Grundlagen der Personalwirtschaft: Online-Quiz für Hotelfachleute

Question 1

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Question 2

Welches Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 3

Welches Instrument dient der systematischen und umfassenden Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Zeugnisanalyse

Answer

Referenzprüfung

Question 4

Welche gesetzliche Vorschrift regelt in Deutschland die grundlegenden Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Gewerbeordnung

Question 5

Was versteht man unter Mitbestimmung?

Accepted Answer

Recht der Arbeitnehmer, an betrieblichen Entscheidungen zu beteiligen

Answer

Pflicht des Arbeitgebers, die Interessen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen

Answer

Verpflichtung der Arbeitnehmer, Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen

Answer

Möglichkeit der Arbeitnehmer, einen Betriebsrat zu wählen

Question 6

Welches ist das primäre Ziel von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Vereinfachung von Arbeitsabläufen

Question 7

Welche Form der Mitarbeiterführung zeichnet sich durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 8

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten für die Einstellung von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Online-Bewerbung

Answer

Strukturiertes Interview

Question 9

Welche Aufgabe fällt in den Aufgabenbereich der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden

Answer

Finanzplanung

Answer

Marketing

Answer

Buchhaltung

Question 10

Welche Eigenschaft ist maßgeblich für eine effektive Personalplanung?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Langfristige Ausrichtung

Answer

Kurzfristigkeit

Answer

Starre Vorgaben

Question 11

Welche Aussage zur Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Ziel der Personalführung ist die Optimierung der Mitarbeiterleistung.

Answer

Personalführung ist ausschließlich ein hierarchisches Instrument.

Answer

Personalführung ist eine Einbahnstraße mit ausschließlich top-down-Kommunikation.

Answer

Personalführung ist ein rein formales Instrument ohne Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Question 12

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 13

Wie unterstützt die Personalabteilung ein Unternehmen bei der Umsetzung seiner strategischen Ziele?

Accepted Answer

Durch Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation

Answer

Durch Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Durch Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 14

Welches ist das zentrale Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden

Answer

Erstellung von Gehaltsabrechnungen

Answer

Durchführung von Entlassungen

Answer

Verwaltung von Personalakten

Question 15

Welche Methode ist in der Personalplanung zur Ermittlung des Personalbedarfs geeignet?

Accepted Answer

Gap-Analyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Assessment-Center

Answer

Personalentwicklungsgespräch

Question 16

Welches Auswahlverfahren ist besonders für die Besetzung von Führungspositionen geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Telefoninterview

Answer

Online-Test

Question 17

Welche Maßnahme ist Teil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 18

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben gehört zum Kernbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Marketing

Answer

Sachbearbeitung

Question 20

Welches Konzept beschreibt die Passung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Person-Job-Matching

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalcontrolling

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 21

Welcher Grundsatz besagt, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen gerecht und gleich behandelt werden sollen?

Accepted Answer

Prinzip der Gleichbehandlung

Answer

Senioritätsprinzip

Answer

Befähigungsprinzip

Answer

Leistungsprinzip

Question 22

Welches Dokument wird bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters abgeschlossen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Zeugnis

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Lebenslauf

Question 23

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Drohung mit Arbeitsplatzverlust

Answer

Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Answer

Zusätzliche Urlaubstage

Question 24

Welches ist ein zentrales Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Unterstützung der Unternehmensstrategie durch effektives Personalmanagement

Answer

Gewinnmaximierung des Unternehmens

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 25

Welche Aufgabe fällt in den Bereich der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 26

Welches Element sollte in einer Stellenbeschreibung enthalten sein?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Persönliche Qualifikationen des Stelleninhabers

Answer

Betriebliche Sozialleistungen

Question 27

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders gut, um das Potenzial von Bewerbern umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Zeugnisprüfung

Answer

Online-Test

Question 28

Welcher Aspekt der Personalentwicklung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Förderung der Mitarbeiterkompetenz

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Optimierung des Arbeitsklimas

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 29

Welche rechtliche Verpflichtung gegenüber ihren Mitarbeitern haben Arbeitgeber gesetzlich?

Accepted Answer

Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht

Answer

Zahlung eines branchenüblichen Gehalts

Answer

Einhaltung von Tariflöhnen

Answer

Gewährung von Urlaubsansprüchen

Question 30

Welcher Faktor spielt eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Höhe der Vergütung?

Accepted Answer

Marktübliche Vergütung

Answer

Persönliche Vorlieben des Arbeitgebers

Answer

Alter des Mitarbeiters

Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Question 31

Welcher der folgenden Punkte ist ein Vorteil von Mitarbeitergesprächen?

Accepted Answer

Feedback und Leistungsbewertung

Answer

Allein Verbesserung der Kommunikation

Answer

Ausschließlich Konfliktlösung

Answer

Nur Motivation der Mitarbeiter

Question 32

Welche Aufgabe ist Teil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalmaßnahmen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Erstellung von Personalplänen

Question 33

Welche Aussage zur Personalwirtschaft ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie umfasst alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der Gestaltung der Personalbeziehungen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie beschäftigt sich ausschließlich mit der Neueinstellung von Mitarbeitern.

Question 34

Was ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Bedarfs an Arbeitskräften

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 35

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung stützt sich auf die Analyse vergangener Personaldaten?

Accepted Answer

Extrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlenvergleich

Question 36

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl neuer Mitarbeiter priorisiert werden?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Erfahrung

Answer

Geschlecht

Question 37

Welches Instrument dient dazu, die Leistung von Mitarbeitern systematisch und objektiv zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Zielvereinbarung

Question 38

Welcher Aspekt der Mitarbeitermotivation hat seinen Ursprung im Inneren des Mitarbeiters selbst und nicht in äußeren Anreizen?

Accepted Answer

Arbeit selbst

Answer

Beförderung

Answer

Gehalt

Question 39

Welches Gremium innerhalb eines Unternehmens vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Question 40

Welche Maßnahme der Personalfreisetzung berücksichtigt soziale Aspekte und ermöglicht einen sanften Übergang?

Accepted Answer

Altersteilzeit

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Freistellung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 41

Welche der folgenden Tätigkeiten ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Marketingstrategie

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 42

Welches Hauptziel verfolgt die Personalwirtschaft in Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Answer

Senkung der Produktionskosten

Question 43

Welche Methode der Personalplanung ermittelt den zukünftigen Personalbedarf basierend auf den geplanten Produktionsmengen?

Accepted Answer

Outputorientierung

Answer

Bestandsorientierung

Answer

Qualifikationsbedarfsermittlung

Answer

Aufgabenanalyse

Question 44

Welche Form des Bewerbungsgesprächs ermöglicht eine zeitsparende und kostengünstige Vorauswahl?

Accepted Answer

Telefoninterview

Answer

Assessment-Center

Answer

Gruppeninterview

Answer

Einzelgespräch

Question 45

Welches Instrument wird zur Messung der Arbeitszufriedenheit eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Arbeitszeitmessung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 46

Welches Gesetz regelt die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Question 47

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Unternehmensführung

Answer

Personalauswahl

Question 48

Welches Instrument der Personalentwicklung zielt darauf ab, Nachwuchsführungskräfte gezielt zu fördern?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Seminar

Answer

Training

Answer

Coaching

Question 49

Welche Aufgabe hat die Personalplanung?

Accepted Answer

Bestimmung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Erstellen von Arbeitsverträgen

Answer

Führen und Motivieren von Mitarbeitern

Question 50

Was ist das Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Question 51

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet, um Qualifikationen und Fähigkeiten zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen

Question 52

Was bedeutet Personalentwicklung?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitern

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 53

Welche Funktion hat ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Festlegung der Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter

Answer

Handlungsanweisung zur Arbeitsausführung

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Prozess der Personalführung korrekt?

Accepted Answer

Personalführung ist ein Prozess der planmäßigen Einflussnahme auf das Verhalten von Mitarbeitenden mit dem Ziel, festgelegte Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Der Fokus der Personalführung liegt ausschließlich auf der finanziellen Zielerreichung.

Answer

Personalführung ist eine Aufgabe, die ausschließlich von Vorgesetzten wahrgenommen wird.

Question 55

Was ist der grundlegende Unterschied zwischen Personalverwaltung und Personalwesen?

Accepted Answer

Personalverwaltung umfasst die operativen, während Personalwesen die strategischen Aufgaben im Personalbereich.

Answer

Personalverwaltung und Personalwesen sind Synonyme.

Answer

Personalverwaltung ist nur in kleinen Unternehmen relevant, Personalwesen in großen Unternehmen.

Question 56

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Durchführung von Marktforschungsanalysen

Answer

Erstellung von Finanzbuchhaltungsberichten

Answer

Verantwortung für den Vertrieb der Produkte

Question 57

Welche der aufgeführten Methoden wird im Rahmen der Personalplanung eingesetzt?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarfsanalyse

Answer

Marktsegmentierung

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Kosten-Nutzen-Betrachtung

Question 58

Was ist das vorrangige Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Identifizierung und Auswahl der geeignetsten Kandidaten für eine bestimmte Stelle

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 59

Welches Merkmal zeichnet ein effektives Personalmanagement aus?

Accepted Answer

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Umfassende Regelwerke

Answer

Verpflichtende Überstunden

Answer

Hohe Löhne und Gehälter

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation ist ein innerer Antrieb, der das Verhalten von Menschen beeinflusst.

Answer

Motivation ist ausschließlich für Führungspersonal relevant.

Answer

Motivation kann ausschließlich durch finanzielle Anreize erreicht werden.

Question 61

Worin liegt der wesentliche Unterschied zwischen Personalführung und Personalmanagement?

Accepted Answer

Personalführung konzentriert sich auf die Interaktion mit einzelnen Mitarbeitern, während Personalmanagement den gesamten Personalbestand eines Unternehmens umfasst und dessen Planung sowie Steuerung übernimmt.

Answer

Personalführung ist nur für große Unternehmen relevant, wogegen Personalmanagement auch in kleineren Unternehmen Anwendung findet.

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Strikte Arbeitsvorschriften

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Erhöhung der Arbeitszeiten

Question 63

Welche der folgenden Aussagen über die Personalabteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalabteilung ist für alle Aspekte des Personalmanagements verantwortlich

Answer

Die Personalabteilung ist nur für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig

Answer

Die Personalabteilung ist nur für die Lohnbuchhaltung zuständig