Personalwesen Grundlagen: Online-Quiz für Hotelfachleute

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung beschreibt deren Hauptziel treffend?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Bewertung der aktuellen Personalkosten

Answer

Festlegung von Entlohnungsstrukturen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 2

Was ist das vorrangige Ziel einer effektiven Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Anleitung der Mitarbeiter

Answer

Überwachung und Kontrolle des Personaleinsatzes

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien

Question 3

Welche Personalentwicklungsmethode ist besonders geeignet, um Führungskräfte zu fördern?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Schulung

Answer

Jobrotation

Answer

Anleitung

Question 4

Personalplanung zielt darauf ab, den zukünftigen Personalbedarf zu decken. Stimmt diese Aussage?

Accepted Answer

Ja, diese Aussage stimmt.

Answer

Nein, diese Aussage stimmt nicht.

Question 5

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist besonders geeignet für die Besetzung von Stellen in Führungspositionen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Direkte Ansprache

Answer

Praktikantenprogramm

Question 6

Was ist das vorrangige Ziel der Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Die neuen Mitarbeiter sollen schnellstmöglich produktiv werden.

Answer

Die neuen Mitarbeiter sollen sich im Unternehmen wohlfühlen.

Answer

Die neuen Mitarbeiter sollen die Unternehmenskultur kennenlernen.

Question 7

Welchen wesentlichen Vorteil bietet die betriebliche Gesundheitsförderung?

Accepted Answer

Geringere Krankenstände

Answer

Geringere Produktionskosten

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Question 8

Welche der folgenden Methoden der Personalbeurteilung basiert auf Selbst- und Fremdbewertung?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Assessment-Center

Question 9

Welches ist ein wesentliches Ziel des Arbeitsschutzes?

Accepted Answer

Schutz der Mitarbeiter vor Unfällen und Berufskrankheiten

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben ist **nicht** Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiter einarbeiten

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Auswahlverfahren durchführen

Answer

Personalbedarf ermitteln

Question 11

Was ist das wesentliche Ziel einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Anforderungen an die Stelle definieren

Answer

Mitarbeiter zur Stelle motivieren

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter beurteilen

Question 12

Welche Personalauswahlmethode zeichnet sich durch die Simulation realer Arbeitssituationen aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebspraktikum

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Test

Question 13

Was ist das primäre Ziel von Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und anleiten

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter auswählen

Answer

Mitarbeiter entwickeln

Question 14

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine geringe Mitarbeiterbeteiligung?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaktional

Question 15

Was ist eine Schlüsselfunktion des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Zielerreichung im Personalbereich

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Auswahl von Bewerbern

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 16

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Tarifvertrag

Question 17

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Personalwesen?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Auswahl von Bewerbern

Question 18

Welche Art von Personalentwicklungsmaßnahme beinhaltet die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortung?

Accepted Answer

Job-Rotation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Fortbildungskurs

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben ist Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Bewertung der Führungskräfte

Question 20

Welches ist das Hauptziel von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiterkompetenzen an sich ändernde Anforderungen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Ausfallzeiten

Answer

Verbesserung des Arbeitsklimas

Question 21

Welche Aussage zur Führung von Mitarbeitern ist zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Führungskräfte sollten stets einen autoritären Führungsstil anwenden.

Answer

Motivation spielt bei der Führung keine Rolle.

Answer

Führungsstil und Führungserfolg sind unabhängig voneinander.

Question 22

Was umfasst das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats?

Accepted Answer

Das Recht, in allen personalrelevanten Angelegenheiten mitzuwirken.

Answer

Das Recht, über die Arbeitsbedingungen zu entscheiden.

Answer

Das Recht, die Geschäftsführung zu wählen.

Answer

Das Recht, den Betrieb zu schließen.

Question 23

Welche Aussage zur Personalwirtschaft in der Hotellerie trifft zu?

Accepted Answer

Qualifizierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Hotels.

Answer

Die Personalwirtschaft spielt in der Hotellerie eine untergeordnete Rolle.

Answer

Die Fluktuationsrate ist in der Hotellerie besonders niedrig.

Answer

Die Personalwirtschaft in der Hotellerie ist weitgehend standardisiert.

Question 24

Welche der folgenden Aufgaben ist **zentral** für die Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Fortbildungspläne erstellen

Answer

Arbeitsverträge abschließen

Question 25

Welches der folgenden Auswahlverfahren ist in der Regel **am wenigsten** objektiv ?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Simulation

Answer

schriftlicher Test

Question 26

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine **ausgewogene** Aufgaben- und Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autoritär

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaktional

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung im Betrieb trifft **nicht** zu ?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Mitarbeitern **entscheidend** beeinflussen.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Vetorecht bei betriebsbedingten Kündigungen.

Question 28

Welche der folgenden Aufgaben ist **primär** dem Personalcontrolling zugeordnet ?

Accepted Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Erfassung von Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist **korrekt** ?

Accepted Answer

Personalführung ist eine **wechselseitige** Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.

Answer

Personalführung ist nur in **kleineren** Unternehmen wichtig.

Answer

Personalführung dient **nicht** dazu, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Answer

Personalführung spielt keine Rolle für den **Unternehmenserfolg**.

Question 30

Welche rechtlichen Vorgaben müssen bei Mitarbeiterbeurteilungen beachtet werden?

Accepted Answer

Datenschutz

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Accepted Answer

Betriebsvereinbarungen

Answer

Kündigungsschutz

Question 31

Welche Herausforderung bei der Personalplanung ist besonders relevant für Hotelfachleute?

Accepted Answer

Saisonale Schwankungen der Nachfrage

Answer

Demografischer Wandel

Answer

Gesetzliche Regelungen

Answer

Technischer Fortschritt

Question 32

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders gut, um die kulturelle Passung eines Kandidaten zu ermitteln?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 33

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt primär darauf ab, die Mitarbeiterkompetenzen an veränderte Anforderungen anzupassen?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Job-Rotation

Answer

Coaching

Question 34

Welcher Führungsstil fördert die Mitarbeiterbeteiligung und Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 35

Welche Aufgabe gehört nicht zu den zentralen Verantwortlichkeiten der Personalabteilung?

Accepted Answer

Vertrieb

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 36

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 37

Welches Instrument dient der regelmäßigen Bewertung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Feedbackgespräch

Question 38

Welche Maßnahme trägt zur Verbesserung des Betriebsklimas bei?

Accepted Answer

Teambuilding

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Leistungsbonus

Question 39

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Verantwortlichkeiten der betrieblichen Sozialarbeit?

Accepted Answer

Rechtsberatung

Answer

Beratung in sozialen Fragen

Answer

Vermittlung von Hilfen

Answer

Prävention

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die vorausschauende Anpassung des Personalbestands an die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens.

Answer

Sie ist ausschließlich für die kurzfristige Personalbedarfsermittlung relevant.

Question 41

Welches Instrument der Personalbeschaffung eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlungsagenturen

Answer

Ausschreibungen in Online-Stellenbörsen

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Question 42

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Mitarbeiterorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen zielt auf die Personalentwicklung ab?

Accepted Answer

Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Durchführung von Feedbackgesprächen

Answer

Durchführung von Leistungsbeurteilungen

Answer

Einführung von Mitarbeitermotivationsprogrammen

Question 44

Welcher rechtliche Grundsatz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitlichen Gefährdungen?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 45

Welches der folgenden Ziele verfolgt das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überprüfung der Effizienz und Effektivität von Personalmaßnahmen

Answer

Durchführung von Leistungsbeurteilungen

Answer

Festlegung von Personalzielen

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist richtig?

Accepted Answer

Personalmotivation ist ein komplexer Prozess, der von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.

Answer

Mitarbeitermotivation ist für alle Mitarbeiter gleichermaßen wirksam.

Answer

Mitarbeitermotivation kann ausschließlich durch finanzielle Anreize gesteigert werden.

Question 47

Welcher der folgenden Bereiche ist ein Aufgabenfeld der Personalabteilung?

Accepted Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Marketing und Vertrieb

Answer

Finanzwesen und Rechnungswesen

Answer

Produktion und Logistik

Question 48

Welches Instrument dient der systematischen Beurteilung von Bewerbern im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einarbeitungsplan

Answer

Fortbildungsprogramm

Question 49

Welche Maßnahme zählt zu den Maßnahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Mitarbeiterbetreuung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalführung

Question 50

Welche Führungsebene ist die höchste?

Accepted Answer

Geschäftsführung

Answer

Mitarbeiter

Answer

Abteilungsleitung

Answer

Teamleitung

Question 51

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Entscheidungsgewalt der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Maßnahme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Anerkennung

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 53

Welches Kommunikationsmodell betont die Bedeutung des Feedbacks?

Accepted Answer

4-Ohren-Modell

Answer

Lasswell-Modell

Answer

Transaktionsanalyse

Answer

Shannon-Weaver-Modell

Question 54

Welcher Schritt steht am Beginn des Personalplanungsprozesses?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeschaffung

Question 55

Welches Kriterium ist bei der Bewertung von Bewerbungen für eine Fachkraftstelle am entscheidendsten?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation und Erfahrung

Answer

Erscheinungsbild

Answer

Persönlichkeit

Answer

Gehaltsvorstellungen

Question 56

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch starke Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse und eine eher nachgiebige Haltung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 57

Welche Motivationstheorie basiert auf dem Konzept einer Bedürfnishierarchie?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McGregors X-Y-Theorie

Answer

Vrooms Erwartungstheorie

Question 58

Welche Maßnahme dient der gezielten Förderung von Mitarbeiterkompetenzen im Hotelfach?

Accepted Answer

Schulungen zu neuen Technologien

Answer

Betriebsausflüge

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Lohnerhöhungen

Question 59

Welcher Begriff beschreibt die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten zu sorgen?

Accepted Answer

Arbeitsschutz

Answer

Personalmarketing

Answer

Personaladministration

Answer

Personalcontrolling

Question 60

Welcher Tarifvertrag ist speziell auf die Hotelbranche zugeschnitten?

Accepted Answer

Hotel- und Gaststätten Tarifvertrag (HTA)

Answer

Manteltarifvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Tarifvertrag der IG Metall

Question 61

Welche Maßnahme trägt zur Steigerung der Mitarbeiterbindung bei?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Hohe Grundgehälter

Answer

Kürzere Kündigungsfristen

Answer

Strenge Arbeitszeitkontrollen