Personalmanagement für Industriekaufleute: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Zu welchen Aufgaben der Personalplanung gehört die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Ja

Answer

Nein

Question 2

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, die fachlichen Kenntnisse von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildungskurse

Answer

Mentoring

Answer

Training on the Job

Answer

Coaching

Question 3

Welche rechtliche Grundlage regelt die Mitbestimmung von Mitarbeitern in deutschen Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 4

Welche Kennzahl misst die Anzahl der Fehlzeiten von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Bearbeitungszeit pro Auftrag

Answer

Kundenzufriedenheit

Question 5

Welche ethische Verantwortung hat ein Personalmanager gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Alle genannten Verantwortungen

Answer

Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Schutz der Privatsphäre

Answer

Faire und gerechte Behandlung

Question 6

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders für die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Direktansprache

Answer

Soziale Medien

Question 7

Welche Aussage zur Rolle des Personalmanagements ist korrekt?

Accepted Answer

Trägt zum Erreichen von Unternehmenszielen bei

Answer

Stellt nur Arbeitskräfte zur Verfügung

Answer

Ist nur für die Verwaltung von Personalakten zuständig

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur

Question 8

Was versteht man unter Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Maßnahmen, die Mitarbeiter an das Unternehmen binden sollen

Answer

Grad der Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz

Answer

Motivation der Mitarbeiter zur Leistungssteigerung

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Question 9

Welcher Zweck eines Mitarbeitergespräches ist zutreffend?

Accepted Answer

All das Genannte

Answer

Bewerten der Mitarbeiterleistung

Answer

Kommunizieren von Zielen und Erwartungen

Answer

Fördern der Mitarbeiterentwicklung

Question 10

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Hierarchie und klare Anweisungen aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 11

Welche Angaben müssen laut Gesetz in einer Stellenausschreibung enthalten sein?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung

Accepted Answer

Arbeitsort

Answer

Gehaltsvorstellung des Bewerbers

Answer

Lebenslauf des Ansprechpartners

Question 12

Welcher Aspekt gehört nicht zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Qualitätsmanagement

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Question 13

Welche Methode der Personalbedarfsanalyse berücksichtigt zukünftige Veränderungen im Unternehmensumfeld?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Schichtplananalyse

Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Historische Daten

Question 14

Welche Personalentwicklungsmaßnahme zielt darauf ab, das Fachwissen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 15

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 16

Welche rechtliche Vorschrift regelt den Datenschutz im Personalmanagement?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben **gehört nicht** zum Aufgabengebiet des Personalmanagements?

Accepted Answer

Kundenbetreuung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 18

Welcher der folgenden Schritte ist **zuerst** in einem effektiven Personalentwicklungsprozess?

Accepted Answer

Identifikation des Entwicklungsbedarfs

Answer

Festlegung von Entwicklungszielen

Answer

Auswahl von Entwicklungsmaßnahmen

Answer

Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen

Question 19

Was ist das Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für freie Stellen finden

Answer

Die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern

Answer

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren

Question 20

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich **am besten** für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Stellenausschreibungen in Zeitungen

Answer

Arbeitsvermittlung

Answer

Online-Jobportale

Question 21

Welche Führungsform zeichnet sich durch einen **partizipativen Stil** aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transformative Führung

Question 22

Welche zentrale Bedeutung hat die Unternehmenskultur für das Personalmanagement?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen sind korrekt.

Answer

Sie beeinflusst die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

Answer

Sie wirkt sich auf die Motivation der Mitarbeiter aus.

Answer

Sie steuert das Verhalten der Mitarbeiter.

Question 23

Welche Herausforderung stellt die Digitalisierung für das Personalmanagement dar?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen sind korrekt.

Answer

Automatisierte Prozesse ersetzen teilweise menschliche Arbeitskräfte.

Answer

Neue Qualifikationsanforderungen an die Mitarbeiter entstehen.

Answer

Arbeitsformen und -zeiten verändern sich.

Question 24

Welche Aufgabe zählt zu den wesentlichen Aufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Bewirtschaftung von Lagerbeständen

Answer

Pflege von Kundenbeziehungen

Answer

Entwicklung von Produkten

Question 25

Welche Organisationsform ermöglicht eine Trennung von Eigentum und Leitung? Unternehmen, die ihre Rechtsform gewechselt haben, können Sie hier ebenfalls finden.

Accepted Answer

Aktiengesellschaft

Answer

Einzelunternehmen

Answer

Offene Handelsgesellschaft

Answer

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Question 26

Welche betriebswirtschaftliche Kennzahl gibt Auskunft über die Rendite des Unternehmens?

Accepted Answer

Return on Investment (ROI)

Answer

Debitorenumschlag

Answer

Eigenkapitalquote

Answer

Cashflow

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen ist zur Steigerung der Arbeitsproduktivität geeignet?

Accepted Answer

Investition in moderne Technologien

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Answer

Erhöhung der Arbeitszeit

Answer

Verlagerung der Produktion ins Ausland

Question 28

Welches Konzept beschreibt einen flexibleren und agileren Ansatz für die Organisation von Arbeit?

Accepted Answer

Lean Management

Answer

Wissenschaftliche Betriebsführung

Answer

Taylorismus

Answer

Bürokratie

Question 29

Welche Rechtsform ist die Grundlage für ein Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Einzelarbeitsvertrag

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Tarifverträge

Question 30

Welche Theorie besagt, dass Menschen durch die Erfüllung ihrer Bedürfnisse motiviert werden?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Theorie der intrinsischen Motivation

Answer

Theorie der extrinsischen Motivation

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 31

Welche Faktoren beeinflussen den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Lage, technologischer Fortschritt, Unternehmensgröße und Unternehmenskultur

Answer

Nur die Unternehmensgröße

Answer

Ausschließlich die Unternehmenskultur

Answer

Lediglich die Qualifikation der Mitarbeiter

Question 32

Welche Maßnahme dient der Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Analyse der Arbeitsmarktentwicklung

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Question 33

Welcher der folgenden Aspekte ist KEIN Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Arbeitsproduktivität

Answer

Sicherung der Personalversorgung

Answer

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Question 34

Welche der folgenden Methoden wird zur Personalbedarfsbestimmung verwendet?

Accepted Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Potentialanalyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 35

Welche Rolle spielt das Personalmanagement bei der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Formung und Beeinflussung

Answer

Aufrechterhaltung und Bewahrung

Answer

Überwachung und Kontrolle

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zur Zukunft des Personalmanagements ist zutreffend?

Accepted Answer

Digitalisierung und Automatisierung werden an Bedeutung gewinnen

Answer

Das Personalmanagement wird an Bedeutung verlieren

Answer

Die Rolle des Personalmanagers wird sich nicht wesentlich verändern

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Identifizierung zukünftiger Personalbedarfe

Answer

Durchführung von Einstellungsgesprächen

Answer

Planung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 38

Wodurch zeichnet sich ein Assessment-Center als Einstellungsverfahren aus?

Accepted Answer

Hohe Objektivität und Vergleichbarkeit

Answer

Geringe Kosten

Answer

Hohe Akzeptanz bei Bewerbern

Answer

Schnelle Durchführung

Question 39

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Question 40

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfreiräume aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 41

Für welche Aufgabe ist die arbeitsrechtliche Beratung im Personalmanagement zuständig?

Accepted Answer

Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften

Answer

Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 42

Welches Instrument wird im Personalmanagement für die Analyse von Mitarbeiterdaten eingesetzt?

Accepted Answer

Personalinformationssystem

Answer

Kennzahlen

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Organigramm

Question 43

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitern erhöhen?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Reduzierte Arbeitszeit

Answer

Strenge Überwachung

Answer

Erhöhte Arbeitsbelastung

Question 44

Welche Aussage zur Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Answer

Sie ist nur in großen Unternehmen notwendig.

Question 45

Welche Methode ist in der Personalakquise gebräuchlich?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Mitarbeiterbewertung

Answer

Mitarbeiterentwicklungsprogramm

Question 46

Welche Maßnahme zielt auf die Entwicklung von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Aus- und Weiterbildungen

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage

Answer

Leistungsbewertung

Question 47

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Autonomie der Mitarbeitenden gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Question 48

Welche Kennzahl gibt Aufschluss über die Effizienz des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Betriebsklima

Answer

Mitarbeiterengagement

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 49

Welche Aussage beschreibt eine zielorientierte Leistungsbeurteilung zutreffend?

Accepted Answer

Bewertung anhand erreichter Ziele und Resultate

Answer

Bewertung findet nur jährlich statt

Answer

Bewertung konzentriert sich auf das Verhalten der Mitarbeitenden

Question 50

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitenden steigern?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Niedrige Bezahlung

Answer

Strikte Überwachung

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Question 51

Welche Art der Personalplanung befasst sich mit dem langfristigen Personalbedarf?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Taktische Personalplanung

Answer

Kontinuierliche Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Question 52

Welche Rechtsgrundlage regelt den Datenschutz im Personalwesen?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Gewerberechtliche Vorschriftenordnung (GewO)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbG)

Question 53

Welches Instrument der Personalentwicklung eignet sich am besten, um einem Mitarbeiter neue Fachkenntnisse zu vermitteln?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 54

Ein Mitarbeiter zeigt im Team häufig mangelnde Motivation. Welche Führungstechnik könnte hier sinnvoll sein, um die Situation zu verbessern?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Delegation

Answer

Anweisung

Answer

Kontrolle

Question 55

Welche Aussage beschreibt die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen am besten?

Accepted Answer

Personalmanagement spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens.

Answer

Personalmanagement ist nur für die Verwaltung von Personal zuständig.

Answer

Personalmanagement ist in kleinen Unternehmen weniger wichtig.

Question 56

Welcher Faktor gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Mitarbeiterbedarfsplanung

Question 57

Was ist ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Mitarbeiterbewertung

Question 58

Welche Aussage über Führungsstile ist richtig?

Accepted Answer

Es gibt verschiedene Führungsstile, die je nach Situation und Person eingesetzt werden können.

Answer

Der beste Führungsstil ist der autoritäre Stil.

Answer

Ein Führungsstil sollte immer gleich angewendet werden.

Question 59

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Rolle des Personalmanagements in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Personalmanagement sorgt für die optimale Besetzung von Stellen, die Entwicklung der Mitarbeiter und die Förderung der Mitarbeitermotivation.

Answer

Personalmanagement ist ausschließlich für die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Question 61

Ein Unternehmen plant, in den nächsten Jahren stark zu wachsen. Welche Personalmanagement-Maßnahme ist in diesem Fall besonders wichtig?

Accepted Answer

Personalplanung und -beschaffung, um ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.

Answer

Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation durch ein attraktives Arbeitsklima.

Question 62

Welche der folgenden Methoden ist am besten geeignet, um die Qualität der Bewerber für eine bestimmte Stelle zu beurteilen?

Accepted Answer

Ein strukturiertes Interview, das auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt ist.

Answer

Eine schriftliche Bewerbung, die den Lebenslauf und das Anschreiben umfasst.

Answer

Ein Persönlichkeitstest, der die Eignung des Bewerbers für die Position ermittelt.

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen trägt am effektivsten zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei?

Accepted Answer

Individuelle Fortbildungsprogramme, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmt sind.

Answer

Regelmäßige Teilnahme an betriebsinternen Schulungen.

Answer

Job Rotation, um Mitarbeiter verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen.

Question 64

Ein Mitarbeiter zeigt über einen längeren Zeitraum hinweg eine deutlich verminderte Arbeitsleistung. Was sollte der Vorgesetzte in diesem Fall tun?

Accepted Answer

Ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um die Gründe für die Leistungsverschlechterung zu ermitteln.

Answer

Den Mitarbeiter vor der gesamten Belegschaft kritisieren, um ein Exempel zu statuieren.