Arbeitsrecht für Rechtsanwaltsfachangestellte: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welches der folgenden Merkmale ist **nicht** wesentlich für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristung

Answer

Abhängigkeit

Answer

Persönliche Leistungspflicht

Answer

Arbeitspflicht

Question 2

Welche gesetzliche Regelung legt die **tägliche** maximale Arbeitszeit in Deutschland fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Question 3

Welche Form der Arbeitsentgeltabrechnung ist in Deutschland **üblicherweise** üblich?

Accepted Answer

Monatsabrechnung

Answer

Wochenabrechnung

Answer

Tagesabrechnung

Answer

Stundenabrechnung

Question 4

Unter welchen Umständen ist eine **fristlose Kündigung** eines Arbeitsverhältnisses zulässig?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei längerer Krankheit

Answer

Bei Umstrukturierungen im Unternehmen

Answer

Beim Tod des Arbeitnehmers

Question 5

Welches Gericht ist für **arbeitsrechtliche Streitigkeiten** in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Amtsgericht

Question 6

Was ist der **Zweck** der betrieblichen Mitbestimmung?

Accepted Answer

Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei Unternehmensentscheidungen zu geben

Answer

Arbeitgeber zur umfassenden Information der Arbeitnehmer zu verpflichten

Answer

Die Wahl eines Betriebsrats zu ermöglichen

Answer

Arbeitnehmerversammlungen zu legalisieren

Question 7

Welcher der folgenden Punkte ist **kein** Grund für eine Abmahnung?

Accepted Answer

Überdurchschnittliches Engagement

Answer

Mangelhafte Arbeitsleistung

Answer

Missachtung von Anweisungen

Answer

Unangemessenes Auftreten

Question 8

Was ist das Ziel eines **Aufhebungsvertrages**?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden

Answer

Das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber aufzulösen

Answer

Das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer zu kündigen

Answer

Die Arbeitsbedingungen zu ändern

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Überstunden sind unbegrenzt zulässig.

Answer

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die Ruhezeit beträgt mindestens 11 Stunden.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine bezahlte Pause von mindestens 30 Minuten.

Question 10

Wie entsteht ein Tarifvertrag und welche rechtliche Bedeutung hat er?

Accepted Answer

Durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband; rechtlich bindend für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien

Answer

Als Gesetz des Parlaments; für alle Arbeitnehmer verbindlich

Answer

Durch eine mündliche Absprache zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber; gilt nur für den jeweiligen Betrieb

Question 11

Nennen Sie die Besonderheiten bei der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Accepted Answer

Die örtliche Zuständigkeit richtet sich in der Regel nach dem Sitz des Arbeitgebers.

Accepted Answer

Betriebsratsangelegenheiten fallen ausschließlich in die Zuständigkeit von Arbeitsgerichten.

Answer

Arbeitsgerichte sind grundsätzlich für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig.

Answer

Bei Streitigkeiten über 5.000 Euro ist stets das Amtsgericht sachlich zuständig.

Question 12

Welche gesetzliche Regelung begrenzt die wöchentliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Mindestlohngesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Pflegezeitgesetz

Question 13

Welche Lohnart richtet sich nicht nach der geleisteten Arbeitszeit?

Accepted Answer

Pauschallohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Akkordlohn

Question 14

Was ist das Hauptziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes?

Accepted Answer

Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern

Answer

Gleiche Löhne für gleiche Arbeit garantieren

Answer

Chancengleichheit für Frauen und Männer fördern

Answer

Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen verbessern

Question 15

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsämter

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Question 16

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem Tarifvertrag und einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Tarifverträge gelten branchenweit, während Betriebsvereinbarungen nur für einen Betrieb gelten.

Answer

Betriebsvereinbarungen haben Vorrang vor Tarifverträgen.

Answer

Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt, während Betriebsvereinbarungen vom Betriebsrat verhandelt werden.

Answer

Tarifverträge müssen immer schriftlich sein, während Betriebsvereinbarungen mündlich vereinbart werden können.

Question 17

Was versteht man unter dem Begriff "Personalvertretungsrecht"?

Accepted Answer

Das Recht der Arbeitnehmer, sich in einem Betriebsrat zu organisieren

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, Arbeitnehmer auszuwählen und einzustellen

Answer

Das Recht der Gewerkschaften, Tarifverträge abzuschließen

Answer

Das Recht der Arbeitsgerichte, Arbeitsstreitigkeiten zu entscheiden

Question 18

Welche Aussage über den Betriebsrat ist NICHT korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist ein Organ des Arbeitgebers.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat kann bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht Klage einreichen.

Question 19

Welches der folgenden Arbeitsverhältnisse ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag, der keine Befristung enthält

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für die Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters abgeschlossen wird

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für ein bestimmtes Projekt abgeschlossen wird

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wird

Question 20

Wie viele Stunden darf die regelmäßige Arbeitszeit pro Woche höchstens betragen?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

60 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 21

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen?

Accepted Answer

Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin

Answer

Die religiöse Überzeugung des Arbeitnehmers

Question 22

Wie viele Werktage Urlaub hat jeder Arbeitnehmer laut Gesetz mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

24

Answer

15

Answer

30

Question 23

Worauf hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch?

Accepted Answer

Auf Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts

Answer

Auf eine betriebliche Altersvorsorge

Answer

Auf bezahlte Überstunden

Question 24

Was ist gesetzlich verboten?

Accepted Answer

Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft zu benachteiligen

Answer

Arbeitnehmern mit Behinderungen besondere Aufgaben zuzuweisen

Question 25

Wie muss ein Arbeitszeugnis laut Gesetz beschaffen sein?

Accepted Answer

Wahrheitsgemäß und wohlwollend

Answer

Nur positiv

Answer

Aussagekräftig und ausführlich

Question 26

Ein **wesentliches Merkmal** eines Arbeitsverhältnisses ist:

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Eigenes Unternehmerrisiko

Answer

Sachliche und zeitliche Unabhängigkeit

Question 27

Die gesetzlich zulässige **maximale** Arbeitszeit pro Tag beträgt:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 28

Eine **erfolgsabhängige Vergütung** ist:

Accepted Answer

Provision

Answer

Zeitlohn

Answer

Fixgehalt

Answer

Gehalt

Question 29

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor einer **betriebsbedingten Kündigung**?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 30

Welches Gremium hat die Aufgabe, über **betriebliche Angelegenheiten mitzuentscheiden**?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Arbeitgeberverband

Question 31

Ein Arbeitszeitmodell, das eine **flexible Arbeitszeitgestaltung** ermöglicht, ist:

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Nachtarbeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Question 32

Welche der folgenden Angaben **gehört nicht** zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Höhe der Vergütung

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 33

Welche Aussage zur Probezeit ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen verlängert werden. **(innerhalb der zulässigen Dauer)**

Answer

Sie kann nur vor Ablauf der vereinbarten Dauer gekündigt werden.

Answer

Sie darf per Gesetz maximal 6 Monate dauern.

Question 34

Welche der folgenden Regelungen ist **nicht** im Mutterschutzgesetz enthalten?

Accepted Answer

Anspruch auf Elternzeit bis zum 3. Lebensjahr des Kindes

Answer

Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und Elternzeit

Answer

Beschäftigungsverbot in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung

Question 35

Welches der genannten Merkmale ist wesentlich für einen gültigen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Verpflichtung beider Parteien zu Leistung und Gegenleistung

Answer

Befristung des Vertrages

Answer

Schriftliche Form des Vertrages

Answer

Festgelegte Höhe der Vergütung

Question 36

Was ist der primäre Zweck eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Verlängerung einer bestehenden Probezeit

Answer

Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen

Question 37

Welche Aussage zur Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtlich korrekt?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und begründet werden

Answer

Sie muss grundsätzlich fristlos ausgesprochen werden

Answer

Sie bedarf immer der Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Sie ist nur bei schwerwiegenden Verfehlungen des Arbeitnehmers möglich

Question 38

Wer kann nicht Mitglied in einem Betriebsrat sein?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender

Answer

Jugend- und Auszubildendenvertreter

Question 39

Welche Aufgabe erfüllt ein Arbeitsgericht?

Accepted Answer

Entscheidung von Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitszeiten

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Question 40

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Arbeitszeit und den Urlaub von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 41

Was ist der Hauptzweck eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Regelung von Arbeitsbedingungen

Answer

Festlegung von Sozialversicherungsbeiträgen

Answer

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Answer

Gründung von Unternehmen

Question 42

Welche der folgenden Arbeitszeiten ist nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig?

Accepted Answer

8 Stunden täglich.

Answer

12 Stunden täglich.

Answer

10 Stunden täglich.

Answer

6 Stunden täglich.

Question 43

Welches der folgenden Elemente ist kein Bestandteil des Arbeitsentgelts?

Accepted Answer

Dienstwagen.

Answer

Zulagen.

Answer

Grundlohn.

Question 44

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber.

Answer

Die Gewerkschaft.

Answer

Der Arbeitnehmer.

Question 45

Was ist ein Tarifvertrag im Sinne des Tarifvertragsgesetzes?

Accepted Answer

Eine privatrechtliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband.

Answer

Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Answer

Ein öffentlich-rechtlicher Vertrag zwischen dem Staat und einer Gewerkschaft.

Question 46

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Reaktion des Arbeitgebers auf Arbeitsvertragsverletzungen?

Accepted Answer

Abmahnung.

Answer

Geldstrafe.

Answer

Kündigung ohne vorherige Abmahnung.

Answer

Gefängnisstrafe.

Question 47

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt.

Answer

Finanzamt.

Answer

Arbeitsgericht.

Answer

Sozialamt.

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Streikrecht ist richtig?

Accepted Answer

Es ist ein Grundrecht nach Artikel 9 Abs. 3 GG.

Answer

Es ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Answer

Es ist ein absolutes Recht.

Answer

Es gilt nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Question 49

Welches Element gehört NICHT zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Auflösungsgrund

Answer

Lohn oder Gehalt

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Question 50

Welches Gesetz regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 51

Welche tägliche Arbeitszeit ist nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig?

Accepted Answer

8 Stunden, mit der Möglichkeit der Verlängerung auf 10 Stunden bei entsprechendem Ausgleich.

Answer

12 Stunden, wenn es sich um eine Notfallsituation handelt.

Answer

10 Stunden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Question 52

Was bedeutet das Entgeltfortzahlungsgesetz?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiter.

Answer

Der Arbeitgeber muss bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls das volle Gehalt weiterzahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält vom Staat Lohnfortzahlung, wenn der Arbeitgeber insolvent ist.

Question 53

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist FALSCH?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss immer vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben werden.

Answer

Der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.

Answer

Eine Kündigung benötigt einen zulässigen Grund, außer bei betriebsbedingter Kündigung.

Question 54

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die individuellen Arbeitsbedingungen festhält.

Question 55

Was ist der Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine von den Arbeitnehmern eines Betriebes gewählte Vertretung, die deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Eine staatliche Institution, die die Einhaltung des Arbeitsrechts überwacht.

Question 56

Welche Situation ist KEINE Diskriminierung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber bevorzugt einen Bewerber mit besseren Zeugnisnoten bei gleicher Qualifikation.

Answer

Ein Arbeitgeber stellt eine Frau nicht ein, weil er befürchtet, dass sie bald schwanger werden könnte.

Answer

Ein Arbeitgeber befördert einen Mitarbeiter nicht, weil er homosexuell ist.

Question 57

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Ein Dokument, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt und seine Leistungen beschreibt.

Answer

Eine Bescheinigung über die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag.

Question 58

Was trifft auf den Mindestlohn in Deutschland zu?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für die meisten Arbeitnehmer in Deutschland.

Answer

Der Mindestlohn wird von jedem Arbeitgeber individuell festgelegt.

Answer

Der Mindestlohn gilt nur für Auszubildende.

Question 59

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Question 60

Ein Bäcker hat Anspruch auf…

Accepted Answer

mindestens 11 Stunden tägliche Ruhezeit.

Answer

5 Arbeitstage pro Woche.

Answer

maximal 10 Stunden Arbeit pro Tag.

Question 61

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaub, wenn er weniger als 6 Monate im Betrieb arbeitet.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Answer

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr.

Question 62

Ein Arbeitnehmer verdient 2.500 Euro brutto. Was bedeutet das?

Accepted Answer

Er erhält nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben einen Nettolohn.

Answer

Er muss 50% des Bruttolohns als Steuern zahlen.

Answer

Er erhält den Bruttolohn ohne Abzüge.

Question 63

Was trifft auf den Kündigungsschutz zu?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer kann nur unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.

Answer

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Kündigung immer schriftlich mitteilen.

Question 64

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitsplatz aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe wegfällt.

Answer

Nur wenn der Arbeitnehmer einen Fehler gemacht hat.