Personalwesen Grundlagen: Definition, Ziele und Aufgaben

Question 1

Nenne das Hauptziel des Personalmanagements.

Accepted Answer

Sicherstellung qualifizierter Arbeitskräfte.

Answer

Motivationssteigerung der Mitarbeiter.

Answer

Reduzierung der Personalkosten.

Answer

Optimierung der Unternehmenskultur.

Question 2

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung.

Answer

Personalplanung.

Answer

Personalbeschaffung.

Answer

Personalentwicklung.

Question 3

Wie lautet der Begriff für das Gewinnen qualifizierter Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalbeschaffung.

Answer

Personalentwicklung.

Answer

Personalbindung.

Answer

Personalverwaltung.

Question 4

Welche Personalbeschaffungsmethode nutzt soziale Netzwerke?

Accepted Answer

Social Recruiting.

Answer

Stellenanzeigen.

Answer

Personalagenturen.

Answer

Headhunting.

Question 5

Erläutere den Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalförderung.

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt auf berufliche Weiterentwicklung, während Personalförderung Karriereentwicklung umfasst.

Answer

Personalförderung zielt auf berufliche Weiterentwicklung, während Personalentwicklung Karriereentwicklung umfasst.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalförderung.

Answer

Personalentwicklung beinhaltet sowohl berufliche als auch Karriereentwicklung.

Question 6

Welche Maßnahme ist ein typisches Beispiel für Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Alle diese Optionen.

Answer

Flexible Arbeitszeiten.

Answer

Betriebliche Altersvorsorge.

Answer

Mitarbeiterbeteiligungen.

Question 7

Welche Aufgabe gehört nicht zum Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbetreuung

Question 8

Welches Instrument misst effektiv die Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Leistungsmanagement

Answer

Job Enrichment

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Question 9

Was ist der Zweck der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterauswahl

Answer

Planung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung

Answer

Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Question 10

Welche Methode wird bei der Personalauswahl eingesetzt?

Accepted Answer

Alle oben genannten Methoden

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Assessment Center

Answer

Referenzprüfung

Question 11

Welche rechtliche Grundlage ist für das Personalwesen von Bedeutung?

Accepted Answer

Alle oben genannten Grundlagen

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Datenschutzgrundverordnung

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 12

Was versteht man unter dem Begriff "Diversity Management"?

Accepted Answer

Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Answer

Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Answer

Schaffung eines angenehmen Arbeitsklimas

Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Question 13

Welche der folgenden Definitionen beschreibt das Personalwesen am treffendsten?

Accepted Answer

Die strategische Planung und Entwicklung menschlicher Ressourcen in Organisationen

Answer

Die Reinigung und Instandhaltung von Gebäuden in Unternehmen

Answer

Die Verwaltung finanzieller Daten in Organisationen

Answer

Die Produktion und Vermarktung von Waren und Dienstleistungen

Question 14

Welches der genannten Ziele ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Unternehmenseffizienz

Question 15

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Tätigkeitsbereichen des Personalwesens?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Weiterbildung und Schulung

Question 16

Welches Konzept spielt im Personalwesen eine zentrale Rolle?

Accepted Answer

Human Capital Management

Answer

Lean Management

Answer

Total Quality Management

Answer

Agile Scrum

Question 17

Wie lässt sich der Zusammenhang zwischen Personalwesen und Unternehmensstrategie beschreiben?

Accepted Answer

Das Personalwesen unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie durch Bereitstellung der erforderlichen Arbeitskräfte

Answer

Die Unternehmensstrategie hat keine Auswirkungen auf das Personalwesen

Answer

Das Personalwesen bestimmt die Unternehmensstrategie

Answer

Das Personalwesen ist unabhängig von der Unternehmensstrategie

Question 18

Welche der folgenden Herausforderungen stellt sich dem Personalwesen in modernen Unternehmen häufig?

Accepted Answer

Alle genannten Herausforderungen

Answer

Demografischer Wandel

Answer

Digitalisierung

Answer

Globalisierung

Question 19

Welcher der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff "Personalwesen" am zutreffendsten?

Accepted Answer

Die Gesamtheit aller Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern.

Answer

Die Abteilung innerhalb eines Unternehmens, die für Personalangelegenheiten zuständig ist.

Answer

Die Wissenschaft, die sich mit der Optimierung von Arbeitsprozessen beschäftigt.

Answer

Die Kunst, Mitarbeiter zu motivieren und zu führen.

Question 20

Was ist ein Hauptziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Produktqualität

Answer

Erhöhung des Marktanteils

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Instrument der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Betriebsversammlungen

Answer

Personalabbau

Question 22

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist richtig?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt künftige Veränderungen im Unternehmen.

Answer

Sie dient der Feststellung des gegenwärtigen Personalbestands.

Answer

Sie ist eine einmalige Maßnahme.

Answer

Sie kann nur anhand historischer Daten erfolgen.

Question 23

Was versteht man unter Personalcontrolling?

Accepted Answer

Die Überwachung und Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen

Answer

Die Entwicklung von Personalstrategien

Answer

Die Umsetzung von Personalmaßnahmen

Answer

Die Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen

Question 24

Welche Bedeutung hat das Personalwesen für Unternehmen? Nenne konkrete Beispiele für seine positiven Auswirkungen.

Accepted Answer

Kostensenkung und höhere Effizienz

Accepted Answer

Zufriedenere Mitarbeiter

Accepted Answer

Wettbewerbsvorteil

Answer

Keine Auswirkungen

Question 25

Welche der folgenden Definitionen beschreibt Personalwesen am treffendsten?

Accepted Answer

Die systematische Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Maßnahmen, die die Personalressourcen eines Unternehmens betreffen

Answer

Die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen für Mitarbeiter

Answer

Die ausschließliche Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Die ausschließliche Schulung und Entwicklung bestehender Mitarbeiter

Question 26

Welches ist KEIN primäres Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Verringerung der Personalkosten um jeden Preis

Answer

Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiter für die Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Steigerung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Question 27

Welche der folgenden Tätigkeiten ist NICHT Teil der Aufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Reparatur und Wartung von Maschinen

Answer

Personalbedarfsplanung und -prognose

Answer

Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen

Question 28

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wesentliche Funktion des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Ausschließliche Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Übernahme der Tarifautonomie

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 29

Was ist der Hauptunterschied zwischen Tariflohn und Mindestlohn?

Accepted Answer

Der Tariflohn wird durch Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt, während der Mindestlohn gesetzlich vorgeschrieben ist

Answer

Der Mindestlohn ist immer höher als der Tariflohn

Answer

Der Tariflohn ist für alle Arbeitnehmer verbindlich, während der Mindestlohn nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt

Answer

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen Tariflohn und Mindestlohn

Question 30

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalwirtschaft am zutreffendsten?

Accepted Answer

Die Funktion in einem Unternehmen, die für die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Mitarbeiter zuständig ist.

Answer

Die Abteilung eines Unternehmens, die sich mit der Entwicklung und Herstellung von Produkten beschäftigt.

Answer

Die Abteilung eines Unternehmens, die für die Buchhaltung und Finanzen verantwortlich ist.

Answer

Die Funktion in einem Unternehmen, die sich mit dem Marketing und Verkauf von Produkten beschäftigt.

Question 31

Welches ist ein primäres Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Marktdominanz

Answer

Produktinnovation

Question 32

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalwesen?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Recruiting

Answer

Personalentwicklung

Question 33

Welche der folgenden Maßnahmen ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 34

Welches der folgenden Auswahlverfahren gilt als besonders objektiv?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Graphologie

Answer

Referenzprüfung

Question 35

Welches der folgenden Gesetze regelt das Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 36

Welche der folgenden Organisationen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Answer

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)

Answer

Industrie- und Handelskammer (IHK)

Answer

Handwerkskammer

Question 37

Welche ist die primäre Aufgabe des Personalwesens?

Accepted Answer

Bereitstellung des benötigten Personals für ein Unternehmen

Answer

Erstellung von Plänen für die Mitarbeiterführung

Answer

Speicherung von Mitarbeiterinformationen

Question 38

Was ist die allgemein anerkannte Definition von Personalwesen?

Accepted Answer

Die Gesamtheit aller Maßnahmen, die sich auf die Gewinnung, Entwicklung, Vergütung und Bindung von Mitarbeitern in einem Unternehmen beziehen.

Answer

Die Verwaltung finanzieller und materieller Ressourcen eines Unternehmens.

Answer

Die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb eines Unternehmens.

Answer

Die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 39

Welches ist ein primäres Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements.

Answer

Die Erhöhung der Marktanteile.

Answer

Die Minimierung von Kosten.

Answer

Die Maximierung des Gewinns für Aktionäre.

Question 40

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalwesen?

Accepted Answer

Die Beschaffung von Rohstoffen für die Produktion.

Answer

Die Personalentwicklung.

Answer

Die Gehaltsabrechnung.

Answer

Die Mitarbeiterrekrutierung.

Question 41

Wer ist in der Regel für die Leitung der Personalabteilung in einem Unternehmen verantwortlich?

Accepted Answer

Der Personalleiter.

Answer

Der Betriebsratsvorsitzende.

Answer

Der Finanzvorstand.

Answer

Der Geschäftsführer.

Question 42

Warum ist das Personalwesen für Unternehmen von großer Bedeutung?

Accepted Answer

Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource, die wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Answer

Personalwesen dient ausschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Answer

Personalwesen ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalwesen kann die Kosten eines Unternehmens reduzieren.

Question 43

Welcher rechtliche Aspekt ist im Personalwesen zu beachten?

Accepted Answer

Unternehmen müssen Datenschutzvorschriften einhalten.

Answer

Personalwesen ist nicht durch Gesetze geregelt.

Answer

Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaub oder Freistellung.

Answer

Unternehmen können Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen entlassen.

Question 44

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Kernaufgabe des Personalwesens am zutreffendsten?

Accepted Answer

Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Maßnahmen zur Beschaffung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern

Answer

Verwaltung des Fuhrparks eines Unternehmens

Answer

Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen

Question 45

Welches primäre Ziel verfolgt das Personalwesen in Unternehmen?

Accepted Answer

Unterstützung der Unternehmensziele durch effektiven und effizienten Personaleinsatz

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 46

Welche der aufgeführten Aufgaben gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten des Personalwesens?

Accepted Answer

Beschaffung von Rohstoffen für die Produktion

Answer

Personalabrechnung und -verwaltung

Answer

Personalplanung und -bedarfsermittlung

Answer

Personalentwicklung und -motivation

Question 47

Welcher Begriff beschreibt das umfassende Konzept aller Maßnahmen, die im Zusammenhang mit der Beschaffung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern eingesetzt werden?

Accepted Answer

Personalmanagement

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Question 48

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Durchführung von Seminaren und Workshops zur Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung

Answer

Berechnung der monatlichen Lohnkosten für die Mitarbeiter

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen für offene Positionen

Question 49

Welches Instrument wird in der Personalauswahl eingesetzt, um die Anforderungen an eine Stelle und die Qualifikationen von Bewerbern abzugleichen?

Accepted Answer

Anforderungsprofil

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Zeugnis

Question 50

Welche Motivationstheorie beschreibt den Zusammenhang zwischen Erwartungen, Anstrengungen und Ergebnissen?

Accepted Answer

Erwartungstheorie

Answer

Tuckmans Phasenmodell der Teamdynamik

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Question 51

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 52

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Es misst und bewertet die Effektivität und Effizienz von Personalmaßnahmen anhand von Kennzahlen

Answer

Es ist eine Aufgabe, die ausschließlich vom Betriebsrat wahrgenommen wird

Answer

Es wird nur von externen Beratern durchgeführt

Question 53

Was ist die zutreffendste Definition des Personalwesens?

Accepted Answer

Es umfasst alle Maßnahmen, die sich auf die Planung, Gewinnung, Entwicklung, Führung und Entlohnung des Personals beziehen.

Answer

Es ist die ausschließliche Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Question 54

Welches ist ein vorrangiges Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation.

Answer

Reduzierung der Kosten.

Answer

Steigerung des Gewinns.

Answer

PR-Arbeit für das Unternehmen.

Question 55

Welche Aufgabe zählt NICHT zu den Verantwortlichkeiten des Personalmanagements?

Accepted Answer

Beschaffung von Rohstoffen.

Answer

Personalentwicklung.

Answer

Personalplanung.

Question 56

Welche Aufgabe erfüllt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sie stellt sicher, dass das richtige Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt wird.

Answer

Sie motiviert die Mitarbeitenden.

Answer

Sie löst Konflikte.

Question 57

Welche Funktion hat die Personalentlohnung?

Accepted Answer

Sie motiviert die Mitarbeitenden und sorgt für Gerechtigkeit.

Answer

Sie verhindert Arbeitsunfälle.

Answer

Sie reduziert die Fluktuation.

Question 58

Welche Faktoren beeinflussen die Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Aufgabenanalyse, Arbeitsorganisation und externe Faktoren.

Answer

Gewinn, Umsatz und Kosten.

Answer

Arbeitszufriedenheit, Motivation und Fluktuation.

Question 59

Welche Rolle spielt das Personalwesen in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Es ist ein strategischer Partner, der zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Answer

Es ist ein reiner Dienstleister, der die operativen Abteilungen unterstützt.

Answer

Es ist eine Aufsichtsbehörde, die die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen überwacht.

Question 60

Welches Hauptziel verfolgt das Personalwesen?

Accepted Answer

Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiter für die Organisation

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Pflege eines positiven Unternehmensimages

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalbereich

Question 61

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Weiterbildung und Entwicklung des Personals

Answer

Verwaltung des Personals

Question 62

Welche Definition beschreibt den Begriff "Personalwesen" am treffendsten?

Accepted Answer

Die Gesamtheit aller Maßnahmen, die sich auf die Gestaltung, Steuerung und Entwicklung des Personals einer Organisation beziehen

Answer

Die Abteilung, die für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig ist

Question 63

Welches Konzept gilt als zentraler Bestandteil des modernen Personalmanagements?

Accepted Answer

Strategisches Personalmanagement

Answer

Bürokratisches Personalmanagement

Answer

Operatives Personalmanagement

Answer

Transaktionales Personalmanagement

Question 64

Welcher Ansatz ist charakteristisch für das strategische Personalmanagement?

Accepted Answer

Ausrichtung des Personalmanagements an den Zielen des Unternehmens

Answer

Fokussierung auf kurzfristige Personalmaßnahmen

Answer

Betrachtung der Mitarbeiter als Kostenfaktor