Personalauswahl: Methoden, Eignungsdiagnostik und Assessment-Center

Question 1

Welche der folgenden Methoden ist ein quantitatives Verfahren zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Leistungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Interview

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zum Assessment-Center ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Es dient ausschließlich der Überprüfung von fachlichen Fähigkeiten.

Answer

Es ist ein Verfahren, das mehrere Auswahlmethoden kombiniert.

Answer

Es findet in der Regel über mehrere Tage statt.

Answer

Es gibt standardisierte Bewertungskriterien.

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zur rechtlichen Seite der Personalauswahl trifft zu?

Accepted Answer

Fragen zu Alter oder Familienstand sind in der Regel unzulässig.

Answer

Ein Vorstellungsgespräch kann ohne Angabe von Gründen jederzeit abgebrochen werden.

Answer

Bewerber haben keinen Anspruch auf eine Begründung für ihre Ablehnung.

Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) findet keine Anwendung auf Personalauswahlentscheidungen.

Question 4

Worin unterscheidet sich die Reliabilität von der Validität einer Auswahlmethode?

Accepted Answer

Reliabilität bezieht sich auf die Konsistenz der Ergebnisse, Validität auf ihre Vorhersagekraft.

Answer

Validität bezieht sich auf die Konsistenz der Ergebnisse, Reliabilität auf ihre Vorhersagekraft.

Answer

Beide Begriffe beziehen sich auf die Vorhersagekraft von Auswahlmethoden.

Answer

Beide Begriffe beziehen sich auf die Konsistenz der Ergebnisse von Auswahlmethoden.

Question 5

Welche der folgenden Faktoren stellt KEINE Herausforderung bei der Personalauswahl dar?

Accepted Answer

Ideale Arbeitsbedingungen

Answer

Mangel an qualifizierten Bewerbern

Answer

Zeitdruck

Answer

Soziale Diversität

Question 6

Welche der folgenden Methoden ist KEINE wissenschaftlich fundierte Methode der Personalauswahl?

Accepted Answer

Horoskopanalyse

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Question 7

Welche Methode der Personalauswahl ermöglicht eine umfassende Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebszeugnis

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Referenzauskünfte

Question 8

Welche der folgenden Methoden ist eine qualitative Methode der Personalauswahl?

Accepted Answer

Interview

Answer

Assessment-Center

Answer

Schriftlicher Test

Answer

Arbeitsprobe

Question 9

Nennen Sie den Vorteil eines unstrukturierten Interviews.

Accepted Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Objektivität und Vergleichbarkeit

Answer

Zeitersparnis und Effizienz

Answer

Beseitigung von Verzerrungen

Question 10

Nennen Sie den Hauptunterschied zwischen interner und externer Personalbeschaffung.

Accepted Answer

Interne Beschaffung erfolgt innerhalb des Unternehmens, externe Beschaffung außerhalb des Unternehmens.

Answer

Externer Personalbestand ist günstiger als interner Personalbesatz.

Answer

Interne Personalbeschaffung ist motivierender für Mitarbeiter.

Answer

Externe Personalbeschaffung bietet eine größere Auswahl an Kandidaten.

Question 11

Welche Aussage zur Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Es gibt keine allgemeingültige Lösung für alle Auswahlprobleme.

Answer

Die Auswahlentscheidung sollte ausschließlich auf objektiven Kriterien basieren.

Answer

Intuition und Erfahrung spielen keine Rolle bei der Personalauswahl.

Answer

Die Personalauswahl ist ein kostengünstiger und zeitsparender Prozess.

Question 12

Welche Personalauswahlmethode zielt darauf ab, die charakterlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen von Bewerbern zu erfassen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Eignungstest

Answer

Lebenslaufanalyse

Question 13

Welche Phase des Assessment-Centers dient der Simulation realer Arbeitssituationen?

Accepted Answer

Gruppenübungen

Answer

Kennenlerntag

Answer

Einzelübungen

Answer

Präsentation

Question 14

Welche Aussage zur Personalauswahl ist inkorrekt?

Accepted Answer

Sie ist immer ein vollkommen objektiver und gerechter Prozess.

Answer

Sie ist ein strategischer Prozess.

Answer

Sie dient der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.

Answer

Sie kann zu Fehlentscheidungen führen.

Question 15

Welches Gütekriterium misst die Übereinstimmung der Ergebnisse eines Personalauswahlverfahrens bei wiederholter Anwendung?

Accepted Answer

Konsistenz (Reliabilität)

Answer

Objektivität

Answer

Validität

Answer

Normengerechtigkeit

Question 16

Welche Methode dient der Strukturierung von Bewerbungsgesprächen und soll Verzerrungen durch subjektive Eindrücke des Interviewers minimieren?

Accepted Answer

Verhaltensbezogene Fragen

Answer

Situationsbezogene Fragen

Answer

Stressfragen

Answer

Offene Fragen

Question 17

Welche Aussage zur Auswahlentscheidung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte auf einer sorgfältigen Bewertung aller vorliegenden Informationen beruhen.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf dem ersten Eindruck des Ansprechpartners beruhen.

Answer

Sie kann nur von besonders erfahrenen Personalexperten getroffen werden.

Answer

Sie ist immer eine vollkommen rationale Entscheidung.

Question 18

Beschreiben Sie die Vor- und Nachteile eines unstrukturierten Interviews. Erläutern Sie außerdem, wann es als geeignete Auswahlmethode eingesetzt werden kann.

Accepted Answer

Vorteile: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, individuelle Gestaltung

Accepted Answer

Nachteile: Subjektivität, mangelnde Zuverlässigkeit und Vergleichbarkeit

Accepted Answer

Geeignet für: Vorgespräche, erste Screening-Interviews, explorative Gespräche

Question 19

Welche Strategie ist effektiv, um subjektive Verzerrungen bei der Personalauswahl zu minimieren?

Accepted Answer

Standardisierte Bewertungskriterien anwenden

Answer

Unstrukturierte Interviews führen

Answer

Referenzen einholen

Answer

Mündliche Beurteilungen durchführen

Question 20

Welche Merkmale kennzeichnen ein strukturiertes Interview und wie gewährleistet es die Vergleichbarkeit der Antworten der Bewerber?

Accepted Answer

Standardisierte Reihenfolge und Formulierung der Fragen

Answer

Offene Fragen, die den Bewerbern viel Freiraum lassen

Answer

Flexible Reaktion des Interviewers auf die Antworten

Answer

Keine Notwendigkeit, die Antworten zu dokumentieren

Question 21

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich am besten, um die geistigen Fähigkeiten zu messen?

Accepted Answer

Tests

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Interview

Question 22

Welche Methode der Eignungsdiagnostik misst kognitive Fähigkeiten?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Question 23

Welches Kriterium beschreibt die Übereinstimmung zwischen einem Bewerber und den Anforderungen der Stelle?

Accepted Answer

Passung

Answer

Reliabilität

Answer

Objektivität

Answer

Validität

Question 24

Welches Ziel verfolgt ein Assessment-Center?

Accepted Answer

Mehrdimensionale Beurteilung von Bewerbern

Answer

Erstellung eines Persönlichkeitsprofils

Answer

Prüfung von Motivation und Engagement

Answer

Klärung von fachlichen Qualifikationen

Question 25

Welche Maßnahme dient der Erhöhung der Objektivität bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Standardisierte Verfahren

Answer

Gefühlsbetonte Entscheidungen

Answer

Intuition des Personalers

Answer

Subjektive Einschätzungen

Question 26

Welche Form der Personalauswahl eignet sich besonders für Massenanwendungen?

Accepted Answer

Online-Tests

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsgespräche

Answer

Arbeitsproben

Question 27

Welche Aussage zur Personalauswahl ist falsch?

Accepted Answer

Die Auswahlentscheidung ist immer endgültig.

Answer

Die Personalauswahl ist ein komplexer Prozess.

Answer

Ziel der Personalauswahl ist die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.

Answer

Die Personalauswahl ist eine wichtige Aufgabe für Unternehmen.

Question 28

Welche Methode der Personalauswahl ist am zeit- und kostenaufwändigsten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Question 29

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT Teil der Personalauswahl?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Auswahlentscheidung

Answer

Anforderungsanalyse

Question 30

Was ist das Hauptziel der Anforderungsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung der Anforderungen an die Stelle

Answer

Erstellung von Persönlichkeitsprofilen

Answer

Durchführung von Auswahlinterviews

Answer

Auswahl der am besten geeigneten Bewerber

Question 31

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders zur Beurteilung der Zusammenarbeit und Problemlösungskompetenz?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Referenzen

Question 32

Was ist der primäre Zweck der Eignungsdiagnostik?

Accepted Answer

Einschätzung der Eignung von Bewerbern

Answer

Vorhersage zukünftiger Arbeitsleistung

Answer

Erstellung von Persönlichkeitsprofilen

Question 33

Welche Aussage zur Konstruktvalidität eines Auswahlinstruments ist korrekt?

Accepted Answer

Sie misst, ob das Instrument das beabsichtigte Merkmal misst.

Answer

Sie misst, wie diskriminierend das Instrument ist.

Answer

Sie misst, wie zuverlässig das Instrument ist.

Question 34

Was ist ein Assessment-Center?

Accepted Answer

Ein strukturiertes Verfahren, das mehrere Bewertungstechniken einsetzt.

Answer

Ein Interview, das von einer Person geführt wird.

Answer

Ein Test, der kognitive Fähigkeiten misst.

Question 35

Was ist ein Kriterium für die Auswahlentscheidung?

Accepted Answer

Ein Merkmal oder eine Anforderung, die erfüllt sein muss.

Answer

Eine Bewertungsmethode, die zur Beurteilung von Bewerbern verwendet wird.

Question 36

Was ist ein Vorteil strukturierter Interviews?

Accepted Answer

Standardisierte Fragen und Bewertungsskala

Answer

Sie sind immer persönlicher als unstrukturierte Interviews.

Answer

Sie sind immer effizienter als unstrukturierte Interviews.

Question 37

Was ist eine Einschränkung von Referenzen?

Accepted Answer

Sie können voreingenommen oder unzuverlässig sein.

Answer

Sie sind nur für hochrangige Positionen relevant.

Answer

Sie sind nur für Einstiegspositionen relevant.

Answer

Sie sind kostspielig zu erhalten.

Question 38

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine ethische Überlegung bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Vermeidung von Diskriminierung und ungerechtfertigter Benachteiligung

Answer

Minimierung der Kosten

Answer

Maximierung der Effizienz

Question 39

Was versteht man unter einem Auswahlgremium in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Eine Gruppe von Personen, die gemeinsam die Auswahlentscheidung treffen und verschiedene Perspektiven einbringen.

Answer

Ein Instrument, das zur Messung der Eignung von Bewerbern ausschließlich anhand numerischer Werte dient.

Answer

Eine Methode zur Bewertung der fachlichen Kompetenz von Bewerbern, die auf einem vorgegebenen Fragenkatalog beruht.

Question 40

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl nutzt biometrische Daten, um Rückschlüsse auf die Eignung eines Bewerbers zu ziehen?

Accepted Answer

Physiognomik

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Grafologie

Question 41

Welches Verfahren eines Assessment-Centers fokussiert sich speziell auf die Zusammenarbeit in Teams?

Accepted Answer

Gruppenübung

Answer

Präsentation

Answer

Einzelinterview

Question 42

Welches Ziel verfolgt eine strukturierte Befragung in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Objektive und vergleichbare Datenerhebung, um Informationen systematisch zu sammeln und auszuwerten.

Answer

Motivation des Bewerbers primar zu prüfen

Answer

Einen umfassenden Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers zu gewinnen

Answer

Fachkenntnisse und -fähigkeiten umfassend zu prüfen

Question 43

Welche der folgenden Faktoren sollte bei der Auswahl eines geeigneten Personalauswahlverfahrens nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Persönliche Vorlieben des Personalleiters

Answer

Anforderungen der zu besetzenden Stelle

Answer

Rechtliche Rahmenbedingungen und Richtlinien

Answer

Qualifikationen der Bewerber

Question 44

Welches Kriterium der Personalauswahl bezieht sich auf die Fähigkeit, die Anforderungen einer Stelle zu erfüllen?

Accepted Answer

Eignung

Answer

Motivation

Answer

Potenzial

Answer

Passung

Question 45

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das sogenannte Behavioral Interview zu?

Accepted Answer

Die Fragen beziehen sich auf konkrete Verhaltensweisen und Erfahrungen in der Vergangenheit des Bewerbers.

Answer

Der Bewerber wird mit hypothetischen Situationen konfrontiert.

Answer

Es wird eine standardisierte Liste von vorgegebenen Fragen verwendet.

Question 46

Welches der folgenden Verfahren wird eingesetzt, um die Übereinstimmung zwischen Bewerbern und einer Organisation zu beurteilen?

Accepted Answer

Person-Organisation-Fit

Answer

Strukturierte Befragung

Answer

Eignungsdiagnostik

Answer

Assessment-Center

Question 47

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil von Assessment-Centern?

Accepted Answer

Umfassende Beurteilung mehrerer Kompetenzen in verschiedenen realitätsnahen Situationen

Answer

Objektive und standardisierte Ergebnisse ohne Ermessensspielraum

Answer

Niedrige Kosten und minimaler Zeitaufwand

Question 48

Welche Aussage zum rechtlichen Rahmen der Personalauswahl trifft zu?

Accepted Answer

Bewerbende haben das Recht auf Einsicht in ihre Auswahlunterlagen.

Answer

Bei der Personalauswahl darf ausschließlich der Betriebsrat beteiligt werden.

Answer

Es besteht ein absolutes Verbot der Stellenausschreibung für Frauen.

Answer

Die Auswahlentscheidung kann allein auf dem Ergebnis eines Persönlichkeitstests basieren.

Question 49

Welche Methode zur Personalauswahl fokussiert sich primär auf die Messung kognitiver Fähigkeiten?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Interview

Answer

Assessment-Center

Question 50

Was ist das primäre Ziel eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Umfassende Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern in realitätsnahen Arbeitssituationen

Answer

Erstellung eines Persönlichkeitsprofils

Answer

Vorhersage zukünftiger Führungsleistung

Answer

Messung spezifischer fachlicher Qualifikationen

Question 51

Welche Aussage zur Eignungsdiagnostik ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie liefert valide und zuverlässige Informationen über die Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern.

Answer

Sie wird ausschließlich von Psychologinnen und Psychologen durchgeführt.

Answer

Sie kann alle Aspekte zukünftiger Arbeitsleistung präzise vorhersagen.

Answer

Sie ist völlig frei von subjektiven Einflüssen.

Question 52

Welche Methode kann in der Personalauswahl zur Messung von Leistungsmotivation eingesetzt werden?

Accepted Answer

Thematischer Auffassungstest (TAT)

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Intelligenztest

Answer

Fähigkeitsinventar

Question 53

Welche Aussage zur Personalauswahl ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Die Entscheidung über die Einstellung sollte nur auf dem Ergebnis eines Bewerbungsgesprächs basieren.

Answer

Die Personalauswahl ist ein wichtiger Bestandteil bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Answer

Die Personalauswahl ist ein komplexer Prozess, der verschiedene rechtliche Anforderungen zu berücksichtigen hat.

Answer

Die Personalauswahl kann helfen, Diskriminierung und Vorurteile zu reduzieren.

Question 54

Welcher rechtliche Aspekt hat besondere Bedeutung für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetze

Answer

Tarifverträge

Answer

Arbeitsschutzbestimmungen

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen kann eine Organisation ergreifen, um die Zuverlässigkeit der Personalauswahl zu verbessern?

Accepted Answer

Einsatz mehrerer Auswahlmethoden

Answer

Keine Durchführung von strukturierten Interviews

Answer

Vernachlässigung von Referenzen

Answer

Reduzierung der Menge der Auswahlkriterien

Question 56

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders zur Beurteilung von Problemlösefähigkeit und Teamfähigkeit?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Leistungstest

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Personalfragebogen

Question 57

Was ist das Hauptziel der Eignungsdiagnostik?

Accepted Answer

Feststellung der Übereinstimmung zwischen Bewerber und Stelle

Answer

Steigerung der Motivation des Bewerbers

Answer

Verbesserung des Selbstbildes des Bewerbers

Question 58

Welche Phase des Assessment-Centers dient der Bewertung sozialer Kompetenzen?

Accepted Answer

Gruppenaufgabe

Answer

Rollenspiel

Answer

Individuelle Präsentation

Answer

Postkorbübung

Question 59

Welche Aussage zur schriftlichen Beurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte objektiv, differenziert und nachvollziehbar sein.

Answer

Sie sollte die Schwächen des Mitarbeiters betonen.

Answer

Sie sollte möglichst positiv formuliert sein.

Question 60

Welches Kriterium wird bei der Auswahl von Bewerbern für eine Vertriebsposition in der Regel als besonders wichtig angesehen?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Fachwissen

Answer

Alter

Answer

Berufserfahrung

Question 61

Welche Personalauswahlmethode eignet sich gut für die Vorauswahl einer großen Anzahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Online-Test

Answer

Personalfragebogen

Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen ist geeignet, um die Validität eines Auswahlverfahrens zu erhöhen?

Accepted Answer

Einbeziehung mehrerer Auswahlmethoden

Answer

Verzicht auf Eignungsdiagnostik

Answer

Nutzung kostenloser Online-Tests

Answer

Ausschließliche Durchführung strukturierter Interviews

Question 63

Was ist das primäre Ziel einer Stellenanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung der Anforderungen an die Stellenausübung

Answer

Entwicklung eines Weiterbildungsplans für Stelleninhaber

Answer

Suche nach passenden Stellenbewerbern

Answer

Bewertung der Leistung der aktuellen Stelleninhaber

Question 64

Welche Aussage zum Assessment Center ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Es handelt sich ausschließlich um eine schriftliche Testmethode.

Answer

Es wird in der Regel zur Auswahl von Führungskräften eingesetzt.

Answer

Es ist ein Verfahren zur Beurteilung verschiedener Kompetenzen durch mehrere Beobachter.