Grundlagen der Personalwirtschaft: Online-Quiz für Zahnmedizinische Fachangestellte

Question 1

Nennen Sie eine der zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft.

Accepted Answer

Sicherstellung des benötigten Personals

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Question 2

Welche Methode dient der Analyse zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Benchmarking

Answer

Arbeitszeitanalyse

Question 3

Welche Aufgabe fällt im Personalbereich in den Verantwortungsbereich einer Zahnmedizinischen Fachangestellten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Kündigungen aussprechen

Question 4

Was ist ein wichtiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung von Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Exklusive Unterstützung von Führungskräften

Answer

Kein Fokus auf Qualifizierungsmaßnahmen

Answer

Alleinige Verantwortung des Arbeitgebers

Question 5

Nennen Sie eine der zentralen Aufgaben eines Personalchefs.

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 6

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Gewährleistung einer ausreichenden Mitarbeiterzahl

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 7

Welche dieser Methoden zählt zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in Fachmagazinen

Answer

Kopfjäger

Answer

Arbeitnehmerüberlassung

Question 8

Welches Instrument wird zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 9

Welche Aufgaben übernimmt eine Personalabteilung?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Verwaltung von Personalakten

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung

Question 10

Welches Merkmal kennzeichnet eine wirkungsvolle Personalführung?

Accepted Answer

Alle genannten Merkmale

Answer

Regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern

Answer

Transparente und faire Entscheidungen

Answer

Unterstützung und Anerkennung der Mitarbeiter

Question 11

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitsförderungsgesetz

Question 12

Welche Aufgabe hat eine Gewerkschaft?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Interessenvertretung von Arbeitnehmern

Answer

Aushandeln von Tarifverträgen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 13

Welche Methode der Personalbedarfsplanung bezieht Expertenwissen ein?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Szenario-Planung

Answer

Arbeitszeitkonten

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 14

Welche Rechtsgrundlage regelt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 15

Für welche Art der Fachkräfte eignet sich die Stellenausschreibung in Fachzeitschriften am besten?

Accepted Answer

Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen

Answer

Berufsanfänger ohne Berufserfahrung

Answer

Führungskräfte

Answer

Hilfskräfte

Question 16

Was unterscheidet Personalmarketing von Personalwerbung?

Accepted Answer

Personalmarketing zielt auf eine langfristige Imagebildung ab, während Personalwerbung kurzfristig offene Stellen besetzt

Answer

Personalwerbung zielt auf eine langfristige Imagebildung ab, während Personalmarketing kurzfristig offene Stellen besetzt

Answer

Es besteht kein Unterschied zwischen Personalmarketing und Personalwerbung

Answer

Personalmarketing ist eine Form der Personalwerbung

Question 17

Welche Aufgabe des Personalcontrollings wird hier korrekt beschrieben?

Accepted Answer

Erfolg von Personalmaßnahmen überwachen und bewerten

Answer

Neue Mitarbeiter einstellen

Answer

Schulungen und Weiterbildungen durchführen

Answer

Arbeitsverträge erstellen

Question 18

Welches ist das zentrale Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeiter so zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, dass die Unternehmensziele erreicht werden.

Answer

Gewinne zu maximieren.

Answer

Rechtsvorschriften einzuhalten.

Question 19

Welche der folgenden Aktivitäten ist ein Schritt im Prozess der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Arbeitszeiten erfassen

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Leistung von Mitarbeitern beurteilen

Question 20

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in sozialen Medien

Answer

Zusammenarbeit mit Personalvermittlern

Answer

Stellenausschreibungen in Printmedien

Question 21

Welche Art von Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 22

Welche Führungsaufgabe zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern und weiterzuentwickeln?

Accepted Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterentlassung

Question 23

Welche Sozialversicherungspflicht deckt die Kosten für medizinische Behandlungen ab?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 24

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Mitarbeitern, flexibel ihre Arbeitszeiten zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Regelarbeitszeit

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Schichtarbeit

Question 25

Welche gesetzliche Grundlage regelt den Arbeitsschutz in Deutschland umfassend?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 26

Welches Entlohnungssystem belohnt die individuelle Leistung?

Accepted Answer

Leistungsbezogene Bezahlung

Answer

Zeitlohn

Answer

Feste Bezahlung

Answer

Prämienlohn

Question 27

Welche Aufgabe der Personalwirtschaft umfasst die Planung, Durchführung und Evaluation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeschaffung

Question 28

**Welches ist ein Hauptziel der Personalwirtschaft?**

Accepted Answer

Den quantitativen und qualitativen Personalbedarf decken

Answer

Die Umsatzrendite erhöhen

Answer

Die Kundenzufriedenheit gewährleisten

Question 29

**Welche Methode der Personalplanung berücksichtigt sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Personalbedarf?**

Accepted Answer

Quantitative Personalbedarfsplanung

Answer

Qualitative Personalbedarfsplanung

Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Personalkostenplanung

Question 30

**Welcher Schritt im Bewerbungsprozess dient der ersten groben Auswahl geeigneter Kandidaten?**

Accepted Answer

Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Answer

Assessment-Center

Answer

Probearbeiten

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 31

**Welches Auswahlinstrument misst in erster Linie die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten?**

Accepted Answer

Leistungstest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Assessment-Center

Question 32

**Welche rechtliche Grundlage regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalwesen?**

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 33

**Welche Aufgabe gehört zu den Bereichen des Arbeitsrechts?**

Accepted Answer

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalcontrolling

Question 34

**Welches Instrument dient der regelmäßigen und systematischen Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?**

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 35

**Welche Phase des Mitarbeiterlebenszyklus beinhaltet Maßnahmen wie Einarbeitung, Schulung und Weiterbildung?**

Accepted Answer

Phase der Personalentwicklung

Answer

Phase der Personalbeschaffung

Answer

Phase der Personalverwaltung

Answer

Phase der Personalfreisetzung

Question 36

**Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine aktive Mitwirkung der Mitarbeiter an Entscheidungen aus?**

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 37

Zu den primären Zielen der Personalwirtschaft gehört **Nicht**:

Accepted Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Mitarbeiterproduktivität

Question 38

Welche Maßnahme ist der Personalentwicklung zuzuordnen?

Accepted Answer

Durchführung von Schulungen

Answer

Bewertung von Arbeitsleistungen

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 39

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Steigerung der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Einführung von Sabbaticals

Answer

Verpflichtende Überstunden

Answer

Kürzung von Urlaubsansprüchen

Answer

Erhöhung der Arbeitsbelastung

Question 40

Die Differenz zwischen dem vorhandenen und dem geplanten Personalbestand wird als:

Accepted Answer

Personalbedarf

Answer

Personalüberhang

Answer

Personalreserve

Question 41

Welche Methode der Personalauswahl gilt als besonders objektiv?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelinterview

Answer

Referenzprüfung

Answer

Grafologische Analyse

Question 42

Welche Aufgabe gehört zu den Kernaufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Personalaktenführung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 43

Welcher Faktor beeinflusst die Personalbedarfsplanung **Nicht**?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Mitarbeiterfluktuation

Answer

Technologische Veränderungen

Answer

Marktwachstum

Question 44

Welches der folgenden Hauptziele verfolgt die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Effektive Nutzung und Entwicklung menschlicher Ressourcen

Answer

Maximierung des Umsatzes

Answer

Verbesserung der Produktqualität

Answer

Einsparung von Kosten

Question 45

Welche Personalplanungsmethode schätzt den zukünftigen Personalbedarf auf Basis historischer Daten?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Simulation

Question 46

Welche der folgenden Optionen ist eine interne Quelle der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Personaldienstleister

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Online-Jobbörsen

Question 47

Welcher der folgenden Aussagen zur Arbeitsbewertung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der systematischen und objektiven Bewertung verschiedener Tätigkeiten.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich monetäre Faktoren.

Answer

Sie ist ein rein subjektiver Prozess.

Question 48

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen und -motivation

Answer

Ausschließlich formale Schulungen

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsermittlung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst die Analyse aller potenziellen Arbeitskräfte.

Answer

Sie ist der erste Schritt im Personalbeschaffungsprozess.

Answer

Sie ermittelt den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern.

Question 50

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Den Personalbedarf bedarfsgerecht und effizient decken

Answer

Die Unternehmenskultur prägen

Answer

Die Zufriedenheit der Belegschaft gewährleisten

Answer

Den Unternehmensgewinn maximieren

Question 51

Welche Aufgabe gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Bewertung der Arbeitsleistung

Answer

Fortbildung der Beschäftigten

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeitender

Question 52

Was ist ein zentraler Bestandteil des Bewerbungsgesprächs?

Accepted Answer

Überprüfung der Qualifikationen und Kompetenzen des Bewerbers/der Bewerberin

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Probebeschäftigung

Question 53

Was versteht man unter Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gezielte Förderung der Mitarbeitenden zur Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeitender

Question 54

Welche Methode der Personalentwicklung eignet sich für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Coaching

Answer

E-Learning

Answer

Seminar

Question 55

Welches Instrument wird zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Feedbackrunde

Answer

Beurteilungsgespräch

Answer

Performance Management

Question 56

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management?

Accepted Answer

Human Resource Management hat einen stärkeren Fokus auf die strategische Ausrichtung und Einbindung der Mitarbeitenden

Answer

Human Resource Management ist nur in Start-ups relevant

Answer

Personalmanagement ist nur in Großunternehmen relevant

Answer

Human Resource Management ist eine Abteilung im Unternehmen

Question 57

**Präzisierung:** Welches ist ein vorrangiges Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

**Präzisierung:** Sicherstellung und Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Maximierung des Gewinns

Question 58

Welche Aufgabe umfasst die Personalplanung insbesondere?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

**Streichung:** Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

**Streichung:** Entgeltabrechnung und Sozialleistungen

Question 59

Welches Instrument wird zur internen Personalbeschaffung eingesetzt?

Accepted Answer

Stellenanzeige im Intranet

Answer

Kooperation mit Personaldienstleistern

Answer

**Streichung:** Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Answer

Social-Media-Werbung

Question 60

Welche zentrale Rolle spielt der Betriebsrat in der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten

Answer

**Streichung:** Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

**Streichung:** Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

**Streichung:** Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 61

Welcher Ansatz der Personalwirtschaft zielt auf die Steigerung von Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit?

Accepted Answer

Human-Relations-Ansatz

Answer

**Streichung:** Wissenschaftliche Betriebsführung

Answer

**Streichung:** Kompetenzmanagement

Answer

**Streichung:** Transaktionsansatz

Question 62

Welche Maßnahme dient primär der beruflichen Weiterbildung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Seminar

Answer

**Streichung:** Mentoring

Answer

**Streichung:** Mitarbeitergespräch

Answer

**Streichung:** Coaching

Question 63

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht flexible Arbeitszeiten?

Accepted Answer

**Präzisierung:** Gleitzeit

Answer

**Streichung:** Überstunden

Answer

**Streichung:** Teilzeit

Answer

**Streichung:** Schichtarbeit

Question 64

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung maßgeblich im Entgeltabrechnungsprozess?

Accepted Answer

**Präzisierung:** Berechnung des Nettogehalts

Answer

**Streichung:** Überweisung des Gehalts auf das Mitarbeiterkonto

Answer

**Streichung:** Einbehaltung von Lohnsteuer und Sozialbeiträgen