Grundlagen des Arbeitsrechts: Online-Quiz für Personalwirtschaft-Studierende

Question 1

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss zwangsläufig eine Probezeit beinhalten.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur einseitig durch den Arbeitgeber aufgelöst werden.

Question 2

Welche Aussage beschreibt das Arbeitsverhältnis korrekt?

Accepted Answer

Beim Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein Dauerschuldverhältnis.

Answer

Das Arbeitsverhältnis ist ein einseitiger Vertrag.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer.

Answer

Das Arbeitsverhältnis unterliegt keiner staatlichen Aufsicht.

Question 3

Welcher der aufgeführten Kündigungsgründe gilt als außerordentlicher Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Straftat

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 4

Welche Aussage zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat in sozialen und personellen Angelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat kann in wirtschaftlichen Angelegenheiten eigenständig Entscheidungen treffen.

Answer

Der Betriebsrat besitzt ein Vetorecht bei betrieblichen Veränderungen.

Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber zur Einstellung eines bestimmten Bewerbers verpflichten.

Question 5

Welche Aussage zum Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Es ist nur im Gesetzbuch niedergeschrieben.

Answer

Es ist ein Teil des Privatrechts.

Answer

Es gilt ausschließlich für Arbeitnehmer in leitender Position.

Question 6

Welche Aussage zum Arbeitsverhältnis ist korrekt?

Accepted Answer

Es entsteht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Answer

Es ist ein unpersönliches Rechtsverhältnis.

Answer

Es kann einseitig durch den Arbeitgeber beendet werden.

Answer

Es ist unabhängig von den Grundsätzen von Treu und Glauben.

Question 7

Wer ist berechtigt, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers festzulegen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Gewerkschaft

Question 8

Welche der folgenden ist keine Aufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zur Normenhierarchie im Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Höhere Rechtsnormen haben Vorrang vor niedrigeren Rechtsnormen.

Answer

Niedrigere Rechtsnormen haben Vorrang vor höheren Rechtsnormen.

Answer

Fachgesetze haben Vorrang vor allgemeinen Gesetzen.

Answer

Ältere Rechtsnormen haben Vorrang vor neueren Rechtsnormen.

Question 10

Welche Partei im Arbeitsrecht schließt typischerweise einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitssuchender

Answer

Betriebsrat

Question 11

Welche der folgenden Gründe können zur Nichtigkeit eines Arbeitsvertrags führen?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot

Answer

Verstoß gegen die guten Sitten

Answer

Irrtum über wesentliche Vertragsbestandteile

Question 12

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend erfüllt sein?

Accepted Answer

Alle genannten Voraussetzungen

Answer

Sozialauswahl

Answer

Anhörung des Betriebsrats

Answer

Einhaltung der Kündigungsfristen

Question 13

Welche der folgenden Folgen kann eine unwirksame Kündigung haben?

Accepted Answer

Alle genannten Folgen

Answer

Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers

Answer

Entlassungsentschädigung

Question 14

Welches Gericht ist in der Regel für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 15

Welche der folgenden Institutionen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf kollektiver Ebene?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Betriebsrat

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsrecht ist zutreffend?

Accepted Answer

Es ist ein zentrales Teilgebiet des Privatrechts.

Answer

Es regelt ausschließlich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Es hat ausschließlich gesetzliche Quellen.

Answer

Es ist nicht zwingend in allen Fällen einzuhalten.

Question 17

Welche der folgenden Rechtsquellen des Arbeitsrechts hat den höchsten Rang?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Kollektivarbeitsrecht

Question 18

Welcher Beendigungsgrund kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber geltend gemacht werden?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung

Answer

Tod des Arbeitgebers

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 19

Welche Kündigungsart hat die kürzeste Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 20

Welche der folgenden Aufgaben ist die Hauptaufgabe des Arbeitsgerichts?

Accepted Answer

Streitschlichtung in arbeitsrechtlichen Fällen

Answer

Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts

Question 21

Welcher Auslegungsgrundsatz gilt für die Auslegung von Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Objektive Auslegung

Answer

Subjektive Auslegung

Answer

Restriktive Auslegung

Answer

Extensive Auslegung

Question 22

Was besagt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei der Kündigung?

Accepted Answer

Die Kündigung muss in einem angemessenen Verhältnis zu den Gründen stehen.

Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Die Kündigung muss innerhalb einer bestimmten Frist erfolgen.

Answer

Die Kündigung muss durch einen Anwalt erfolgen.

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht gekündigt werden.

Accepted Answer

Betriebsratsmitglieder können aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat nicht gekündigt werden.

Answer

Schwerbehinderte genießen einen vollständigen Kündigungsschutz.

Answer

Arbeitnehmer mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben grundsätzlich einen unkündbaren Arbeitsplatz.

Question 24

Welches zentrale Merkmal unterscheidet Arbeitnehmer von Selbständigen?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Einkommenshöhe

Answer

Sozialversicherungsstatus

Answer

Arbeitszeit

Question 25

Welcher Kündigungsgrund rechtfertigt eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB?

Accepted Answer

Schwerwiegender Vertrauensbruch

Answer

Pensionierung

Answer

Betriebsänderungen

Answer

Verlust der Arbeitsfähigkeit

Question 26

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers gilt als Hauptpflicht?

Accepted Answer

Lohnzahlung

Answer

Bereitstellung eines Arbeitsplatzes

Answer

Gewährung von Pausen

Answer

Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen

Question 27

Welches Gremium vertritt primär die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Question 28

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsstättenverordnung

Answer

Gesetz über die Sonntagsruhe

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Question 29

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsrechts im Betrieb?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Betriebsratsvorsitzender

Answer

Arbeitsdirektor

Answer

Personalreferent

Question 30

Welche Betriebsvereinbarung kann zu einer verbindlichen Regelung führen?

Accepted Answer

Regelungsabrede

Answer

Rahmenabrede

Answer

Inhaltsabrede

Answer

Friedensabrede

Question 31

Welche der folgenden Aussagen zu Rechten und Pflichten während der Elternzeit ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat während der Elternzeit das Recht auf Teilzeitarbeit.

Answer

Der Arbeitnehmer kann während der Elternzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Elternzeit nicht beschäftigen.

Question 32

Welche Aussage zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag erfordert immer die Zustimmung beider Parteien.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann nicht widerrufen werden.

Question 33

Welche Rechtsquelle im Arbeitsrecht hat gemäß § 4 ArbGG die höchste Priorität?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Einzelarbeitsvertrag

Question 34

Was ist die wichtigste Funktion eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Er regelt die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er ist ein einseitiges Rechtsgeschäft.

Answer

Er kann nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden.

Question 35

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er muss die vereinbarte Arbeitszeit enthalten.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er kann nur zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden.

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Arbeitsrecht zutreffend?

Accepted Answer

Es regelt das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist Teil des Privatrechts.

Answer

Es gilt ausschließlich für Angestellte und nicht für Arbeiter.

Answer

Es ist ausschließlich öffentliches Recht und regelt die Beziehungen zwischen Staat und Bürgern.

Question 37

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsleistung und ihre Vergütung.

Answer

Ein einseitiges Dokument, das nur die Pflichten des Arbeitnehmers festlegt.

Answer

Ein Vertrag, der nur mündlich geschlossen werden kann.

Question 38

Welche Angaben muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag in der Regel enthalten?

Accepted Answer

Name und Sitz des Arbeitgebers, Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Art der Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit und Vergütung.

Answer

Kontoverbindung des Arbeitgebers

Answer

Alter und Familienstand des Arbeitnehmers

Question 39

Welche Aussage zur Probezeit im Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Sie dient der gegenseitigen Erprobung und kann nach Ablauf der vereinbarten Zeit vom Arbeitgeber einseitig verlängert werden.

Answer

Sie kann nur auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart werden.

Answer

Sie ist zwingend vorgeschrieben und darf nicht vertraglich ausgeschlossen werden.

Question 40

Welche der folgenden Kündigungsgründe sind nach dem Gesetz zulässig?

Accepted Answer

Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe

Answer

Politische Gründe

Answer

Familiäre Gründe

Question 41

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Er gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten.

Answer

Er verbietet jede Kündigung eines Arbeitnehmers.

Answer

Er gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit.

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine arbeitsrechtliche Sanktion dar?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Answer

Betriebsfeier

Question 43

Welche Aussage zu Betriebsvereinbarungen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen und regeln die Arbeitsbedingungen im Betrieb.

Answer

Sie sind für alle Arbeitnehmer im Betrieb bindend, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Answer

Sie können nur auf Initiative des Arbeitgebers abgeschlossen werden.

Question 44

Welche dieser Aussagen beschreibt den Arbeitsvertrag treffend?

Accepted Answer

Ein zweiseitiger Vertrag, der die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt.

Answer

Er muss in schriftlicher Form geschlossen werden.

Question 45

Was ist ein auflösender Bedingungstermin?

Accepted Answer

Ein festgelegter Zeitpunkt, an dem der Arbeitsvertrag automatisch endet, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist.

Answer

Ein Zeitpunkt, an dem der Arbeitsvertrag in Kraft tritt.

Question 46

Welche Kündigungsart erfolgt unter Einhaltung einer Frist?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Freie Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Question 47

Was besagt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei Kündigungen?

Accepted Answer

Die Kündigung muss in Bezug auf ihr Ziel angemessen und erforderlich sein.

Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Die Kündigung muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden.

Question 48

Welche Angabe zählt nicht zu den Pflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Gegenseitige Wertschätzung

Answer

Eigenverantwortliche Weiterbildung

Answer

Arbeitsleistung erbringen

Answer

Weisungen des Arbeitgebers befolgen

Question 49

Welche Vorschrift regelt die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 50

Welche Maßnahme ist Bestandteil des betrieblichen Eingliederungsmanagements?

Accepted Answer

Gesundheitsfördernde Programme

Answer

Beförderung

Answer

Kündigung

Answer

Gehaltserhöhung

Question 51

Welche Beschäftigungsform zeichnet sich durch persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit aus?

Accepted Answer

Arbeitnehmerverhältnis

Answer

Werkvertrag

Answer

Auftragsverhältnis

Answer

Freier Dienstvertrag

Question 52

Welcher Aussage zum Inhalt des Arbeitsvertrages ist zuzustimmen?

Accepted Answer

Er regelt die wesentlichen Pflichten und Rechte beider Vertragsparteien.

Answer

Er kann nur vom Arbeitnehmer gekündigt werden.

Answer

Er muss zwingend schriftlich geschlossen werden.

Question 53

Ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann sein:

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Krankheitsbedingte Leistungseinschränkung

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 54

Welche der folgenden Beschäftigungsformen ist auf eine bestimmte Zeit befristet?

Accepted Answer

Saisonarbeit

Answer

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Answer

Arbeitnehmerüberlassung

Question 55

Welcher Betriebsrat ist in Betrieben mit mehr als 1000 Mitarbeitern zuständig?

Accepted Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Konzernbetriebsrat

Answer

Gesamtpersonalrat

Answer

Betriebsrat

Question 56

Als zulässige Maßnahme zur Kontrolle des Arbeitsverhaltens der Beschäftigten gilt:

Accepted Answer

Videoüberwachung

Answer

Verwendung von Keyloggern

Answer

Abhören von Telefonaten

Answer

Einrichtung von Social-Media-Konten

Question 57

Welche Aussage zur Schriftform von Arbeitsverträgen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist in der Regel erforderlich.

Answer

Sie gilt nur für Verträge mit befristeter Dauer.

Answer

Sie kann durch mündliche Vereinbarungen ersetzt werden.

Answer

Sie ist stets zwingend vorgeschrieben.

Question 58

Wer ist primär für die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte.

Answer

Die Gewerkschaften.

Answer

Die Arbeitsagenturen.

Answer

Die Sozialversicherungen.

Question 59

Was ist eine Kündigung?

Accepted Answer

Eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Entscheidung des Gerichts über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 60

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Answer

6 Wochen zum Quartalsende.

Answer

2 Wochen zum Monatsende.

Question 61

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Eine monatliche Rente bis zum Renteneintritt.

Answer

Eine unbezahlte Freistellung für eine bestimmte Zeit.

Question 62

Welche Methode eignet sich zur außergerichtlichen Konfliktlösung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Mediation.

Answer

Boykott.

Answer

Streik.

Answer

Lockout.

Question 63

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Die Arbeitsbedingungen im Betrieb.

Answer

Die Arbeitszeiten im Betrieb.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Eigenständigkeit des Arbeitsrechts am treffendsten?

Accepted Answer

Es ist ein selbständiger Rechtszweig, der die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.

Answer

Es ist ein Teilgebiet des Vertragsrechts, das sich auf Arbeitsverhältnisse beschränkt.