welches Ziel verfolgt das operative Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Kontrolle der laufenden Personalkosten und Sicherstellung ihrer Wirtschaftlichkeit

Answer

Planung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung langfristiger Strategien zur Personalkostensenkung

Answer

Analyse der Personalkostenstruktur

Question 54

Welche Methode eignet sich zur Bewertung der Effizienz und Wirksamkeit von Personalmaßnahmen?

Accepted Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Break-Even-Analyse

Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Deckungsbeitragsrechnung

Question 55

Welches Ziel verfolgt das strategische Personalkostencontrolling?

Accepted Answer

Unterstützung der langfristigen Personalplanung und Sicherstellung der nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit

Answer

Analyse der aktuellen Personalkostenstruktur

Answer

Kontrolle der laufenden Personalkosten

Question 56

Welche Aussage zur Personalkostenrechnung ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Personalkostenrechnung dient ausschließlich der Kontrolle der Personalkosten.

Answer

Die Personalkostenrechnung ermöglicht die Analyse der Personalkostenstruktur.

Answer

Die Personalkostenrechnung umfasst alle Kosten, die mit dem Personal verbunden sind.

Answer

Die Personalkostenrechnung unterstützt die Planung von Personalmaßnahmen.

Question 57

Welches Kennzahlensystem wird typischerweise zur Analyse der Personalkosten eingesetzt?

Accepted Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Break-Even-Analyse

Answer

Portfolio-Analyse

Answer

ABC-Analyse

Question 58

Welche Kennzahl gibt das Verhältnis der Personalkosten zum Umsatz wieder?

Accepted Answer

Personalkostenquote

Answer

Personalproduktivität

Answer

Personalintensität

Answer

Fluktuationsrate

Question 59

Ein Unternehmen möchte die Personalkosten senken. Welche der folgenden Maßnahmen ist am wenigsten geeignet?

Accepted Answer

Erhöhung der Gehälter

Answer

Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen

Answer

Einsatz von Outsourcing

Answer

Optimierung der Personalbeschaffung

Question 60

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist RICHTIG?

Accepted Answer

Personalcontrolling dient der Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalkosten.

Answer

Personalcontrolling umfasst ausschließlich die Analyse der Personalstruktur.

Answer

Personalcontrolling konzentriert sich auf die Optimierung der Personaleinsatzplanung.

Answer

Personalcontrolling zielt in erster Linie auf die Reduzierung der Personalzahl ab.

Question 61

Was versteht man unter dem Begriff 'Personalkostenmanagement'?

Accepted Answer

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalkosten.

Answer

Ein Instrument zur Analyse der Personalstruktur.

Answer

Ein System zur Messung der Personalkosten.

Answer

Ein Prozess zur Optimierung der Personalbeschaffung.

Question 62

Ein Unternehmen möchte die Personalkosten durch den Einsatz von Technologie senken. Welche der folgenden Möglichkeiten ist am geeignetsten?

Accepted Answer

Einführung von HR-Software zur Automatisierung von Prozessen.

Answer

Einführung von Präsenzpflicht im Büro.

Answer

Reduzierung der Personalzahl.

Answer

Erhöhung der Gehälter.

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen trägt NICHT zur Reduzierung der Personalkosten bei?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation durch zusätzliche Leistungen.

Answer

Einsatz von Zeiterfassungssystemen.

Answer

Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse.

Answer

Einführung von Teilzeitmodellen.

Question 64

Welche Methode des Personalkostencontrollings fokussiert auf die Analyse der Personalkosten im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Accepted Answer

Benchmarking

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Kostenrechnung

Answer

Budgetierung