Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht ist Teil des Privatrechts und regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Das Arbeitsrecht ist eine reine Ordnungsvorschrift ohne verfassungsrechtliche Grundlage.

Answer

Das Arbeitsrecht regelt ausschließlich die Pflichten der Arbeitnehmer.

Answer

Das Arbeitsrecht gilt nur für Arbeitnehmer in großen Unternehmen.

Question 2

Welches Gesetz ist das zentrale Regelwerk des Tarifvertragsrechts?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Question 3

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen betrieblichem und personenbezogenem Datenschutz?

Accepted Answer

Der betriebliche Datenschutz schützt betriebliche Daten, der personenbezogene Datenschutz die Daten der Mitarbeiter.

Answer

Der personenbezogene Datenschutz schützt die Daten der Mitarbeiter, der betriebliche Datenschutz die Daten der Kunden.

Answer

Der betriebliche Datenschutz umfasst den Schutz von Geschäftsgeheimnissen, der personenbezogene Datenschutz den Schutz von Gesundheitsdaten.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen betrieblichem und personenbezogenem Datenschutz.

Question 4

Welche Maßnahme stellt eine arbeitsrechtliche Sanktion dar?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Versetzung

Question 5

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Treuepflicht

Answer

Leistungspflicht

Answer

Obhutspflicht

Question 6

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts

Question 7

Welches Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im individuellen Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertragsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 8

Wer ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Tarifkommission

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsverfassungsgesetz ist zutreffend?

Accepted Answer

Es regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Es gilt nur für Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Answer

Es enthält keine Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung.

Answer

Es gewährt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Recht auf Streik.

Question 10

Welches Datenschutzprinzip besagt, dass personenbezogene Daten nur für den Zweck erhoben und verarbeitet werden dürfen, für den sie erhoben wurden?

Accepted Answer

Zweckbindungsprinzip

Answer

Verhältnismäßigkeitsprinzip

Answer

Transparenzprinzip

Answer

Datensparsamkeitsprinzip

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung eines Arbeitsvertrages ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung kann grundsätzlich ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.

Answer

Eine personenbedingte Kündigung setzt ein Fehlverhalten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers voraus.

Question 12

Welches Gremium ist für die Tarifvertragsverhandlungen zuständig?

Accepted Answer

Tarifkommission

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Arbeitsgericht

Question 13

Welche der folgenden Personalmaßnahmen unterliegt nicht der Mitbestimmung?

Accepted Answer

Urlaubsgewährung

Answer

Beförderung

Answer

Versetzung

Answer

Einstellung

Question 14

Was ist der Zweck des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern

Answer

Die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu stärken

Answer

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern

Answer

Die betriebliche Altersversorgung zu verbessern

Question 15

Welches Datenschutzrecht regelt die Verarbeitung personenbezogener Daten durch private Unternehmen?

Accepted Answer

Datenschutz-Grundverordnung

Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Telemediengesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Altersversorgung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie wird durch das Betriebsrentengesetz geregelt.

Answer

Sie ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verpflichtend.

Answer

Sie kann nur in Form einer Direktzusage erteilt werden.

Answer

Sie ist steuerfrei.

Question 17

Welche Sozialpartner sind für den Abschluss von Tarifverträgen zuständig?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Betriebsrat und Arbeitgeber

Answer

Staat und Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 18

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Datenschutzrecht

Answer

Gewerberecht

Question 19

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Entgeltzahlungspflicht

Answer

Urlaubsgewährungspflicht

Question 20

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Steuergericht

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Es regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Es basiert ausschließlich auf dem Arbeitsgesetzbuch.

Answer

Es ist nur auf Angestellte anwendbar.

Answer

Es ist ein reines Individualrecht.

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung des Betriebsrats erstreckt sich auch auf Maßnahmen der Personalplanung.

Answer

Der Betriebsrat hat in allen betrieblichen Angelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat kann bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber dessen Entscheidung im Arbeitsgericht erzwingen.

Answer

Bei Einstellungen und Entlassungen hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht.

Question 23

Was ist das primäre Ziel einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln und sicherzustellen, dass er gedeckt wird.

Answer

Die Personalstruktur an die sich ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen.

Answer

Die Personalkosten zu senken.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Question 24

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer Leistungsbeurteilung und einem Assessment-Center?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungen bewerten die vergangene Leistung, während Assessment-Center die zukünftige Leistung einschätzen.

Answer

Assessment-Center sind in der Regel objektiver als Leistungsbeurteilungen.

Answer

Leistungsbeurteilungen werden in der Regel von Vorgesetzten durchgeführt, während Assessment-Center von externen Beratern durchgeführt werden.

Answer

Assessment-Center sind in der Regel aufwendiger als Leistungsbeurteilungen.

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung ist ein Prozess der Einflussnahme auf Mitarbeiter, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Answer

Autoritäre Führungsstile sind in der Regel effektiver als demokratische Führungsstile.

Answer

Mitarbeiterführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht ein Ziel der Mitarbeiterführung.

Question 26

Nach welchem Gesetz richten sich die grundlegenden Arbeitsbedingungen und der Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Answer

Datenschutzgrundverordnung

Question 27

Welche Parteien sind in der Regel für die Festlegung von Arbeitsbedingungen zuständig?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat und Geschäftsführung

Answer

Bundesregierung und Länder

Question 28

Welche Hauptaufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Überwachung der Geschäftsführung

Answer

Abschluss von Arbeitsverträgen

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Question 29

Welche Daten darf ein Arbeitgeber gemäß dem Datenschutzrecht grundsätzlich verarbeiten?

Accepted Answer

Nur personenbezogene Daten, die für das Arbeitsverhältnis notwendig sind

Answer

Alle personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers

Answer

Daten, die zur Überwachung des Arbeitnehmers erforderlich sind

Answer

Keine personenbezogenen Daten ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Question 30

Welche Art von Tarifvertrag gilt nur für ein bestimmtes Unternehmen?

Accepted Answer

Firmentarifvertrag

Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Verbandstarifvertrag

Answer

Rahmentarifvertrag

Question 31

Welches Gesetz regelt die Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn des Unternehmens?

Accepted Answer

Kapitalbeteiligungsgesetz

Answer

Mitbestimmungsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 32

Welches Gesetz regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Steuerrecht

Answer

Verwaltungsrecht

Answer

Gesellschaftsrecht

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben ist eine wesentliche Funktion des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Aufsicht über die Belegschaft

Answer

Geschäftsführung des Unternehmens

Question 34

Welches Rechtsgebiet schützt die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern im Beschäftigungsverhältnis?

Accepted Answer

Datenschutzrecht

Answer

Tarifvertragsrecht

Answer

Arbeitsrecht

Question 35

Welcher Grundsatz des Arbeitsrechts verpflichtet den Arbeitgeber, geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer zu treffen?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Koalitionsfreiheit

Answer

Billigkeitsprinzip

Answer

Treuepflicht

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte im sozialen Bereich ergreifen?

Accepted Answer

Einführung eines Sozialplans

Answer

Festlegung der Arbeitsentgelte

Answer

Auswahl neuer Vorstandsmitglieder

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Question 37

Welche der folgenden Daten dürfen ohne Einwilligung des Mitarbeiters im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erhoben und verarbeitet werden?

Accepted Answer

Name, Anschrift, Geburtsdatum

Answer

Gesundheitsdaten

Answer

Religionszugehörigkeit

Question 38

Welches Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Datenschutzgrundverordnung

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 39

Welche der folgenden Kündigungsfristen ist im Arbeitsrecht für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

2 Tage zum Ende der Woche

Answer

6 Monate zum Quartalsende

Question 40

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Rahmen des betrieblichen Datenschutzes zulässig?

Accepted Answer

Anonymisierung personenbezogener Daten

Answer

Überwachung von Mitarbeitern ohne deren Wissen

Answer

Verkauf von Kundendaten an Dritte

Answer

Speicherung von Daten ohne Rechtsgrundlage

Question 41

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf 50 Stunden nicht überschreiten.

Question 42

Wer ist nicht an der Schließung von Tarifverträgen beteiligt?

Accepted Answer

Der Staat

Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Gewerkschaften

Question 43

Welches Betriebsverfassungsorgan ist für die Überwachung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen primär zuständig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Betriebsausschuss

Answer

Wirtschaftsausschuss

Question 44

Welches Grundprinzip ist maßgeblich für das Tarifvertragsrecht?

Accepted Answer

Tarifautonomie

Answer

Gerichtsbarkeitsprinzip

Answer

Betriebsvereinbarungspriorität

Answer

Arbeitgeberhoheit

Question 45

Welche Aussage zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Gestaltung betrieblicher Arbeitsbedingungen.

Answer

Der Betriebsrat kann Personalentscheidungen selbstständig treffen.

Answer

Der Betriebsrat ist nur bei betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten mitbestimmungspflichtig.

Question 46

Welche rechtliche Vorschrift dient vorrangig dem Schutz von Beschäftigtendaten?

Accepted Answer

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 47

Was ist ein wesentlicher Faktor für die erfolgreiche Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen in der Praxis?

Accepted Answer

Kooperation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Regelmäßige Tarifverhandlungen

Answer

Gerichtliche Durchsetzung von Tarifverträgen

Answer

Hohe Tarifbindung der Arbeitgeber

Question 48

Welches Gesetz regelt primär die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 49

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten und die Stellung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 50

Welcher Rechtsbereich befasst sich mit dem Schutz personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext?

Accepted Answer

Datenschutzrecht

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Tarifvertragsrecht

Answer

Betriebsverfassungsrecht

Question 51

Welche Rechtsquelle hat im Verhältnis zum Tarifvertrag grundsätzlich Vorrang?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Question 52

Welcher Grundsatz verpflichtet den Arbeitgeber, die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers zu wahren?

Accepted Answer

Allgemeine Persönlichkeitsrechte

Answer

Vertrauensschutz

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Question 53

Welche Form der Betriebsverfassung ist in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Betriebsausschuss

Answer

Personalrat

Answer

Wirtschaftsausschuss

Question 54

Welches Gremium hat das Recht, über die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle mit dem Arbeitgeber zu verhandeln?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Question 55

Welche Information muss der Arbeitgeber einem Bewerber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bei einer Absage mitteilen?

Accepted Answer

Gründe für die Absage

Answer

Höhe des Gehalts

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Name des ausgewählten Bewerbers

Question 56

Welcher Grundsatz der Personalwirtschaft fordert die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personenzentrierung

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Effizienz

Answer

Flexibilität

Question 57

Welche Rechtsquelle bildet die Grundlage für das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Steuergesetzbuch (StGB)

Question 58

Welcher Vertragstyp ist im Arbeitsrecht unzulässig?

Accepted Answer

Knebelvertrag

Answer

Befristungsergänzungsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 59

Wer ist für den Abschluss von Tarifverträgen verantwortlich?

Accepted Answer

Tarifvertragsparteien

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 60

Welche Maßnahme stellt einen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht von Beschäftigten dar?

Accepted Answer

Videoüberwachung am Arbeitsplatz ohne gesetzliche Grundlage

Answer

Leistungsmessung

Answer

Anwesenheitserfassung

Question 61

Welchen Schutz gewährt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Beschäftigten?

Accepted Answer

Schutz vor Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale

Answer

Recht auf unbefristete Beschäftigung

Answer

Recht auf Mindestlohn

Question 62

Welche Maßnahme ist im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nicht vorgesehen?

Accepted Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Schulung und Beratung

Answer

Arbeitsplatzgestaltung

Question 63

Welche Institution ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Berufsgenossenschaft

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat