Arbeitsrecht: Online-Quizzes für Betriebswirtschaft in der Weiterbildung

Question 1

Eine wesentliche Vertragsbedingung ist eine Bedingung, die ...

Accepted Answer

für den Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung ist

Answer

im Arbeitsvertrag schriftlich fixiert ist

Answer

vom Arbeitgeber einseitig geändert werden kann

Answer

im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist

Question 2

Welche Kündigungsart ermöglicht es dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen zu beenden?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 3

Während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ...

Accepted Answer

Beides: Fortzahlung des Arbeitsentgelts und Freistellung von der Arbeitspflicht

Answer

Fortzahlung des Arbeitsentgelts

Answer

Freistellung von der Arbeitspflicht

Answer

Zusätzliche Urlaubstage für besondere Ereignisse

Question 4

Das Betriebsverfassungsgesetz dient nicht der ...

Accepted Answer

Gewinnmaximierung des Unternehmens

Answer

Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Answer

Förderung der sozialen Partnerschaft

Answer

Absicherung der Arbeitnehmer vor Willkür

Question 5

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gehören:

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Entgeltzahlungspflicht

Answer

Urlaubsgewährungspflicht

Question 6

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen ...

Accepted Answer

Arbeitgeberverband und Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat und Geschäftsführung

Answer

Land und Bund

Question 7

Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist in erster Instanz zuständig:

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Landesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 8

Eine Abmahnung ist eine ...

Accepted Answer

Maßregelung

Answer

Kündigung

Answer

Gehaltskürzung

Answer

Versetzung

Question 9

Der Mindestlohn dient unter anderem der ...

Accepted Answer

Alle genannten Zwecke

Answer

Sicherung eines angemessenen Lebensstandards für Arbeitnehmer

Answer

Verhinderung von Lohndumping

Answer

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag bedarf der Genehmigung durch die Arbeitsagentur.

Question 11

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40

Answer

42

Answer

45

Answer

48

Question 12

Ab welcher Dauer besteht ein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit

Answer

Ab dem ersten Arbeitstag

Answer

Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Answer

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Question 13

Welche der aufgeführten Leistungen ist kein Bestandteil des Arbeitsentgelts?

Accepted Answer

Reisekostenerstattung

Answer

Grundgehalt

Answer

Überstundenvergütung

Answer

Urlaubsgeld

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Er gewährt ein Beschäftigungsverbot von sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung.

Answer

Er gilt nur für leitende Angestellte.

Answer

Er verbietet die Beschäftigung von Schwangeren an Bildschirmarbeitsplätzen.

Answer

Er endet mit dem Beginn der Elternzeit.

Question 15

Welcher der angeführten Gründe ist ein zulässiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Schwere Vertragsverletzung

Answer

Fehlende Arbeitsleistung aufgrund von Krankheit

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Uneinigkeit über die Arbeitszeit

Question 16

Welches der folgenden ist ein wesentliches Ziel des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung

Answer

Sicherung der wirtschaftlichen Effizienz der Unternehmen

Answer

Förderung der Interessen der Arbeitgeberverbände

Answer

Unterstützung der Gewerkschaften

Question 17

Welcher Anspruch ist im deutschen Arbeitsrecht NICHT gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Recht auf unbefristete Arbeitsverträge

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Question 18

Welches Gesetz ist die zentrale Rechtsgrundlage für das Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 19

Welche Vertragsart bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 20

Welche Mindestdauer schreibt das Gesetz für einen unbefristeten Arbeitsvertrag vor?

Accepted Answer

Keine gesetzliche Mindestdauer

Answer

Ein Monat

Answer

Sechs Monate

Answer

Ein Jahr

Question 21

Welche wesentlichen Angaben müssen in einem Arbeitsvertrag zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Art der Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch

Answer

Name des Arbeitnehmers, Geburtsdatum, Berufsausbildung

Answer

Religion, Familienstand, politische Überzeugung

Answer

Steuer- und Sozialversicherungsnummer, Bankverbindung

Question 22

Wie hoch ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz in Deutschland?

Accepted Answer

Acht Stunden

Answer

Zwölf Stunden

Answer

Zehn Stunden

Answer

Sechs Stunden

Question 23

Welche verschiedenen Urlaubsarten sind im Bundesurlaubsgesetz geregelt?

Accepted Answer

Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Elternzeit

Answer

Sabbatical, Altersteilzeit

Answer

Feiertage, Gleitzeit

Answer

Pflegefreistellung, Bildungsurlaub

Question 24

Welche drei Voraussetzungen müssen für eine wirksame ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfüllt sein?

Accepted Answer

Kündigungsgründe, Kündigungsfrist, Schriftform

Answer

Nachweispflicht für Gründe

Answer

Persönliche Anhörung, Zustimmung Betriebsrat

Answer

Sozialauswahl

Question 25

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Sieben Monate

Answer

Vier Wochen

Answer

Sechs Monate

Answer

Drei Monate

Question 26

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag im deutschen Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden, wenn die vereinbarte Arbeitszeit mehr als ein Monat beträgt.

Answer

Er bedarf keiner Schriftform.

Question 27

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt in Deutschland:

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

40 Stunden

Question 28

Wer ist nach deutschem Arbeitsrecht ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Wer in persönlicher Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit für einen anderen tätig ist.

Answer

Wer lediglich aushilfsweise für einen anderen tätig ist.

Answer

Wer selbstständig für einen anderen tätig ist.

Question 29

Unter welchen Voraussetzungen ist in Deutschland ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Nur wenn ein sachlicher Grund vorliegt, wie z.B. die Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters.

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Question 30

Was versteht man unter dem allgemeinen Kündigungsschutz im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Answer

Schutz vor Kündigungen während der Probezeit.

Question 31

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer in Deutschland pro Jahr mindestens zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 32

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitsrechts in Deutschland verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Gewerkschaft

Question 33

Was ist ein Tarifvertrag im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen in einer Branche.

Answer

Ein privatrechtlicher Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Question 34

Welche rechtliche Folge tritt ein, wenn eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam wird?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet zum im Kündigungsschreiben genannten Zeitpunkt.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sofort seine Arbeit einstellen.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen.

Question 35

Welche Institution ist in Deutschland für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Personalabteilungen

Answer

Die Betriebsräte

Question 36

Welche der folgenden Bestandteile **gehört nicht** in einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Hobbies des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Question 37

Welche **nicht** zu den Pflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern zählt?

Accepted Answer

Überwachung des Privatlebens

Answer

Fürsorge

Answer

Vergütung

Answer

Beschäftigung

Question 38

Welche Aussage zum Arbeitsrecht ist **falsch**?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht ist Teil des öffentlichen Rechts.

Answer

Das Arbeitsrecht regelt auch die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.

Answer

Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor Ausbeutung.

Question 39

Welches Ziel verfolgt das Arbeitsrecht **nicht**?

Accepted Answer

Maximierung des Gewinns der Arbeitgeber

Answer

Förderung der sozialen Gerechtigkeit

Answer

Schutz der Arbeitnehmer

Answer

Erhaltung des Arbeitsfriedens

Question 40

Welche Aussage zum Betriebsrat ist **richtig**?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat hat keinerlei Mitbestimmungsrechte.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber eingesetzt.

Question 41

Bei einer befristeten Beschäftigung wird üblicherweise welcher Vertragstyp geschlossen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag auf Zeit

Answer

Kooperationsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Question 42

Auf welche Leistung haben Arbeitnehmer während ihres Urlaubs Anspruch?

Accepted Answer

Fortzahlung des Arbeitsentgelts

Answer

Freiwillige Mehrarbeit

Answer

Zusätzliche Vergütung

Answer

Überstundenvergütung

Question 43

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von unter zwei Jahren?

Accepted Answer

Zwei Wochen

Answer

Vier Wochen

Answer

Einen Monat

Answer

Sechs Wochen

Question 44

Welche Aussage zum Teilzeitbeschäftigtenverhältnis ist korrekt?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben anteilige Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Answer

Teilzeitbeschäftigte können jederzeit in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln.

Question 45

Welche Aussage zu Schwarzarbeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Schwarzarbeit ist strafbar.

Answer

Schwarzarbeit wird nicht verfolgt.

Answer

Schwarzarbeit ist nur bei gewerblichen Tätigkeiten verboten.

Answer

Schwarzarbeit ist steuerfrei.

Question 46

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Es handelt sich um einen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der deren Rechte und Pflichten regelt.

Answer

Es handelt sich um ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen aller Arbeitnehmer in Deutschland festlegt.

Question 47

Welchem Zweck dient die Sozialversicherung?

Accepted Answer

Absicherung von Arbeitnehmern gegen verschiedene Risiken

Answer

Freiwillige Versicherung

Answer

Alleinige Beitragszahlung durch Arbeitnehmer

Question 48

Was regelt das Arbeitsförderungsgesetz?

Accepted Answer

Leistungen der Arbeitsagentur für Arbeitslose und Arbeitssuchende

Answer

Zuständigkeit des Bundesministeriums für Wirtschaft

Question 49

Was beschreibt die Mitbestimmung?

Accepted Answer

Recht der Arbeitnehmer auf Mitentscheidung in bestimmten betrieblichen Angelegenheiten

Answer

Gilt nur für Großbetriebe

Question 50

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Er muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden

Answer

Regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 51

Wie viel bezahlter Urlaub steht Arbeitnehmern pro Jahr gesetzlich zu?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

30 Tage

Answer

10 Tage

Answer

Keine gesetzliche Regelung

Question 52

Wann wird eine Kündigung wirksam?

Accepted Answer

Zum Ende der Kündigungsfrist

Answer

Nach schriftlicher Bestätigung des Arbeitgebers

Answer

Sofort nach Abgabe der Kündigung

Answer

Nur am 15. des Monats

Question 53

Welches Recht hat Vorrang in einem Unternehmen mit Tarifvertrag?

Accepted Answer

Recht des Tarifvertrags

Answer

Recht des Betriebsrats

Answer

Recht des Bürgerlichen Gesetzbuches

Answer

Recht des Arbeitsvertrags

Question 54

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Einstellung neuer Arbeitnehmer

Answer

Gehaltsfestlegung für Arbeitnehmer