Instrumente der Personalplanung: Online-Quiz für Berufliche Bildung

Question 1

Welches Instrument der Personalplanung dient dazu, den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens vorherzusagen?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 2

Welcher der folgenden Stellentypen ist durch eine besonders hohe Spezialisierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Expertenstelle

Answer

Führungsposition

Answer

Sachbearbeiterstelle

Answer

Hilfskrafttätigkeit

Question 3

Welche Kriterien sind bei der Erstellung eines Qualifikationsplans zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Alle genannten Kriterien

Answer

Aktuelle Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Erwartete zukünftige Qualifikationsanforderungen

Answer

Kosten der Qualifizierungsmaßnahmen

Question 4

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs ist für Unternehmen mit sich häufig ändernden Anforderungen besonders geeignet?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Answer

Trendanalyse

Answer

Benchmarking

Question 5

Welches Instrument der Personalplanung dient dazu, Qualifikationslücken im Unternehmen zu identifizieren?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Nachfolgeplanung

Question 6

Welche Aussage über den Stellenplan ist falsch?

Accepted Answer

Er gibt Auskunft über die Kosten der einzelnen Stellen.

Answer

Er sollte regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Answer

Er kann als Grundlage für die Personalbeschaffung dienen.

Answer

Er hilft bei der Steuerung des Personalbestands.

Question 7

Welche Aussage über die Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der regelmäßig angepasst wird.

Answer

Sie ist eine einmalige Aufgabe, die zu Beginn des Jahres durchgeführt wird.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie ist eine Aufgabe, die ausschließlich von der Personalabteilung wahrgenommen wird.

Question 8

Welches Instrument der Personalplanung dient der langfristigen Vorhersage des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Entlassungsplan

Question 9

Welche rechtlichen Vorgaben sind bei der Personalplanung zu beachten?

Accepted Answer

Das Arbeitszeitgesetz regelt die zulässigen Arbeits- und Ruhezeiten.

Accepted Answer

Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung bei der Personalplanung aufgrund bestimmter Merkmale.

Answer

Das Steuerrecht ist für die Berechnung von Löhnen und Gehältern relevant.

Question 10

Nennen Sie die Bestandteile eines Qualifikationsplans und erläutern Sie, wie er zur strategischen Personalentwicklung beiträgt.

Accepted Answer

Qualifikationsbedarf, Qualifizierungsmaßnahmen, Umsetzungsplanung

Answer

Personalbedarf, Qualifikationsprofil, Stellenbeschreibung

Answer

Ausbildungsbedarf, Gehaltsstruktur, Weiterbildungsplan

Answer

Anforderungsanalyse, Leistungsbeurteilung, Karriereplanung

Question 11

Welches Instrument veranschaulicht grafisch den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf, sowohl quantitativ als auch qualitativ?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Einsatzplan

Question 12

Welcher Aspekt wird im Stellenplan typischerweise **nicht** ausgewiesen?

Accepted Answer

Gehaltsstruktur

Answer

Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Aufgabenbeschreibungen

Answer

Organisationsstruktur

Question 13

Welches Instrument liefert Informationen über die aktuellen und zukünftigen Qualifikationen der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Question 14

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs verwendet historische Daten?

Accepted Answer

Extrapolation

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Benchmarking

Question 15

Welches Kriterium hat bei der Auswahl von Bewerbern im Rahmen der Personalplanung höchste Priorität?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Sympathie

Answer

Geschlecht

Question 16

Welches Instrument dient dazu, Kompetenzlücken im Unternehmen zu identifizieren?

Accepted Answer

Soll-Ist-Analyse

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Question 17

Welches Instrument wird für die Planung und Steuerung des Personaleinsatzes verwendet?

Accepted Answer

Einsatzplan

Answer

Stellenplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Qualifikationsplan

Question 18

Welche Aussage über die Vorteile einer effektiven Personalplanung ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Höhere Mitarbeiterfluktuation

Answer

Geringere Fehlzeiten

Answer

Verbesserte Personalkostenkontrolle

Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Question 19

Welches Konzept bildet die Grundlage für die Personalplanung?

Accepted Answer

Personalstrategie

Answer

Personalentwicklungskonzept

Answer

Personalpolitik

Answer

Personalmarketing

Question 20

Welches Instrument der Personalplanung dient der systematischen Ermittlung des Bedarfs an Personal nach Art und Anzahl?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Dienstplan

Question 21

Welches Ziel verfolgt der Qualifikationsplan?

Accepted Answer

Die Ermittlung von Qualifikationsbedarfen der Mitarbeiter und die Aufzeigen von Maßnahmen zu deren Deckung.

Answer

Die Optimierung der Personalstruktur.

Answer

Die Erstellung des Personalbedarfsplans.

Question 22

Welche Aussage über den Stellenplan ist falsch?

Accepted Answer

Er wird jährlich neu erstellt.

Answer

Er kann an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.

Answer

Er gibt Auskunft über die Hierarchie im Unternehmen.

Answer

Er enthält Informationen über die Stellenbezeichnung.

Question 23

Welches Instrument der Personalplanung dient der Identifizierung von Qualifikationsbedarfen der Mitarbeiter und dem Aufzeigen von Maßnahmen zu deren Deckung?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 24

Welche Aussage über die Instrumente der Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dienen der systematischen Ermittlung und Deckung des Personalbedarfs eines Unternehmens.

Answer

Sie sind statische Instrumente, die nur selten angepasst werden.

Answer

Sie sind für alle Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie werden ausschließlich von Personalfachleuten erstellt.

Question 25

Welches Instrument der Personalplanung dient insbesondere der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Qualifikationsplan

Question 26

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung basiert auf einer Schätzung des zukünftigen Arbeitsaufkommens?

Accepted Answer

Arbeitsvolumenmethode

Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Historische Analyse

Answer

Expertenbefragung

Question 27

Welches primäre Ziel verfolgt der Stellenplan?

Accepted Answer

Definition der organisatorischen Struktur und der erforderlichen Stellen

Answer

Planung der Personalbeschaffung

Answer

Ermittlung des Qualifikationsbedarfs

Question 28

Welche Informationen sind in einem Qualifikationsplan enthalten?

Accepted Answer

Erforderliche Qualifikationen für jede Stelle

Answer

Stellenbeschreibungen

Answer

Personalbedarf

Answer

Personalkosten

Question 29

Welche Maßnahmen können im Rahmen der Personalplanung zur Deckung des Personalbedarfs umgesetzt werden?

Accepted Answer

Personalbeschaffung, Personalentwicklung, ggf. Personalabbau

Answer

Gehaltsverhandlungen, Mitarbeiterförderung, Arbeitszeitgestaltung

Answer

Personalbedarfsermittlung, Stellenplanerstellung, Qualifikationsplanung

Question 30

Was versteht man unter einer „Optimalen Personalbesetzung“?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs mit den bestgeeigneten Mitarbeitern

Answer

Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Personalbesetzung

Answer

Besetzung aller Stellen mit Mitarbeitern

Question 31

Welche Faktoren haben einen wesentlichen Einfluss auf den Personalbedarf?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Entwicklung, Technologischer Fortschritt, Strategische Ausrichtung

Answer

Geographische Lage, Unternehmensgröße, Mitarbeitermotivation

Answer

Personalpolitik, Arbeitszeitregelungen, Sozialleistungen

Question 32

Was ist der Unterschied zwischen einem quantitativen und einem qualitativen Personalbedarf?

Accepted Answer

Quantitativer Bedarf: Anzahl der benötigten Mitarbeiter; Qualitativer Bedarf: Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter

Answer

Quantitativer Bedarf: Gesamte Arbeitszeit; Qualitativer Bedarf: Mitarbeiterzufriedenheit

Question 33

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders geeignet, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Question 34

Welche Aufgabe hat die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung des Stellenplans

Answer

Planung der Personalbeschaffung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Question 35

Welches Instrument der Personalplanung wird verwendet, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 36

Welche Hauptaufgabe erfüllt der Stellenplan?

Accepted Answer

Geben Sie Auskunft über die Anzahl, Art und Besetzung von Stellen in einem Unternehmen

Answer

Ermitteln des zukünftigen Mitarbeiterbedarfs

Answer

Planen der Qualifizierung von Mitarbeitern

Question 37

Welches der folgenden Kriterien sollte bei der Entwicklung eines Qualifikationsplans NICHT berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Zukünftige Unternehmensstrategien

Answer

Anforderungen der Stellen

Answer

Qualifikationen der Mitarbeiter

Question 38

Welche Methode wird zur Bestimmung des quantitativen Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Benchmarking

Question 39

Welches Hauptziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Question 40

Welche Aussage trifft auf Prognosefehler bei der Personalplanung zu?

Accepted Answer

Sie sind unvermeidlich und müssen akzeptiert werden.

Answer

Sie können vollständig vermieden werden.

Answer

Sie treten nur auf, wenn die Daten ungenau sind.

Question 41

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Bereich der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Deckung des Bedarfs

Answer

Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen

Question 42

Welches Instrument der Personalplanung dient der Ermittlung des gegenwärtigen und zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Stellenplan

Question 43

Welches der folgenden Instrumente ist NICHT Bestandteil der quantitativen Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarfsplan

Answer

Personalbestandsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenbedarfsplan

Question 44

Welche der folgenden Aussagen über den Stellenplan ist zutreffend?

Accepted Answer

Er legt die Anzahl und Art der Stellen im Unternehmen fest.

Answer

Er ist ein statisches Instrument, das nicht angepasst werden kann.

Answer

Er berücksichtigt lediglich die aktuelle Personalstruktur.

Question 45

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Erstellung eines Qualifikationsplans NICHT zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Erfahrung der Mitarbeiter

Answer

Zukünftige Geschäftsziele

Answer

Anforderungen der Stellen

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie unterstützt die Erreichung strategischer Ziele.

Answer

Sie berücksichtigt interne und externe Faktoren.

Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Question 47

Welches der folgenden Instrumente dient zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Stellenbewertung

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist Teil der strategischen Unternehmensplanung.

Answer

Sie berücksichtigt keine externen Faktoren.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 49

Welche Aufgabe hat der Personalbedarfsplan?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Erfassung der aktuellen Personalsituation

Answer

Planung von Personalmaßnahmen

Answer

Überwachung der Personalkosten

Question 50

Welches Instrument dient der Bereitstellung von qualifiziertem Personal in der Zukunft?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Question 51

Was ist ein wesentliches Element des Stellenplans?

Accepted Answer

Übersicht über besetzte und freie Stellen

Answer

Mitarbeiterqualifikationen

Answer

Organigramm des Unternehmens

Answer

Personalbedarfsprognose

Question 52

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung berücksichtigt Fluktuation und Ruhezeiten?

Accepted Answer

Saldenbilanz

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Vergleich mit anderen Unternehmen

Answer

Expertenbefragung

Question 53

Welches Instrument bildet die Grundlage für die Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Stellenplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Question 54

Welches Ziel verfolgt ein Qualifikationsplan?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des zukünftigen Qualifikationsbedarfs

Answer

Reduzierung von Überqualifikationen

Answer

Optimierung der Mitarbeitermotivation

Question 55

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs basiert auf der Extrapolation historischer Daten?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Benchmarking

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 56

Welches Instrument definiert Stelleninhalte und Anforderungsprofile?

Accepted Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Stellenbewertung

Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Question 57

Welche Aufgabe hat eine Personalbedarfsprognose?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs unter Betrachtung interner und externer Faktoren

Answer

Erfassung der aktuellen Personalsituation

Answer

Überwachung der Personalkosten

Question 58

Ein Unternehmen plant, seine Produktionskapazität in den kommenden Jahren zu verdoppeln. Welches Instrument der Personalplanung ist in diesem Fall von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Anreizsystem

Answer

Qualifikationsplan

Answer

Stellenplan

Question 59

Ein Unternehmen stellt fest, dass einige Mitarbeiter nicht über die notwendigen Kenntnisse für zukünftige Aufgaben verfügen. Welches Instrument der Personalplanung sollte eingesetzt werden, um diese Lücke zu schließen?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Question 60

Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Personalbedarfsplan und dem Stellenplan?

Accepted Answer

Der Personalbedarfsplan definiert die Anzahl und Art der benötigten Mitarbeiter, der Stellenplan legt die konkrete Organisation und Struktur der Stellen fest.

Answer

Der Stellenplan ist ein Teil des Personalbedarfsplans.

Question 61

Ein Unternehmen plant, ein neues Produkt auf den Markt zu bringen. Welche Schritte der Personalplanung sind in diesem Zusammenhang besonders wichtig?

Accepted Answer

Festlegung des zusätzlichen Personalbedarfs und Erstellung eines Qualifikationsplans für die neuen Mitarbeiter.

Answer

Überprüfung des Anreizsystems und Entwicklung neuer Stellenbeschreibungen.

Question 62

Was ist ein wesentlicher Vorteil der Verwendung eines Personalbedarfsplans?

Accepted Answer

Er ermöglicht es dem Unternehmen, die benötigten Mitarbeiter zu haben, um seine Ziele zu erreichen.

Answer

Er vereinfacht die Personalverwaltung.

Question 63

Ein Unternehmen möchte seine Mitarbeiter besser auf zukünftige Herausforderungen des Marktes vorbereiten. Welches Instrument der Personalplanung sollte eingesetzt werden, um die notwendigen Qualifikationen zu entwickeln?

Accepted Answer

Qualifikationsplan

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenplan

Question 64

Welche Aussage zur Erstellung eines Personalbedarfsplans ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Erstellung eines Personalbedarfsplans erfordert die Analyse der zukünftigen Personalbedarfe und der verfügbaren Ressourcen.

Answer

Ein Personalbedarfsplan wird ausschließlich von der Personalabteilung erstellt.