Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht: Inhalt, Form, Abschluss, Änderung und Beendigung

Question 1

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss alle möglichen Vertragsbestandteile enthalten.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit ohne Angabe von Gründen aufgelöst werden.

Question 2

Welche Vertragsabschlussform ist im deutschen Arbeitsrecht zulässig?

Accepted Answer

Mündlich oder schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Schriftlich

Answer

Schlüssig

Question 3

Was ist das Hauptziel des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Regelung aller Kündigungsformen

Answer

Vorschrift der Schriftform für alle Kündigungen

Answer

Gewährung einer Abfindung bei jeder Kündigung

Question 4

Welcher Aspekt ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Question 5

Welche Form des Arbeitsvertrags ist in Deutschland die gebräuchlichste?

Accepted Answer

Individualarbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Haustarifvertrag

Question 6

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Änderungskündigung

Question 7

Welche Voraussetzung ist zwingend erforderlich, damit eine Änderung eines Arbeitsvertrags wirksam wird?

Accepted Answer

Einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Schriftliche Form der Änderung

Answer

Notarielle Beglaubigung der Änderung

Question 8

Wie entsteht ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Durch übereinstimmende Willenserklärungen der Parteien

Answer

Durch schriftliche Festlegung der Vertragsbedingungen

Answer

Durch notarielle Beurkundung

Question 9

Welche der folgenden Angaben sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer

Gehalt und Sozialleistungen

Question 10

Welche Formvorschrift gilt für den Abschluss eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden

Answer

Er muss grundsätzlich schriftlich geschlossen werden

Answer

Er muss notariell beurkundet werden

Answer

Die Form ist frei wählbar

Question 11

Wer hat die Befugnis, einen Arbeitsvertrag abzuschließen?

Accepted Answer

Sowohl natürliche als auch juristische Personen

Answer

Nur natürliche Personen

Answer

Nur juristische Personen

Answer

Nur der Betriebsrat

Question 12

Unter welchen Voraussetzungen ist eine Änderungskündigung unwirksam?

Accepted Answer

Alle genannten Voraussetzungen

Answer

Wenn der Arbeitnehmer der Änderung nicht zustimmt

Answer

Wenn die Änderung zu einer wesentlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führt

Answer

Wenn die Änderung ohne vorherige Abmahnung erfolgt

Question 13

Welche Betriebsgröße ist Voraussetzung für den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG?

Accepted Answer

10 Mitarbeiter

Answer

5 Mitarbeiter

Answer

15 Mitarbeiter

Answer

20 Mitarbeiter

Question 14

Welche der folgenden Pflichten gehört nicht zu den Hauptpflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Question 15

Welches Gesetz regelt die betriebliche Altersversorgung in Deutschland?

Accepted Answer

BetrAVG

Answer

GBG

Answer

SGB VI

Answer

HGB

Question 16

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine bestimmte Zeitdauer abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 17

Welche Angaben sind zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsort, Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses, vereinbarte Vergütung.

Answer

Datenschutzbestimmungen

Question 18

In welchen Formen kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Schriftlich, mündlich oder konkludent durch schlüssiges Verhalten.

Answer

Nur konkludent

Answer

Nur schriftlich

Answer

Nur mündlich

Question 19

Was ist die Funktion der Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Sie dient der gegenseitigen Überprüfung der Eignung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Sie verlängert die Kündigungsfrist.

Answer

Sie ist Voraussetzung für die Wirksamkeit des Arbeitsvertrags.

Question 20

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn sie diesen fortsetzen möchten?

Accepted Answer

Sie können die Entfristung des Vertrags verlangen und auf Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages klagen.

Answer

Sie müssen einen neuen befristeten Vertrag abschließen.

Answer

Sie haben keinen Anspruch auf Verlängerung.

Question 21

Was ist eine Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, mit der gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit geänderten Arbeitsbedingungen angeboten wird.

Answer

Eine Kündigung, die nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam ist.

Answer

Eine Kündigung, bei der der Kündigungsgrund nicht angegeben wird.

Question 22

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 23

Welche Bedeutung hat die ordnungsgemäße Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Sie ist Voraussetzung für die Wirksamkeit des Vertrags.

Answer

Sie ist nur eine Formalität ohne rechtliche Bedeutung.

Answer

Sie kann jederzeit nachgeholt werden.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zum Inhalt eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Regelung der Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien

Answer

Ausschließlich die Pflichten des Arbeitnehmers

Answer

Ausschließlich die Rechte des Arbeitgebers

Answer

Lediglich die Arbeitszeiten und der Urlaubsanspruch

Question 25

Welche Formvorschrift gilt im Allgemeinen für Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Schriftliche Form

Answer

Mündliche Vereinbarung

Answer

Keine Formvorschrift

Answer

E-Mail-Kommunikation

Question 26

Wer ist regelmäßig Vertragspartner auf Seiten des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber selbst oder ein vertretungsberechtigtes Organ

Answer

Die Personalabteilung

Answer

Der Betriebsrat

Question 27

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitsvertrag geändert werden?

Accepted Answer

Mit Zustimmung beider Vertragsparteien

Answer

Einseitig durch den Arbeitgeber

Answer

Einseitig durch den Arbeitnehmer

Answer

Nur mündlich

Question 28

Nennen Sie die Arten der Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Accepted Answer

Ordentliche und außerordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag

Answer

Nur ordentliche Kündigung

Answer

Nur außerordentliche Kündigung

Question 29

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine befristete Phase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit besonderen Regelungen

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält

Answer

Eine unbefristete Phase am Anfang des Arbeitsverhältnisses

Question 30

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein Gesetz zur Regelung des Arbeitsverhältnisses

Question 31

Welche Regelung enthält das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Höchstarbeitszeit pro Tag und Woche

Answer

Tarifbindung

Answer

Mindesturlaubsanspruch

Answer

Kündigungsfristen

Question 32

Welche der folgenden Angaben sind **nicht** Bestandteil eines schriftlichen Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Personalausweisnummer

Answer

Vergütung

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Question 33

Wer ist der Arbeitgeber im Sinne des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die **juristische Person**, für die der Arbeitnehmer arbeitet.

Answer

Der Personalchef des Unternehmens

Answer

Der Vorgesetzte des Arbeitnehmers

Question 34

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, mit der das Arbeitsverhältnis **unter geänderten Bedingungen** fortgesetzt werden soll.

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund einer **personenbedingten** Kündigung ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund einer **betriebsbedingten** Kündigung ausgesprochen wird.

Question 35

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Answer

Lob

Answer

Gehaltserhöhung

Question 36

Was ist der Zweck eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Eine **einvernehmliche** Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeugnis muss **wahrheitsgemäß** und **wohlwollend** sein.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss **nur** wohlwollend sein.

Answer

Das Arbeitszeugnis muss **nur** wahrheitsgemäß sein.

Question 38

Welche Angaben zum Arbeitsort sind im Arbeitsvertrag zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Konkreter Ort oder allgemeine Ortsbezeichnung, die eine eindeutige Zuordnung ermöglicht

Answer

Wegstrecke zum Arbeitsplatz

Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Name des Vorgesetzten

Question 39

Welche Form ist gesetzlich für die Änderung eines Arbeitsvertrags zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform gemäß § 126 BGB

Answer

E-Mail-Austausch

Answer

Stillschweigende Duldung

Answer

Mündliche Vereinbarung

Question 40

Was versteht man unter einer auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Bedingung, deren Eintritt zur automatischen Beendigung des Arbeitsvertrags führt

Answer

Bedingung, deren Eintritt den Arbeitsvertrag wirksam macht

Answer

Bedingung, die den Inhalt des Arbeitsvertrags modifiziert

Question 41

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten Probezeit von maximal sechs Monaten?

Accepted Answer

Zwei Wochen

Answer

Ein Monat

Answer

Drei Monate

Answer

Sechs Monate

Question 42

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitsvertrag durch den Tod des Arbeitgebers beendet werden?

Accepted Answer

Nur, wenn der Arbeitsvertrag untrennbar mit der Person des Arbeitgebers verbunden ist

Answer

Immer

Answer

Nie

Question 43

Welche Angaben sind im Arbeitszeugnis zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Name und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Beginn und Ende der Tätigkeit, ausgeübte Tätigkeit, Beurteilung von Leistung und Führung

Answer

Name und Geburtsdatum des Arbeitnehmers, Beginn und Ende der Tätigkeit

Question 44

Was ist die zentrale Funktion eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Festlegung kollektiver Arbeitsbedingungen durch Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Regelung betrieblicher Angelegenheiten durch den Betriebsrat

Answer

Vereinbarung individueller Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 45

Welche Rechtsquelle hat Vorrang vor dem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gewohnheitsrecht

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 46

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Verhinderung von Diskriminierung aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung

Answer

Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen

Question 47

Welche Aussage beschreibt einen Arbeitsvertrag am besten?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, bei der sich der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet und der Arbeitgeber zur Zahlung von Lohn.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist eine einseitige Verpflichtung des Arbeitnehmers, für den Arbeitgeber zu arbeiten.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der nur schriftlich geschlossen werden kann.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die ausschließlich die Rechte des Arbeitgebers regelt.

Question 48

Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Nein, aber er ist in den meisten Fällen empfehlenswert.

Answer

Nur für Teilzeitarbeit.

Answer

Nur für befristete Arbeitsverhältnisse.

Answer

Ja, für alle Arbeitsverhältnisse.

Question 49

Welcher Punkt gehört NICHT zu den essentiellen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge.

Answer

Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Art der Tätigkeit.

Answer

Bezeichnung der Vertragsparteien.

Question 50

Was versteht man unter einem verhaltensbedingten Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Verhalten des Arbeitnehmers, das eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, z.B. wiederholtes Zuspätkommen.

Answer

Kündigung aufgrund der Schließung des Betriebs.

Answer

Kündigung aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens.

Answer

Kündigung aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers.

Question 51

In welcher Situation ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich möglich?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer begeht eine schwere Vertragsverletzung, z.B. Diebstahl von Firmeneigentum.

Answer

Der Arbeitnehmer hat einen neuen Job in Aussicht.

Answer

Der Arbeitnehmer ist zwei Tage krankgeschrieben.

Answer

Der Arbeitnehmer ist mit der Gehaltserhöhung nicht zufrieden.

Question 52

Wie wird die Änderung eines Arbeitsvertrages, z.B. um von zu Hause aus zu arbeiten, bezeichnet?

Accepted Answer

Änderungsvertrag

Answer

Abmahnung

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Kündigung

Question 53

Welche Aussage zur Probezeit im Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen.

Answer

In der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist.

Question 54

Was versteht man unter einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag mit einem vorher festgelegten Enddatum.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden kann.

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der an einen bestimmten Auftrag gebunden ist.

Question 55

Welches Verfahren muss ein Arbeitnehmer einleiten, um gegen eine Kündigung seines Arbeitgebers vorzugehen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht

Answer

Anzeige bei der Polizei

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat (optional)

Answer

Schlichtungsverfahren bei der Gewerkschaft (optional)

Question 56

Welche Form ist für einen Arbeitsvertrag in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

E-Mail-Form

Answer

Mündliche Form

Question 57

Wann kommt ein Arbeitsvertrag rechtlich gültig zustande?

Accepted Answer

Mit der Annahmeerklärung des Arbeitnehmers

Answer

Mit Abgabe des Arbeitsangebots durch den Arbeitgeber

Answer

Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch beide Parteien

Answer

Mit Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers

Question 58

Welche der folgenden Optionen ist KEINE wesentliche Pflicht des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Freizeitgestaltung

Answer

Treuepflicht

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Gehorsamspflicht

Question 59

Welche Kündigungsart ist durch ein besonderes, schwerwiegendes Ereignis gerechtfertigt?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 60

Welche Faktoren bestimmen die Fristen für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betriebszugehörigkeit und Alter des Arbeitnehmers

Answer

Immer zwei Wochen zum Monatsende

Answer

Immer drei Monate zum Quartalsende

Question 61

Was ist das Ziel einer Betriebsvereinbarung im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ergänzung oder Änderung des Arbeitsvertrags

Answer

Ersatz des Arbeitsvertrags

Answer

Aufhebung des Arbeitsvertrags

Answer

Anpassung des Arbeitsvertrags an individuelle Bedürfnisse

Question 62

Ein Arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Welche der folgenden Punkte sind typischerweise NICHT Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Anzahl der Urlaubstage des Arbeitnehmers

Answer

Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers

Answer

Die Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Die Vergütung des Arbeitnehmers

Question 63

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag in Deutschland haben, um gültig zu sein?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Formlose Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Elektronische Form

Question 64

Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber einigen sich auf einen Arbeitsvertrag. Wann wird der Vertrag wirksam?

Accepted Answer

Mit der Unterzeichnung des Vertrags durch beide Parteien

Answer

Mit der Abgabe der Unterschrift durch den Arbeitgeber

Answer

Mit der Zustellung des Vertrags an den Arbeitnehmer