Arbeitsrecht für Maschinenbauer: Quizfragen und Lerninhalte

Question 1

Das Mitbestimmungsrecht bei personellen Maßnahmen obliegt:

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Unternehmensleitung

Question 2

Hauptziel von Tarifverträgen ist die:

Accepted Answer

Regulierung der Arbeitsbedingungen

Answer

Festlegung der Unternehmensstrategie

Answer

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Question 3

Eine wegen sozialer Ungerechtigkeit unwirksame Kündigung ist:

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 4

Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht bedeutet:

Accepted Answer

Gleiche Behandlung aller Arbeitnehmer nach objektiven Kriterien

Answer

Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter

Answer

Vorrang von Tarifverträgen vor Einzelvereinbarungen

Answer

Einhaltung von Mindestarbeitsstandards

Question 5

Keine Form der Mitarbeiterbeteiligung ist:

Accepted Answer

Führungskräftebonus

Answer

Betriebsrat

Answer

Mitarbeiteraktienprogramm

Answer

Arbeitnehmerversammlung

Question 6

Der Hauptzweck des § 2 des Betriebsverfassungsgesetzes ist:

Accepted Answer

Sicherstellung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Answer

Förderung der innerbetrieblichen Zusammenarbeit

Answer

Verpflichtung zur Bildung von Betriebsräten

Answer

Schutz vertraulicher Betriebsinterna

Question 7

Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer ergreifen, um eine Kündigung anzufechten?

Accepted Answer

Klage beim Arbeitsgericht einreichen

Answer

Einspruch beim Arbeitgeber einlegen

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat einreichen

Answer

Schlichtungsverfahren beantragen

Question 8

Welche der folgenden Kündigungsarten kann durch betriebliche Gründe gerechtfertigt werden?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Eigenkündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Aufgaben eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze im Betrieb

Answer

Mitbestimmung bei Einstellungen und Entlassungen

Answer

Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist unzutreffend?

Accepted Answer

Pausen sind nicht zwingend vorgeschrieben.

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Nachtarbeit ist zwischen 23:00 Uhr und 05:00 Uhr verboten.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub im Jahr.

Question 11

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Lohnzahlung

Answer

Arbeitsschutz

Answer

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Question 12

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Tarifvertragsparteien, die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen im Betrieb verbindlich festlegt

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union

Answer

Eine Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation

Question 13

Was ist ein Mitbestimmungsrecht?

Accepted Answer

Das Recht des Betriebsrats, in bestimmten Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber zu entscheiden.

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, über alle Angelegenheiten des Betriebs zu entscheiden.

Answer

Das Recht des Arbeitnehmers, über seine eigenen Arbeitsbedingungen zu entscheiden.

Answer

Das Recht des Staates, über die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu entscheiden.

Question 14

Welche grundlegende Funktion erfüllt ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Regelung wesentlicher Rechte und Pflichten beider Arbeitsvertragsparteien

Answer

Beendigung der Probezeit des Arbeitsverhältnisses

Answer

Ersatz für gesetzliche Regelungen im Arbeitsrecht

Answer

Gewährung von Urlaubsansprüchen

Question 15

Welche Kündigungsart kann mit sofortiger Wirkung erfolgen?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 16

Welche zentrale Aufgabe übernimmt ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Answer

Vertretung der Arbeitgeberinteressen im Betrieb

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Question 17

Welche Hauptaufgabe gehört zu den Zuständigkeiten der Personalabteilung?

Accepted Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Marketingstrategien

Answer

Überwachung der Produktionsprozesse

Answer

Durchführung von Kundenzufriedenheitsumfragen

Question 18

Wer ist an einen Tarifvertrag gebunden?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer des Betriebs, unabhängig von ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft

Answer

Nur Gewerkschaftsmitglieder

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Arbeitgeber und Gewerkschaften

Question 19

Welcher Begriff bezeichnet die rechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis regelt?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz

Question 20

Wer ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zur Bildung eines Betriebsrats berechtigt?

Accepted Answer

Alle wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Betriebs

Answer

Nur die Tarifbeschäftigten eines Betriebs

Answer

Nur die leitenden Angestellten eines Betriebs

Answer

Nur die Auszubildenden eines Betriebs

Question 21

Welches Prinzip gilt für die Auslegung von Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Objektivierungsprinzip: Berücksichtigung des Vertragstextes und der objektiven Umstände

Answer

Vertrauensschutzprinzip: Schutz der berechtigten Erwartungen der Vertragsparteien

Answer

Kontrahierungsprinzip: Orientierung an den Vorstellungen der Vertragsparteien bei Vertragsschluss

Answer

Konsensualprinzip: Betonung der freien Willensbildung der Vertragsparteien

Question 22

Welche Maßnahme stellt einen kollektiven Arbeitskampf dar?

Accepted Answer

Streik

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Ausschluss aus dem Betrieb

Answer

Schlichtungsverfahren

Question 23

Welches Gericht ist in erster Instanz in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 24

Welche Aussage zum Betriebsrat ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber bei wiederholten Verstößen gegen das Betriebsverfassungsgesetz aufgelöst werden.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Informationsrecht gegenüber dem Arbeitgeber.

Question 25

Welcher Grund stellt einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Strafbare Handlung, die das Arbeitsverhältnis nachhaltig beeinträchtigt

Answer

Arbeitsunfähigkeit

Answer

Unfähigkeit zur Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 26

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf in der Regel 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Answer

Nachtarbeit ist grundsätzlich verboten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich unzulässig.

Answer

Arbeitgeber können die Arbeitszeit einseitig verkürzen, auch wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist.

Question 27

Welchen Einfluss hat der Betriebsrat auf die Mitbestimmung der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Er stärkt die Mitbestimmung.

Answer

Er schwächt die Mitbestimmung.

Answer

Er hat keinen Einfluss auf die Mitbestimmung.

Answer

Er beschränkt die Mitbestimmung.

Question 28

Welche Genehmigung ist gemäß Sozialgesetzbuch (SGB) für die Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer erforderlich?

Accepted Answer

Genehmigung durch die Agentur für Arbeit

Answer

Zustellung per Einschreiben

Answer

Kündigungsfrist von vier Wochen

Question 29

Welches Dokument bildet die rechtliche Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Gesetz

Question 30

Welche Formvorschrift gilt für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Elektronisch

Answer

Es gibt keine gesetzliche Formvorschrift

Question 31

Was ist der Zweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine befristete Phase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann

Answer

Eine unbefristete Phase, in der das Arbeitsverhältnis nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine bestimmte Anzahl von Überstunden zu leisten

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen darf

Question 32

Von welchen Faktoren hängt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ab?

Accepted Answer

Beschäftigungsdauer

Answer

Alter

Answer

Gehalt

Answer

Familienstand

Question 33

Welche Funktion hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Kontrolle der finanziellen Situation des Unternehmens

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Vertretung der Arbeitgeber in Tarifverhandlungen

Question 34

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die für alle Arbeitnehmer im Betrieb gilt

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine Richtlinie, die vom Arbeitgeber einseitig erlassen wird

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitsverhältnisse gilt

Question 35

Wer trägt die Hauptverantwortung für die Einhaltung des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 36

Wer übt in einem Betrieb mit mehr als 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Mitbestimmungsrecht aus?

Accepted Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Die Personalvertretung

Answer

Der Arbeitgeber

Question 37

Welche Aussage zur Probezeit ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie darf bei Führungskräften vereinbart werden.

Answer

Sie kann maximal sechs Monate betragen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit von beiden Parteien gekündigt werden.

Question 38

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 39

Welche Institution ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Bundesagentur für Arbeit

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Industrie- und Handelskammern

Question 40

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale zu verhindern.

Answer

Die Arbeitsbedingungen von Frauen zu verbessern.

Answer

Menschen mit Behinderungen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Question 41

Welches Rechtswerk regelt die zentralen Inhalte eines Arbeitsvertrages in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 42

Welche Kündigungsart setzt die vorherige Zustimmung des Betriebsrats voraus?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 43

Welches Gremium vertritt im Betrieb die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsführung?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 44

Welches Recht steht dem Arbeitnehmer zu, wenn er der Ansicht ist, dass seine Rechte verletzt wurden?

Accepted Answer

Beschwerderecht

Answer

Aussperrungsrecht

Answer

Schadensersatzanspruch

Answer

Streikrecht

Question 45

Welche Aussage zu Tarifverträgen ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Tarifverträge sind ausschließlich für die Mitglieder der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände verbindlich.

Answer

Tarifverträge können für allgemeinverbindlich erklärt werden.

Question 46

Welches Gericht ist für die Verhandlung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 47

Wer ist nicht berechtigt, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen?

Accepted Answer

Einzelner Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 48

Welcher Begriff bezeichnet das Rechtsdokument, das die rechtlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kollektivvereinbarung

Answer

Gesetzestext

Question 49

Welche der folgenden Aussagen über den Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Er gilt für alle Arbeitnehmer, die die Wartezeit von 6 Monaten Betriebszugehörigkeit erfüllt haben.

Answer

Er gilt nur für Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten.

Answer

Er gilt nur für Arbeitnehmer, die Mitglied in einer Gewerkschaft sind.

Question 50

Welche der folgenden Aufgaben wird nicht vom Betriebsrat wahrgenommen?

Accepted Answer

Personalführung

Answer

Mitwirkung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Question 51

Was ist eine wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Eine Änderung, die den Kernbereich des Vertrags, wie Arbeitsort, Arbeitszeit oder Vergütung, betrifft.

Answer

Eine Änderung, die nur geringfügige Auswirkungen auf die Arbeitsleistung hat.

Answer

Eine Änderung, die vom Arbeitnehmer ausdrücklich gewünscht wird.

Question 52

Wer ist kein gesetzlicher Vertreter des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Der Prokurist

Answer

Der Betriebsratsvorsitzende

Answer

Der Geschäftsführer

Question 53

Welche Art von Arbeitsverhältnis ist dadurch gekennzeichnet, dass es keine zeitliche Befristung hat?

Accepted Answer

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Laufzeit von mehr als 2 Jahren

Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis zur vorübergehenden Vertretung

Question 54

Wie viele Werktage beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr?

Accepted Answer

24

Answer

30

Answer

15

Question 55

Welche der folgenden Pflichten trifft nicht auf einen Arbeitnehmer zu?

Accepted Answer

Den Betrieb des Arbeitgebers zu schädigen.

Answer

Die Arbeit gewissenhaft auszuführen.

Answer

Den Betriebsfrieden zu wahren.

Answer

Den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten.

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige arbeitsrechtliche Sanktion bei Pflichtverletzungen durch den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Geldstrafe

Answer

Sofortige Kündigung

Answer

Strafanzeige

Question 57

Welches Gesetz regelt den allgemeinen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 58

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf Betriebsebene?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 59

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Question 60

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Die zulässige tägliche und wöchentliche Arbeitszeit sowie die Ruhezeiten

Answer

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Die Urlaubsansprüche

Question 61

Welche der folgenden Angaben ist **kein** wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Strafklausel

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Vergütung

Question 62

Welches Organ im Betrieb vertritt die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Question 63

Welche der folgenden Möglichkeiten ist **nicht** zulässig, um einen Betriebsrat zu gründen?

Accepted Answer

Ernennung durch den Arbeitgeber

Answer

Sammlung von Unterschriften von mind. 1/4 der Wahlberechtigten

Answer

Initiierung durch das Arbeitsamt

Question 64

Welches Gericht ist **zuständig** für arbeitsrechtliche Streitigkeiten?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht