Arbeitsrecht für Altenpflegerinnen: Online-Quizze und Lernmaterialien

Question 1

Welche Aussage beschreibt korrekt den Inhalt eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Er muss mindestens die Vertragsparteien, die Tätigkeit und die Bezahlung enthalten.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er kann nicht befristet sein.

Answer

Er ist immer ein Einzelvertrag.

Question 2

Welchen Anspruch haben Arbeitnehmer während der Elternzeit?

Accepted Answer

Kündigungsschutz

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Entgeltfortzahlung

Answer

Mutterschutz

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung eine gesetzliche Kündigungsfrist einhalten.

Answer

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf unbefristete Arbeitsverträge.

Answer

Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Arbeitnehmer können bei einer Kündigung Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen.

Question 4

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 5

Welche der folgenden Begriffe beschreibt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Personalrat

Question 6

Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtskräftig werden?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt

Answer

Wenn die Arbeitnehmerin erkrankt ist

Answer

Wenn die Arbeitnehmerin eine Zusatzqualifikation erworben hat

Answer

Wenn die Arbeitnehmerin eine andere Stelle gefunden hat

Question 7

Welche der folgenden Pflichten hat eine Altenpflegerin gegenüber ihrem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle Pflichten sind zutreffend

Answer

Befolgen von Anweisungen

Answer

Kollegiales Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden

Answer

Einhaltung der Schweigepflicht

Question 8

Wer wählt den Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Arbeitsagentur

Question 9

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Elternzeit hat?

Accepted Answer

Alle Voraussetzungen sind zutreffend

Answer

Das Kind darf das dritte Lebensjahr noch nicht vollendet haben

Answer

Die Arbeitnehmerin muss mindestens ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein

Answer

Der andere Elternteil darf keine Elternzeit beanspruchen

Question 10

Welcher Aspekt ist kein zwingender Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Berufliche Vorgeschichte

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Urlaubsansprüche

Answer

Arbeitsentlohnung

Question 11

Wie viele Wochenarbeitsstunden sind laut deutschem Gesetz für Arbeitnehmer vorgeschrieben?

Accepted Answer

40

Answer

35

Answer

45

Answer

50

Question 12

Welche Institution ist für die Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 13

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Answer

Bei Betriebsschließungen

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin

Question 14

Welche Form ist laut Gesetz für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrages erforderlich?

Accepted Answer

Schriftlicher Abschluss des Arbeitsvertrages

Answer

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Answer

Verfassung eines Kündigungsschreibens

Answer

Stellung eines Urlaubsantrages

Question 15

Welches der nachfolgenden Arbeitsverhältnisse stellt keinen Arbeitsvertrag im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) dar?

Accepted Answer

Werkvertrag ohne persönliche Abhängigkeit

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis

Answer

Vollzeitbeschäftigung

Question 16

Welcher der folgenden Bestandteile gehört nicht zum Bruttoentgelt?

Accepted Answer

Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Answer

Überstundenzuschläge

Question 17

Welche der folgenden Pflichten hat ein Auszubildender gegenüber seinem Ausbilder?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Einhaltung der Ausbildungszeiten

Answer

Geheimhaltung von Betriebsinterna

Answer

Befolgung von Anweisungen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Schwangere dürfen ab dem vierten Monat nicht mehr arbeiten.

Answer

Stillende Mütter haben Anspruch auf Verkürzung der täglichen Arbeitszeit.

Answer

Der Arbeitgeber darf einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht kündigen.

Question 19

Welche der folgenden Einrichtungen ist für die Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Mitbestimmung ist richtig?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Betriebsräte werden von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Betriebsräte haben ein Beteiligungsrecht bei personellen Angelegenheiten.

Answer

Betriebsräte können den Arbeitgeber bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Vorschriften anzeigen.

Question 21

Welches Element ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts

Answer

Die vereinbarte Probezeit

Answer

Die genaue Festlegung der Arbeitszeit

Answer

Die Angabe des Arbeitsortes

Question 22

Welcher Vertragstyp begründet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kaufvertrag

Question 23

Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam?

Accepted Answer

Wenn sie sozial ungerechtfertigt ist

Answer

Wenn sie mündlich erfolgt

Answer

Wenn sie begründet ist

Answer

Wenn sie schriftlich erfolgt

Question 24

Welches Gesetz regelt den besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertragliches Kündigungsschutzgesetz (TVgG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 25

Welche Behörde ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 26

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine betriebliche Regelung

Question 27

Welcher Grundsatz gilt für die Auslegung von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Der Sinn und Zweck ist entscheidend

Answer

Der Wortlaut ist entscheidend

Answer

Der Wille der Tarifvertragsparteien ist entscheidend

Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer sind entscheidend

Question 28

Welche Rechtsquelle hat Vorrang vor einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Verordnung

Question 29

Welche der folgenden Angaben zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt.

Answer

Er ist eine mündliche Vereinbarung und muss nicht schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er kann nur für eine befristete Dauer geschlossen werden.

Question 30

Wie viele Stunden darf ein Altenpfleger laut Arbeitszeitgesetz pro Woche maximal arbeiten?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

56 Stunden

Answer

60 Stunden

Answer

40 Stunden

Question 31

Welche Aussage zum Entgelt ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Es muss zwingend in bar ausgezahlt werden.

Answer

Es hat einen Anspruch auf Mindestlohn.

Answer

Es kann gepfändet werden.

Answer

Es kann aus verschiedenen Bestandteilen bestehen.

Question 32

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt oder die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer Urlaub hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Question 33

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 34

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Seine Arbeitsleistung vertragsgemäß zu erbringen.

Answer

Den Hund des Arbeitgebers auszuführen.

Answer

Die Wohnung des Arbeitgebers zu reinigen.

Answer

Die Kinder des Arbeitgebers zu betreuen.

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zum Schwerbehindertenrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Schwerbehinderte Menschen haben ein Recht auf besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Schwerbehinderte Menschen haben keinen Anspruch auf Zusatzurlaub.

Answer

Schwerbehinderte Menschen müssen immer in einem Betrieb arbeiten, der auf die Beschäftigung von Schwerbehinderten spezialisiert ist.

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er wird vom Arbeitgeber eingesetzt.

Answer

Er hat das Recht, in alle Geschäftsunterlagen des Arbeitgebers Einsicht zu nehmen, ohne dessen Zustimmung.

Question 37

Welches dieser Elemente ist **immer** ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Steuerklasse

Answer

Familienstand

Answer

Geburtsdatum

Question 38

Welches Arbeitszeitmodell ist in der Altenpflege **typisch**?

Accepted Answer

Schichtdienst

Answer

Gleitzeit

Answer

Heimarbeit

Answer

Teilzeitarbeit

Question 39

Welche Aussage zum Entgelt einer Altenpflegerin ist **richtig**?

Accepted Answer

Es ist durch Tarifvertrag geregelt.

Answer

Es ist an die Pflegebedürftigkeit der Patienten gebunden.

Answer

Es richtet sich nach der geleisteten Arbeitszeit.

Answer

Es ist frei verhandelbar.

Question 40

Unter **welcher** Voraussetzung kann eine Altenpflegerin **außerordentlich** gekündigt werden?

Accepted Answer

Bei grober Pflichtverletzung

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Answer

Bei Schwangerschaft

Answer

Bei längerer Krankheit

Question 41

Welche der folgenden Maßnahmen zum Arbeitsschutz ist in der Altenpflege **besonders** wichtig?

Accepted Answer

Rückenschonende Arbeitstechniken

Answer

Schutzbrillen

Answer

Atemschutzmasken

Answer

Schutzkleidung gegen Lärm

Question 42

Welche Verpflichtung hat eine Altenpflegerin **gegenüber** ihrem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

An Fortbildungen teilzunehmen

Answer

Persönliche Gegenstände mitzubringen

Answer

Überstunden zu leisten

Question 43

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Betrieb

Answer

Verantwortlich für die Ausbildung neuer Mitarbeiter

Answer

Überwacht die Einhaltung von Gesetzen

Answer

Zuständig für die Personalplanung

Question 44

Welche Aussage zum Streikrecht in der Altenpflege ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Es ist ein Grundrecht.

Answer

Es ist für Altenpflegerinnen verboten.

Answer

Es kann nur bei Tarifverhandlungen ausgeübt werden.

Answer

Es ist nur in öffentlichen Einrichtungen zulässig.

Question 45

Was ist das **Hauptziel** des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitszeit

Answer

Regulierung der Urlaubszeiten

Answer

Festlegung der Feiertage

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch verkürzt sich mit zunehmendem Alter.

Answer

Der Urlaub kann nur in einem Stück genommen werden.

Question 47

Welches Entgeltsystem ist im Pflegebereich üblich?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Akkordlohn

Answer

Provision

Answer

Leistungslohn

Question 48

Unter welchen Voraussetzungen kann eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen?

Accepted Answer

Wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen.

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr benötigt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat.

Question 49

Welches Gesetz schützt Schwangere und Mütter im Arbeitsleben?

Accepted Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Betreuungsgeldgesetz

Question 50

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Finanzgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat hat nur beratende Funktion.

Answer

Der Betriebsrat wird von der Geschäftsführung eingesetzt.

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche.

Answer

Sie beträgt in der Regel 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche.

Answer

Es gibt keine gesetzlich festgelegte regelmäßige Arbeitszeit.

Answer

Sie beträgt in der Regel 6 Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche.

Question 53

Welcher gesetzliche Urlaubsanspruch steht einem Arbeitnehmer in Deutschland zu?

Accepted Answer

24 Werktage pro Jahr.

Answer

30 Werktage pro Jahr.

Answer

15 Werktage pro Jahr.

Answer

Er hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Question 54

Welche der folgenden Formen der Arbeitszeitgestaltung ist in Deutschland nicht zulässig?

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst ohne Rufbereitschaft.

Answer

Homeoffice.

Answer

Teilzeitarbeit.

Answer

Gleitzeit.

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen sind bei einem Unfall im Betrieb zu ergreifen?

Accepted Answer

Erste Hilfe leisten, Unfall melden, Ermittlungen veranlassen.

Answer

Erste Hilfe leisten, Unfall verschweigen, Ermittlungen veranlassen.

Answer

Unfall melden, Ermittlungen veranlassen, Erste Hilfe leisten.

Question 56

Welcher der folgenden Punkte ist **NICHT** ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Geburtsdatum

Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Question 57

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich vorgeschriebene tägliche Arbeitszeit für eine Altenpflegerin laut Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 58

Ab welchem Bruttoentgelt wird in Deutschland Lohnsteuer einbehalten?

Accepted Answer

1.150 Euro

Answer

2.000 Euro

Answer

1.500 Euro

Answer

800 Euro

Question 59

Wie lang ist die Kündigungsfrist während einer Probezeit von sechs Monaten?

Accepted Answer

2 Wochen

Answer

1 Monat

Answer

3 Monate

Answer

1 Woche

Question 60

Wann endet ein unbefristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Tod des Arbeitnehmers

Answer

Durch Ablauf der vereinbarten Zeit

Answer

Durch Eintritt des Rentenalters

Question 61

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber?

Accepted Answer

Für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu sorgen

Answer

Den Arbeitnehmern ein kostenloses Mittagessen anzubieten

Answer

Den Arbeitnehmern kostenlose Parkplätze zur Verfügung zu stellen

Question 62

Welches Gericht ist für Arbeitsrechtsstreitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht