Quiz zu Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur in der Berufsschule

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Funktion eines Unternehmensleitbildes trifft zu?

Accepted Answer

Es liefert Orientierung für die Entwicklung einer einheitlichen Unternehmenskultur.

Answer

Es ist ein rechtlich bindendes Dokument, das die Ziele und Strategien des Unternehmens festlegt.

Answer

Es wird von den Mitarbeitern erstellt und repräsentiert ausschließlich deren Werte und Überzeugungen.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen von Bedeutung, da kleine und mittlere Unternehmen keine einheitliche Unternehmenskultur benötigen.

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die zentrale Bedeutung eines Unternehmensleitbildes am treffendsten?

Accepted Answer

Es fungiert als Richtlinie für das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Es ist nur ein Dokument, das für die Mitarbeiter keinen Nutzen hat.

Answer

Es ist ausschließlich für Führungskräfte relevant und hat keinen Einfluss auf die Mitarbeiter.

Answer

Es ist nur in Großunternehmen erforderlich und für kleine Unternehmen bedeutungslos.

Question 3

Welcher Schritt gehört **nicht** zur Entwicklung eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Erstellung eines Qualitätsmanagementsystems

Answer

Analyse der Unternehmenskultur

Answer

Formulierung einer Vision

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter

Question 4

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Prozess der Entwicklung eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Erstellung eines Organigramms

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter

Answer

Analyse der Unternehmenswerte

Answer

Festlegung von Unternehmenszielen

Question 5

Welcher der folgenden Bestandteile ist typisch für eine Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Verhaltensregeln

Answer

Organisationsstruktur

Answer

Unternehmensziel

Answer

Wirtschaftliche Kennzahlen

Question 6

Welche Maßnahme kann zur Entwicklung eines effektiven Unternehmensleitbildes beitragen?

Accepted Answer

Einbeziehung von Mitarbeitern und Interessengruppen

Answer

Beauftragung externer Berater

Answer

Übernahme von Leitbildern anderer Unternehmen

Answer

Anweisung durch die Geschäftsführung

Question 7

Welche Bedeutung haben Unternehmenswerte?

Accepted Answer

Sie dienen als Leitlinien für das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Sie definieren die strategischen Ziele des Unternehmens.

Answer

Sie legen die rechtlichen Verpflichtungen des Unternehmens fest.

Answer

Sie bestimmen die Organisationsstruktur des Unternehmens.

Question 8

Wie kann die Übereinstimmung zwischen Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur sichergestellt werden?

Accepted Answer

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung

Answer

Verwendung von Kontrollinstrumenten

Answer

Übernahme externer Standards

Answer

Schulung der Mitarbeiter

Question 9

Welche Eigenschaft kennzeichnet eine aufgabenorientierte Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Schwerpunkt auf Zielen und messbaren Ergebnissen

Answer

Klare Hierarchien mit eindeutigen Anweisungen

Answer

Förderung von Kreativität und Innovation

Answer

Betonung zwischenmenschlicher Beziehungen

Question 10

Welche der folgenden Auswirkungen kann auftreten, wenn das Unternehmensleitbild nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmt?

Accepted Answer

Geringere Motivation der Mitarbeiter

Answer

Höhere Produktivität

Answer

Bessere Kundenbeziehungen

Question 11

Wie können Führungskräfte das Unternehmensleitbild so vermitteln, dass es für Mitarbeiter verständlich und handlungsleitend wird?

Accepted Answer

Durch Umwandlung des Leitbildes in klare Richtlinien und Verhaltensregeln

Answer

Durch Nutzung neuer Technologien zur Unterstützung des Leitbildes

Answer

Durch Beauftragung externer Berater zur Kommunikation des Leitbildes

Answer

Durch Gehaltserhöhungen zur Motivation der Mitarbeiter zur Einhaltung des Leitbildes

Question 12

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgaben der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens

Answer

Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Vermittlung von Werten und Regeln

Question 13

Welche Option ist kein Bestandteil der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Abläufe

Answer

Werte

Answer

Symbole

Answer

Rituale

Question 14

Inwieweit beeinflusst das Unternehmensleitbild das Verhalten der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Gibt Orientierung und Motivation.

Answer

Schränkt Handlungsspielraum ein.

Answer

Relevant nur für Führungskräfte.

Answer

Hat keine Auswirkungen auf das Verhalten.

Question 15

Wer trägt in der Regel die Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Geschäftsführung

Answer

Mitarbeiterversammlung

Answer

Externe Berater

Answer

Betriebsrat

Question 16

Welche Methode wird häufig zur Analyse der Unternehmenskultur angewendet?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Befragung

Answer

Beobachtung

Answer

Interview

Question 17

Welches Ziel verfolgt eine lebendige Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung und Motivation fördern

Answer

Fehler und Konflikte verhindern

Answer

Umsatz steigern

Answer

Konkurrenz übertreffen

Question 18

Wie kann eine Unternehmenskultur verändert werden?

Accepted Answer

Durch Implementierung neuer Werte und Rituale

Answer

Durch Entlassung nicht passender Mitarbeiter

Answer

Durch Umstrukturierung des Unternehmens

Answer

Eine Unternehmenskultur ist unveränderlich.

Question 19

Welche Rolle spielt die Führungskraft bei der Gestaltung der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Vorbild und Kommunikator

Answer

Beobachter

Answer

Kontrolleur der Mitarbeiter

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Kultur.

Question 20

Was ist ein Ritual im Kontext der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Regelmäßig wiederholte Handlung mit symbolischer Bedeutung

Answer

Zufällige Handlung

Answer

Zu erledigende Aufgabe

Answer

Bestrafung für Fehlverhalten

Question 21

Welche Aussage zur Unternehmenskultur ist zutreffend?

Accepted Answer

Wichtiges Instrument der Mitarbeitermotivation

Answer

Immer positiv und förderlich

Answer

Einfach und schnell zu verändern

Answer

Hat keine Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Question 22

Welches der folgenden Elemente ist KEIN Bestandteil eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Strategie

Answer

Mission

Answer

Normen

Answer

Vision

Question 23

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Unternehmenskultur am stärksten?

Accepted Answer

Die Gründerpersönlichkeit

Answer

Die Unternehmensgröße

Answer

Der Wettbewerbsdruck

Answer

Die Kundenorientierung

Question 24

Wozu dient das Unternehmensleitbild?

Accepted Answer

Orientierung für Mitarbeiter

Answer

Kommunikation mit Kunden

Answer

Rechtliche Grundlage

Answer

Personalrekrutierung

Question 25

Welche der folgenden Aussagen über Unternehmensleitbilder ist richtig?

Accepted Answer

Das Unternehmensleitbild sollte regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Answer

Die Unternehmenskultur kann nicht geplant werden.

Answer

Werte sind immer neutral.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen über die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Handeln im Unternehmen ist zutreffend?

Accepted Answer

Alle der oben genannten Aussagen sind zutreffend.

Answer

Sie beeinflusst die Entscheidungsfindung.

Answer

Sie beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Sie beeinflusst die Kundenbeziehungen.

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen?

Accepted Answer

Alle der oben genannten Optionen

Answer

Regelmäßige Anerkennung von Mitarbeitern

Answer

Offene und transparente Kommunikation

Answer

Fairness und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern

Question 28

Welches ist der Hauptunterschied zwischen einer mitarbeiterorientierten und einer zielorientierten Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierte Kulturen konzentrieren sich auf Mitarbeiterbedürfnisse, während zielorientierte Kulturen die Zielerreichung priorisieren.

Answer

Zielorientierte Kulturen fördern Teamarbeit, während mitarbeiterorientierte Kulturen Individualismus betonen.

Answer

Mitarbeiterorientierte Kulturen haben flache Hierarchien, während zielorientierte Kulturen strenge Hierarchien haben.

Answer

Zielorientierte Kulturen sind innovativer als mitarbeiterorientierte Kulturen.

Question 29

Wie beeinflussen sich Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur gegenseitig? Nenne ein Beispiel für ihre wechselseitige Wirkung.

Accepted Answer

Das Unternehmensleitbild prägt die Unternehmenskultur, die wiederum das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst.

Answer

Das Unternehmensleitbild ist unveränderlich, während sich die Unternehmenskultur ständig verändert.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf das Unternehmensleitbild.

Answer

Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur sind völlig unabhängig voneinander.

Question 30

Welches Element gehört **nicht** zu einem Unternehmensleitbild?

Accepted Answer

Organisationsstruktur

Answer

Mission

Answer

Werte

Answer

Ziele

Question 31

Welche Aussage zum Unternehmensleitbild ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Es enthält Angaben zur Organisationsstruktur.

Answer

Es definiert die grundlegenden Werte und Ziele des Unternehmens.

Answer

Es dient als Orientierungshilfe für Entscheidungen und Handlungen.

Question 32

Welches ist das zentrale Ziel des Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Die Identität und Ausrichtung des Unternehmens festzulegen.

Answer

Die Wünsche der Kunden zu erfüllen.

Answer

Die kurzfristigen Gewinne zu maximieren.

Question 33

Welche der folgenden Definitionen von Unternehmenskultur ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein komplexes System aus Werten, Normen und Verhaltensweisen, das die Art und Weise prägt, wie Mitarbeiter miteinander und mit externen Stakeholdern interagieren.

Answer

Sie ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die das Verhalten der Mitarbeiter regeln.

Answer

Sie ist eine Sammlung von Traditionen und Bräuchen, die sich im Laufe der Zeit entwickelt haben.

Question 34

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur das Handeln im Unternehmen?

Accepted Answer

Sie lenkt die Entscheidungsfindung und das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Sie bestimmt die Höhe der Gehälter.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Arbeitsabläufe.

Question 35

Welcher Schritt ist bei der Entwicklung eines Unternehmensleitbildes **nicht** erforderlich?

Accepted Answer

Die Zustimmung der Aktionäre einholen.

Answer

Die Unternehmenswerte und -ziele festlegen.

Answer

Die Unternehmensumgebung analysieren.

Question 36

Nenne einen Vorteil der Unternehmenskultur.

Accepted Answer

Sie kann die Motivation und Bindung der Mitarbeiter erhöhen.

Answer

Sie kann die Produktqualität direkt verbessern.

Answer

Sie kann die Produktionskosten senken.

Question 37

Wie kann man die Unternehmenskultur verändern?

Accepted Answer

Durch die Einführung neuer Werte, Normen und Verhaltensweisen.

Answer

Durch die Entlassung von Mitarbeitern.

Answer

Durch die Änderung der Unternehmensstruktur.

Question 38

Wie kann die Umsetzung des Unternehmensleitbildes im Unternehmen sichergestellt werden?

Accepted Answer

Durch Kommunikation, Schulung und regelmäßige Anpassungen.

Answer

Durch die Unterschrift aller Mitarbeiter.

Answer

Durch strenge Kontrollen und Strafen.

Question 39

Welche Aussage zur Unternehmenskultur ist **falsch**?

Accepted Answer

Sie ist unveränderlich und kann sich nicht weiterentwickeln.

Answer

Sie prägt die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden.

Answer

Sie kann durch externe Faktoren beeinflusst werden.

Question 40

Welche Phase gehört **NICHT** zur Entwicklung eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Durchführung

Answer

Analyse

Answer

Implementierung

Answer

Zieldefinition

Question 41

Welches Element ist **kein** Bestandteil der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Organisationsstruktur

Answer

Normen

Answer

Werte

Answer

Rituale

Question 42

Welche **Auswirkung** hat ein Unternehmensleitbild auf das Handeln im Unternehmen?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Verringerung von Kosten

Answer

Verbesserung der Kundenbeziehungen

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Question 43

Welches Merkmal kennzeichnet eine **starke** Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Übereinstimmung zwischen Werten und Handeln

Answer

Geringes Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Question 44

Welche Aussage zur Unternehmenskultur ist **richtig**?

Accepted Answer

Sie kann sich verändern

Answer

Sie wird ausschließlich von der Führung bestimmt

Answer

Sie ist immer positiv

Answer

Sie kann nicht gemessen werden

Question 45

Nenne einen **wesentlichen Unterschied** zwischen Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur.

Accepted Answer

Das Unternehmensleitbild ist schriftlich fixiert, während die Unternehmenskultur implizit ist

Answer

Das Unternehmensleitbild ist kurzfristig, während die Unternehmenskultur langfristig ist

Answer

Das Unternehmensleitbild ist für alle Mitarbeiter bindend, während die Unternehmenskultur freiwillig ist

Question 46

Welcher der folgenden Punkte ist ein grundlegender Bestandteil des Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Leitbildaussagen

Answer

Geschäftsbericht

Answer

Organigramm

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 47

Welche primäre Funktion erfüllt das Unternehmensleitbild innerhalb der Organisation?

Accepted Answer

Orientierung für das Handeln

Answer

Dokumentation der Unternehmensphilosophie

Answer

Marketinginstrument für externe Zielgruppen

Answer

Rechtliche Grundlage für Unternehmensentscheidungen

Question 48

Welche positive Auswirkung kann eine starke Unternehmenskultur auf ein Unternehmen haben?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeitermotivation

Answer

Erhöhte Fluktuationsrate

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Verschlechterung des Unternehmensimages

Question 49

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Beziehung zwischen Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Das Leitbild beeinflusst die Unternehmenskultur.

Answer

Sie schließen sich gegenseitig aus.

Answer

Beide sind voneinander unabhängig.

Answer

Die Unternehmenskultur beeinflusst ausschließlich das Leitbild.

Question 50

Was ist ein wesentliches Element einer erfolgreichen Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Werteorientierung

Answer

Ausgefeilte Kontrollsysteme

Answer

Strukturierte Hierarchie

Answer

Individuelle Leistungsorientierung

Question 51

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung des Unternehmensleitbildes für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Es bietet Orientierung und Motivation.

Answer

Es hat keinen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter.

Answer

Es ersetzt die Notwendigkeit von Schulungen und Weiterentwicklung.

Answer

Es garantiert Arbeitsplatzsicherheit.

Question 52

Welches der folgenden Elemente ist **nicht** Bestandteil eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Werte

Answer

Mission

Answer

Vision

Question 53

Welchen Einfluss hat die Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter?

Accepted Answer

Sie prägt ihr Verhalten und ihre Einstellungen.

Answer

Sie bestimmt ihre Aufgabenbereiche.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf ihre Arbeitsleistung.

Answer

Sie legt ihr Gehalt fest.

Question 54

Wie kann ein Unternehmen sein Leitbild effektiv kommunizieren?

Accepted Answer

Durch Schulungen, Intranet und Mitarbeiterhandbücher

Answer

Nur durch Mitarbeiterversammlungen

Answer

Nur durch Veröffentlichungen in den Medien

Question 55

Welche der folgenden Aussagen über die Unternehmenskultur ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein abstraktes Konzept, das sich im Laufe der Zeit entwickelt und von den Mitarbeitern geformt wird.

Answer

Sie ist greifbar und kann vollständig von der Geschäftsführung gesteuert werden.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Geschäftsergebnisse.

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um seine Unternehmenskultur zu stärken?

Accepted Answer

Förderung von Teamarbeit und Anerkennung von Erfolgen

Answer

Strikte Durchsetzung von Regeln und Vorschriften

Answer

Reduzierung von Mitarbeiterleistungen

Question 57

Welcher der folgenden Vorteile ist **nicht** mit einem starken Unternehmensleitbild verbunden?

Accepted Answer

Verminderte Flexibilität

Answer

Verbesserte Mitarbeitermotivation

Answer

Erhöhte Kundenzufriedenheit

Answer

Klarere Richtlinien für Entscheidungsfindung

Question 58

Wie kann ein Unternehmen seine Unternehmenskultur messen?

Accepted Answer

Durch Mitarbeiterumfragen und Beobachtung von Verhaltensmustern

Answer

Nur durch externe Audits

Answer

Nur durch Analyse von Finanzdaten

Question 59

Welche der folgenden Aussagen über die Beziehung zwischen Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur ist richtig?

Accepted Answer

Sie sind untrennbar miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig.

Answer

Das Unternehmensleitbild bestimmt vollständig die Unternehmenskultur.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf das Unternehmensleitbild.

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sein Unternehmensleitbild in der Praxis gelebt wird?

Accepted Answer

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung

Answer

Aushänge von Leitbild-Slogans an den Wänden

Answer

Ignorieren von Abweichungen vom Leitbild

Answer

Einstellung von Mitarbeitern, die den Leitbildwerten nicht entsprechen

Question 61

Welcher der folgenden Aspekte ist ein elementarer Bestandteil eines Unternehmensleitbildes?

Accepted Answer

Vision

Answer

Gewinnmarge

Answer

Umsatz

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 62

Was ist das vorrangige Ziel der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Verhaltenslenkung der Mitarbeiter

Answer

Innovationsförderung

Answer

Gewinnsteigerung

Answer

Kundenzufriedenheitssteigerung

Question 63

Welche Aussage beschreibt die Beziehung zwischen Unternehmensleitbild und Unternehmenskultur am treffendsten?

Accepted Answer

Das Unternehmensleitbild prägt und leitet die Unternehmenskultur.

Answer

Das Unternehmensleitbild und die Unternehmenskultur sind völlig unabhängig voneinander.

Answer

Die Unternehmenskultur prägt und leitet das Unternehmensleitbild.

Question 64

Wie kann ein Unternehmen sein Unternehmensleitbild wirkungsvoll kommunizieren?

Accepted Answer

Durch interne und externe Kommunikationskanäle

Answer

ausschließlich durch interne Kommunikationskanäle

Answer

hauptsächlich durch mündliche Übermittlung

Answer

ausschließlich durch externe Kommunikationskanäle