Methoden der Personalbeschaffung: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Welche der folgenden Optionen ist eine Methode der externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenanzeige auf der Unternehmenswebsite veröffentlichen

Answer

Mitarbeiter in eine höhere Position befördern

Answer

Führungskräfte weiterbilden

Question 2

Zu welchen Aufgaben eines Personalvermittlers gehört es, Arbeitskräfte zu vermitteln?

Accepted Answer

Vermittlung von Arbeitskräften

Answer

Auswahl von Bewerbern

Answer

Erstellen von Stellenanzeigen

Answer

Führen von Vorstellungsgesprächen

Question 3

Welche Personalbeschaffungsmethode ist besonders geeignet, um sehr spezielle Fachkräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Question 4

Welcher Schritt ist NICHT Teil des Prozesses der Stellenanzeigeerstellung?

Accepted Answer

Führung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Analyse der Zielgruppe

Answer

Entwicklung des Stellenprofils

Answer

Gestaltung der Stellenanzeige

Question 5

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Rekrutierung junger Talente?

Accepted Answer

Hochschulmessen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Personalvermittler

Answer

Stellenausschreibungen

Question 6

Welche Stellenanzeige ist am effektivsten?

Accepted Answer

Eine Anzeige mit einer klaren Stellenbezeichnung und einer detaillierten Beschreibung der Aufgaben

Answer

Eine Anzeige mit auffälligen Grafiken und kurzem Text

Answer

Eine Anzeige, die auf eine bestimmte Zielgruppe ausgerichtet ist

Answer

Eine Anzeige ohne Angaben zu Vergütung und Sozialleistungen

Question 7

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Zusammenarbeit mit Personalvermittlern?

Accepted Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Festsetzung der Stellenanforderungen

Answer

Überprüfung von Referenzen

Answer

Arbeitsvertragsverhandlungen

Question 8

Welche Maßnahmen können zur Verbesserung der Qualität der Personalbeschaffung beitragen?

Accepted Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Answer

Standardisierte Bewerbungsverfahren

Answer

Regelmäßige Schulungen für Personalbeschaffer

Answer

Einsatz von Assessment-Centern

Question 9

Welche Faktoren beeinflussen die Wahl der richtigen Personalbeschaffungsmethode?

Accepted Answer

Alle oben genannten Faktoren

Answer

Art der zu besetzenden Stelle

Answer

Größe und Budget des Unternehmens

Answer

Marktsituation

Question 10

Sie verfügen über ein begrenztes Budget, um eine neue Führungskraft zu rekrutieren. Welche Personalbeschaffungsmethode bietet bei knappen finanziellen Mitteln das beste Preis-Leistungs-Verhältnis?

Accepted Answer

Social-Media-Recruiting

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Headhunting

Answer

Zeitungsanzeigen

Question 11

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung findet innerhalb eines Unternehmens statt?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Answer

Werbung in sozialen Medien

Answer

Headhunting

Question 12

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil einer prägnanten Stellenanzeige?

Accepted Answer

Klare Darstellung des Anforderungsprofils

Answer

Foto des/der Bewerber(in)

Answer

Lebenslauf des/der Ansprechpartners(in)

Answer

Firmenlogo

Question 13

Welche Methode eignet sich besonders für die Besetzung von Positionen mit Führungsverantwortung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Question 14

Was ist das vorrangige Ziel einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Die Zielgruppe für eine bestimmte Stelle zu erreichen

Answer

Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren

Answer

Die allgemeine Öffentlichkeit über offene Stellen zu informieren

Answer

Die Kosten der Personalbeschaffung zu minimieren

Question 15

Welche Aufgabe übernehmen Personalvermittler im Prozess der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Die Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zur internen Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie fördert die Mitarbeitermotivation.

Answer

Sie ist immer kostengünstiger als externe Methoden.

Answer

Sie bietet keine neuen Perspektiven für das Unternehmen.

Answer

Sie ist besonders für Führungspositionen geeignet.

Question 17

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Den Aufgabenbereich und die Anforderungen einer Stelle zu definieren

Answer

Die Qualifikationen potenzieller Kandidaten zu überprüfen

Answer

Bewerbern einen Überblick über das Unternehmen zu geben

Answer

Die Personalbeschaffung zu erleichtern

Question 18

Welche der folgenden Methoden zur Personalbeschaffung kann als interne Methode bezeichnet werden?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenausschreibung in externen Medien

Answer

Akquise über Personalvermittler

Answer

Direktsuche

Question 19

Was ist der vorrangige Zweck einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Informationen und Motivation von potenziellen Bewerbern

Answer

Werbung für das Unternehmen

Answer

Entlastung der Personalabteilung

Answer

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Question 20

Welche Personalbeschaffungsmaßnahme eignet sich besonders, um Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden?

Accepted Answer

Stellenausschreibung in einer Fachzeitschrift

Answer

Rundschreiben an Kunden

Answer

Social-Media-Kampagne

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Question 21

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ermöglicht die Suche nach Kandidaten außerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Annonce auf einer Jobbörse

Answer

Stellenausschreibung in der Tageszeitung

Answer

Bekanntmachung über den Betriebsrat

Answer

Weiterempfehlung durch Mitarbeiter

Question 22

Welches ist das primäre Ziel einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Beide Antwortmöglichkeiten sind korrekt

Answer

Informationen über die offene Stelle bereitstellen

Answer

Interesse für die Stelle wecken

Answer

Keine der Antwortmöglichkeiten ist korrekt

Question 23

Welche der folgenden Angaben darf in einer Stellenanzeige nicht enthalten sein?

Accepted Answer

persönliche Daten des Ansprechpartners

Answer

Stellenbezeichnung

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Angaben zur Vergütung

Question 24

Welche Aufgabe übernimmt ein Personalvermittler hauptsächlich?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Bewerbern

Answer

Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Question 25

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich am besten zur Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Personalmarketing

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 26

Welches Assessment-Center-Verfahren eignet sich zur Überprüfung zwischenmenschlicher Fähigkeiten?

Accepted Answer

Gruppenaufgaben

Answer

Einzelgespräche

Answer

Case Study

Answer

Biografische Interviews

Question 27

Welche Methode der internen Personalbeschaffung beinhaltet die Versetzung oder Beförderung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, um offene Stellen zu besetzen?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Job Rotation

Answer

Personalmarketing

Answer

Headhunter

Question 28

Welches der folgenden Kriterien ist NICHT Bestandteil einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Firmenporträt

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Bewerbungsfrist

Question 29

Welche Phase im Prozess der Personalbeschaffung beinhaltet die Vorauswahl geeigneter Bewerber aus einer größeren Gruppe von Bewerbungen?

Accepted Answer

Vorauswahl

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Einstellung

Question 30

Welches rechtliche Instrument schützt den Bewerber vor Diskriminierung im Bewerbungsprozess in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 31

Welche Methode der Personalbeschaffung wird häufig genutzt, um schwer zu besetzende Positionen zu finden, bei denen spezielle Qualifikationen oder Erfahrungen erforderlich sind?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social Media-Kampagne

Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Online-Stellenbörse

Question 32

Welches der folgenden ist KEIN Vorteil der Personalbeschaffung über Online-Stellenbörsen?

Accepted Answer

Garantierte Qualität der Bewerber

Answer

Große Reichweite

Answer

Kostengünstigkeit

Answer

Einfache Bewerbungsprozesse

Question 33

Wie kann die Personalbeschaffung die Unternehmenskultur beeinflussen?

Accepted Answer

Durch die Einstellung von Personen, die zu den Werten der Unternehmenskultur passen.

Answer

Durch die Durchführung von Schulungen und Einarbeitungsprogrammen.

Answer

Durch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern.

Question 34

Welche der folgenden Methoden zur Personalbeschaffung konzentriert sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung

Answer

Zeitungsannoncen

Answer

Direktansprache

Question 35

Welche der folgenden Angaben ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Stellenanzeige?

Accepted Answer

Eine klare Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Die persönlichen Daten des Ansprechpartners

Answer

Die Gehaltsvorstellungen des Unternehmens

Answer

Details zum Urlaubsanspruch

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Direktansprache zutreffend?

Accepted Answer

Es handelt sich um eine zielgerichtete Methode der Personalbeschaffung.

Answer

Sie ist besonders kostengünstig.

Answer

Sie ist immer erfolgreich.

Question 37

Welche Personalbeschaffungsmethode ist besonders effektiv bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Stellenausschreibungen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Zeitungsannoncen

Question 38

Welcher der folgenden Vorteile ist mit der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung verbunden?

Accepted Answer

Zugang zu einem großen Pool von qualifizierten Bewerbern

Answer

Geringere Gesamtkosten

Answer

Übernahme des gesamten Einstellungsverfahrens

Question 39

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Effektivität einer Personalbeschaffungsmaßnahme steigern?

Accepted Answer

Eine gründliche Analyse des Personalbedarfs

Answer

Verwendung ungeprüfter Bewerbungsunterlagen

Answer

Zufällige Auswahl der Kommunikationskanäle

Answer

Verzicht auf eine klare Zielgruppendefinition

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeschaffung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie ist nur im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter von Bedeutung.

Answer

Sie beschränkt sich auf die Suche nach externen Kandidaten.

Question 41

Welche Rolle übernimmt ein Headhunter bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Suche und Ansprache qualifizierter Kandidaten

Answer

Erstellung von Stellenanzeigen

Answer

Überprüfung von Referenzen

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Question 42

Welche Strategie kann die Wirksamkeit von Stellenanzeigen erhöhen?

Accepted Answer

Verwendung klarer und prägnanter Sprache mit Hervorhebung der Vorteile

Answer

Verwendung von Fachjargon mit Betonung von Anforderungen

Answer

Lange und detaillierte Beschreibungen mit Fokus auf Unternehmensgröße

Question 43

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die sorgfältige Auswahl geeigneter Bewerber ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Answer

Die Kosten der Personalbeschaffung sind immer höher als der Nutzen.

Answer

Die Personalbeschaffung sollte sich ausschließlich auf externe Kandidaten konzentrieren.

Question 44

Welche Aufgabe gehört zum Bereich der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung

Answer

Arbeitsschutz und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 45

Welcher Aspekt sollte bei der Ausgestaltung einer Stellenanzeige vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Anforderungen und Qualifikationen der Stelle

Answer

Image des Unternehmens

Answer

Aktuelle Markttrends

Answer

Persönliche Vorlieben des Ansprechpartners

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsunternehmen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie können besonders bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen hilfreich sein.

Answer

Personalvermittler übernehmen die gesamte Verantwortung für den Einstellungsprozess.

Answer

Personalvermittler sind immer kostengünstiger als die interne Personalbeschaffung.

Question 47

Welches Kriterium ist bei der Bewertung von Bewerbungsunterlagen von herausragender Bedeutung?

Accepted Answer

Relevanz für die ausgeschriebene Stelle

Answer

Alter und Berufserfahrung des Bewerbers

Answer

Optisches Erscheinungsbild

Answer

Länge und Detaillierungsgrad

Question 48

Welche Aussage zum Mitarbeiterempfehlungs-Programm trifft zu?

Accepted Answer

Es kann qualifizierte Kandidaten identifizieren, die über andere Kanäle schwer zu erreichen sind.

Answer

Es ist immer die kostengünstigste Methode der Personalbeschaffung.

Answer

Es ist für alle Arten von Positionen geeignet.

Question 49

Welcher Vorteil ist mit der externen Personalbeschaffung verbunden?

Accepted Answer

Zufluss neuer Perspektiven und Ideen

Answer

Hohe Mitarbeiterbindung

Answer

Geringe Fluktuationsrate

Answer

Kosteneffizienz

Question 50

Welcher rechtliche Aspekt muss bei der Personalbeschaffung zwingend beachtet werden?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbote

Answer

Betriebsvereinbarungen

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 51

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Effizienz der Personalbeschaffung beitragen?

Accepted Answer

Einsatz von Bewerbermanagementsystemen

Answer

Abschaffung des Vorstellungsgesprächs

Answer

Verzicht auf Auswahlverfahren

Answer

Reduzierung der Stellenbeschreibungen

Question 52

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung wird nicht intern durchgeführt?

Accepted Answer

Stellenanzeige in sozialen Medien

Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Beförderung von innen

Question 53

Welcher Aspekt einer Stellenanzeige ist entscheidend für die Anwerbung qualifizierter Bewerber?

Accepted Answer

Eine klare und prägnante Beschreibung der Aufgaben

Answer

Ein attraktives Gehaltsangebot

Answer

Auflistung aller erforderlichen Qualifikationen

Answer

Ansprechende visuelle Elemente

Question 54

Was ist das vorrangige Ziel eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Einschätzung der Eignung des Bewerbers für die Stelle

Answer

Sammeln von Informationen über den Bewerber

Answer

Verkauf des Unternehmens an den Bewerber

Question 55

Welche Methode dient häufig der Vorauswahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Online-Assessment

Answer

Arbeitsreferenzen

Answer

Fallstudie

Answer

Rollenspiel

Question 56

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil eines Stellenprofils?

Accepted Answer

Liste der Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Answer

Gehaltsvorstellung des Bewerbers

Answer

Organigramm mit Berichtspflichten

Answer

Foto des Stelleninhabers

Question 57

Welche der folgenden Informationen sollte in einer Stellenanzeige NICHT enthalten sein?

Accepted Answer

Gehaltsvorstellungen des Bewerbers

Answer

Anforderungen an die Qualifikation und Erfahrung

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle

Answer

Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur

Question 58

Welcher Vorteil ist NICHT mit der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern verbunden?

Accepted Answer

Geringere Kosten für die Personalbeschaffung

Answer

Zugang zu einem Netzwerk von qualifizierten Kandidaten

Answer

Schnellere Besetzung der Position

Question 59

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um kurzfristig einen Mitarbeiter für eine befristete Stelle zu finden?

Accepted Answer

Zeitarbeit

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Nutzen von Employer Branding bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Employer Branding hilft Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Answer

Employer Branding ermöglicht es Unternehmen, die Kosten für die Personalbeschaffung zu reduzieren.

Question 61

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um Kandidaten für eine Stelle in einem Unternehmen zu finden, das Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legt?

Accepted Answer

Stellenanzeigen auf spezialisierten Online-Plattformen für nachhaltige Unternehmen

Answer

Direktansprache

Answer

Stellenanzeigen in Tageszeitungen

Question 62

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Vorteil der Nutzung von Social Media in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Social Media ermöglicht es Unternehmen, ein breiteres Publikum zu erreichen und so mehr qualifizierte Kandidaten zu finden.

Answer

Social Media ermöglicht es Unternehmen, die Kosten für die Personalbeschaffung zu reduzieren.

Question 63

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT Teil des Auswahlprozesses in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Erstellen von Stellenanzeigen

Answer

Durchführung von Eignungstests

Answer

Prüfung von Referenzen

Answer

Führen von Vorstellungsgesprächen

Question 64

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung richtet sich an Personen, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind?

Accepted Answer

Interne Stellenanzeige

Answer

Zeitungsannonce

Answer

Recruiting-Agentur

Answer

Headhunting