Grundlagen der Personalführung: Online-Quizzes für Weiterbildung

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung der Beteiligung und Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 2

Was ist das zentrale Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeitende zu führen und zu motivieren

Answer

Mitarbeitende zu demotivieren

Answer

Mitarbeitende umfassend zu kontrollieren

Answer

Die Entlassung von Mitarbeitenden zu managen

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeitendenbeteiligung und offene Kommunikation aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 4

Welche Aussage zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalführung basiert auf klarer Kommunikation.

Answer

Personalführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalführung ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Personalführung erfordert keine Planung.

Question 5

Welches ist der Hauptzweck einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Die Leistung von Mitarbeitenden einzuschätzen

Answer

Mitarbeitende zu bestrafen

Answer

Mitarbeitende zu entlassen

Answer

Mitarbeitende zu motivieren

Question 6

Welche Aussage zur Arbeitsmotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitsmotivation kann durch Führungsmaßnahmen beeinflusst werden.

Answer

Arbeitsmotivation ist angeboren und unveränderlich.

Answer

Arbeitsmotivation ist nur durch finanzielle Anreize beeinflussbar.

Answer

Arbeitsmotivation nimmt im Laufe der Zeit immer ab.

Question 7

Was ist ein Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Steigerung der Produktivität von Mitarbeitenden

Answer

Die Verringerung der Qualifikationen von Mitarbeitenden

Answer

Die Verringerung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden

Answer

Die Erhöhung der Kosten für Mitarbeitende

Question 8

Welche Maßnahme ist eine typische Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Arbeitszeitverlängerungen

Question 9

Welcher Faktor ist entscheidend für eine effektive Personalführung?

Accepted Answer

Respekt für Mitarbeitende

Answer

Mitarbeiterverachtung

Answer

Angst vor Mitarbeitenden

Answer

Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden

Question 10

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Konzentration der Entscheidungsbefugnis aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 11

Welche Aufgabe ist in der Stellenbeschreibung einer Führungskraft NICHT enthalten?

Accepted Answer

Urlaubsanträge genehmigen

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Ziele setzen

Question 12

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine der Hauptaufgaben einer Führungskraft am besten?

Accepted Answer

Motivieren und Führen von Mitarbeitern zur Erreichung von Unternehmenszielen.

Answer

Übernahme von Aufgaben im Personalmanagement wie der Einstellung von Mitarbeitern.

Answer

Management der Unternehmensfinanzen und Treffen von Investitionsentscheidungen.

Answer

Durchsetzung rechtlicher und ethischer Richtlinien des Unternehmens.

Question 13

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die heutige Rolle einer Führungskraft in der Personalführung am besten?

Accepted Answer

Mitarbeiter inspirieren, motivieren und ihre Entwicklung fördern, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Mitarbeiter kontrollieren und bestrafen, um die Leistung zu steigern.

Answer

Mitarbeitern Anweisungen geben und sicherstellen, dass sie befolgt werden.

Question 14

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren und zu führen

Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Answer

Mitarbeiter zu kontrollieren und zu überwachen

Answer

Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden

Question 15

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Mitarbeiterbeteiligung und Eigenverantwortung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 16

Welches Instrument dient der Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 17

Welche Eigenschaft ist ein wesentliches Merkmal effektiver Führungskräfte?

Accepted Answer

Sie verfügen über eine klare Vision und können andere überzeugen.

Answer

Sie sind Experten in ihrem Fachgebiet.

Answer

Sie streben stets nach Anerkennung.

Question 18

Wer trägt die Hauptverantwortung für die Personalführung?

Accepted Answer

Führungskräfte und Vorgesetzte

Answer

Gewerkschaften

Answer

Personalabteilung

Question 19

Welcher Motivationsansatz betont intrinsische Belohnungen?

Accepted Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Skinners Verstärkungstheorie

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Question 20

Welche Maßnahme gehört NICHT zu den Primäraufgaben der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Mitarbeiter schulen und entwickeln

Answer

Mitarbeiter einstellen und rekrutieren

Question 21

Welcher Führungsansatz zielt auf die langfristige Entwicklung von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Transformational Leadership

Answer

Transaktional Leadership

Answer

Situational Leadership

Question 22

Nennen Sie einen Vorteil von Mitarbeiterbefragungen?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterbeziehungen und Zufriedenheit

Answer

Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit

Answer

Geringe Kosten und einfache Durchführung

Question 23

**Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den zentralen Tätigkeiten der Personalführung?**

Accepted Answer

Erstellung von Jahresabschlüssen

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Mitarbeitermotivation und -führung

Answer

Personalentwicklung

Question 24

**Welches Führungskonzept legt den Schwerpunkt auf die Erfüllung der Bedürfnisse der Mitarbeiter?**

Accepted Answer

Humanistische Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Zielorientierte Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 25

**Welche der folgenden Maßnahmen zielt auf die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern ab?**

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Teambuilding

Question 26

**Welches Instrument wird zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eingesetzt?**

Accepted Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeitmodell

Question 27

**Welche Eigenschaft ist für eine effektive Personalführung unerlässlich?**

Accepted Answer

Empathie

Answer

Strenge

Answer

Hohe Fachkompetenz

Question 28

**Welches Konzept beschreibt die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen eines Mitarbeiters?**

Accepted Answer

Humankapital

Answer

Personalkosten

Answer

Arbeitskraft

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 29

**Welche Maßnahme dient der Steigerung der Diversität in Unternehmen?**

Accepted Answer

Aktive Rekrutierung unterrepräsentierter Gruppen

Answer

Ausschließliche Einstellung von Quotenkandidaten

Answer

Alleinige Verabschiedung einer Antidiskriminierungsrichtlinie

Answer

Durchführung von Teambuilding-Maßnahmen

Question 30

Was ist die zentrale Aufgabe der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren und zu führen

Answer

Kundenbeziehungen zu pflegen

Answer

Administrative Aufgaben zu verwalten

Answer

Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln

Question 31

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch klare Anweisungen und Kontrolle aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 32

Welches Instrument dient dazu, die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellungsverfahren

Answer

Befragung von Kunden

Answer

Marktforschung

Question 33

Welche Eigenschaften zeichnen einen effektiven Führungskommunikationsstil aus?

Accepted Answer

Klarheit, Prägnanz und Feedbackorientierung

Answer

Langatmigkeit, Vagheit und Passivität

Answer

Manipulation, Einseitigkeit und Unaufmerksamkeit

Answer

Technizität, Komplexität und Detailverliebtheit

Question 34

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten einer Führungskraft im Bereich Personalführung?

Accepted Answer

Betriebsmittel warten

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter ausbilden

Question 35

Welche Theorie beleuchtet das menschliche Bedürfnis nach Wachstum und Entwicklung?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Theorie der Erwartung von Vroom

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Theorie X und Theorie Y von McGregor

Question 36

Wie kann eine Führungskraft Stress am Arbeitsplatz reduzieren?

Accepted Answer

Arbeitsbelastung verwalten und Ressourcen bereitstellen

Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Pausen verbieten

Question 37

Welchen Zweck erfüllt ein Mitarbeiterentwicklungsplan?

Accepted Answer

Festlegung individueller Ziele und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung

Answer

Aufzeichnung von Fehlverhalten

Answer

Überwachung der Mitarbeiterleistung

Question 38

Welche Kompetenz ist für Führungskräfte im Bereich Personalführung besonders wichtig?

Accepted Answer

Kommunikation

Answer

Programmieren

Answer

Buchhaltung

Answer

Medizin

Question 39

Welchen ethischen Grundsatz sollte eine Führungskraft im Bereich Personalführung befolgen?

Accepted Answer

Fairness und Transparenz

Answer

Korruption und Bestechung

Answer

Diskriminierung und Bevorzugung

Answer

Betrug und Täuschung

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den übergeordneten Zweck der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren, zu führen und zu befähigen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Mitarbeiter einzustellen, zu entlassen und zu bezahlen.

Answer

Mitarbeiter zu kontrollieren, zu überwachen und zu disziplinieren.

Answer

Mitarbeiter zu bewerten und zu fördern.

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, aktives Zuhören und die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 42

Welche der folgenden Methoden wird häufig eingesetzt, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu verbessern?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback

Answer

Einseitige Belohnungen ohne Berücksichtigung von Leistungen

Answer

Drohungen und Bestrafung

Answer

Strikte Kontrolle und Mikromanagement

Question 43

Welche Aussage beschreibt die primäre Rolle einer Führungskraft in der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu unterstützen, zu entwickeln und zu fördern, um ihre Potenziale auszuschöpfen.

Answer

Mitarbeiter ausschließlich zu kontrollieren und zu bestrafen.

Answer

Mitarbeiter ausschließlich einzustellen und zu entlassen.

Question 44

Welche der folgenden Methoden kann zur konstruktiven Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz eingesetzt werden?

Accepted Answer

Mediation und Verhandlung

Answer

Bestrafung oder Disziplinarmaßnahmen

Answer

Einseitige Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen

Answer

Ignorieren oder Aussitzen von Konflikten

Question 45

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine ethische Verantwortung in der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter fair, respektvoll und ohne Diskriminierung zu behandeln.

Answer

Mitarbeiter zu manipulieren und auszunutzen.

Answer

Mitarbeiter zu belügen und zu täuschen.

Question 46

Was ist das vorrangige Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren und zu führen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Mitarbeiter zu kontrollieren und zu disziplinieren.

Answer

Mitarbeiter zu befördern und zu entlassen.

Question 47

Welcher Führungsstil betont die Delegation von Aufgaben, die Förderung von Eigeninitiative und die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 48

Was beschreibt am besten das Konzept der 'Motivation' im Kontext der Personalführung?

Accepted Answer

Motivation umfasst die inneren Antriebe, Ziele und Bedürfnisse, die das Verhalten von Mitarbeitern beeinflussen.

Answer

Motivation ist ein externes Instrument, um Mitarbeiter zu kontrollieren.

Answer

Motivation ist ausschließlich durch finanzielle Anreize beeinflusst.

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen kann als Teil der 'Personalentwicklung' betrachtet werden?

Accepted Answer

Schulung der Mitarbeiter in neuen Technologien und Fähigkeiten.

Answer

Einführung eines neuen Produkts am Markt

Answer

Gehaltserhöhung für Mitarbeiter

Answer

Erstellung eines neuen Marketingplans

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation hat sich in der Praxis als besonders effektiv erwiesen?

Accepted Answer

Individuelle Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback

Answer

Verstärkte Kontrolle der Mitarbeiter

Answer

Anordnung von Mehrarbeit

Question 51

Was ist die zentrale Bedeutung von 'Delegieren' in der Personalführung?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Mitarbeiter zu übertragen

Answer

Mitarbeiter zu kontrollieren und zu überwachen

Answer

Mitarbeiter zu belohnen oder zu bestrafen

Question 52

Wie sollte eine Führungskraft konstruktiv mit Kritik von Mitarbeitern umgehen?

Accepted Answer

Dem Feedback aktiv zuhören und es ernst nehmen

Answer

Den Mitarbeiter zurechtweisen und abweisen

Answer

Die Kritik ignorieren und fortfahren

Question 53

Welche Aussage unterstreicht die Bedeutung von 'Kommunikation' in der Personalführung?

Accepted Answer

Kommunikation ist unerlässlich für eine effektive Zusammenarbeit und Mitarbeitermotivation

Answer

Kommunikation dient lediglich der Informationsvermittlung

Answer

Kommunikation spielt eine untergeordnete Rolle in der Führung

Question 54

Welcher Aspekt ist entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten?

Accepted Answer

Klare Zielvorgaben und Rollenzuweisungen für die Mitarbeiter

Answer

Projektplanung ohne Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Strenge Disziplinierung bei Fehlern

Question 55

Was ist unter 'Mitarbeiterzufriedenheit' zu verstehen?

Accepted Answer

Ein Zustand, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert arbeiten

Answer

Zufriedenheit, die ausschließlich durch das Gehalt bestimmt wird

Question 56

Welches Element gehört NICHT zum klassischen Führungskreislauf?

Accepted Answer

Delegieren

Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Question 57

Welcher Führungsstil nach Kurt Lewin zeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsbefugnis der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autoritär

Answer

Kooperativ

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 58

Welche Maßnahme ist KEINE geeignete Strategie zur Förderung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Bestrafung bei Nichterreichung von Zielen

Answer

Anerkennung und Wertschätzung guter Leistungen

Answer

Zuteilung klarer Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Unterstützung von Weiterbildung und Entwicklung

Question 59

Welches Kommunikationsmodell beschreibt den Prozess der Informationsübermittlung und -interpretation?

Accepted Answer

Sender-Empfänger-Modell

Answer

Johari-Fenster

Answer

Eisbergmodell

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt nonverbale Kommunikation am besten?

Accepted Answer

Die Übermittlung von Botschaften ohne Worte, zum Beispiel durch Körperhaltung, Gestik oder Mimik.

Answer

Das Aufzeichnen eines Gesprächs in schriftlicher Form.

Answer

Der Austausch von Nachrichten per elektronischer Post.

Answer

Die mündliche Verständigung über ein Kommunikationsgerät.

Question 61

Welche Konfliktmanagementstrategie zielt darauf ab, eine für alle Beteiligten annehmbare Lösung zu finden?

Accepted Answer

Kompromiss

Answer

Vermeidung

Answer

Durchsetzung

Answer

Anpassung

Question 62

Welches Merkmal unterscheidet ein Team im Gegensatz zu einer Gruppe?

Accepted Answer

Gemeinsame Ziele

Answer

Komplementäre Fähigkeiten

Answer

Synergieeffekte

Answer

Individuelle Ziele

Question 63

Welche Maßnahme fördert laut Tuckmans Teamentwicklungsmodell die Teambildung in der Forming-Phase?

Accepted Answer

Etablierung klarer Ziele und Rollen.

Answer

Lösung von Konflikten und Erzielung von Konsens.

Answer

Steigerung der Leistung und Optimierung.

Answer

Reflexion und Würdigung.

Question 64

Nennen Sie ein zentrales Element der transformationalen Führung.

Accepted Answer

Inspirierung und Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Bewahrung des Status quo.

Answer

Genaue Kontrolle der Arbeitsausführung.

Answer

Sanktionierung bei Nichterreichung von Zielen.