Arbeitsrecht für Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte: Online-Quiz

Question 1

Welcher Punkt ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Bestätigung des Eingangs

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaubsdauer

Question 2

Welche Vergütungsform bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen festen monatlichen Betrag erhält?

Accepted Answer

Gehalt

Answer

Zeitlohn

Answer

Akkordlohn

Answer

Provision

Question 3

Welche Maßnahme ist KEIN Mittel zur Verhinderung von Betriebsratswahlen?

Accepted Answer

Einreichung einer Liste von Kandidaten

Answer

Drohung mit Kündigung

Answer

Beeinflussung von Wahlberechtigten

Answer

Gewährung von Sondervorteilen

Question 4

Welche der folgenden Angaben ist KEIN Wesensmerkmal eines Arbeitsvertrags im Sinne des § 2 Abs. 1 ArbVertrG?

Accepted Answer

Personalnummer

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsentgelt

Question 5

Wie lange beträgt die gesetzlich vorgeschriebene werktägliche Höchstarbeitszeit in Deutschland nach § 3 ArbZG?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 6

Welcher der folgenden Tage ist in Deutschland kein gesetzlicher Feiertag im Sinne des § 1 Feiertagsgesetz?

Accepted Answer

Valentinstag

Answer

Neujahr

Answer

Ostern

Answer

Weihnachten

Question 7

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland gemäß § 1 MiLoG?

Accepted Answer

10,45 Euro

Answer

9,50 Euro

Answer

12,00 Euro

Answer

14,00 Euro

Question 8

Welche der folgenden Kündigungsarten hat von Gesetzes wegen die kürzeste Kündigungsfrist gemäß § 626 BGB?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 9

Was ist ein Tarifvertrag im Sinne des § 1 TVG?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung zu Arbeitsbedingungen

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist korrekt im Sinne des § 109 GewO?

Accepted Answer

Es muss eine Bewertung des Arbeitsverhaltens enthalten.

Answer

Es muss vom Arbeitgeber handschriftlich ausgestellt werden.

Answer

Es darf keine Hinweise auf die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten.

Answer

Es ist für den Arbeitnehmer unverbindlich.

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann in Form von Direktzusage, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse erfolgen.

Answer

Sie ist für alle Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend.

Answer

Sie wird vom Arbeitgeber vollständig finanziert.

Answer

Sie ist nicht steuerlich gefördert.

Question 12

Was ist das Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer im Betrieb zu regeln

Answer

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers zu definieren

Answer

Die kollektive Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern zu regeln

Answer

Den Abschluss von Tarifverträgen zu erleichtern

Question 13

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens flexibel einzuteilen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Telearbeit

Answer

Nachtarbeit

Question 14

Welche Aussage zum Kündigungsschutz trifft nicht zu?

Accepted Answer

Eine betriebsbedingte Kündigung ist immer zulässig.

Answer

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten genießen besonderen Schutz.

Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung die Sozialauswahl beachten.

Question 15

Welche Option kann ein Arbeitnehmer nutzen, wenn er seinen arbeitsvertraglichen Pflichten vorübergehend nicht nachkommen kann?

Accepted Answer

Krankmeldung

Answer

Urlaubsantrag

Answer

Freistellung von der Arbeit

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 16

Welches Dokument bildet die gesetzliche Grundlage des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Grundgesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 17

Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Freizeit?

Accepted Answer

Urlaub ist bezahlte Freizeit, während Freizeit unbezahlte Freizeit ist.

Answer

Urlaub ist unbezahlte Freizeit, während Freizeit bezahlte Freizeit ist.

Answer

Urlaub und Freizeit sind dasselbe.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Urlaub und Freizeit.

Question 18

Welcher der folgenden Gründe kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Diebstahl

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Unfähigkeit zur Arbeit

Answer

Krankheit

Question 19

Welche Hauptaufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Arbeit des Arbeitgebers zu überwachen

Answer

Die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten

Answer

Die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern

Question 20

Welches der folgenden Rechtsverhältnisse zeichnet sich durch persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit aus?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 21

Welche Kündigungsart kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 22

Welche Personengruppe ist vom allgemeinen Kündigungsschutz ausgenommen?

Accepted Answer

Auszubildende

Answer

Schwangere

Answer

Jugendliche

Answer

Schwerbehinderte

Question 23

Welche der folgenden Angaben ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Hobbys

Answer

Familienstand

Answer

Religion

Question 24

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich vorgeschriebene regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40

Answer

50

Answer

35

Answer

45

Question 25

Welcher der folgenden Gründe berechtigt grundsätzlich zu einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung aufgrund persönlicher Gründe

Question 26

Welche der folgenden Urlaubsarten ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Question 27

Welche der folgenden Abgaben wird sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gezahlt?

Accepted Answer

Sozialversicherung

Answer

Kirchensteuer

Answer

Lohnsteuer

Answer

Solidaritätszuschlag

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur Schriftform des Arbeitsvertrags ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist zwingend vorgeschrieben.

Answer

Sie ist nur für Teilzeitbeschäftigte zwingend.

Answer

Sie ist optional und kann durch mündliche Vereinbarung ersetzt werden.

Answer

Sie ist nur für unbefristete Arbeitsverträge erforderlich.

Question 29

Welche der folgenden Arbeitszeiten ist nach dem Arbeitszeitgesetz die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Tag?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 30

Welche der folgenden Entgeltzahlungsformen ist in Deutschland nicht zulässig?

Accepted Answer

Überweisung auf ein Konto außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums

Answer

Bareinzahlung

Answer

Überweisung auf ein Konto bei einer deutschen Bank im Ausland

Answer

Überweisung auf ein deutsches Bankkonto

Question 31

Welche der folgenden Kündigungsarten kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 32

Was stellt im Arbeitsrecht einen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot dar?

Accepted Answer

Kündigung aufgrund der ethnischen Herkunft

Answer

Abmahnung wegen Fehlverhalten

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Answer

Beförderung aufgrund guter Leistungen

Question 33

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland nach dem Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 34

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Drei Monate zum Quartalsende

Answer

Zwei Wochen

Answer

Einen Monat

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur Funktion des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen im Betrieb.

Answer

Der Betriebsrat kann die Geschäftsführung in allen wichtigen Fragen überstimmen.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zuständig.

Question 36

Welche Maßnahme kann das Arbeitsamt bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz ergreifen?

Accepted Answer

Bußgeld

Answer

Entzug der Gewerbeerlaubnis

Answer

Betriebsschließung

Answer

Kündigung der Arbeitnehmer

Question 37

Welcher der folgenden Gründe kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Eine schwerwiegende Straftat des Arbeitnehmers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Private Probleme des Arbeitnehmers

Question 38

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 39

Welcher der folgenden Aspekte ist kein Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Der Name der Mutter des Arbeitnehmers

Answer

Die Dauer des Urlaubs

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts

Question 40

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Langfristige Krankheit

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Geringfügige Pflichtverletzung

Question 41

Wann beginnt die Probezeit in der Regel?

Accepted Answer

Mit dem ersten Arbeitstag

Answer

Mit dem Ende des Vorstellungsgesprächs

Answer

Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages

Question 42

Welcher der folgenden Tarifpartner ist nicht an Tarifverhandlungen beteiligt?

Accepted Answer

Bundesregierung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Betriebsrat

Question 43

Was ist der Unterschied zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag endet nicht automatisch, während ein befristeter Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt ausläuft.

Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat eine kürzere Kündigungsfrist als ein befristeter Arbeitsvertrag.

Question 44

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

Eine Gewerkschaft, die Tarifverhandlungen für ihre Mitglieder führt

Answer

Ein Aufsichtsgremium, das die Geschäftsführung überwacht

Question 45

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter möchte seinen Urlaub für die nächste Woche beantragen. Welche Frist muss er dabei beachten?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss den Urlaub rechtzeitig und unter Angabe des Grundes schriftlich beim Arbeitgeber beantragen.

Answer

Es gibt keine Frist, der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub beliebig kurzfristig beantragen.

Question 46

Eine Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte arbeitet in einem Unternehmen, das ihr ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit von drei Monaten anbietet. Was ist richtig?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit kann vom Arbeitgeber nicht verlängert werden.

Question 47

Eine Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte arbeitet in einem Unternehmen, das ihr ein Gehalt von 2.500 Euro brutto pro Monat zahlt. Welchen Betrag erhält sie netto?

Accepted Answer

Der Nettolohn hängt von der Steuerklasse und den Sozialversicherungsbeiträgen ab.

Answer

Der Nettolohn beträgt 2.000 Euro, da es sich um einen typischen Abzug von 20% für Steuern und Sozialversicherungen handelt.

Answer

Der Nettolohn beträgt 2.500 Euro, da es sich um das Bruttogehalt handelt.

Question 48

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter arbeitet in einem Unternehmen, das ihm die Möglichkeit bietet, 30 Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen. Wie viele Urlaubstage stehen ihm pro Monat zu?

Accepted Answer

Die Urlaubstage werden jährlich gewährt und nicht monatlich berechnet.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 3 Urlaubstage pro Monat.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 2,5 Urlaubstage pro Monat.

Question 49

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter arbeitet in einem Unternehmen, das ihm eine 40-Stunden-Woche vorschreibt. Wie viele Stunden darf er maximal pro Tag arbeiten?

Accepted Answer

Die Arbeitszeit ist gesetzlich auf maximal 8 Stunden pro Tag begrenzt.

Answer

Der Arbeitnehmer darf maximal 10 Stunden pro Tag arbeiten.

Answer

Der Arbeitnehmer darf maximal 12 Stunden pro Tag arbeiten.

Question 50

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter möchte seinen Arbeitsvertrag kündigen. Welche Frist muss er dabei beachten?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und ist im Gesetz geregelt.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer mindestens zwei Wochen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Frist kündigen.

Question 51

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter wird während der Arbeit schwer verletzt. Welche Ansprüche hat er?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung, medizinische Versorgung und gegebenenfalls Schmerzensgeld.

Answer

Der Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf medizinische Versorgung.

Question 52

Eine Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte wird vom Arbeitgeber zur Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme aufgefordert. Was ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann die Teilnahme an der Fortbildung verweigern, wenn es sich nicht um eine betriebsnotwendige Fortbildung handelt.

Answer

Der Arbeitnehmer muss an allen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, die der Arbeitgeber anordnet.

Question 53

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter arbeitet in einem Unternehmen, das ihm ein Arbeitsverhältnis mit einem befristeten Arbeitsvertrag anbietet. Was ist richtig?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann unbegrenzt verlängert werden.

Question 54

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter arbeitet in einem Unternehmen, das ihm eine Gehaltserhöhung aufgrund einer Leistungssteigerung zusichert. Was ist richtig?

Accepted Answer

Die Gehaltserhöhung ist ein Bestandteil des Arbeitsvertrages und muss schriftlich festgehalten werden.

Answer

Die Gehaltserhöhung kann mündlich vereinbart werden.

Question 55

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter hat Anspruch auf eine bezahlte Pause während seiner täglichen Arbeitszeit. Wie viele Stunden pro Tag hat er mindestens Anspruch auf eine unbezahlte Pause?

Accepted Answer

30 Minuten

Answer

15 Minuten

Answer

45 Minuten

Answer

1 Stunde

Question 56

Ein Arbeitsvertrag ist abgeschlossen, wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber sich über die wesentlichen Vertragsbestandteile geeinigt haben. Was ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers

Answer

Die Art der zu verrichtenden Arbeit

Answer

Der Arbeitsort

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts

Question 57

Welche Art von Kündigung ist möglich, wenn ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter ohne triftigen Grund während der Probezeit seinen Arbeitsvertrag kündigt?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Keine Kündigung möglich

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Kündigung ohne Vorankündigung

Question 58

Wie viele Wochen Urlaubsanspruch hat ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter im ersten Jahr seines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

24 Tage

Answer

18 Tage

Answer

20 Tage

Answer

30 Tage

Question 59

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter arbeitet in einem Unternehmen mit einem Betriebsrat. Welche Aufgaben hat der Betriebsrat im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Stellt die Einhaltung der Gesetze im Unternehmen sicher

Answer

Entscheidet über die Höhe des Arbeitsentgelts

Question 60

Welche der folgenden Aussagen über die Kündigung eines Arbeitsvertrages trifft zu?

Accepted Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen

Answer

Die Kündigung ist nur während der Probezeit möglich

Answer

Die Kündigung kann mündlich erfolgen

Answer

Die Kündigung kann jederzeit erfolgen

Question 61

Welche Art von Kündigung ist möglich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund einer schweren Krankheit entlassen möchte?

Accepted Answer

Keine Kündigung möglich

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Fristlose Kündigung

Question 62

Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung erfolgt nach einer Kündigungsfrist, eine außerordentliche Kündigung ist fristlos

Answer

Eine ordentliche Kündigung kann jederzeit erfolgen, eine außerordentliche Kündigung nur während der Probezeit

Question 63

Welche der folgenden Möglichkeiten ist KEIN möglicher Grund für eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Diebstahl

Answer

Gewalttätiges Verhalten gegenüber Kollegen

Question 64

Ein Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter hat Anspruch auf ein bestimmtes Entgelt für seine Arbeit. Welches Entgelt muss der Arbeitgeber mindestens zahlen?

Accepted Answer

Mindestlohn

Answer

Das übliche Entgelt für diese Berufsgruppe

Answer

Das Entgelt, das der Arbeitgeber frei festlegen kann

Answer

Das Entgelt, das im Arbeitsvertrag vereinbart wurde