Rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Welches Gesetz bestimmt die Mitsprache der Arbeitnehmer in Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 2

Welche Rolle spielen Tarifverträge im deutschen Arbeitsrecht? Nennen Sie Vor- und Nachteile.

Accepted Answer

Tarifverträge sind verbindliche Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen regeln.

Answer

Tarifverträge gelten nur für große Unternehmen.

Answer

Tarifverträge sind immer vorteilhaft für Arbeitnehmer.

Answer

Tarifverträge sind nicht rechtlich durchsetzbar.

Question 3

Welche drei Grundsätze bilden die Basis des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Treuepflicht, Fürsorgepflicht, Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Arbeitszeitgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz

Answer

Nur der Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein allgemeiner Grundsatz des Arbeitsrechts

Answer

Allgemeine Grundsätze des Arbeitsrechts sind nicht relevant für die Personalwirtschaft

Question 4

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 5

Welche Aussage zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Deutschland ist falsch?

Accepted Answer

Nachtarbeit ist für Jugendliche unter 18 Jahren erlaubt.

Answer

Sie darf 48 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich vergütungspflichtig.

Answer

Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen muss mindestens 11 Stunden betragen.

Question 6

Was ist ein Tarifvertrag nach deutschem Recht?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer gilt

Answer

Eine Richtlinie, die für bestimmte Branchen gilt

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Arbeitgeber in Deutschland in der Probezeit berechtigt, ohne Angabe von Gründen durchzuführen?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Question 8

Was ist das Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern

Answer

Die Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern

Answer

Die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu stärken

Answer

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern

Question 9

Was ist ein Sozialplan nach deutschem Recht?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zur Abmilderung der Folgen von Massenentlassungen

Answer

Ein Vertrag zur Regelung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Ein Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor Kündigung

Answer

Eine Richtlinie zur Gestaltung von Arbeitsplätzen

Question 10

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Auskunftspflicht

Answer

Treuepflicht

Question 11

Was ist ein Betriebsübergang im Sinne des deutschen Rechts?

Accepted Answer

Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils auf einen neuen Inhaber

Answer

Der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Betrieb in einen anderen

Answer

Die Schließung eines Betriebs

Answer

Die Veräußerung eines Betriebes

Question 12

Welche Aufgabe des Betriebsrats wird in der folgenden Aussage korrekt beschrieben: 'Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Regeln im Betrieb'?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kontrolliert die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften im Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet allein über die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Mitwirkung bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb.

Question 13

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss notariell beurkundet werden.

Answer

Er ist nur wirksam, wenn er von einem Rechtsanwalt entworfen wurde.

Question 15

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Treuepflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Question 16

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 17

Was ist eine Abmahnung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Verwarnung vor einer Kündigung

Answer

Eine mündliche Rüge

Answer

Eine schriftliche Bestätigung einer mündlichen Rüge

Answer

Eine Androhung einer Suspendierung

Question 18

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Häufige unentschuldigte Fehlzeiten

Answer

Beleidigung des Vorgesetzten

Answer

Diebstahl von Firmeneigentum

Question 19

Was ist die Probezeit?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind zutreffend.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer beweisen muss, dass er für die Stelle geeignet ist.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kennenlernen kann.

Answer

Ein Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Werktage Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit zunehmendem Alter des Arbeitnehmers.

Answer

Der Urlaub muss innerhalb eines Kalenderjahres genommen werden.

Question 21

Wie wird die Arbeitszeitautonomie in der Praxis umgesetzt?

Accepted Answer

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen konkretisieren die Arbeitszeitautonomie.

Answer

Arbeitgeber legen die Arbeitszeit ohne Beteiligung der Arbeitnehmer fest.

Answer

Arbeitnehmer bestimmen ihre Arbeitszeit ohne Absprache mit dem Arbeitgeber.

Answer

Die Arbeitszeitautonomie gilt in allen Branchen ohne Einschränkungen.

Question 22

Welches Gesetz bestimmt die Mitsprache der Arbeitnehmer im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 23

Welches Gesetz bestimmt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 24

Welches Gesetz gibt Arbeitnehmern Mitspracherecht im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 25

Welcher Vertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gesellschaftsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Question 26

Welche Vorschrift bildet die rechtliche Grundlage für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Personalvertretungsgesetz (PersVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 27

Welche Art von Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweiges?

Accepted Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Leistungstarifvertrag

Answer

Firmentarifvertrag

Answer

Haustarifvertrag

Question 28

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Answer

Tarifkommission

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Disziplinarmaßnahme?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Strafanzeige

Answer

Lohneinbehalt

Question 30

Was ist das wesentliche Unterscheidungsmerkmal zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat ein festgelegtes Enddatum, ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur einmal verlängert werden, ein unbefristeter Arbeitsvertrag beliebig oft.

Question 31

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über Regelungen im Betrieb

Answer

Ein Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Gesetz, das für alle Betriebe gilt

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist ein gewähltes Vertretungsorgan der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat hat nur eine beratende Funktion.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber ernannt.

Question 33

Welche der folgenden Pflichten gehört zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Entgeltzahlung

Answer

Arbeitsbekleidung zur Verfügung stellen

Answer

Urlaubsgewährung

Answer

Dienstwagen bereitstellen

Question 34

Welches Prinzip bestimmt, dass günstigere Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen Vorrang vor gesetzlichen Regelungen haben?

Accepted Answer

Günstigkeitsprinzip

Answer

Verhältnismäßigkeitsprinzip

Answer

Treuepflicht

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Question 35

Welche Aufgabe übernimmt der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Geschäftsführung des Unternehmens

Answer

Vertretung der Arbeitgeberinteressen

Answer

Abwicklung von Kündigungen

Question 36

Welche Beendigungsart eines Arbeitsverhältnisses tritt automatisch mit dem Tod des Arbeitnehmenden ein?

Accepted Answer

Tod des Arbeitnehmenden

Answer

Ablauf der Befristung

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Question 37

Welche besondere Kündigungsschutzbestimmung gilt für schwerbehinderte Menschen?

Accepted Answer

Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts

Answer

Kündigung nur nach Sozialplan

Answer

Kündigung nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Kündigung nur nach vorheriger Abmahnung

Question 38

Welche zentrale Rolle hat die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Bezug auf das Personalwesen?

Accepted Answer

Regelung der Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten

Answer

Festsetzung von Löhnen

Answer

Bestimmung von Arbeitszeiten

Answer

Festlegung von Urlaubsansprüchen

Question 39

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Bestätigung der beruflichen Tätigkeit und Leistung

Answer

Begründung für eine Kündigung

Answer

Nachweis von Qualifikationen

Answer

Bewertung der persönlichen Eigenschaften

Question 40

Welche wesentliche Aufgabe erfüllt das Bundesarbeitsgericht im deutschen Arbeitsrechtssystem?

Accepted Answer

Höchste Instanz in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Answer

Ausbildung von Arbeitsrechtlern

Answer

Festlegung von Mindestlöhnen

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Question 41

Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind zur Gründung eines Betriebsrats berechtigt:

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren im Betrieb

Answer

Nur Gewerkschaftsmitglieder

Answer

Nur leitende Angestellte

Answer

Nur Mitarbeiter über 30 Jahren

Question 42

Welche Vorschrift regelt in Deutschland die Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 43

Welches Gesetz schützt alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 44

Welches Organ ist im Betrieb für die Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten zuständig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Question 45

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Berufsausbildung?

Accepted Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 46

Was ist ein Betriebsrat im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)?

Accepted Answer

Das aus den Reihen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewählte Vertretungsorgan der Beschäftigten im Betrieb.

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitgeber

Question 47

Welches Gesetz regelt den besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen?

Accepted Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Answer

KSchG

Answer

UrlG

Question 48

Was ist das primäre Schutzziel des Mutterschutzgesetzes (MuSchG)?

Accepted Answer

Schutz von Müttern und ihren ungeborenen Kindern während Schwangerschaft und Stillzeit.

Answer

Schutz von Vätern

Answer

Schutz von Jugendlichen

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zum Umfang des Urlaubsanspruchs nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) trifft zu?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers ist unbegrenzt.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers einseitig kürzen.

Question 50

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über Art und Dauer der Tätigkeit sowie die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.

Answer

Ein Dokument, das den Abschluss eines Arbeitsvertrags bestätigt.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zu den Grundsätzen des Datenschutzes im Personalwesen ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf personenbezogene Daten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nur für bestimmte, rechtmäßige Zwecke erheben, verarbeiten und speichern.

Answer

Der Arbeitgeber darf personenbezogene Daten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung verwenden.

Question 52

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften in der Regel zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Berufsgenossenschaft

Question 53

Welches Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 54

Was ist der Hauptzweck eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Festlegung von Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Answer

Ersetzung der gesetzlichen Regelungen

Question 55

Welcher Grundsatz ist im Arbeitsrecht besonders wichtig?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Eigentumsrecht

Answer

Freiheit der Berufswahl

Answer

Gewaltenteilung

Question 56

Welche Aufgabe hat das Personalwesen im Hinblick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen?

Accepted Answer

Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Vermittlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 57

Was ist die Hauptaufgabe eines Arbeitsgerichts?

Accepted Answer

Streitbeilegung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Answer

Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsverträgen

Question 58

Welcher Sachverhalt kann zu einer Kündigungsschutzklage führen?

Accepted Answer

Ausspruch einer Kündigung ohne Vorliegen eines rechtmäßigen Kündigungsgrundes

Answer

Kündigung aus betriebsbedingten Gründen

Answer

Eigenkündigung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung während der Probezeit

Question 59

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten, wie Arbeitsort, Arbeitszeit und Vergütung.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 60

Welche Aufgabe gehört **nicht** in den Aufgabenbereich des Betriebsrats?

Accepted Answer

Festlegung der Arbeitszeit für die Mitarbeiter.

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen.

Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten.

Question 61

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag gilt für eine Gruppe von Arbeitnehmern, während ein Arbeitsvertrag nur für einen einzelnen Arbeitnehmer gilt.

Answer

Ein Tarifvertrag regelt nur die Entlohnung, ein Arbeitsvertrag auch die Arbeitszeit.

Question 62

Welche Form der Diskriminierung ist **nicht** im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund der politischen Zugehörigkeit.

Answer

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Answer

Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft.

Question 63

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist **richtig**?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz soll Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmer.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz erlaubt Arbeitgebern, jeden Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Question 64

Welches Gesetz regelt den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)