Personalwesen: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Wie wirkt sich der technologische Fortschritt auf die Arbeitswelt der Zukunft aus und welche Herausforderungen ergeben sich daraus für Personalverantwortliche?

Accepted Answer

Erhöhter Bedarf an qualifizierten MINT-Fachkräften

Accepted Answer

Abnahme von Arbeitsplätzen, die manuelle Tätigkeiten erfordern

Answer

Geringe Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Question 2

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung NICHT?

Accepted Answer

Motivationssteigerung

Answer

Bedarfsdeckung an Arbeitskräften

Answer

Reduzierung von Fluktuation

Answer

Optimierung der Altersstruktur

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch Mitbestimmung und Selbstständigkeit der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 4

Welche Aussage zur Arbeitsmotivation trifft zu?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation ist nachhaltiger als extrinsische Motivation.

Answer

Geld ist der einzige Motivationsfaktor.

Answer

Motivation ist ein unveränderliches Konzept.

Answer

Mitarbeiter lassen sich nur durch Angst motivieren.

Question 5

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Lohn- und Gehaltsgestaltung

Answer

Mitarbeiterbindung

Question 6

Welche Aussage zum Personalmarketing ist korrekt?

Accepted Answer

Personalmarketing zielt darauf ab, potenzielle Bewerber anzuziehen und zu binden.

Answer

Personalmarketing adressiert ausschließlich externe Zielgruppen.

Answer

Personalmarketing ist ein rein operativer Prozess.

Answer

Personalmarketing hat keinen Einfluss auf die Arbeitgebermarke.

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung beschreibt deren langfristige Ausrichtung am besten?

Accepted Answer

Ziel der Personalplanung ist es, einen nachhaltigen und zukunftsorientierten Personalbestand sicherzustellen.

Answer

Personalplanung befasst sich ausschließlich mit der kurzfristigen Deckung von Personalbedarf.

Answer

Personalplanung ist ein kurzfristiger Prozess, der nur bei Bedarf angepasst wird.

Answer

Bei der Personalplanung werden ausschließlich quantitative Faktoren berücksichtigt.

Question 8

Welche Methode der Personalauswahl ermöglicht die umfassendste Einschätzung der Bewerberfähigkeiten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Rollenspiel

Answer

Personalreferenzen

Question 9

Was ist das vorrangige Ziel der Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe zur Steigerung der Effizienz

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ohne Rücksicht auf die Produktivität

Answer

Verringerung der Produktionskosten unabhängig von der Arbeitsqualität

Answer

Verbesserung der internen Kommunikation zum Nachteil anderer Aufgaben

Question 10

Was ist der Kernbegriff der Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Anpassung der Arbeitsbedingungen an die menschlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse

Answer

Entwurf neuer Arbeitsplätze unter Vernachlässigung des menschlichen Faktors

Answer

Optimierung des Produktionsprozesses ohne Rücksicht auf die Arbeitszufriedenheit

Answer

Bewertung der Arbeitsleistung ohne Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen

Question 11

Welches Element steht im Mittelpunkt der Personalmanagementtätigkeit?

Accepted Answer

Mitarbeiter

Answer

Organisation

Answer

Führung

Answer

Personalplanung

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist falsch?

Accepted Answer

Personalführung kann ausschließlich von Führungskräften wahrgenommen werden.

Answer

Personalführung ist eine Managementaufgabe.

Answer

Personalführung zielt darauf ab, die Leistung und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.

Answer

Personalführung erfordert eine Balance zwischen fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Question 13

Welche gesetzlichen Regelungen bilden die rechtliche Grundlage für das Personalwesen in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Tarifvertragsgesetz

Answer

Grundgesetz, Handelsgesetzbuch, Zivilgesetzbuch

Question 14

Wie kann ein Personalverantwortlicher am effektivsten Konflikte am Arbeitsplatz lösen, um die Mitarbeitermotivation zu schützen?

Accepted Answer

Ein klares Verfahren zur Konfliktlösung einführen.

Answer

Konflikte ignorieren und auf eine natürliche Lösung hoffen.

Answer

Mitarbeiter ermutigen, Konflikte selbstständig zu lösen.

Question 15

Welche Kennzahl misst den finanziellen Nutzen eines Personalentwicklungsprogramms im Vergleich zu den Kosten?

Accepted Answer

ROI (Return on Investment)

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Anzahl der beförderten Mitarbeiter

Question 16

Was ist die treffendste Definition von Mitarbeiterengagement?

Accepted Answer

Die starke emotionale Verbundenheit eines Mitarbeiters mit seinem Unternehmen und seiner Arbeit.

Answer

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters.

Answer

Die Zufriedenheit eines Mitarbeiters mit Vergütung und Zusatzleistungen.

Answer

Die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters im Vergleich zu anderen.

Question 17

Wie trägt Technologie zur Effizienzsteigerung im Personalwesen bei?

Accepted Answer

Durch Automatisierung von Routineaufgaben

Answer

Durch mehr Flexibilität und Autonomie für Mitarbeiter

Answer

Technologie hat keinen Einfluss auf die Effizienz des Personalwesens

Answer

Technologie ersetzt Personalverantwortliche und macht sie überflüssig

Question 18

Welche ethischen Herausforderungen ergeben sich durch den Einsatz von KI im Personalwesen und wie können diese bewältigt werden?

Accepted Answer

Datenschutzverletzung und Diskriminierung

Accepted Answer

Mangelnde Transparenz und Verantwortung

Answer

Keine ethischen Herausforderungen

Question 19

Wie wirkt sich die Globalisierung auf das Personalmanagement aus? Nennen Sie Strategien, mit denen Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren können.

Accepted Answer

Personalknappheit durch Abwanderung in Länder mit niedrigeren Löhnen

Accepted Answer

Vereinfachte Rekrutierung durch internationale Jobbörsen

Answer

Entfall der Notwendigkeit interkultureller Schulungen

Answer

Geringere Bedeutung von Diversitätsmanagement

Question 20

Welche Führungsform zeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsbefugnis aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transformative Führung

Question 21

Was ist das Hauptziel der Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Schaffung einer effizienten Arbeitsumgebung

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Förderung von Innovationen

Answer

Sicherstellung der Arbeitssicherheit

Question 22

Welche Methode bietet die verlässlichsten und aufschlussreichsten Daten zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Umfassende Mitarbeiterbefragungen

Answer

Regelmäßige Leistungsbeurteilungen

Answer

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Answer

Austrittsgespräche mit ausscheidenden Mitarbeitern

Question 23

Welches der folgenden Verfahren ist ein etabliertes Instrument zur Ermittlung des Personalbedarfs in Unternehmen?

Accepted Answer

Markov-Modell

Answer

Balanced Scorecard

Answer

SWOT-Analyse

Answer

PEST-Analyse

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein zentrales Element der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Question 25

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Ausrichtung auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Kooperativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Question 26

Welcher Faktor hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsorganisation in Unternehmen?

Accepted Answer

Unternehmenskultur

Answer

Ausschließlich die Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Ausschließlich die Branche des Unternehmens

Answer

Ausschließlich die Unternehmensgröße

Question 27

Welche Methode der Arbeitsgestaltung verfolgt das Ziel, die Arbeitsinhalte abwechslungsreicher und anspruchsvoller zu gestalten?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Arbeitsstrukturierung

Answer

Job Rotation

Answer

Arbeitsvereinfachung

Question 28

Welcher Begriff umfasst alle Maßnahmen, die auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter abzielen?

Accepted Answer

Mitarbeiterfürsorge

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalmanagement

Question 29

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für den Arbeitsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 30

Welches Modell beschreibt den typischen Entwicklungsverlauf von Organisationen?

Accepted Answer

Lebenszyklusmodell

Answer

Organisationskulturmodell

Answer

Bürokratiemodell

Answer

Contingency-Modell

Question 31

Was ist die zentrale Aufgabe der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Bereitstellung der erforderlichen Arbeitskräfte für die Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen

Answer

Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Question 32

Welche Methode der Personalgewinnung beinhaltet die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften durch spezialisierte Agenturen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Zeitarbeit

Answer

Personalvermittlung

Question 33

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen und -leistungen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 34

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Orientierung an Aufgaben und Zielen aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 35

Was ist ein wesentlicher Aspekt der Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Die Strukturierung von Arbeitsabläufen und Verantwortlichkeiten

Answer

Die Bereitstellung von Sozialleistungen

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 36

Welche Maßnahme der Arbeitsgestaltung zielt darauf ab, die Monotonie der Arbeit durch regelmäßige Wechsel der Tätigkeit zu reduzieren?

Accepted Answer

Job Rotation

Answer

Personalabbau

Answer

Leistungslohn

Answer

Arbeitsverdichtung

Question 37

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Vergleich von tatsächlichen und geplanten Werten

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Festlegung von Personalzielen

Question 38

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Hauptfunktion des Personalwesens?

Accepted Answer

Unterstützung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement

Answer

Bereitstellung von Sozialleistungen für Mitarbeiter

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Personal

Question 39

Was ist ein potenzieller Vorteil der Personalentwicklung für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Erhöhte Arbeitszufriedenheit

Answer

Geringere Arbeitskosten

Answer

Reduzierte Fluktuationsrate

Answer

Verbesserte Arbeitsbedingungen

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Bedeutung einer effektiven Personalführung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Erhöhung der Personalkosten

Answer

Reduzierung des Personalbedarfs

Question 41

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Personalplanung zu?

Accepted Answer

Sie befasst sich mit der systematischen Vorausschau und Deckung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen mit komplexen Personalstrukturen relevant.

Answer

Sie zielt ausschließlich darauf ab, den aktuellen Personalbestand zu verwalten.

Question 42

Was ist der zentrale Aspekt der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Die systematische Gewinnung geeigneter Bewerber für offene Stellen.

Answer

Die Durchführung von Einstellungsverfahren

Answer

Die Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen

Answer

Die Entwicklung von Personalmarketingstrategien

Question 43

Welche der folgenden Methoden gehört zur internen Personalgewinnung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Headhunter

Answer

Personalvermittlungsagenturen

Question 44

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die systematische Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen und -fähigkeiten.

Answer

Die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Die Optimierung der Arbeitsorganisation

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der beruflichen Weiterbildung?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Jobrotation

Question 46

Was ist eine wesentliche Aufgabe der Personalführung?

Accepted Answer

Die Motivation, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.

Answer

Die Planung und Durchführung von Trainingsprogrammen

Answer

Die Durchführung von Personalauswahlverfahren

Answer

Die Entwicklung neuer Arbeitsmethoden

Question 47

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 48

Was ist der Zweck der Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Die systematische Gestaltung von Arbeitsprozessen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität.

Answer

Die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Die Reduzierung von Arbeitsunfällen

Answer

Die Steigerung des Unternehmenserfolgs

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Arbeitsbereicherung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Prozessanalyse

Answer

Arbeitsbewertung

Question 50

Welche der folgenden Aufgaben zählt NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 51

Welche Personalplanungsmethode geht von einem konstanten Personalbedarf aus?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Marktforschung

Question 52

Welches Instrument wird zur strukturierten Bewertung von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen

Answer

Interview

Answer

Lebenslaufprüfung

Question 53

Zu welchen Maßnahmen der Personalentwicklung zählt die Qualifizierung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schulungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Leistungsvergütung

Question 54

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitbestimmung der Teammitglieder aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 55

Welche Voraussetzung ist ausschlaggebend für eine funktionierende Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Klar definierte Verantwortlichkeiten

Answer

Gering motivierte Mitarbeiter

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Mangelnde Kommunikation

Question 56

Welcher Begriff bezieht sich auf die Optimierung von Arbeitsprozessen zur Effizienzsteigerung?

Accepted Answer

Arbeitsgestaltung

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 57

Welche Rechtsvorschrift regelt die Arbeitszeiten in der Bundesrepublik Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 58

Welcher Ansatz des Personalmanagements priorisiert die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften?

Accepted Answer

Compliance-Ansatz

Answer

Human-Relations-Ansatz

Answer

Prozessorientierter Ansatz

Answer

Strategischer Ansatz

Question 59

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitern fördern?

Accepted Answer

Leistungsgerechte Bezahlung

Answer

Ständige Überwachung

Answer

Strenge Kontrolle

Answer

Strafandrohungen

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalplanung am besten?

Accepted Answer

Ein systematischer Prozess zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Eine Technik zur Mitarbeitermotivation

Answer

Ein informeller Ansatz zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 61

Welche der folgenden Methoden wird häufig für die Rekrutierung externen Personals verwendet?

Accepted Answer

Stellenanzeigen

Answer

Soziale Medien

Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 62

Welcher der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Beispiel für Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Arbeitsteilung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 64

Welcher der folgenden Faktoren hat einen wesentlichen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Answer

Arbeitszeit

Answer

Gehalt