Personalwesen für Industriekauffrauen: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen ist Teil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalauswahl

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitszeugnisse

Question 2

Was ist ein zentraler Bestandteil einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Anforderungen an die Bewerberin / den Bewerber

Answer

Gehaltsinformationen

Answer

Urlaubsansprüche

Answer

Geschichte des Unternehmens

Question 3

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet, um soziale Kompetenzen zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Probearbeiten

Question 4

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 5

Welche Aufgabe gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterbildungsmaßnahmen planen und durchführen

Answer

Neue Mitarbeiter einstellen

Answer

Arbeitsverträge erstellen

Answer

Urlaubsanträge prüfen

Question 6

Welches der folgenden Instrumente dient der systematischen Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Potentialanalyse

Answer

Zielvereinbarung

Question 7

Welches Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Anpassung der Personalstruktur an zukünftige Anforderungen

Answer

Deckung des aktuellen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 8

Welche Stelle in einem Unternehmen ist für die Personalverwaltung verantwortlich?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsführung

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 9

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Überwachung des Arbeitsschutzes?

Accepted Answer

Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation ist ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Führung.

Answer

Mitarbeiterführung ist ein einseitiger Prozess.

Answer

Die Führungskraft trägt die alleinige Verantwortung für den Erfolg des Teams.

Answer

Mitarbeiter sollten in Führungsentscheidungen nicht einbezogen werden.

Question 11

Welches der folgenden ist ein zentraler Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Produktentwicklung

Answer

Vertrieb

Question 12

Welches Gesetz regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalwesen in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 13

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbetreuung

Question 14

Was ist das Hauptziel eines Onboarding-Prozesses?

Accepted Answer

Neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren

Answer

Das Potenzial neuer Mitarbeiter zu bewerten

Answer

Die Leistung neuer Mitarbeiter zu überwachen

Answer

Arbeitsverträge mit neuen Mitarbeitern abzuschließen

Question 15

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung von Mitarbeitermotivation für die Unternehmensleistung?

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter sind eher bereit, mehr zu leisten.

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter haben weniger Fehlzeiten.

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter bleiben eher im Unternehmen.

Answer

Motivierte Mitarbeiter führen automatisch zu niedrigeren Kosten für das Unternehmen.

Question 16

Welche Tätigkeiten zählen zum Personalwesen?

Accepted Answer

a) Personalbeschaffung und -entwicklung

Answer

d) Marketing

Answer

b) Finanzmanagement

Answer

c) Produktentwicklung

Question 17

Was ist das Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

a) Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen und -leistungen

Answer

b) Reduzierung von Personalkosten

Answer

c) Steigerung der Kundenbindung

Question 18

Welche Kennzahl misst die Effektivität des Personalwesens?

Accepted Answer

a) Fluktuationsrate

Answer

b) Umsatzrendite

Answer

d) Eigenkapitalquote

Answer

c) Bruttoertragsspanne

Question 19

Welche Faktoren beeinflussen die Personalplanung?

Accepted Answer

a) Unternehmenszielsetzung und Arbeitsmarktlage

Answer

c) Modetrends

Answer

b) Wetterbedingungen

Answer

d) Verfügbarkeit von Rohstoffen

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalmarketing

Answer

Stellenausschreibung

Question 21

Welcher der folgenden Aspekte ist ein Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenz

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Abbau von Personal

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 22

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 23

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Bereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalentwicklung

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen ist zur Motivation von Mitarbeitern geeignet?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Übermäßige Kontrolle

Answer

Drohungen

Answer

Bestrafungen

Question 25

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Personalplanung?

Accepted Answer

Zukünftige Geschäftsziele

Answer

Wettervorhersagen

Answer

Aktuelle Börsenkurse

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Question 26

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt die Anzahl ungeplanter Abwesenheiten im Unternehmen?

Accepted Answer

Absentismus

Answer

Fluktuation

Answer

Engagement

Answer

Präsentismus

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Möglichkeit zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Flexibles Arbeitszeitmodell

Answer

Höhere Arbeitsbelastung

Answer

Strengere Arbeitsanweisungen

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Question 28

Welcher der folgenden Akteure ist für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Betriebsrat

Question 29

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Neue Mitarbeitende gewinnen

Answer

Bestehende Mitarbeitende schulen

Answer

Mitarbeitende motivieren

Answer

Löhne und Gehälter abrechnen

Question 30

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Kompetenzen der Mitarbeitenden steigern

Answer

Betriebsklima verbessern

Answer

Mitarbeiterfluktuation erhöhen

Answer

Personalkosten senken

Question 31

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 32

Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle festlegen

Answer

Neue Mitarbeitende motivieren

Answer

Leistung eines Mitarbeitenden beurteilen

Question 33

Welche Aussage zu Mitarbeiterbeurteilungen ist falsch?

Accepted Answer

Sie sollten nur bei negativen Leistungen durchgeführt werden.

Answer

Sie können zur Verbesserung genutzt werden.

Answer

Sie dienen der Leistungsrückmeldung.

Question 34

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Dauer des Beschäftigungsverhältnisses

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Möglichkeit der Kündigung

Answer

Höhe des Gehalts

Question 35

Welche Maßnahme dient der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Zukünftigen Personalbedarf prognostizieren

Answer

Arbeitszeitpläne erstellen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Gehaltsabrechnung durchführen

Question 36

Welche ist die Hauptaufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Unternehmensleitung bei der Umsetzung der Personalstrategie unterstützen

Answer

Gehaltsabrechnung durchführen

Answer

Büroräume reinigen

Question 37

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Bereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Produktionsmanagement

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Question 38

Welche dieser Maßnahmen ist ein Beispiel für interne Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Firmen-Intranet

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Portalen

Answer

Teilnahme an Jobmessen

Answer

Beauftragung von Personalvermittlern (Headhunting)

Question 39

Welche Methode der Personalentwicklung zielt primär auf die Erweiterung fachlicher Kenntnisse und Fähigkeiten ab?

Accepted Answer

Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Job Rotation

Question 40

Welche Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitwirkung und Entscheidungsbefugnis der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 41

Welches Dokument bildet die rechtliche Grundlage für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Personalakte

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Zeugnis

Question 42

Welche Maßnahme dient der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Angebot von Yoga-Kursen

Answer

Durchführung jährlicher Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Anordnung von Überstunden

Answer

Vergabe von Prämien für hohe Verkaufszahlen

Question 43

Welche rechtliche Voraussetzung muss grundsätzlich für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfüllt sein?

Accepted Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Ausspruch einer Abmahnung

Answer

Vorherige Erteilung einer Verwarnung

Question 44

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Nutzung von Personalinformationssystemen?

Accepted Answer

Vereinfachung der Personalverwaltungsprozesse

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Außendarstellung des Unternehmens

Question 45

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung im Rahmen der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Führung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Durchführung der Lohnabrechnung

Question 46

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Durchführung von Werbekampagnen

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Question 47

Welcher der genannten Faktoren hat keinen Einfluss auf die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Lagerbestände

Answer

Qualifikationsanforderungen

Answer

Konjunkturlage

Answer

Arbeitsmarktlage

Question 48

Welche Methode der Mitarbeiterentwicklung zielt darauf ab, einzelne Mitarbeiter durch erfahrene Kollegen zu fördern?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

E-Learning

Answer

Jobrotation

Answer

Seminar

Question 49

Welcher Führungsstil ist geprägt von einer hohen Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 50

Welche Aufgabe ist Teil der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Bewertung von Leistungen und Potenzialen

Answer

Erstellung von Gehaltsabrechnungen

Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Question 51

Welcher Begriff bezeichnet die Gesamtheit der bei einem Unternehmen beschäftigten Personen?

Accepted Answer

Personalbestand

Answer

Kundendatenbank

Answer

Produktionskapazität

Answer

Maschinenpark

Question 52

Welche Art von Stellenanzeige wird typischerweise in Fachzeitschriften inseriert?

Accepted Answer

Spezialanzeige

Answer

Online-Stellenanzeige

Answer

Blindanzeige

Answer

Lokale Stellenausschreibung

Question 53

Welches Hauptziel verfolgt die Fortbildung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Question 54

Welche Form der Führung ist durch eine klare Aufgabenverteilung und eine enge Kontrolle der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratische Führung

Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 55

Welcher Faktor wird bei der Personalplanung berücksichtigt?

Accepted Answer

Zukünftiger Personalbedarf

Answer

Kundenpräferenzen

Answer

Aktienkurse

Answer

Wettervorhersage

Question 56

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zum Personalwesen?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Rekrutierung

Answer

Führung

Question 57

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Personalauswahl besonders relevant?

Accepted Answer

Qualifikation und Erfahrung

Answer

Beziehungsstatus und Familienstand

Answer

Politische Ansichten

Answer

Alter und Geschlecht

Question 58

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 59

Welche Aufgabe ist typischerweise einem Personalreferenten zugeordnet?

Accepted Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Entwicklung von Marketingstrategien

Answer

Durchführung von Qualitätskontrollen

Question 60

Welche Maßnahme kann zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen?

Accepted Answer

Regelmäßige Teambesprechungen

Answer

Erhöhung des Gehalts

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Question 61

Welches Ziel verfolgt ein Personalentwicklungsplan?

Accepted Answer

Förderung der individuellen Mitarbeiterentwicklung

Answer

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Answer

Umsatzerhöhung

Answer

Verringerung von Fehlzeiten

Question 62

Welche Maßnahme kann zur Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Überwachung und Kontrolle

Answer

Drohungen und Druck