Personalplanung: Grundlagen, Methoden und Umsetzung

Question 1

Zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs wird häufig die **Delphi-Methode** eingesetzt.

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Nominalgruppen-Technik

Answer

Benchmarking

Answer

Workforce Analytics

Question 2

Die **Senkung der Personalkosten** ist ein Ziel der Personalfreisetzung.

Accepted Answer

Personalkosten senken

Answer

Überalterung der Belegschaft verhindern

Answer

Motivation der Mitarbeiter erhöhen

Answer

Qualitätsstandards verbessern

Question 3

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalplanung.

Accepted Answer

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Personalbedarfsplänen

Answer

Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien

Answer

Gestaltung von Arbeitszeitmodellen

Question 4

Die **Personalbeschaffung** ist eine Maßnahme zur Deckung des Personalbedarfs.

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalrotation

Question 5

Das **Headhunting** ist eine Methode der Personalbeschaffung, die besonders geeignet ist, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden.

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Stellenanzeigen

Question 6

Bei der Personalfreisetzung müssen **alle genannten Gesetze** beachtet werden.

Accepted Answer

Alle genannten Gesetze

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Question 7

Die Personalplanung spielt **alle genannten Rollen** bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen.

Accepted Answer

Alle genannten Rollen

Answer

Ermittlung des Bedarfs an flexiblen Arbeitszeiten

Answer

Analyse der Auswirkungen auf die Produktivität

Answer

Entwicklung von Konzepten für Schichtarbeit

Question 8

Die Aussage "**Personalplanung ist ein kontinuierlicher Prozess.**" ist richtig.

Accepted Answer

Personalplanung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Personalplanung ist ein starrer Prozess.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalplanung ist nur für die Zukunft relevant.

Question 9

Welches der folgenden Hauptziele verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der optimalen Personalbesetzung

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Question 10

Welche Methode zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs berücksichtigt geplante Veränderungen und Entwicklungen?

Accepted Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Qualifikationsanalyse

Answer

Budgetierung

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Question 11

Welcher Faktor hat keinen Einfluss auf die Höhe des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Führungsstil

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Wirtschaftliche Lage

Answer

Kundennachfrage

Question 12

Welcher der folgenden Vorteile ist der Personalbedarfsplanung zuzuordnen?

Accepted Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Answer

Sicherstellung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Reduzierung von Arbeitsunfällen

Question 13

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung basiert auf Daten aus der Vergangenheit?

Accepted Answer

Erfahrungswerte

Answer

Deltamethode

Answer

Delphi-Methode

Answer

Qualifikationsanalyse

Question 14

Welches der folgenden Ziele gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Freisetzung von Personal

Question 15

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung bezieht sowohl interne als auch externe Faktoren mit ein?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Workload-Analyse

Answer

Expertenbefragung

Question 16

Was ist die Zielsetzung einer quantitativen Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung der Anzahl benötigter Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Question 17

Welche Maßnahme dient der Deckung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Arbeitszeitflexibilisierung

Question 18

Welches Instrument dient der systematischen Planung und Überwachung personalwirtschaftlicher Maßnahmen?

Accepted Answer

Personalwirtschaftsplan

Answer

Stellenplan

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 19

Welche Aussage zur Personalfreisetzung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann sowohl geplant als auch ungeplant erfolgen.

Answer

Sie ist immer ein negativer Aspekt für das Unternehmen.

Answer

Sie ist ausschließlich durch betriebsbedingte Gründe zulässig.

Answer

Sie führt zwangsläufig zu einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl.

Question 20

Welche Aussage zum Arbeitsrecht ist im Kontext der Personalplanung relevant?

Accepted Answer

Die Personalplanung muss sich an geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen orientieren.

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer jederzeit kündigen.

Answer

Die Personalplanung ist vom Arbeitsrecht unabhängig.

Answer

Das Arbeitsrecht begrenzt die Möglichkeiten der Personalplanung erheblich.

Question 21

Welcher Faktor hat keinen Einfluss auf die Fluktuationsrate?

Accepted Answer

Wetterverhältnisse

Answer

Arbeitsbedingungen

Answer

Gehalt

Answer

Unternehmenskultur

Question 22

Die qualitative Personalbedarfsermittlung zielt darauf ab, die erforderlichen … und Kompetenzen der Mitarbeiter zu identifizieren.

Accepted Answer

Qualifikationen

Answer

Anzahl

Answer

Kosten

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten

Question 23

Ein wesentliches Merkmal einer strategischen Personalplanung ist ihre Ausrichtung an der ….

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Personalstrategie

Answer

Marktbedingungen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 24

Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs aus internen Quellen beinhalten insbesondere ….

Accepted Answer

Fortbildungen

Answer

Externe Neueinstellungen

Answer

Outplacement

Answer

Personalabbau

Question 25

Eine Personalfreisetzung hat das Ziel, den Personalbestand an die … anzupassen.

Accepted Answer

aktuellen Anforderungen

Answer

zukünftigen Herausforderungen

Answer

finanziellen Möglichkeiten

Answer

Mitarbeiterwünsche

Question 26

Die operative Personalplanung unterscheidet sich von der strategischen Personalplanung insbesondere durch ihren … Planungshorizont.

Accepted Answer

kurzfristig

Answer

langfristig

Answer

konkreten

Answer

abstrakten

Question 27

Welche der folgenden Methoden dient der Ermittlung des gegenwärtigen und zukünftigen Personalbedarfs durch die Analyse aktueller Arbeitsplätze?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Delfi-Methode

Answer

Bedarfsprognose

Question 28

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Deckung des Personalbedarfs durch externe Quellen?

Accepted Answer

Einstellung

Answer

Arbeitszeitverlängerung

Answer

Qualifizierung

Answer

Personalversetzung

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist Bestandteil der strategischen Unternehmensplanung.

Answer

Sie ist ein statischer Prozess, der sich nicht verändert.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die kurzfristige Zukunft.

Answer

Sie ist unabhängig von anderen Unternehmensbereichen.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zum Personalbedarfsprofil ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Es berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren.

Answer

Es beschreibt die Anzahl und Qualifikation der benötigten Mitarbeiter.

Answer

Es ist ein dynamisches Instrument, das sich ständig verändert.

Answer

Es dient als Grundlage für die Personalbeschaffung.

Question 31

Welche Methode dient der Prognose des zukünftigen Personalbedarfs durch die Extrapolation historischer Daten?

Accepted Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Delfi-Methode

Answer

Nominalgruppen-Technik

Answer

Arbeitsanalyse

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zusammenhang zwischen Personalbedarf und Unternehmensstrategie am zutreffendsten?

Accepted Answer

Der Personalbedarf ist maßgeblich von den strategischen Zielen des Unternehmens beeinflusst.

Answer

Der Personalbedarf ist unabhängig von externen Faktoren wie dem Arbeitsmarkt.

Answer

Der Personalbedarf lässt sich ausschließlich quantitativ bestimmen.

Answer

Der Personalbedarf ist ein unveränderlicher Wert.

Question 33

Welche Methode eignet sich zur qualitativen Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Stellenbewertung

Answer

Fluktuationsanalyse

Question 34

Welche Aussage zum Personalabbau ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalabbau kann auch positive Auswirkungen haben.

Answer

Personalabbau ist immer eine negative Maßnahme.

Answer

Personalabbau ist in Deutschland gesetzlich nicht geregelt.

Answer

Personalabbau ist stets freiwillig.

Question 35

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl nicht zulässig?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Berufserfahrung

Answer

Alter

Answer

Qualifikationen

Question 36

Welche Aufgabe gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Abwicklung von Kündigungen

Answer

Vergütungsverhandlungen

Question 37

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung ist für kleine und mittlere Unternehmen besonders geeignet?

Accepted Answer

Kennzahlenmethode

Answer

Delphi-Methode

Answer

Simulation

Answer

Arbeitszeitanalyse

Question 38

Welche Aussage zur Freisetzung von Personal ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Freisetzung von Personal ist immer mit einem Kündigungsschutzprozess verbunden.

Answer

Freisetzung von Personal kann sowohl betriebsbedingt als auch personenbedingt erfolgen.

Answer

Freisetzung von Personal kann durch Sozialpläne abgemildert werden.

Answer

Freisetzung von Personal ist ein Instrument der Personalplanung.

Question 39

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Personalplanung ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalplanung hat keine Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie.

Question 40

Was ist das vorrangige Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung des Umsatzes

Question 41

Was versteht man unter einer Ersatzbedarfsplanung im Personalmanagement?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs, der durch ausscheidende Mitarbeiter entsteht

Answer

Planung der Nachfolge für Führungskräfte

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Personalfreisetzung

Answer

Analyse der Personalstruktur

Question 42

Welche Rolle spielt der Betriebsarzt in der Personalplanung?

Accepted Answer

Beratende Funktion bei arbeitsmedizinischen Fragestellungen

Answer

Mitwirkung bei der Personalauswahl

Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Question 43

Was ist ein Personaltableau?

Accepted Answer

Grafische Darstellung der aktuellen Personalstruktur

Answer

Planungsinstrument für die Personalbedarfsermittlung

Answer

Instrument zur Unterstützung der Personalentwicklung

Answer

Instrument zur Vorbereitung von Personalfreisetzungsmaßnahmen

Question 44

Welche der folgenden Optionen ist KEINE Möglichkeit zur Deckung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalreduzierung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 45

Welche dieser Aussagen beschreibt den wesentlichen Zweck der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung und Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen

Answer

Erstellung von Lohnabrechnungen und Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Question 46

Welches der folgenden Ziele ist NICHT direkt mit der Personalplanung verbunden?

Accepted Answer

Reduzierung der Personalkosten um jeden Preis

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität

Answer

Sicherung der erforderlichen personellen Ressourcen

Question 47

Welche Maßnahme zählt zu den Instrumenten der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten

Answer

Einsatz von Zeitarbeitskräften zur Flexibilisierung des Personalbestands

Answer

Gewährung von Sonderurlaub zur Reduzierung von Überstunden

Answer

Förderung von Mitarbeiterentwicklung und internen Versetzungen

Question 48

Welche Phase der Personalplanung umfasst die Analyse aktueller und zukünftiger Aufgaben?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personaldeckung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalbedarfsprognose

Question 49

Welcher Faktor hat KEINEN Einfluss auf den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Veränderungen in der Büroausstattung

Answer

Wachstumsstrategie des Unternehmens

Answer

Technologische Neuerungen

Answer

Fluktuationsrate der Mitarbeiter

Question 50

Welche Methode der Personalbedarfsplanung basiert auf mathematischen Modellen und statistischen Daten?

Accepted Answer

Quantitative Methode

Answer

Historische Methode

Answer

Expertenmethode

Answer

Qualitative Methode

Question 51

Welche Maßnahme ist Teil der Personaldeckung zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Fluktuationsmanagement

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Question 52

Welcher Ansatz der Personalplanung konzentriert sich auf die langfristige Ausrichtung der Personalarbeit?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Answer

Organisatorische Personalplanung

Answer

Taktische Personalplanung

Question 53

Was ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung und Deckung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung des bestehenden Personalbestands

Answer

Abwicklung von Personaltransaktionen

Question 54

Welche Methode dient der Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Beobachtung

Answer

Zielvereinbarung

Question 55

Welche Maßnahme gehört zur qualitativen Personalbedarfsdeckung?

Accepted Answer

Weiterbildung und Qualifizierung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalfreisetzung

Question 56

Was ist das Ziel der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Anpassung des Personalbestands an veränderte betriebliche Anforderungen

Answer

Erschließung neuer Absatzmärkte

Answer

Motivation der Mitarbeiter zur Leistungsverbesserung

Question 57

Welche Maßnahme zählt zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung zur Personalentwicklung

Question 58

Was beschreibt das Konzept der strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Ausrichtung der Personalplanung an den langfristigen Unternehmenszielen

Answer

Fokus auf kurzfristige operative Anforderungen

Answer

Betonung von quantitativen Aspekten

Question 59

Welche Aufgabe gehört zur Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Identifizierung zukünftiger Stellenanforderungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung des Stellenplans

Answer

Förderung der Mitarbeitermotivation

Question 60

Was ist das Hauptziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Den zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarf ermitteln.

Answer

Nur Neueinstellungen von Mitarbeitern planen.

Answer

Ausschließlich historische Personaldaten analysieren.

Question 61

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung bezieht die Fluktuationsrate ein?

Accepted Answer

Markov-Analyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsstudien

Answer

Vergangenheitsdatenanalyse

Question 62

Was ist das Ziel der Personaldeckung?

Accepted Answer

Den ermittelten Personalbedarf durch interne und externe Maßnahmen decken.

Answer

Die Personalkosten zu senken.

Answer

Überstundenkontingente bereitzustellen.

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen zählt zu den externen Maßnahmen der Personaldeckung?

Accepted Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Beförderung von Mitarbeitern

Answer

Personalabbau

Answer

Qualifizierung bestehender Mitarbeiter

Question 64

Was ist der Hauptzweck der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Den Personalbestand an einen sinkenden Personalbedarf anpassen.

Answer

Das Personalbudget optimieren.

Answer

Die Mitarbeitermotivation zu steigern.