Personalcontrolling: Effektivität des Personalmanagements kontrollieren

Question 1

Welches Instrument wird im Personalcontrolling zur Ermittlung der Effektivität des Personaleinsatzes eingesetzt?

Accepted Answer

Fluktuationsanalyse

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage

Answer

Budgetvergleich

Answer

Kundenfeedback

Question 2

Welche Aussage zur Effizienz des Personalmanagements ist korrekt?

Accepted Answer

Sie misst das Verhältnis von Aufwand zu Ertrag.

Answer

Sie bezieht sich ausschließlich auf die Ausgaben der Personalabteilung.

Answer

Sie ist unabhängig von den Unternehmenszielen.

Answer

Sie wird nur durch externe Faktoren beeinflusst.

Question 3

Welches Merkmal kennzeichnet ein effektives Personalcontrolling?

Accepted Answer

Zukunftsorientierung

Answer

Regelmäßige Berichterstattung

Answer

Strikte Einhaltung von Vorschriften

Answer

Isolierte Betrachtung des Personalbereichs

Question 4

Welches Konzept steht in engem Zusammenhang mit dem Personalcontrolling?

Accepted Answer

Human Capital Management

Answer

Strategisches Management

Answer

Finanzmanagement

Answer

Marketingmanagement

Question 5

Welche Aufgabe gehört nicht zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Verwaltung von Sozialleistungen

Answer

Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorschriften

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Erstellung von Personalplänen

Question 6

Welcher Begriff beschreibt die Ausrichtung der Personalarbeit an den Unternehmenszielen?

Accepted Answer

Personalstrategie

Answer

Personalkonzept

Answer

Personalpolitik

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welches ist das übergeordnete Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung und Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Personalarbeit

Answer

Optimierung der Personalplanung

Answer

Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 8

Welche der folgenden Kennzahlen ist kein Bestandteil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Kundenfeedbackrate

Answer

Mitarbeiterproduktivität

Answer

Abwesenheitsquote

Answer

Fluktuationsrate

Question 9

Welches Instrument dient der Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Personalstrategie

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Leistungsbeurteilungssystem

Question 10

Welche der folgenden Aussagen beschreibt kein Merkmal des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Fokus auf kurzfristige Ziele

Answer

Integration in die Unternehmenssteuerung

Answer

Zielgerichtetheit

Answer

Systematischer Ansatz

Question 11

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das Personalcontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) zu?

Accepted Answer

Häufig weniger formalisiert und integriert als in Großunternehmen

Answer

Keineswegs relevant

Answer

Immer sehr umfassend

Answer

Ähnlich ausgestaltet wie in Großunternehmen

Question 12

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Verantwortlichkeiten des Personalcontrollers?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Controlling der Personalkosten

Answer

Überwachung der Personaleffizienz

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Question 13

Welche Aussage beschreibt am besten das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Effizienz des Personalmanagements steigern und die Personalarbeit an den Unternehmenszielen ausrichten.

Answer

Die Personalkosten senken.

Answer

Das Betriebsklima verbessern.

Question 14

Welche Kennzahl wird häufig im Personalcontrolling eingesetzt, um die Wirksamkeit der Personalarbeit zu messen?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Anzahl der Auszubildenden

Answer

Durchschnittliches Gehalt

Answer

Betriebsklima

Question 15

Welches Instrument eignet sich besonders gut für die Datenerhebung im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Bilanzanalyse

Answer

Wettbewerbsanalyse

Answer

Marktrecherche

Question 16

Nennen Sie einen wesentlichen Vorteil der Implementierung eines Personalcontrolling-Systems.

Accepted Answer

Verbesserte Entscheidungsfindung auf Basis objektiver Daten.

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung des Personalbedarfs

Question 17

Welche Aufgabe übernimmt der Personalcontroller im Rahmen des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Unterstützung der Personalabteilung bei der Planung und Steuerung von Personalmaßnahmen.

Answer

Verantwortung für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung der Unternehmensstrategie

Question 18

Welche Aussage zur Implementierung eines Personalcontrolling-Systems ist korrekt?

Accepted Answer

Die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen im Unternehmen ist erforderlich.

Answer

Es kann ohne vorherige Planung durchgeführt werden.

Answer

Es ist nur für Unternehmen mit einer bestimmten Größe geeignet.

Question 19

Welche Herausforderung kann bei der Implementierung eines Personalcontrolling-Systems auftreten?

Accepted Answer

Widerstand von Führungskräften, die ihre Autonomie verlieren

Answer

Günstige Softwarelösungen

Answer

Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte

Question 20

Welches Konzept ist für das Personalcontrolling von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Effektivität und Effizienz

Answer

Corporate Social Responsibility

Answer

Motivation und Arbeitszufriedenheit

Question 21

Das primäre Ziel des Personalcontrollings ist die:

Accepted Answer

Überprüfung der Wirksamkeit des Personalmanagements

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 22

Welche Kennzahl wird typischerweise zur Messung der Personalproduktivität herangezogen?

Accepted Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Personalkostenquote

Answer

Fluktuationsrate

Question 23

Ein wesentlicher Vorteil des Balanced Scorecard-Ansatzes im Personalcontrolling liegt in der:

Accepted Answer

Integration von finanziellen und nicht-finanziellen Kennzahlen

Answer

Geringe Komplexität

Answer

Schnellen Implementierung

Question 24

Der Zweck einer Mitarbeiterbefragung im Personalcontrolling besteht darin,

Accepted Answer

Feedback zur Verbesserung der Personalarbeit zu sammeln

Answer

die Mitarbeiterleistung zu überwachen

Answer

den Personalbedarf zu ermitteln

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungsprogramm

Answer

Personalabbau

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Betriebsratssitzung

Question 26

Der Hauptunterschied zwischen Personalcontrolling und Personalmanagement liegt darin, dass das Personalcontrolling

Accepted Answer

sich auf die Effizienz des Personalmanagements konzentriert

Answer

ein Teilbereich des Personalmanagements ist

Answer

eine moderne Methode des Personalmanagements darstellt

Question 27

Welche Rolle spielt die Unternehmensstrategie im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Sie legt die Ziele und Vorgaben für das Personalcontrolling fest

Answer

Sie ist für die Umsetzung der Personalcontrolling-Maßnahmen verantwortlich

Answer

Sie wird unabhängig vom Personalcontrolling entwickelt

Question 28

Was versteht man unter "Retention Management"?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Answer

Entwicklung von Führungskräften

Answer

Steuerung des Personalabbaus

Answer

Planung des Personaleinsatzes

Question 29

Welche Kennzahl gibt Auskunft über die Höhe der Ausgaben für die Personalrekrutierung?

Accepted Answer

Kosten pro Neueinstellung

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 30

Inwiefern kann das Personalcontrolling zur Verbesserung der Führungsqualität beitragen?

Accepted Answer

Indem es Führungskräften Feedback und Unterstützung bietet

Answer

Indem es Führungsaufgaben übernimmt

Answer

Indem es die Anzahl der Mitarbeiter reduziert

Question 31

Welche der folgenden Aussagen definiert Personalcontrolling am treffendsten?

Accepted Answer

Die Überprüfung der Wirksamkeit des Personalmanagements mit dem Ziel, seine Effizienz zu steigern und an den Unternehmenszielen auszurichten.

Answer

Die ausschließliche Bewertung der Leistung einzelner Mitarbeiter.

Answer

Die Planung und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen ohne Berücksichtigung der Unternehmensziele.

Question 32

Nennen Sie ein vorrangiges Ziel des Personalcontrollings.

Accepted Answer

Steigerung der Effizienz der Personalabteilung.

Answer

Reduzierung der Personalkosten um jeden Preis.

Answer

Gewährleistung der Zufriedenheit aller Mitarbeiter.

Answer

Aufbau eines positiven Unternehmensimages durch Personalmarketing.

Question 33

Welche Kennzahl ist ein Indikator für die Effizienz der Personalabteilung?

Accepted Answer

Recruiting-Zeit

Answer

Anzahl der Weiterbildungstage pro Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 34

Auf welche Weise trägt Personalcontrolling zur Ausrichtung der Personalarbeit an den Unternehmenszielen bei?

Accepted Answer

Durch die Identifizierung von Abweichungen und die Entwicklung entsprechender Maßnahmen zur Zielerreichung.

Answer

Durch die Durchführung von Mitarbeiterschulungen.

Answer

Durch die alleinige Festlegung von Personalrichtlinien.

Question 35

Welche Methode wird im Personalcontrolling zur Analyse von Abweichungen eingesetzt?

Accepted Answer

Soll-Ist-Vergleich

Answer

Interviews

Answer

Benchmarking

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Question 36

Wie unterstützt Personalcontrolling die Entscheidungsfindung im Personalmanagement?

Accepted Answer

Durch Bereitstellung relevanter Daten und Informationen.

Answer

Durch Einflussnahme auf die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Durch die Festlegung von Leistungszielen.

Answer

Durch die Übernahme von Personalentscheidungen.

Question 37

Welche Aussage zur Rolle des Personalcontrollers ist zutreffend?

Accepted Answer

Er ist ein Berater und Sparringspartner für das Management.

Answer

Er ist ausschließlich für die Überwachung der Mitarbeiter verantwortlich.

Answer

Er trägt die alleinige Verantwortung für die Personalpolitik.

Answer

Er ist ein unbeteiligter Beobachter des Personalmanagements.

Question 38

Auf welche Weise kann Personalcontrolling zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Durch die Identifizierung von Faktoren, die die Motivation beeinträchtigen.

Answer

Durch Bereitstellung höherer Gehälter.

Answer

Durch Festlegung strenger Leistungsziele.

Question 39

Welche Aussage zum Verhältnis zwischen Personalcontrolling und Personalentwicklung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ergänzen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand.

Answer

Die Personalentwicklung ist wichtiger als das Personalcontrolling.

Answer

Sie stehen in keinem Zusammenhang zueinander.

Answer

Das Personalcontrolling steuert die Personalentwicklung vollständig.

Question 40

Nennen Sie einen Vorteil des Einsatzes von Personalcontrolling-Software.

Accepted Answer

Automatisierung von Prozessen und Berichterstellung.

Answer

Eliminierung menschlicher Fehler in allen Fällen.

Answer

Garantie für die absolute Richtigkeit aller Daten.

Question 41

Welches Hauptziel verfolgt das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Steigerung der Effizienz der Personalarbeit

Answer

Optimierung des Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Question 42

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Verantwortungsbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Analyse der Personaleffizienz

Answer

Ableitung von Maßnahmen zur Personaloptimierung

Question 43

Welcher Faktor ist ein Indikator für eine hohe Personaleffizienz?

Accepted Answer

Geringes Fehlen von Mitarbeitern

Answer

Hohe Personalkosten

Answer

Häufige Mitarbeiterfluktuation

Answer

Niedrige Mitarbeiterzufriedenheit

Question 44

Inwiefern kann das Personalcontrolling zur Optimierung der Personalarbeit beitragen?

Accepted Answer

Durch Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten

Answer

Durch Festlegung von Personalzielen

Answer

Durch Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter

Answer

Durch Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 45

Welche Eigenschaft zeichnet ein effektives Personalcontrolling aus?

Accepted Answer

Regelmäßige Durchführung

Answer

Gelegentliche Durchführung

Answer

Einmalige Durchführung

Answer

Zufällige Durchführung

Question 46

Welches ist das vorrangige Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Effizienz der Personalabteilung steigern und die Personalarbeit an den Unternehmenszielen ausrichten.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Answer

Die Mitarbeiterfluktuation minimieren

Answer

Die Personalkosten senken

Question 47

Welche Datenquelle ist für das Personalcontrolling besonders relevant?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Marktforschungsdaten

Answer

Finanzberichte

Answer

Kundenbefragungen

Question 48

Welche Rolle spielt das Personalcontrolling im Rahmen der strategischen Personalarbeit?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Ausrichtung der Personalarbeit an den Unternehmenszielen

Answer

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Kontrolle der Personalbudgets

Question 49

Welche Methode eignet sich zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Benchmarking

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Personalkostenanalyse

Question 50

Welche Aufgabe gehört zum Verantwortungsbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Verhandlung von Arbeitsverträgen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 51

Welches ist die vorrangige Aufgabe des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Messung und Bewertung der Effektivität des Personalmanagements

Answer

Reduktion von Personalkosten

Answer

Erstellung statistischer Mitarbeiterübersichten

Answer

Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 52

Welche Kennzahl ermittelt die Fluktuationsrate?

Accepted Answer

Anzahl der Abgänge im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl

Answer

Anzahl der Neueinstellungen im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl

Answer

Durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter

Answer

Durchschnittliche Anzahl der geleisteten Überstunden pro Mitarbeiter

Question 53

Welches Instrument dient zur Messung der Effizienz von Weiterbildungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Evaluation

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielsetzung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 54

Welche Funktion hat das Personalcontrolling im Kontext der Personalplanung?

Accepted Answer

Bereitstellung von Daten für die Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 55

Welcher Vorteil ist mit der Verwendung von Personalcontrolling-Software verbunden?

Accepted Answer

Automatisierte Verarbeitung von Personaldaten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 56

Welcher Schritt ist bei der Durchführung einer Personalbedarfsermittlung von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Analyse der aktuellen Personalsituation

Answer

Erstellung eines Maßnahmenplans

Answer

Prognose des künftigen Personalbedarfs

Answer

Formulierung zukünftiger Unternehmensziele

Question 57

Welche Aufgabe erfüllt ein Personalcontrolling-Dashboard?

Accepted Answer

Visuelle Darstellung relevanter Personalkennzahlen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Erstellung von Weiterbildungsplänen

Answer

Speicherung personenbezogener Daten

Question 58

Welches Prinzip sollte bei der Interpretation von Personalcontrolling-Daten beachtet werden?

Accepted Answer

Objektivität und Transparenz

Answer

Subjektivität und Vertraulichkeit

Question 59

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Zweck des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Überprüfung der Effizienz des Personalmanagements und die Ausrichtung der Personalarbeit an den Unternehmenszielen.

Answer

Die Kontrolle der Personalkosten und die Minimierung von Ausgaben.

Question 60

Welche der folgenden Kennzahlen ist KEINE übliche Kennzahl im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Anzahl der Mitarbeiter in der Produktion.

Answer

Fluktuationsrate.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Personalproduktivität.

Question 61

Ein Unternehmen möchte die Effizienz seiner Personalabteilung verbessern. Welche der folgenden Maßnahmen ist am WEINSTEN geeignet?

Accepted Answer

Einführung eines Personal-Cockpits mit relevanten Kennzahlen und Dashboards.

Answer

Reduzierung der Anzahl der Personalabteilung.

Answer

Verstärkte Kontrolle der Mitarbeiterzeiten.

Question 62

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Verbindung zwischen Personalcontrolling und Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Das Personalcontrolling soll die Personalarbeit an den Unternehmensstrategien ausrichten und deren Umsetzung unterstützen.

Answer

Das Personalcontrolling soll die Unternehmensstrategie unabhängig von den Bedürfnissen der Personalabteilung festlegen.

Question 63

Ein Unternehmen hat eine hohe Fluktuationsrate. Welche der folgenden Maßnahmen könnte das Personalcontrolling zur Verbesserung der Situation empfehlen?

Accepted Answer

Analyse der Gründe für die Fluktuation und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Answer

Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter.

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 64

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Die Analyse von Personalkennzahlen.

Answer

Die Bewertung der Effizienz von Personalmaßnahmen.

Answer

Die Entwicklung von Personalstrategien.