Arbeitsrecht für Verkäuferinnen: Quiz und Übungen

Question 1

Welcher Abschnitt des Arbeitsvertrags legt die Höhe der Vergütung fest?

Accepted Answer

Lohnzahlung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaub

Answer

Arbeitsort

Question 2

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis beendet.

Answer

Ein Vertrag, der nur die Arbeitsbedingungen ändert.

Answer

Ein Vertrag, der nur die Lohnzahlung regelt.

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich den Urlaubsanspruch festlegt.

Question 3

Wie wird die zusätzliche Vergütung für geleistete Mehrarbeit genannt?

Accepted Answer

Zuschlag

Answer

Bonus

Answer

Gratifikation

Answer

Prämie

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zu Kündigungsfristen ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer immer vier Wochen zum Monatsende.

Answer

Arbeitgeber haben eine längere Kündigungsfrist als Arbeitnehmer.

Answer

Eine Verkürzung der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist unzulässig.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Lohnabrechnung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie muss alle Bezüge und Abzüge aufführen.

Answer

Der Arbeitgeber muss die Lohnabrechnung elektronisch zur Verfügung stellen.

Answer

Sie ist für den Arbeitnehmer nicht verbindlich.

Answer

Sie muss von beiden Parteien unterschrieben werden.

Question 6

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt

Answer

Ein Organ der Geschäftsführung

Answer

Ein Verein zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Eine Abteilung der Personalabteilung

Question 7

Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Krankheit?

Accepted Answer

Alle genannten Rechte

Answer

Krankmeldungspflicht

Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Sonderkündigungsschutz

Question 8

Welche Formvorschrift gilt grundsätzlich für Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Elektronisch

Answer

Formfrei

Question 9

Was bedeutet das Verhältnismäßigkeitsprinzip im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers gegen Arbeitnehmer müssen in einem angemessenen Verhältnis zum Fehlverhalten stehen

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Bezahlung

Answer

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen

Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht im Betrieb

Question 10

Wie lange darf die Probezeit bei einem Arbeitsvertrag maximal dauern?

Accepted Answer

Bis zu 6 Monaten

Answer

Bis zu 4 Wochen

Answer

Bis zu einem Jahr

Answer

Es gibt keine gesetzliche Regelung

Question 11

Welche Pflichten fallen für Arbeitnehmer im Rahmen der Fürsorgepflicht an?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Fachgerechte Ausführung der Arbeit

Answer

Geheimhaltung von Geschäftsinterna

Question 12

Welche Arbeitszeitform ist gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Regelmäßige Arbeitszeit

Answer

Überstunden

Answer

Schichtarbeit

Answer

Nachtarbeit

Question 13

Wie werden Löhne üblicherweise nach ihrer Zahlungsart unterschieden? Nenne die drei gängigsten Typen und gib jeweils eine kurze Erklärung ab.

Accepted Answer

Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn

Answer

Bruttolohn, Nettolohn, Tariflohn

Answer

Grundlohn, Zuschläge, Sonderzahlungen

Question 14

Welche Aufgabe ist Teil der Rechte und Pflichten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mitarbeiter vertreten

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Arbeitszeiten kontrollieren

Answer

Löhne und Gehälter festlegen

Question 15

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

38 Stunden

Answer

42 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 16

Wer ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Gewerkschaften

Question 17

Was ist eine Probezeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine befristete Zeit, in der der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers prüfen kann

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitnehmer den Betrieb kennenlernen kann

Answer

Eine Zeit, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen können

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn hat

Question 18

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Personalführung des Arbeitgebers zu unterstützen

Answer

Als Gewerkschaft im Betrieb aufzutreten

Answer

Die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu überwachen

Question 19

Was versteht man unter einem Tariflohn?

Accepted Answer

Ein von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelter Mindestlohn, der für bestimmte Branchen gilt.

Answer

Ein gesetzlich festgelegter Mindestlohn, der allgemein gültig ist.

Answer

Ein vom Arbeitgeber individuell festgelegter Mindestlohn.

Answer

Ein Mindestlohn, der durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt wird.

Question 20

Wer ist nicht berechtigt, einen Betriebsrat zu wählen?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Auszubildende

Answer

Leiharbeitnehmer

Question 21

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.

Answer

Ein Vertrag, durch den der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt.

Answer

Ein Vertrag, durch den der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt.

Answer

Ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis vorübergehend aussetzt.

Question 22

Was ist ein befristetes Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das für einen bestimmten Zeitraum eingegangen wird.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das für eine bestimmte Aufgabe eingegangen wird.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das für eine bestimmte Dauer eingegangen wird.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das für eine bestimmte Anzahl von Stunden eingegangen wird.

Question 23

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine **befristete** Beschäftigung geschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 24

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag nach deutschem Recht haben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

SMS-Form

Answer

E-Mail-Form

Question 25

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber NICHT gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Die Arbeitszeiten festlegen

Answer

Den Arbeitsplatz sicher und gesundheitsfördernd gestalten

Answer

Den Arbeitnehmer fair entlohnen

Answer

Dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub gewähren

Question 26

Was sind laut Gesetz die wesentlichen Bestandteile eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alle genannten Punkte

Answer

Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer

Arbeitsaufgabe und Vertragsdauer

Answer

Arbeitsentgelt und Urlaubsanspruch

Question 27

Welches Arbeitszeitmodell bietet die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Bereitschaft

Question 28

Wie lange beträgt die maximale Dauer der Probezeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

9 Monate

Question 29

Welche der folgenden Angaben **gehört nicht** zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Question 30

Welche Art von Arbeitsvertrag wird bei **vorübergehendem** Arbeitsbedarf geschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Minijob-Vertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 31

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag **zulässig**?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitgeber einen vorübergehenden Arbeitsbedarf hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Qualifikation benötigt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer älter als 50 Jahre ist.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitslohn ist **falsch**?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann den Lohn **einseitig** kürzen.

Answer

Der Lohn muss in **Geld** gezahlt werden.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Lohn **pünktlich** zahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Lohnabrechnung.

Question 33

Was bedeutet das Prinzip der Gleichbehandlung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund ihrer Herkunft, Religion oder einer anderen Gruppenzugehörigkeit diskriminiert werden.

Answer

Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern den gleichen Lohn zahlen.

Question 34

Welche der folgenden Pflichten trifft den **Arbeitgeber**?

Accepted Answer

Für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu sorgen

Answer

Die Kinder des Arbeitnehmers zu betreuen

Answer

Dem Arbeitnehmer eine Wohnung zu stellen

Question 35

Welche dieser Angaben sind laut Arbeitsrecht zwingend in einem Arbeitsvertrag aufzuführen?

Accepted Answer

Arbeitsort und -zeit sowie Vergütung

Answer

Größe und Gewicht des Arbeitnehmers

Answer

Hobbys und Freizeitbeschäftigungen

Answer

Familienstand und Konfession

Question 36

Welche Behörde ist in Deutschland für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Gewerkschaft

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Arbeitsgericht

Question 37

Von welchen Faktoren hängt die Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverhältnisse in Deutschland ab?

Accepted Answer

Beschäftigungsdauer

Answer

Anzahl der Kinder

Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Schwere der Kündigung

Question 38

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung

Answer

Geringe Arbeitsleistung

Answer

Krankheit

Answer

Persönliche Differenzen

Question 39

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Überstunden zu leisten

Answer

Die Interessen des Arbeitgebers vorrangig zu behandeln

Answer

Geschenke zu machen

Question 40

Welche Institution ist in Deutschland für die Festlegung des Mindestlohns verantwortlich?

Accepted Answer

Mindestlohnkommission

Answer

Länderregierungen

Answer

Gewerkschaften

Answer

Bundestag

Question 41

Welche der folgenden Personen gilt im Sinne des Arbeitsrechts NICHT als Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Selbstständiger Unternehmer

Answer

Auszubildender

Answer

Beamter

Answer

Angestellter

Question 42

Welche Angabe muss in einem Arbeitsvertrag unbedingt enthalten sein?

Accepted Answer

Namen und Anschriften beider Vertragsparteien

Answer

Lieblingsfarbe des Arbeitgebers

Answer

Hobbys des Arbeitnehmers

Answer

Körpergröße des Arbeitnehmers

Question 43

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Pausen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Answer

Arbeitnehmer können unbegrenzt Überstunden leisten.

Question 44

Wie unterscheidet sich das Bruttogehalt vom Nettogehalt?

Accepted Answer

Das Bruttogehalt ist das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Das Nettogehalt ist das Gehalt, das der Arbeitnehmer nach Abzug erhält.

Answer

Das Nettogehalt ist immer höher als das Bruttogehalt.

Question 45

Welche Pflicht hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Freundschaftspflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Geschenkplicht

Question 46

Was ist das Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Die Bedingungen für einen Auflösungsvertrag zu regeln

Answer

Die Höhe der Kündigungsfristen festzulegen

Question 47

Welcher Grund rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Diebstahl am Arbeitsplatz

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Krankheit

Question 48

Was ist die Funktion eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Abteilung für Personalangelegenheiten

Answer

Verein für Freizeitaktivitäten der Arbeitnehmer

Question 49

Welche Maßnahme darf ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers nicht ergreifen?

Accepted Answer

Das Gehalt einbehalten

Answer

Abmahnen

Answer

Versetzen

Answer

Kündigen

Question 50

Was bedeutet der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitnehmer dürfen aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Religion oder Alter nicht benachteiligt werden.

Answer

Arbeitgeber müssen alle Arbeitnehmer gleich bezahlen.

Question 51

Welche der folgenden Bestandteile müssen **gesetzlich** in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?

Accepted Answer

Vergütung, Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer

Kündigungsfristen und Probezeit

Answer

Lieblingsfarbe des Arbeitnehmers und Urlaubsanspruch

Answer

Altersvorsorge und Krankenversicherung

Question 52

Wie viele **regelmäßige** Arbeitsstunden pro Woche darf ein volljähriger Arbeitnehmer in Deutschland **maximal** arbeiten?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

72 Stunden

Answer

60 Stunden

Answer

56 Stunden

Question 53

Welche der folgenden Formen der Lohnzahlung ist **nicht** zulässig?

Accepted Answer

In Gutscheinen

Answer

Scheck

Answer

Bar

Answer

Überweisung

Question 54

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Zur Arbeit zu erscheinen und seine Aufgaben zu erfüllen

Answer

Unbegrenzt Überstunden zu leisten

Answer

Den Betrieb auszuspionieren

Answer

Den Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu kritisieren

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Sie kann maximal 6 Monate betragen.

Answer

Sie kann jederzeit vom Arbeitnehmer beendet werden.

Answer

Sie ist immer unbezahlt.

Answer

Sie verlängert sich automatisch um die Dauer einer Krankheit.

Question 56

Welche der folgenden ist eine Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze im Betrieb

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Vertretung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Question 57

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 58

Welche Aussage zur Mitbestimmung im Betrieb ist falsch?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung gilt nur für Betriebe mit mehr als 20 Arbeitnehmern.

Answer

Die Mitbestimmung ist ein Mitwirkungsrecht der Arbeitnehmer.

Answer

Die Mitbestimmung erstreckt sich auf soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten.

Answer

Die Mitbestimmung wird durch den Betriebsrat ausgeübt.

Question 59

Welcher Punkt ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Lieblingsfarbe

Answer

Haarfarbe

Answer

Musikgeschmack

Question 60

Welcher Grund stellt einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber dar?

Accepted Answer

Strafbare Handlung, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 61

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland?

Accepted Answer

35 bis 40 Stunden

Answer

25 bis 30 Stunden

Answer

40 bis 45 Stunden

Answer

45 bis 50 Stunden

Question 62

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern NICHT?

Accepted Answer

Kostenlose Verpflegung

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Zahlung des Arbeitsentgelts

Answer

Fürsorgepflicht

Question 63

Für wen gilt der Mindestlohn in Deutschland?

Accepted Answer

Für alle Arbeitnehmer über 18 Jahren

Answer

Für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen

Answer

Für Arbeitnehmer in Teilzeit

Question 64

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigungsschutzklage

Answer

Eine einseitige Kündigung durch den Arbeitnehmer