Methoden der Personalbeschaffung: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welche der folgenden Aussagen ist kein Vorteil der Nutzung interner Personalbeschaffungsquellen?

Accepted Answer

Höhere Einstellkosten

Answer

Kürzere Einstellungszeit

Answer

Geringere Fluktuationsrate

Answer

Bereits vorhandene Kenntnis der Unternehmenskultur

Question 2

Welche ethischen Grundsätze sind bei der Personalbeschaffung besonders wichtig?

Accepted Answer

Transparenz

Accepted Answer

Objektivität

Accepted Answer

Datenschutz

Answer

Intransparenz

Question 3

Welche der folgenden Quellen ist eine interne Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeige im Internet

Answer

Personalvermittlung

Answer

Headhunting

Question 4

Welche Art von Stellenanzeige eignet sich am besten für die Rekrutierung von Fachkräften mit seltenen Qualifikationen?

Accepted Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Anzeigen in lokalen Zeitungen

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Plakate in öffentlichen Verkehrsmitteln

Question 5

Welcher der folgenden Personalvermittler ist auf die Suche und Auswahl von Führungskräften spezialisiert?

Accepted Answer

Executive Search

Answer

Arbeitsamt

Answer

Zeitarbeitsfirma

Answer

Jobbörse

Question 6

Welche Personalbeschaffungsmethode zeichnet sich durch eine große Reichweite und Flexibilität aus?

Accepted Answer

Stellenanzeige im Internet

Answer

Personalvermittler

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Recruiting-Events

Question 7

Welche Personalbeschaffungsmethode beinhaltet die aktive Suche nach Kandidaten durch das Unternehmen?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Personalvermittler

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige

Question 8

Welcher der folgenden Vorteile ist mit der Nutzung von Online-Stellenbörsen für die Personalbeschaffung verbunden?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Niedrige Kosten

Answer

Große Reichweite

Answer

Zugang zu passiven Kandidaten

Question 9

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE bewährte Praxis für die Optimierung von Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Auflistung unrealistischer Anforderungen

Answer

Verwendung relevanter Keywords

Answer

Klare und prägnante Formulierung

Answer

Hervorhebung von Alleinstellungsmerkmalen des Unternehmens

Question 10

Welche Art von Stellenanzeige ist in der Regel am kostengünstigsten?

Accepted Answer

Online-Plattformen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Radiowerbung

Question 11

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgaben eines Personalvermittlers?

Accepted Answer

Ausbildung neuer Mitarbeiter

Answer

Suche und Auswahl von Kandidaten

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 12

Welche Methode der Personalbeschaffung ist in der Regel die zeitaufwändigste?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Direkte Suche

Answer

Online-Rekrutierung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 13

Welche Methode der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um hochqualifizierte Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Rekrutierung

Question 14

Welche der folgenden Methoden ist eine interne Beschaffungsquelle für Personal?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Personalvermittler

Answer

Soziale Medien

Question 15

Welche der folgenden Aufgaben übernehmen Personalvermittler im Personalbeschaffungsprozess?

Accepted Answer

Selektion und Vorauswahl von Bewerbern

Answer

Erstellen von Stellenanzeigen

Answer

Durchführen von Vorstellungsgesprächen

Answer

Erstellen von Arbeitsverträgen

Question 16

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Nutzung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Zugang zu einem breiteren Kandidatenpool

Answer

Geringere Reichweite als herkömmliche Kanäle

Answer

Höhere Kosten pro Bewerbung

Answer

Einfache Auswertung der Bewerberdaten

Question 17

Welche Aussage zur rechtlichen Situation in Deutschland bezüglich der Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist verboten, nach der Religionszugehörigkeit zu fragen.

Answer

Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung zu Diversitätsmaßnahmen.

Answer

Arbeitgeber dürfen Bewerber nach ihrem Familienstand fragen.

Answer

Arbeitgeber können eine Altersgrenze für Bewerber festlegen.

Question 18

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Rekrutierung von Führungskräften?

Accepted Answer

Direktsuche

Answer

Stellenanzeigen

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 19

Nennen Sie drei bewährte Methoden zur Optimierung der Personalbedarfsplanung.

Accepted Answer

Umfassende Bedarfsanalyse, Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierung

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Personalmarketing, Karriereentwicklung

Answer

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Weiterbildung, interne Ausschreibungen

Question 20

Welche Aussage über standardisierte Tests in der Kandidatenbewertung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermöglichen die objektive Messung von Fähigkeiten und Kenntnissen.

Answer

Sie liefern immer zuverlässigere Ergebnisse als andere Auswahlmethoden.

Answer

Sie sind für alle Kandidaten gleichermaßen fair und unvoreingenommen.

Answer

Sie eignen sich nur für die Beurteilung von Berufseinsteigern.

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zu den internen Beschaffungsquellen von Personal?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Headhunter

Answer

Recruiting-Event

Answer

Personalvermittlung

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Headhunter-Suche ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist auf die Besetzung von hochqualifizierten Fach- und Führungspositionen spezialisiert.

Answer

Sie ist immer erfolgreich und garantiert die Besetzung der Stelle.

Answer

Sie ist die kostengünstigste Methode der Personalbeschaffung.

Question 23

Was ist das Hauptziel eines Recruiting-Events?

Accepted Answer

Kandidaten für offene Stellen zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.

Answer

Die Arbeitgebermarke zu bewerben

Answer

Neue Geschäftsmöglichkeiten zu generieren

Answer

Mitarbeiter weiterzubilden

Question 24

Welche der folgenden Technologien kann zur Unterstützung der Personalbeschaffung eingesetzt werden?

Accepted Answer

Applicant Tracking System (ATS)

Answer

Business Intelligence (BI)

Answer

Customer Relationship Management (CRM)

Answer

Enterprise Resource Planning (ERP)

Question 25

Was ist ein wesentlicher Nachteil externer Beschaffungsquellen von Personal?

Accepted Answer

In der Regel höhere Kosten im Vergleich zu internen Quellen.

Answer

Geringere Qualität der Kandidaten

Answer

Schlechte Reputation des Unternehmens

Answer

Zeitaufwändiger Prozess

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeschaffung in sozialen Medien ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist ausschließlich für die Rekrutierung von jungen Fachkräften geeignet.

Answer

Sie kann zur Steigerung der Arbeitgebermarke beitragen.

Answer

Sie ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten.

Question 27

Was ist der erste Schritt im Personalbeschaffungsprozess?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Stellenanzeige schalten

Answer

Bewerbungen entgegennehmen

Answer

Vorstellungsgespräche führen

Question 28

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist zutreffend?

Accepted Answer

Ermittelt den qualitativen und quantitativen Personalbedarf.

Answer

Wird nur bei Neueinstellungen durchgeführt.

Answer

Berücksichtigt nur interne Faktoren.

Answer

Ist ein einmaliger Prozess.

Question 29

Welche Aussage zu Mitarbeiterempfehlungen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sind eine kostengünstige und oft effektive Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber.

Answer

Sie sind ausschließlich für die Rekrutierung von Führungskräften geeignet.

Answer

Sie führen ausschließlich zu hochqualifizierten Bewerbungen.

Question 30

Welche Praxis bei der Personalbeschaffung verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Bevorzugung von Bewerbern aufgrund ihres Geschlechts

Answer

Überprüfung von Zeugnissen und Referenzen

Answer

Einholung von Gesundheitszeugnissen

Question 31

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Gewinnung von Auszubildenden?

Accepted Answer

Schulbesuche

Answer

Stellenausschreibungen in Fachzeitschriften

Answer

Zeitarbeit

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 32

Welche Aussage zu Social-Media-Recruiting ist zutreffend?

Accepted Answer

Es kann genutzt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Answer

Es hat durchweg einen höheren ROI als traditionelle Beschaffungsmethoden.

Answer

Es eignet sich ausschließlich für die Rekrutierung von Berufsanfängern.

Question 33

Welche Aussage zur Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst ist korrekt?

Accepted Answer

Sie unterliegt besonderen gesetzlichen Regelungen.

Answer

Sie ist generell einfacher als die Personalbeschaffung im privaten Sektor.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf interne Bewerber.

Question 34

Welche der folgenden internen Personalbeschaffungsquellen beinhaltet die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf unternehmensinternen Plattformen?

Accepted Answer

Intranet

Answer

Betriebliche Weiterbildung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Ersatzpersonal

Question 35

Welche Aussage zu Stellenanzeigen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sollten knapp und informativ sein.

Answer

Sie sollten unrealistische Versprechungen enthalten.

Answer

Sie sollten unverständlich sein.

Answer

Sie sollten keine Angaben zur Vergütung machen.

Question 36

Welche interne Beschaffungsquelle umfasst bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter, die für eine andere Position qualifiziert werden könnten?

Accepted Answer

Bestandsaufnahme des Personals

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige im Intranet

Question 37

Welcher Faktor ist bei der Auswahl eines Personalvermittlers von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Spezialisierung auf die Branche und das Tätigkeitsfeld

Answer

Lange Erfahrung im Personalwesen

Answer

Günstige Vermittlungsgebühren

Answer

Große Reichweite

Question 38

Welche Personalbeschaffungsmethode nutzt Online-Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen?

Accepted Answer

Social Media Recruiting

Answer

Headhunting

Answer

Zeitschriftenwerbung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 39

Welcher Schritt im Personalbeschaffungsprozess hat das Ziel, die geeignetsten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen?

Accepted Answer

Bewerberauswahl

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 40

Welche Form der Stellenbeschreibung enthält neben den Aufgaben und Verantwortlichkeiten auch Informationen zur Unternehmenskultur und den Karriereperspektiven?

Accepted Answer

Erweiterte Stellenbeschreibung

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Kurzbeschreibung

Question 41

Welches Instrument wird für die objektive Beurteilung der Eignung von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Answer

Einstellungsinterview

Question 42

Welche ethische Richtlinie hat bei der Personalbeschaffung oberste Priorität?

Accepted Answer

Gleichbehandlung aller Bewerber

Answer

Transparenz im Auswahlprozess

Answer

Berücksichtigung von Diversität

Answer

Einhaltung von Fristen

Question 43

Welche Aufgabe ist Teil der Bedarfsermittlung im Zuge der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Ermittlung der Anzahl und Qualifikation der benötigten Mitarbeiter

Answer

Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Answer

Schaltung von Stellenanzeigen

Answer

Führung von Vorstellungsgesprächen

Question 44

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zu den internen Quellen der Personalbeschaffung? (richtige Antwort: D)

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Online-Stellenbörse

Answer

Zeitarbeitsfirma

Answer

Social-Media-Plattform

Question 45

Welche der folgenden Informationen gehören zu einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung, Qualifikationsanforderungen, Vergütungsdetails

Answer

Lebenslauf des Einstellenden

Answer

Firmenlogo

Answer

Referenznummer

Question 46

Welches Verfahren nutzt Simulationen, um die Fähigkeiten und das Verhalten von Kandidaten zu bewerten? (richtige Antwort: B)

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzüberprüfung

Answer

Probearbeiten

Answer

Interviews

Question 47

Welche Art von Personalvermittler konzentriert sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften? (richtige Antwort: A)

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Ausbildungsagentur

Answer

Arbeitsvermittlung

Answer

Zeitarbeitsfirma

Question 48

Welches Instrument misst die Effektivität einer Personalbeschaffungsmaßnahme in Prozent? (richtige Antwort: A)

Accepted Answer

Erfolgsquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Kundenfeedback

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Direktansprache ist nicht zutreffend? (richtige Antwort: D)

Accepted Answer

Sie garantiert immer eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Answer

Sie ermöglicht eine schnelle Stellenbesetzung.

Answer

Sie kann kostspielig sein.

Answer

Sie zielt auf hochqualifizierte Personen ab.

Question 50

Welches Prinzip besagt, dass die Personalbeschaffung den langfristigen Geschäftszielen des Unternehmens dienen sollte? (richtige Antwort: A)

Accepted Answer

Strategische Ausrichtung

Answer

Effizienz

Answer

Rechtmäßigkeit

Question 51

Welches Dokument hat besondere Relevanz für den Datenschutz im Personalbeschaffungsprozess? (richtige Antwort: A)

Accepted Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 52

Wie kann der Einsatz von Technologie die Effizienz der Personalbeschaffung unterstützen? (richtige Antwort: C)

Accepted Answer

Erhöhte Geschwindigkeit und Reichweite

Answer

Lösung von Imageproblemen

Answer

Reduzierung des Fachkräftemangels

Answer

Verminderung der Fluktuationsrate

Question 53

Welche der folgenden Personalbeschaffungsquellen ist eine interne Quelle?

Accepted Answer

Intranet-Stellenbörse

Answer

Soziale Medien

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Zusammenarbeit mit Personalvermittlern

Question 54

Welche Methode eignet sich am besten für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Stellenausschreibungen

Answer

Walk-in-Interviews

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Question 55

Welcher rechtliche Aspekt ist bei der Personalbeschaffung zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbote

Answer

Arbeitszeitregelungen

Answer

Geheimhaltungspflicht

Answer

Urlaubsanspruch

Question 56

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsplanung im Kontext der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln

Answer

Die richtigen Personalbeschaffungsmethoden auszuwählen

Answer

Bewerber zu bewerten

Answer

Stellenbeschreibungen zu entwickeln

Question 57

Welche der folgenden Optionen stellt eine interne Quelle für die Personalbeschaffung dar?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Zeitarbeitsfirmen

Answer

Headhunter

Answer

Arbeitsagenturen

Question 58

Welche Personalbeschaffungsmethode zeichnet sich durch eine proaktive Suche nach passenden Kandidaten aus?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Personalvermittlung

Answer

Stellenanzeigen

Question 59

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungsmethode im Vordergrund stehen?

Accepted Answer

Die Qualifikationsanforderungen der Stelle

Answer

Die Anzahl der offenen Stellen

Answer

Das Image des Unternehmens

Answer

Die verfügbaren Zeit- und Ressourcen

Question 60

Welche Maßnahme kann die Effizienz der Personalbeschaffung steigern?

Accepted Answer

Einsatz von automatisierten Bewerberverwaltungssystemen

Answer

Einschränkung der Stellenbeschreibungen

Answer

Verlängerung der Bewerbungsfristen

Answer

Verzicht auf Hintergrundüberprüfungen

Question 61

Welcher rechtliche Aspekt muss bei der Personalbeschaffung besonders beachtet werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetze

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 62

Welches Ziel verfolgt eine effektive Personalbeschaffungsstrategie?

Accepted Answer

Stellen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zu besetzen

Answer

Die Personalkosten zu minimieren

Answer

Die Fluktuationsrate zu reduzieren

Question 63

Welche der folgenden Herausforderungen kann bei der Personalbeschaffung auftreten?

Accepted Answer

Fachkräftemangel

Answer

Geringe Attraktivität des Unternehmens

Answer

Hohe Personalkosten

Answer

Überschuss an Bewerbungen