Personalwesen Grundlagen: Online-Quiz für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben ist die primäre Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Answer

Produktion von Gütern und Dienstleistungen

Answer

Überwachung des Finanzwesens

Answer

Entwicklung neuer Technologien

Question 2

Welcher der folgenden Bereiche gehört nicht zu den rechtlichen Rahmenbedingungen des Personalwesens?

Accepted Answer

Steuergesetz

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 3

Welche Personalfunktion dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Question 4

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders gut, um die sozialen Kompetenzen von Bewerberinnen und Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Answer

Referenzenprüfung

Question 5

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch systematische Weiterbildung zu steigern?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 6

Welches Führungskonzept basiert auf der Delegation von Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 7

Welche rechtliche Konsequenz hat eine wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Übertragung des Arbeitsplatzes an eine andere Mitarbeiterin oder einen anderen Mitarbeiter

Answer

Herabstufung in eine niedrigere Position

Answer

Gehaltskürzung

Question 8

Welches Instrument dient der Bewertung der Wirksamkeit von Personalmaßnahmen und der Zielerreichung im Personalwesen?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Kompetenzanalyse

Answer

Qualitätsmanagement

Question 9

Welche Zielgruppe spielt im Rahmen der Personalentwicklung eine besonders wichtige Rolle?

Accepted Answer

Führungskräfte

Answer

Auszubildende

Answer

Teilzeitkräfte

Answer

Ausländer

Question 10

Welche Personalstrategie passt am besten zu einem jungen, expandierenden Technologie-Start-up?

Accepted Answer

Flexible Arbeitsmodelle und Mitarbeiterförderung

Answer

Einstellung erfahrener Fachkräfte

Answer

Keine formalisierte Personalstrategie

Answer

Sozialleistungen statt Gehälter

Question 11

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Bereich der Personalplanung?

Accepted Answer

Rekrutierung von Führungskräften

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalbestandsaufnahme

Answer

Personalentwicklungsplanung

Question 12

Welches Auswahlverfahren ist für die Besetzung von Führungspositionen am besten geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Analyse von Zeugnissen

Question 13

Wann spricht man von einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers streicht

Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht mehr ausführen kann

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat

Question 14

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Personalbereich?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei Einstellungen und Kündigungen

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Festlegung der Löhne und Gehälter

Question 15

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Aufgabe der Personalplanung umfassend und korrekt?

Accepted Answer

Den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern ermitteln und Strategien entwickeln, um diesen Bedarf zu decken.

Answer

Die Mitarbeiter im Unternehmen beurteilen und bewerten.

Answer

Die Mitarbeiter für das Unternehmen anwerben und einstellen.

Question 16

Welches ist das vorrangige Ziel des Personalwesens in Organisationen?

Accepted Answer

Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch die Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter.

Answer

Die Schaffung eines angenehmen Arbeitsklimas für die Mitarbeiter.

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten im Unternehmen.

Question 17

Welche der folgenden Stellenbeschreibungen gehört eindeutig zum Aufgabenbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Effektivität und Effizienz von durchgeführten Personalmaßnahmen.

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen für neue Mitarbeiter.

Answer

Durchführung von Einstellungsgesprächen mit Bewerbern.

Question 18

Welche Methode wird häufig bei der Personalauswahl eingesetzt, um die Persönlichkeit, das Verhalten und die Problemlösungskompetenzen von Bewerbern umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Referenzen

Answer

Einstellungsinterview

Question 19

Was versteht man unter dem Begriff "Personalentwicklung"?

Accepted Answer

Maßnahmen, die darauf abzielen, die Qualifikationen, Kompetenzen und das Leistungsvermögen von Mitarbeitern zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Answer

Die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens von Mitarbeitern.

Answer

Die Auswahl neuer Mitarbeiter für das Unternehmen.

Question 20

Welche der folgenden Vergütungsformen ist typischerweise leistungsabhängig gestaltet und belohnt die individuelle Leistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Provision

Answer

Zulagen

Answer

Grundgehalt

Answer

Gratifikationen

Question 21

Was ist der Hauptzweck eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Feedback zu geben und die Leistung, das Verhalten und die Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters zu besprechen.

Answer

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auszusprechen.

Answer

Neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übertragen.

Question 22

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Einstellungen

Answer

Beförderungen

Answer

Weiterbildungen

Question 23

Was ist eine der zentralen Herausforderungen des Personalwesens im Zusammenhang mit der Globalisierung?

Accepted Answer

Das Management von interkulturellen Mitarbeiterteams und die Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Answer

Die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch flexible Arbeitsmodelle.

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten durch Outsourcing und Automatisierung.

Question 24

Welche der folgenden Definitionen beschreibt das Personalwesen am treffendsten?

Accepted Answer

Die ganzheitliche Planung, Steuerung und Entwicklung der personellen Ressourcen in einem Unternehmen.

Answer

Die einseitige Fokussierung auf die Rekrutierung und Auswahl von Personal.

Answer

Die ausschließliche Verwaltung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeitern.

Question 25

Welches der aufgeführten Ziele zählt zu den primären Zielen des Personalwesens?

Accepted Answer

Sicherung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Answer

Maximierung des Gewinns auf Kosten der Mitarbeiter.

Answer

Vereinfachung der Verwaltungsaufgaben, unabhängig von den Auswirkungen auf die Mitarbeiter.

Question 26

Welche Personalfunktion umfasst die vorausschauende Identifizierung und Deckung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalcontrolling

Question 27

Welche rechtliche Grundlage regelt insbesondere den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 28

Welches Auswahlverfahren zeichnet sich durch eine hohe Objektivität und Reliabilität aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzenabfrage

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Lebenslaufanalyse

Question 29

Welche Methode der Personalentwicklung zielt primär auf die Erweiterung der fachlichen Fähigkeiten von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 30

Welches der folgenden Vergütungssysteme ist ergebnisorientiert?

Accepted Answer

Provisionszahlung

Answer

Zeitlohn

Answer

Festgehalt

Answer

Leistungszulage

Question 31

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche Erfordernisse den Fortbestand des Unternehmens gefährden.

Answer

Wenn der Mitarbeiter gegen Anweisungen verstößt.

Answer

Wenn der Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt.

Question 32

Welches Instrument dient der systematischen Überwachung und Steuerung der Personalarbeit?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalaktenverwaltung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalaudit

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Das Arbeitsrecht ist unabhängig von der Verfassung.

Answer

Das Arbeitsrecht gilt ausschließlich für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.

Question 34

Was versteht man unter Personalwesen?

Accepted Answer

Die Gesamtheit aller Maßnahmen, die darauf abzielt, die personellen Verhältnisse in einem Unternehmen zu gestalten und das Personal effektiv zu managen.

Answer

Die Abteilung eines Unternehmens, die für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern verantwortlich ist.

Answer

Die Menge der Mitarbeiter eines Unternehmens

Question 35

Zu den Hauptzielen des Personalwesens gehört:

Accepted Answer

Sicherstellung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, um ihre Motivation und Produktivität zu steigern.

Answer

Reduzierung der Kosten für das Unternehmen, indem Stellen abgebaut werden.

Answer

Gewinnmaximierung des Unternehmens, indem die Mitarbeiter unter hohem Druck gesetzt werden.

Question 36

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalwesen?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalplanung, um den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln.

Answer

Personalauswahl, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Answer

Personalentwicklung, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.

Question 37

Welcher Schritt im Personalplanungsprozess umfasst die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Maßnahmenplanung, die sich auf die Entwicklung von Strategien zur Deckung des Bedarfs konzentriert.

Answer

Zielsetzung, die die Festlegung der Ziele der Personalplanung beinhaltet.

Answer

Kontrolle, die die Überprüfung der Ergebnisse der Personalplanung beinhaltet.

Question 38

Welche Methode der Personalauswahl zeichnet sich durch ihre hohe Aussagekraft und Zuverlässigkeit aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch, das eine einmalige Interaktion zwischen dem Kandidaten und dem Interviewer beinhaltet.

Answer

Referenzenprüfung, die die Kontaktaufnahme mit Personen umfasst, die den Kandidaten kennen.

Answer

Zeugnisanalyse, die sich auf die Überprüfung von Zeugnissen vergangener Arbeitgeber konzentriert.

Question 39

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Mitarbeiterorientierung und eine Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil, bei dem der Leiter alle Entscheidungen trifft.

Answer

Transaktionaler Führungsstil, bei dem der Leiter Belohnungen und Strafen einsetzt, um die Leistung zu steuern.

Answer

Laissez-faire-Führungsstil, bei dem der Leiter den Mitarbeitern viel Autonomie gibt.

Question 40

Welches Entlohnungssystem basiert auf der individuellen Leistung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Akkordlohn, der die Bezahlung pro produzierter Einheit vorsieht.

Answer

Gehaltslohn, der ein festes Gehalt unabhängig von der Leistung bietet.

Answer

Zeitlohn, der die Bezahlung pro geleisteter Arbeitsstunde vorsieht.

Question 41

Was ist das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Wirksamkeit von Personalmaßnahmen, um Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter zur Deckung des Personalbedarfs.

Answer

Entwicklung von Führungskräften zur Verbesserung ihrer Führungsfähigkeiten.

Question 42

Welche Maßnahme dient der Freistellung von Mitarbeitern, die nicht mehr im Unternehmen beschäftigt werden können?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Versetzung, die eine Übertragung auf eine andere Abteilung oder Position beinhaltet.

Answer

Beförderung, die eine Versetzung auf eine höhere Position beinhaltet.

Answer

Weiterbildung, die die Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters beinhaltet.

Question 43

Was beschreibt den Prozess, die Verfügbarkeit von geeigneten Mitarbeitern im Unternehmen zu planen und sicherzustellen?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Question 44

Welche Aufgabe gehört zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Potenzielle Kandidaten identifizieren

Answer

Mitarbeiter beurteilen

Answer

Gehälter verhandeln

Answer

Neue Mitarbeiter einarbeiten

Question 45

Welches Auswahlverfahren ist am besten geeignet, um Fachwissen und Fähigkeiten zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Leistungstest

Question 46

Was ist das Ziel der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und ihre Leistung verbessern

Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Arbeitszeiten kontrollieren

Question 47

Welche Vergütungsform hängt von der Leistung ab?

Accepted Answer

Provision

Answer

Aufwandsentschädigung

Answer

Grundgehalt

Answer

Urlaubsgeld

Question 48

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung bei der Einstellung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Answer

Bundesarbeitszeitgesetz (BATG)

Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Question 49

Welche Aufgabe gehört zur Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Betroffene Mitarbeiter sozial absichern

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Personalplanung

Answer

Neue Mitarbeiter einarbeiten

Question 50

Was bedeutet Personalcontrolling?

Accepted Answer

Personalmaßnahmen systematisch überwachen

Answer

Mitarbeiter entwickeln

Answer

Mitarbeiter führen

Answer

Personal beschaffen

Question 51

Welche Hauptaufgabe hat die Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf des Unternehmens zu ermitteln und zu decken.

Answer

Die Personalkosten zu senken.

Answer

Die Mitarbeitermotivation zu steigern.

Question 52

Welches Ziel verfolgt die Personalführung?

Accepted Answer

Die Mitarbeiter zu motivieren, zu führen und ihre Leistung zu fördern.

Answer

Den Personalbedarf zu ermitteln.

Answer

Die Entlohnung der Mitarbeiter zu regeln.

Question 53

Welche Entlohnungsform ist leistungsabhängig?

Accepted Answer

Provision

Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Festgehalt

Answer

Urlaubsgeld

Question 54

Welchen Zweck hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Die Personalarbeit zu überwachen, zu bewerten und zu verbessern.

Answer

Mitarbeitergespräche durchzuführen.

Answer

Neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Aufgabe des Personalwesens?

Accepted Answer

Das Personalwesen unterstützt das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele durch effektives Management seiner Mitarbeiter.

Answer

Das Personalwesen ist für die Produktion und den Vertrieb der Produkte zuständig.

Question 56

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Question 57

Welches Prinzip besagt, dass jede Stelle mit dem am besten geeigneten Mitarbeiter besetzt werden soll?

Accepted Answer

Eignungsprinzip

Answer

Beförderungsprinzip

Answer

Loyalitätsprinzip

Answer

Senioritätsprinzip

Question 58

Was ist die Hauptaufgabe des Personalwesens in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Die Sicherstellung, dass die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen im Unternehmen arbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.

Answer

Die Verwaltung der Personalakten und die Bezahlung der Mitarbeiter.

Answer

Die Koordination von Teamevents und die Verbesserung der Mitarbeitermoral.

Question 59

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Die Entwicklung neuer Marketingstrategien.

Answer

Die Planung des Personalbedarfs für zukünftige Projekte.

Answer

Die Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter.

Answer

Die Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Question 60

Welches Gesetz regelt die wichtigsten Arbeitsbedingungen in Deutschland?

Accepted Answer

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB)

Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Das Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 61

Welche Personalfunktion befasst sich mit der Suche und Einstellung von neuen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalcontrolling

Question 62

Welche Personalfunktion ist verantwortlich für die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalführung

Answer

Personalfreisetzung

Question 63

Was ist der Kern der 'Personalführung'?

Accepted Answer

Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass sie ihre Aufgaben motiviert und erfolgreich erledigen.

Answer

Teamevents zu organisieren und den Teamgeist zu fördern.

Answer

Mitarbeiter zu kontrollieren und Anweisungen durchzusetzen.

Answer

Mitarbeiter zu delegieren und ihnen Freiheiten bei der Arbeit zu geben.

Question 64

Welche Personalfunktion legt die Gehälter und Sozialleistungen der Mitarbeiter fest?

Accepted Answer

Personalentlohnung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalplanung