Führungsstile: Autokratisch, Demokratisch und Laissez-faire

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Mitarbeiterbeteiligung und eine starke Entscheidungsgewalt der Führungsperson aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine Entscheidungsfindung ausschließlich durch die Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 3

Welcher Führungsstil fördert die aktive Mitarbeit der Mitarbeiter bei Entscheidungen?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 4

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine weitestgehende passive Rolle der Führungskraft?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 5

Nennen Sie einen Vorteil des demokratischen Führungsstils.

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Schnellere Entscheidungsfindung

Answer

Geringeres Konfliktpotenzial

Question 6

Nennen Sie einen Nachteil des autokratischen Führungsstils.

Accepted Answer

Geringeres Mitarbeiterengagement

Answer

Hoher Innovationsgrad

Answer

Positive Fehlerkultur

Question 7

Welche Führungskraft würde die Mitarbeiter eher in Entscheidungen einbeziehen?

Accepted Answer

Eine demokratische Führungskraft

Answer

Eine autokratische Führungskraft

Answer

Eine Laissez-faire-Führungskraft

Question 8

Welcher Führungsstil kann ein Gefühl von Eigenständigkeit bei den Mitarbeitern fördern?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 9

Welche Aussage zum demokratischen Führungsstil ist korrekt?

Accepted Answer

Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.

Answer

Die Führungskraft entscheidet letztlich.

Answer

Die Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf Entscheidungen.

Question 10

Welche Führungskraft würde wahrscheinlich eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens schaffen?

Accepted Answer

Eine autokratische Führungskraft

Answer

Eine demokratische Führungskraft

Answer

Eine Laissez-faire-Führungskraft

Question 11

Welcher Führungsstil gibt den Mitarbeitern viel Freiheit und wenig Kontrolle?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 12

Welche zwei wesentlichen Faktoren sollten bei der Entwicklung eines individuellen Führungsstils berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Persönlichkeit und Erfahrungen

Accepted Answer

Ziele und Werte

Answer

Alter und Geschlecht

Answer

Ausbildung und Berufserfahrung

Question 13

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine sehr hohe Entscheidungsbefugnis der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 14

Welche Führungskraft fördert die Beteiligung und Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 15

Welcher Führungsstil ist durch einen passiven Ansatz gekennzeichnet, bei dem die Führungskraft kaum in die Arbeit der Mitarbeitenden eingreift?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 16

Welcher Vorteil ist mit autokratischer Führung verbunden?

Accepted Answer

Effiziente Entscheidungsfindung

Answer

Hohe Arbeitszufriedenheit

Answer

Förderung von Kreativität

Question 17

Welcher Führungsstil kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 18

Welche Führungskraft ist in der Entscheidungsfindung sehr autoritär und lässt kaum Raum für Rückmeldungen?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 19

Welcher Führungsstil fördert die Eigenverantwortung und Selbstständigkeit der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 20

Welche Führungskraft gibt klare Anweisungen und erwartet deren strikte Befolgung?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 21

Welche Führungskraft bezieht ihre Mitarbeitenden nicht in die Entscheidungsfindung ein?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 22

Welcher Führungsstil konzentriert Entscheidungen stark in den Händen einer Person?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 23

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil der demokratischen Führung?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Beschleunigte Beschlussfassung

Answer

Verringerte Fehlerrate

Question 24

Welcher Führungsstil gewährt den Mitarbeitern ein hohes Maß an Handlungsfreiheit?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 25

In welcher der folgenden Situationen ist der autokratische Führungsstil am ehesten angemessen?

Accepted Answer

Eine Krisensituation, die schnelle Entscheidungen erfordert

Answer

Ein Team erfahrener Mitarbeiter, die sich selbst organisieren können

Answer

Ein Projekt, das umfangreiche Kreativität und Innovation erfordert

Question 26

Nenne ein Beispiel für demokratische Führung in der Praxis.

Accepted Answer

Ein Team, das gemeinsam über ein Projekt abstimmt.

Answer

Ein Manager, der alle Entscheidungen selbst trifft.

Answer

Ein Mitarbeiter, der eine Aufgabe ohne Aufsicht erledigt.

Question 27

Welcher der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter und eine gemeinsame Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 28

Bei welchem Führungsstil trifft die Führungskraft Entscheidungen ohne Rücksprache mit ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 29

Welcher Führungsstil ermutigt Mitarbeiter, sich an Entscheidungen zu beteiligen?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 30

Bei welchem Führungsstil haben Mitarbeiter große Entscheidungsfreiheit?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 31

Welche Aussage beschreibt einen Vorteil des autokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Hohe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Förderung von Kreativität und Innovation

Question 32

Welche Aussage beschreibt einen Nachteil des demokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Langsame Entscheidungsfindung

Answer

Niedrige Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Förderung von Konkurrenzdenken

Question 33

In welcher Situation ist ein autokratischer Führungsstil am effektivsten?

Accepted Answer

Wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen

Answer

Wenn die Mitarbeiter sehr erfahren und kompetent sind

Answer

Wenn eine hohe Motivation der Mitarbeiter erforderlich ist

Question 34

In welcher Situation ist ein Laissez-faire-Führungsstil am effektivsten?

Accepted Answer

Wenn die Mitarbeiter sehr motiviert und eigenverantwortlich sind

Answer

Wenn die Führungskraft nicht über ausreichende Fachkenntnisse verfügt

Answer

Wenn eine hohe Kontrolle der Mitarbeiter erforderlich ist

Question 35

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine eindeutige Entscheidungsstruktur und eine begrenzte Beteiligung der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 36

Welcher der folgenden Aspekte ist kein Nachteil des autokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Demotivation der Mitarbeitenden

Answer

Geringe Innovationskraft

Question 37

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeitenden und gemeinsame Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 38

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch minimale Eingriffe in die Arbeit der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 39

Welcher Führungsstil ist am besten geeignet für Situationen, die eine schnelle Entscheidungsfindung erfordern?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 40

Welcher Führungsstil ist am besten geeignet für Teams mit hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 41

Welcher Führungsstil ist am wenigsten effektiv in Situationen, die klare Anweisungen erfordern?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 42

Welcher Führungsstil fördert die Entwicklung von Führungskräften auf niedrigeren Ebenen?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 43

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Zentralisierung von Macht und Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 44

Welches der folgenden Merkmale ist ein Vorteil des demokratischen Führungsstils?

Accepted Answer

Ermöglicht die Einbindung der Mitarbeiter

Answer

Fördert die Kreativität

Answer

Beschleunigt die Entscheidungsfindung

Question 45

Welche Führungsmethode ist für Situationen geeignet, die schnelle Reaktionen erfordern?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 46

Welche Aussage beschreibt den Laissez-faire-Führungsstil treffend?

Accepted Answer

Führungskräfte haben eine begrenzte Beteiligung und überlassen Entscheidungen den Mitarbeitern.

Answer

Führungskräfte sind aktiv in die Führung der Mitarbeiter und die Entscheidungsfindung eingebunden.

Answer

Führungskräfte treffen alle Entscheidungen selbst und weisen Mitarbeitern Aufgaben zu.

Question 47

Welcher Führungsstil unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 48

Welches Element spielt bei der Auswahl des geeigneten Führungsstils keine Rolle?

Accepted Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Komplexität der Aufgaben

Answer

Führungskräftepersönlichkeit

Question 49

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine ausgewogene Verteilung von Macht und Verantwortung aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 50

Welches Szenario eignet sich am besten für die Anwendung eines Laissez-faire-Führungsstils?

Accepted Answer

Ein Team aus hochqualifizierten und erfahrenen Fachleuten

Answer

Ein Team, das bei komplexen Aufgaben zusammenarbeiten muss

Answer

Ein Team, das eine enge Anleitung und Überwachung benötigt

Question 51

Welcher Führungsstil kann zu einer hohen Arbeitszufriedenheit führen?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 52

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine alleinige Entscheidungsbefugnis der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Transformational

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 53

Bei welchem Führungsstil werden die Mitarbeitenden aktiv in die Entscheidungsfindung eingebunden?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaktional

Answer

Autokratisch

Question 54

Welcher Führungsstil ist durch eine weitgehende Entscheidungsfreiheit der Mitarbeitenden gekennzeichnet?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Situational

Answer

Demokratisch

Question 55

Welche Aussage trifft auf den autokratischen Führungsstil zu?

Accepted Answer

Ermöglicht schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Fördert die Kreativität

Answer

Verbessert die Kommunikation

Answer

Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit

Question 56

Welcher Nachteil ist mit dem demokratischen Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Lange Entscheidungsfindungsprozesse

Answer

Klar definierte Verantwortlichkeiten

Answer

Gesteigerte Mitarbeitermotivation

Answer

Förderung von Innovationsgeist

Question 57

Welcher Vorteil ist mit dem Laissez-faire-Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Fördert Eigenverantwortung

Answer

Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbessert die Kommunikation

Answer

Ermöglicht schnelle Entscheidungsfindung

Question 58

In welcher Situation ist der autokratische Führungsstil geeignet?

Accepted Answer

Krisensituationen

Answer

Bei komplexen Problemstellungen

Answer

Bei hochmotivierten Mitarbeitenden

Answer

Bei innovativen Aufgaben

Question 59

Wann ist der demokratische Führungsstil vorteilhaft?

Accepted Answer

Für die Generierung kreativer Ideen

Answer

In Situationen mit hohem Zeitdruck

Answer

Zur Umsetzung komplexer Richtlinien

Answer

Bei autoritären Mitarbeitenden

Question 60

In welcher Situation ist der Laissez-faire-Führungsstil effektiv?

Accepted Answer

Bei hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden

Answer

Zur Konfliktlösung

Answer

Bei Aufgaben mit unklaren Zielen

Answer

In Unternehmen mit strengen Hierarchien

Question 61

Welche Aussage beschreibt den situationsabhängigen Führungsstil treffend?

Accepted Answer

Der Führungsstil wird an die jeweilige Situation angepasst

Answer

Der Führungsstil ist ausschließlich demokratisch

Answer

Der Führungsstil ist ausschließlich autokratisch

Question 62

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch alleinige Entscheidungsgewalt der Führungskraft und geringe Mitsprache der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 63

Welcher der folgenden Führungsstile schließt die Mitarbeitenden stark in die Entscheidungsfindung ein?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 64

Welcher Führungsstil gewährt den Mitarbeitenden die umfangreichste Entscheidungshoheit und Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil