Arbeitszeit und Urlaub: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Unter welchen Umständen sind Überstunden zulässig?

Accepted Answer

In Ausnahmefällen, wie zum Beispiel bei hoher Arbeitsbelastung

Answer

Nur im Notfall

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Question 2

Was versteht man unter Entgeltfortzahlung?

Accepted Answer

Die Zahlung des vollen Gehalts im Krankheitsfall

Answer

Die Zahlung von 50 % des Gehalts im Krankheitsfall

Answer

Die Zahlung einer Entschädigung für ausgefallene Arbeitszeit

Answer

Die Zahlung eines Zuschlags für Überstunden

Question 3

Welche Regelung findet sich im Arbeitszeitgesetz zur maximalen täglichen Arbeitszeit?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag

Answer

10 Stunden pro Tag

Answer

12 Stunden pro Tag

Answer

14 Stunden pro Tag

Question 4

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Den Arbeitgeber unverzüglich informieren

Answer

Ein ärztliches Attest vorlegen

Answer

Sich beim Arbeitgeber krankmelden

Question 5

Was ist ein Gleitzeitkonto?

Accepted Answer

Ein Konto, auf dem Überstunden und Minusstunden verrechnet werden

Answer

Ein Konto, auf dem Urlaubstage angespart werden können

Answer

Ein Konto, auf dem das Gehalt überwiesen wird

Answer

Ein Konto, auf dem Überstunden ausgezahlt werden

Question 6

Was versteht man unter Überstunden?

Accepted Answer

Arbeitsstunden, die über die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit hinausgehen

Answer

Arbeitsstunden, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden

Answer

Arbeitsstunden, die auf Anordnung des Vorgesetzten geleistet werden

Answer

Arbeitsstunden, die freiwillig vom Arbeitnehmer geleistet werden

Question 7

Was ist der primäre Zweck der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer eine finanzielle Absicherung im Krankheitsfall zu bieten.

Answer

Den Arbeitgeber vor finanziellen Verlusten zu schützen.

Answer

Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach der Genesung zu fördern.

Answer

Die Krankenkasse zu entlasten.

Question 8

Welche Voraussetzungen müssen für die Anordnung von Überstunden erfüllt sein?

Accepted Answer

Beide genannten Voraussetzungen

Answer

Dringender betrieblicher Bedarf

Answer

Einwilligung des Arbeitnehmers

Answer

Keine der genannten Voraussetzungen

Question 9

In welchen Fällen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Accepted Answer

In allen genannten Fällen

Answer

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit

Answer

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Mutterschutz

Answer

Bei Urlaub

Question 10

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Arbeitszeitvorschriften in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 11

Welche Tätigkeit zählt nach dem Arbeitszeitgesetz nicht als Arbeitszeit?

Accepted Answer

Der Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte

Answer

Die Bedienung von Maschinen

Answer

Die Teilnahme an Betriebsversammlungen

Answer

Bereitschaftszeiten

Question 12

Wie kann eine Überstundenvereinbarung im Arbeitsvertrag rechtssicher gestaltet werden?

Accepted Answer

Als konkrete monatliche Stundenzahl

Answer

Als allgemeiner Passus ohne konkrete Stundenzahl

Answer

Als unbegrenzte Überstundenvereinbarung

Answer

Keine der genannten Optionen ist zulässig

Question 13

Wer entscheidet in der Regel über die Anordnung von Überstunden?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Unterschied zwischen Entgeltfortzahlung und Urlaubsgeld korrekt?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlung wird bei Krankheit gezahlt, Urlaubsgeld bei Urlaub.

Answer

Entgeltfortzahlung ist eine einmalige Zahlung, Urlaubsgeld eine laufende Zahlung.

Answer

Entgeltfortzahlung ist eine gesetzliche Leistung, Urlaubsgeld eine freiwillige Leistung.

Answer

Entgeltfortzahlung wird bei Urlaub gezahlt, Urlaubsgeld bei Krankheit.

Question 15

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Aufgaben einer Industriekauffrau/-manns?

Accepted Answer

Produktion

Answer

Buchhaltung

Answer

Personalwesen

Answer

Vertrieb

Question 16

Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 17

Gemäß Gesetz beträgt die regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland maximal:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 18

Als Überzeitarbeit gilt Arbeit, die:

Accepted Answer

über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistet wird

Answer

an Sonn- und Feiertagen geleistet wird

Answer

durch den Arbeitgeber angeordnet wurde

Answer

für die der Arbeitnehmer einen Zuschlag erhält

Question 19

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beträgt:

Accepted Answer

100 % des durchschnittlichen Bruttogehalts

Answer

80 % des durchschnittlichen Bruttogehalts

Answer

60 % des durchschnittlichen Bruttogehalts

Answer

50 % des durchschnittlichen Bruttogehalts

Question 20

Eine Gleitzeitvereinbarung ermöglicht dem Arbeitnehmer:

Accepted Answer

flexible Arbeitszeiten

Answer

eine Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit

Answer

eine Verlängerung der regelmäßigen Arbeitszeit

Answer

eine Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Question 21

Auf einem Arbeitszeitkonto werden:

Accepted Answer

Überstunden und Minusstunden erfasst

Answer

der Urlaubsanspruch verwaltet

Answer

das Gehalt ausgezahlt

Answer

die Sozialbeiträge gespeichert

Question 22

Bei der Urlaubsplanung muss der Arbeitgeber:

Accepted Answer

den Urlaubswunsch des Arbeitnehmers berücksichtigen

Answer

den Urlaub einseitig festsetzen

Answer

den Urlaub nicht genehmigen

Answer

den Urlaubsanspruch kürzen

Question 23

Ein Tarifvertrag ist:

Accepted Answer

eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen

Answer

ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

eine Richtlinie der Europäischen Union

Answer

eine Entscheidung des Arbeitsgerichts

Question 24

Für Jugendliche unter 18 Jahren gilt eine:

Accepted Answer

verkürzte Arbeitszeit

Answer

verlängerte Arbeitszeit

Answer

unbegrenzte Arbeitszeit

Answer

geringere Arbeitszeit

Question 25

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 26

Wie viele Stunden beträgt die werktägliche Regelarbeitszeit nach §3 Abs. 1 ArbZG?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 27

Unter welchen Bedingungen gilt Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer an die Arbeitsstätte gebunden ist und auf Abruf zur Verfügung stehen muss

Answer

Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet

Answer

Wenn der Arbeitnehmer nicht erreichbar ist

Question 28

Welcher Entgeltanspruch besteht bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit?

Accepted Answer

Fortzahlung des Entgelts für bis zu 6 Wochen

Answer

Halber Entgeltanspruch

Answer

Voller Entgeltanspruch nur bei Vorlage eines ärztlichen Attests

Answer

Kein Entgeltanspruch

Question 29

Kann der Arbeitgeber den Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen verschieben?

Accepted Answer

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Nein, der Urlaub ist unveränderlich

Answer

Ja, jederzeit

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Question 30

Laut Arbeitszeitgesetz beträgt die regelmäßige tägliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 31

Was versteht man unter Rufbereitschaft?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss an einem bestimmten Ort auf Abruf für seinen Arbeitgeber erreichbar sein.

Answer

Der Arbeitnehmer muss auch außerhalb seiner Arbeitszeit jederzeit erreichbar sein.

Question 32

Welche Voraussetzungen müssen für die Gewährung von Elternzeit erfüllt sein?

Accepted Answer

Das Kind muss unter 3 Jahre alt sein und der Arbeitnehmer muss seit mindestens 3 Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt sein.

Answer

Das Kind muss unter 1 Jahr alt sein und der Arbeitnehmer muss seit mindestens 6 Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt sein.

Question 33

Welches ist der primäre Zweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Answer

Steigerung der Arbeitsleistung

Answer

Senkung der Arbeitskosten

Question 34

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Teilzeit und Gleitzeit?

Accepted Answer

Bei Teilzeit wird die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit reduziert, während bei Gleitzeit die Arbeitszeit innerhalb eines vorgegebenen Rahmens flexibel gestaltet werden kann.

Answer

Bei Teilzeit wird die Arbeitszeit verlängert, während bei Gleitzeit die Arbeitszeit verkürzt wird.

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur Krankmeldung ist richtig?

Accepted Answer

Eine Krankmeldung muss dem Arbeitgeber unverzüglich erfolgen.

Answer

Eine Krankmeldung muss spätestens am dritten Tag erfolgen.

Answer

Eine Krankmeldung ist nur bei längeren Krankheiten erforderlich.

Answer

Eine Krankmeldung ist nur erforderlich, wenn eine ärztliche Bescheinigung vorliegt.

Question 36

Bei Überschreitung der regelmäßigen Arbeitszeit liegt eine:

Accepted Answer

Überstunde

Answer

Mehrarbeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Sonntagsruhe

Question 37

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt gemäß Bundesurlaubsgesetz:

Accepted Answer

Mindestens 24 Werktage pro Jahr

Answer

Kann nicht übertragen werden

Answer

Ist abhängig vom Alter des Arbeitnehmers

Question 38

Die Urlaubszeit beginnt:

Accepted Answer

Mit dem ersten Urlaubstag

Answer

Mit der Genehmigung des Urlaubs durch den Arbeitgeber

Answer

Mit der schriftlichen Mitteilung des Urlaubs an den Arbeitnehmer

Answer

Mit der Beantragung des Urlaubs

Question 39

Unter welchen Voraussetzungen kann Urlaub übertragen werden?

Accepted Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Automatisch nach Ablauf des Urlaubsjahres

Answer

Nur bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe

Answer

Überhaupt nicht

Question 40

Wer hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 10 Wochenstunden

Answer

Vollzeitbeschäftigte

Answer

Auszubildende

Question 41

Welche Aussage zur Arbeitszeiterfassung ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu erfassen

Answer

Arbeitnehmer können die Arbeitszeiterfassung verweigern

Answer

Die Arbeitszeiterfassung ist nur für bestimmte Branchen vorgeschrieben

Question 42

Welche Aussage zum Thema Arbeitszeit und Urlaub ist falsch?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch ist unbegrenzt

Answer

Überstunden müssen zusätzlich zum Gehalt vergütet werden

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit kann im Arbeitsvertrag kürzer festgelegt werden

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Pause

Question 43

Ein Arbeitnehmer arbeitet 40 Stunden pro Woche. Gibt es eine gesetzliche Höchstgrenze für Überstunden?

Accepted Answer

Nein

Answer

Ja, 10 Stunden pro Woche

Answer

Ja, 5 Stunden pro Woche

Question 44

Ein Arbeitnehmer ist krank. Bis wann muss er seinen Arbeitgeber informieren?

Accepted Answer

So früh wie möglich, spätestens aber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Answer

Erst nach drei Tagen Arbeitsunfähigkeit.

Answer

Nur dann, wenn er länger als eine Woche krank ist.

Question 45

Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wie lange besteht dieser Anspruch?

Accepted Answer

Sechs Wochen

Answer

Ein Jahr

Answer

Keine zeitliche Begrenzung

Answer

Drei Monate

Question 46

Eine Arbeitnehmerin ist schwanger. Welches besondere Recht hat sie im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Mutterschutz

Answer

Mehr Urlaub

Answer

Höhere Vergütung

Answer

Kürzere Arbeitszeit

Question 47

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub nehmen. Wie lange vor Urlaubsbeginn muss er seinen Urlaubsantrag einreichen?

Accepted Answer

Rechtzeitig, damit der Arbeitgeber den Urlaub einplanen kann.

Answer

Spätestens einen Monat vor Urlaubsbeginn

Answer

Spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn

Question 48

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung für die Teilnahme an einer Fortbildung. Welche Voraussetzung muss erfüllt sein?

Accepted Answer

Die Fortbildung ist für die Ausübung des Arbeitsverhältnisses notwendig.

Answer

Die Fortbildung dauert mindestens ein Jahr.

Answer

Die Fortbildung wird von der Arbeitsagentur gefördert.